贵州大学管理学院高层次人才

贵州大学管理学院高层次人才
特设岗位管理暂行办法
第一条总则
为进一步推进人才兴院、科研强院战略，加强高层次人才队伍建设，打造高水平创新团队，加快推进“双一流”建设，为学科发展奠定人才基础，形成以增加知识价值为导向、完善高层次人才的激励机制，学院决定设置“贵州大学管理学院高层次人才特设岗位”计划。

“贵州大学管理学院层次人才特设岗位”为学院自主设置的以科研为考核标准的特别岗位。

第二条工作原则
按需设岗，分级设岗，坚持标准，公开竞聘，加强管理，严格考核。

第三条岗位设置
1.“贵州大学管理学院高层次人才特设岗位”为学院自主设置的科研特别岗位，不影响学院教学及其他相关工作。

2.根据学科发展需要，学院分别设置“高层次人才科研特岗Ⅰ类”、“高层次人才科研特岗Ⅱ类”、“高层次人才科研特岗Ⅲ类”和“高层次人才科研特岗Ⅳ类”四个层次岗位。

3.受聘人员身兼两个岗位，承担两个岗位的教学、科研任务：
一是学校聘用的岗位，根据学校相关条件竞聘；必须完成学校聘用岗位的相应教学、科研工作。

二是管理学院特设岗位。

受聘在管理学院特设岗位的人
员，应完成所聘特设岗位的科研任务。

聘期考核不合格的，学院立即终止“贵州大学管理学院高层次人才特设岗位聘用合同”，按要求退还应发岗位津贴，原受聘人员不得再次申报。

4.已获得学校特聘岗位的教师，不得申请管理学院特设岗位。

申请获得管理学院特设岗位的教师，如若申请学校特岗，在获批学校特岗之后，需终止“贵州大学管理学院高层次人才特设岗位聘用合同”，学院不再发放岗位津贴。

第四条竞聘范围
竞聘范围为：学院全职在岗在编博士等高层次人才、引进的全职在岗在编高层次人才，但不包括学校已经聘任在特设岗位上的教职工。

每人仅有1次申报机会，学院每年组织一次申报。

竞聘成功后，仅聘用三年。

第五条特设岗位任职条件
1．国内博士学位获得者（含博士后）或国外知名高校获得教育部认证的博士学位获得者。

2．近三年科研需满足以下条件：
1）满足以下条件之一，可选择申报第Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ或Ⅳ类特岗中的任意一种。

（1）在UT达拉斯商学院界定的经管类国际权威期刊(24种)上发表论文1篇，或在《经济研究》、《管理世界》、《中国社会科学》、《管理科学学报》四类权威期刊发表论文1篇。

（2）在SCI2区及以上期刊论文至少1篇（按中科院分区），或影响因子大于3.0的SSCI期刊论文1篇；且在国家自然基金委其他A刊发表论文1篇）；
2）满足以下条件之一，可选择申报第Ⅲ或Ⅳ类特岗。

（1）在SCI源刊上发表论文2篇（其中SCI3区以上论文1篇，按中科院分区）；
（2）在SSCI源刊上发表论文2篇；
（3）在国家自然基金委A刊发表论文1篇，同时发表1篇CSSCI期刊论文。

注：所发表论文应为第一作者，若第一作者为导师，则应为第二作者或通讯作者。

其他作者排名不满足此条件。

第六条岗位职责
按照“一人一议”原则，拟申请人员根据自身实际与发展需要选择相应的岗位。

1．“高层次人才科研特岗Ⅰ类”聘期内任务，必须完成以下第1条，并完成第2、3条中的任意一条或同时完成第4、5条：
1）获得国家自然科学基金重点项目或国家社会科学基金重点项目立项1项；
2）在UT达拉斯商学院界定的经管类国际权威期刊(24种)上录用或发表论文1篇；
3）《经济研究》、《管理世界》、《中国社会科学》、《管理科学学报》权威期刊发表或录用论文至少1篇；并在CSSCI/SCI/SSCI期刊上发表论文3篇。

4）发表CSSCI/SCI/SSCI论文5篇（其中在国家自然基金委其他A级(除《管理世界》、《管理科学学报》以外)期刊发表论文1篇，或SSCI源刊论文1篇（影响因子大于等于3.0），或本学科SCI2区及以上论文1篇；或国家级出版社专著1部）；
5）获得省部级以上优秀教学成果、教材奖（一等奖及以上排名前三）；或省部级以上教学名师称号；或省部级以上科研及以上（一等奖及以上排名前三）。

2．“高层次人才科研特岗Ⅱ类”聘期内任务,必须完成以下第1条，同时完成第2条或同时完成第3、4条：1）获得国家自然科学基金面上项目或国家社会科学基金重点项目立项1项；
2）发表CSSCI/SCI/SSCI期刊论文2篇（其中在《经济研究》、《管理世界》、《中国社会科学》、《管理科学学报》权威期刊发表或录用至少1篇）
3）发表CSSCI/SCI/SSCI期刊论文4篇；（其中在国家自然基金委其他A级期刊（除《管理世界》、《管理科学学报》以外）发表论文至少1篇，或SSCI源刊论文1篇（影响因子大于等于3.0），或本学科SCI2区及以上论文1篇；或专著1部）
4）获得省部级以上优秀教学成果、教材奖（一等奖及以上排名前三）；或省部级以上教学名师称号；或省部级以上科研及以上（一等奖及以上排名前三）。

3．“高层次人才科研特岗Ⅲ类”聘期内任务，必须完成以下第1条，并完成第2、3条中任意一条或同时完成第4、5条。

1）获得国家自然科学基金面上项目或青年项目，或国家社会科学基金一般项目或青年项目立项1项，或教育部人文社科重点项目1项；
2）在《经济研究》、《管理世界》、《中国社会科学》、《管理科学学报》权威期刊发表或录用至少1篇；
3）发表CSSCI、SCI/SSCI论文5篇（其中在国家自然基金委A级期刊（除《管理世界》、《管理科学学报》以外）发表论文1篇，或SSCI源刊论文1篇，或本学科SCI1区/SCI2区以上论文1篇；或用专著1部）；
4）在国家自然基金委A级期刊（除《管理世界》、《管理科学学报》以外）发表论文1篇，或SSCI源刊论文1篇（影响因子大于等于3.0），或本学科SCI1区/SCI2区以上论文1篇；或用专著1部；
5）获得省部级以上优秀教学成果、教材奖（二等奖及以上，排名前三）；或省部级以上教学名师称号；或省部级以上科研奖及以上（二等奖及以上，排名前三）。

4．“高层次人才科研特岗Ⅳ类”聘期内任务，必须完成以下第1条，并完成第2、3条中任意一条：
1）获得国家自然科学基金地区项目、或国家社会科学基金西部项目，或教育部人文社科一般项目和青年项目立项1项；
2）在《经济研究》、《管理世界》、《中国社会科学》、《管理科学学报》权威期刊发表或录用至少1篇；
3）发表CSSCI、SCI/SSCI论文4篇（其中包含国家自然基金委A级期刊（除《管理世界》、《管理科学学报》以外）发表论文1篇，或SSCI源刊论文1篇（影响因子大于等于3.0），或本学科SCI1区/SCI2区以上论文1篇；或专著1部）；
第七条岗位考核
特设岗位聘期三年，仅聘用一期。

考核采用年度考核、中期考核和聘期考核相结合的方式进行。

年度考核由受聘人员根据学院通知要求参加考核，由学科办负责审核。

中期考核和聘期考核由学院负责考核，院学术委员会提出考核建议。

受聘到特设岗位人员必须参加特设岗位的考核，特设岗位聘期考核合格的，享受相应的岗位津贴；特设岗位考核不合格的，终止“贵州大学管理学院特设岗位”聘用合同，受聘人员科研成果根据《贵州大学管理学院科研奖励办法》核实应享受的科研奖励绩效，如已发岗位津贴已超出其应享受的科研奖励，则应三年内退回超出科研奖励绩效部分的岗位津贴。

即：
退回特设岗位津贴（应发）=所有特设岗位津贴（应发）-按《贵州大学管理学院科研奖励办法》所得科研奖励（应发）
三年内每年退回比例为30%、30%、40%；可选择第一年一次性退回全部应退金额；可选择用未来三年所获科研奖励抵消应退回金额，三年内每年应退回比例为30%、30%、40%。

第八条岗位待遇
1.岗位津贴的确定（应发）
特设岗位受聘人员实行岗位津贴制（按年计），受聘人员应享受的学校收入及学院（除科研奖励以外）的其他绩效收入不变。

“高层次人才科研特岗Ⅰ类”年度岗位津贴为20万元，
“高层次人才科研特岗Ⅱ类”年度岗位津贴为16万元，“高层次人才科研特岗Ⅲ类”年度岗位津贴为12万元，“高层次人才科研特岗Ⅳ类”年度岗位津贴为8万元。

2．岗位津贴发放
岗位津贴发放为按月发放和考核合格后发放相结合，聘期第一年，以20或16或12或8万元/年按月发放60%。

第二年中期考核合格（至少为完成科研任务一半），继续以20或16或12或8万元/年按月发放60%，并补足第一年的40%，第三年以20或16或12或8万元/年按月发放60%；第二年考核不合格，按学校聘任岗位享受待遇，学院不再发放该岗位津贴。

第三年结束后，考核完全合格后，一次性补清余款；考核不合格的，按照第七条退回应退金额。

（注：未达考核要求，退还的金额中可减除已有科研成果按学院科研奖励对应的金额。

）
除年度岗位津贴外，不再发放其他科研奖励绩效，对在聘期内取得国家级或省级重大科研成果（如省部级以上科研成果获奖）的，可在岗位津贴外按学院相关科研奖励规定另行奖励；对超工作量的科研项目和论文，经学院学术委员会审核和党政联席会审议后，另行发放科研奖励绩效。

第九条附则
1．本办法未尽事宜由管理学院学术委员会负责解释。

2．本办法自2019年5月1日起施行。

贵州大学管理学院
二〇一九年五月一日。