行政文化岗位职责

行政文化岗位职责
行政文化岗位职责是指负责企业的管理文化风险控制、文化遗产管理、品牌建设等方面的工作。

具体职责如下：
1. 制定、执行、完善企业的管理文化风险控制措施。

在确保企业经济效益的基础上，积极推进企业文化的创造、积累与传承，防范负面效应，建立完善的文化体系和机制。

2. 管理企业的文化遗产，制定文化建设规划，记录、整理、维护、传承企业的优秀文化传统，推动企业文化的时代传承和创新发展，激发员工的文化认同和归属感。

3. 参与企业品牌建设，为企业品牌和商誉的保护和提升做出贡献，充分利用企业文化和品牌理念，完善企业形象和市场份额，提高企业的社会影响力和企业价值。

4. 制定、组织实施各类文化活动，包括企业内部文化活动、公益性文化活动、社区文化活动等。

以提高员工幸福感、凝聚力和归属感，加强企业与社会的联系和互动。

5. 分析、评估、跟踪企业文化运营状况，不断优化和升级企业文化建设方案，为企业发展提供科学支撑和有力保障。

6. 建立良好的内外交流机制，加强与政府、媒体、行业协会等相关机构的联系和合作，增强企业的社会责任感和公益性形象。

7. 常规性的行政工作，包括文件管理、人事管理、日常经营管理等。

以上是行政文化岗位的主要职责，岗位要求高度综合素质，包括文化底蕴、品德修养、感性思维、理性思考、沟通能力、组织能力等多方面的综合能力。