饮食文化有限公司员工流动管理作业指导书

饮食文化有限公司员工流动管理作业指导书
为维护各直营店、加盟店之间的共同利益，加强员工在各店之间的合理流动及其管理，保证各店正常营运，各加盟店、直营店应遵守总公司下列各项规定：
（一）各店现任职员工的流动必须由任职店方总经理批准后，报总公司人力资源部批准，方可在总公司、分公司直营店、加盟店之间有序流动。

（二）经理级员工流动须报总公司人力资源部审核，总裁批准方可流动。

（三）凡未按正常流动程序办理流动手续，擅自到各店工作的员工，原店方按其旷工处理，不予计发工资。

（四）未按正常流动程序办理流动手续，擅自接受该员工工作的单店，总公司一概按该单店违约处理，处以3000元以上罚款，并责令其予以辞退，否则按《特许加盟合同》相关条款处理。

（五）员工被各单店解雇、开除的员工，总公司人力资源部将其列入“黑名单”，并通报各个单店，各单店一概不得录用。

（六）按规定办理辞、离职的员工，从离职之日起至三个月内，各单店一概不得录用，否则按前（四）条予以处理。