从女性主义观点看女检察官成才面临的机遇与挑战

论 千头 万绪 ， 归根 结底一 句话 ： 在全人 类实现 男 ＿平等” 中 国妇 女 。
女事业 的发展 以争取 男 女平等 为基本 目标 ， 改革开 放三 十年来 ，
其 次， 女检察 官们在 自己的岗位 上 出色 地发挥 了 自身 的角色 优势。 经过 法律专业 系统 训练 的女检察 官 ， 以女性 思维特 有 的敏
（ ） 察 官成才 的标志是 岗位 成 才 三 女检
成才 的标 志关 系到成 才 的方 向。 成才 往往 与高职 位、 高学历
国女检 察宫 占检察 官总 数的 ２ ． 以笔者所在 的广 州市黄 埔 相联系 ， Ｉ ％。 ７ 职位 、 文凭 固然是衡 量成才 与否 的标准 之一 ， 绝不 仅限 但 于此 。 领导 岗位数 量是有 限的 ， 学历也 并不 能完全 代表 一个人 的 树 立 岗位 成才观 ， 对女检 察官 尤其重 要 。 检察 官作 为一种法 知 识和与 时俱进的执法 理念 ， 凭着 丰富 的社会 经验和较 强 的思辨 能力对 案件 事实和适用 法律做 出正确判 断 ， 种专业素 养靠数年 这
弥补理性 思维 的不 社 会主义 法 治的 日益 完 善 ， 实现 男女平 等取得 了长足 的进步 ， 给 锐 性与经 验性在法律 推理 的时空 中 自由驰骋 ， 女 性创造 了在检 察领 域施 展才 能的广 阔空间 ， 因此 ， 以女 性主义 足 ，发 挥着男 性思 维不可 替代 的作用 。她 们所 持有 的对 他人 责
再次 ， 女检察 官和检 察事 业共 同成长 检察 机关 重建初 期至
改革 开放 以来 ， 随着 中 国经济持 续增长 和社会 全面进 步 ， 妇 八十年 代 中期 ， 女检察 官来 自教 师、 返城知青 等 ， 为了尽快 的适应 女与男子 平等 的权利和 机会不 断得到保 障， 妇女发展 获得 了前 所 检察工 作 的要求 ， 通过 自身 的努力和 组织 的培 养 ， 这些 没有 学过 未有 的机遇 。０ １ 国家颁 布 了《 ２０ 年 中国妇女 发展纲要（０１ ２ １ 法律 的女检 察官进 步 很快 ，不长 时间 就成 为了各 部 门的办 案骨 ２０ ０ ０ － 年 ）， 中 明确提 出妇 女参政 的具体 日标 ， 》其 包括 国家积 极开展 执 干 。进 入九十 年代 后 ， 随着检 察官 职业化 的进 程 ， 报考 检察 机关
素， 这就要求通过破除思想障碍， 建立和完善相应的工作机制以及不断提 高女检察官的 自身素质来构建女检察官的成才之
关键 词 检察 官 妇女 事业 中图 分类号 ： ２ ． Ｄ９６ ３ 主观 障碍
文献 标识码 ： Ａ 文章 编号 ：０９０９ （０９１－６－２ １０ －５２２０）２１８０
著 名学 者李银 河在 《 性主义 》 书 中指出 ： 女性 主义 的理 作 的女检察人 员承 办。女 检察 官 已成 为这个 领域 的主力 军 。 女 一 “
以至 数十年 的学 习、 实践 积累 而来 。 职 位上得 到升迁 固然 是成 在
共 有 ｌ 名检 察人员 （ ４ 包括检 察宫和 书记员 ， 以下同）其 中女性仅 能力 ， ， 笔者 认为， 女检 察官成才 观的基 点应 当放 在“ 岗位 成才 ” 上。 ２ ， １． １９ 年 ５ 名检 察人员 ， 中女性 ｌ 名 ， １． 名 占 ４ ％：９ ０ ２ １ 其 Ｏ 占 ９ ％： ６
的观 点分 析女检 察官 成才 的问题 具有现 实意是男性抽 象 的公正伦 理的 补充， 于 防 有助 止规 则 的僵化所 导致 的实质上 的 不公平 。
、
妇 女事业 发展 新形 势为女 检察 官成才 提供 了良好机遇
（ ） 备 了有 利 于女检 察官成 才 的法律 政 策保 障 一 具
检察 人员 ， 女性 ２ 名 ， ３ ． ６ 占 ３７ ％。 （ ） 二 女检察 官成 才效应 显现 首先 ， 女检 察 官优势 逐渐展 现 ， 得益 于天性 与检 察官职 业特
２０ 年 ６ ０ ０ ８名检 察人员 ， 中女性 ｌ 人 ， ２ ． ２０ 年 ７ 名 律 职业 ， 专业化特 点 ， 接受法律 专业 训练， 其 ８ 占 ６４ ０ ８ ７ ％： 具有 通过 以全 面 的法 律
法 和司法 人员 的性别意 识培训 ， 发挥司法人 员在保 障妇女权利 方 的都是 具有本科 以上学历 的女性 ， 由于在逻 辑思维 、 语言表 达、 仪
进 面 的作用 ， 重视提 高女 性 司法 人员 的数量 和 比例 。党 中央 、 国务 表 气质等 各方面甚至 略胜男 性一筹 ， 入面试 的女性 比例逐年 增
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２００ ９．１ ２（丘 ）
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从 女性 主 义观 点看 女检 察官 成 才
面临 韵机遇 与 挑占 芄
许 玉东
摘
路。
要 妇女事业发展新形势为女检察官成才提供 了良好的机遇， 然而仍然存在主观障碍、 角色障碍和环境障碍等不利因
院在 ２ ０ 年做 出 了《 ０３ 关于进 一步加 强人才工 作的决定》 出了实 高 ， 提 更多高 学历 、 素质 的优秀 女性加 入 了检 察官 队伍 。在成 才 高 施人 才强 国战略 ， 定 了培 养妇 女人才 的举措 。 制 国家的战 略决策 的条件上 ， 们 比上一代 女检察 官具有 更 高的起 点， 她 具备 了 良好
不仅 为提高 妇女参政 水平奠 定了法律政 策基础 ， 也进～步 为女检 的基础 ， 为检察 工作 的新生 力量 。 成
察官 成才创 造 了 良好 的环境 ， 提供 了新 的机 遇 。 在 检察 机关 中， 女检 察官 的人数 比例在逐 年上升 ，０４ 中 ２０ 年
区人 民检察 院为例 ，９ ９ １ ７ 年检察机关 恢复重建 、 该院刚刚成立 时，