劳动合同法_劳务派遣工会

随着社会经济的快速发展，劳务派遣作为一种新型的用工形式，逐渐成为企业提高劳动效率、降低人力成本的重要手段。

然而，劳务派遣在实施过程中也引发了一系列问题，如劳动者权益保障不足、劳动关系模糊等。

在此背景下，《劳动合同法》对劳务派遣进行了明确规定，并赋予了工会相应的监督和维权职责。

一、《劳动合同法》对劳务派遣的规定
1. 劳务派遣的定义
《劳动合同法》第二条规定，劳务派遣是指用人单位与劳动者签订劳动合同，将其派遣到其他单位工作，由用人单位支付劳动者工资、社会保险等费用，派遣单位与实际用人单位之间建立劳务派遣协议。

2. 劳务派遣的适用范围
《劳动合同法》规定，劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，不得使用劳务派遣工从事核心业务岗位。

3. 劳务派遣协议
《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。

协议内容包括派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等。

二、工会的作用
1. 监督职责
工会作为职工的代表，对劳务派遣的实施情况进行监督。

具体表现在以下几个方面：
（1）监督劳务派遣单位是否按照规定与劳动者签订劳动合同，保障劳动者权益；
（2）监督劳务派遣单位是否按照规定支付劳动者工资、社会保险等费用；
（3）监督劳务派遣单位是否按照规定为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护；
（4）监督劳务派遣单位是否按照规定执行国家有关劳动保障法律法规。

2. 维权职责
工会代表劳动者维护自身合法权益，对劳务派遣中存在的问题进行协调和解决。

具体表现在以下几个方面：
（1）对劳务派遣单位违反国家劳动保障法律法规的行为，工会可以要求其改正；
（2）对劳务派遣单位侵害劳动者权益的行为，工会可以代表劳动者提起劳动争议仲裁或诉讼；
（3）对劳务派遣单位不履行劳动合同的行为，工会可以要求其承担相应的法律责任。

三、结语
《劳动合同法》对劳务派遣的规定，旨在规范劳务派遣市场，保障劳动者权益。

工会作为职工的代表，在劳务派遣中发挥着至关重要的作用。

工会应当充分发挥监督和维权职责，维护劳动者的合法权益，促进劳务派遣市场的健康发展。

同时，企业和劳动者也应增强法律意识，共同营造良好的劳动关系。