求职的主要途径

求职的主要途径
一、主要途径：
1、本校毕业生就业指导中心
2、参加招聘会（主要是学校和人才市场）
3、网络、报刊、杂志、广播、电视等媒体渠道
4、个人的社会关系渠道
5、个人社会实践、毕业实习或业余兼职等
6、直接联系用人单位,自我推荐
7、参加公务员选拔
二、就业途径特点分析:
1、大学生求职途径招聘会排第一，调查显示:大学生选择网上求职的占31.84％，选择校园招聘会的占30.94％,选择专场招聘会的占22.57%。

2、网络是大学生求职利用最多、最有效的工具.
3、公务员是个香饽饽，但僧多粥少,竞争非常激烈
第三节就业信息的收集和处理
一、就业信息的内容
1、供求信息
（1）用人单位的信息。

一些毕业生在选择单位时对用人单位情况不甚了解，在择业时带有很大的随意性和盲目性,如只挑选大城市而不问用人单位的性质、业务范围;有的只图单位名称好听就盲目拍板等等，要避免这些现象，做到对用人单位有个比较客观的评价,关键在于掌握用人单位的信息。

（2）职业情况.了解产业分类与结构，以及随着社会的发展，产业结构的调整和变化趋势；了解职业的分类与结构，以及该职业发展的趋势，使自己总揽全局，以便更好地把握自己,在国家建设的大背景下找到自己的正确位置。

(3）当年毕业生总的供求形势.如全国当年毕业生的总人数,同类高校、同类专业的毕业生的情况,哪些专业紧俏，哪些专业供大于求等等。

(4）本专业培养目标、发展方向、适用范围、对口单位的情况.
（5）同自己专业直接对口或相关的行业、部门和单位的现状和
发展趋势。

2、就业政策和相关规定
（1）了解国家就业方针、原则和政策。

不仅仅可以了解当年的就业政策，更重要的是了解当前的就业形势和对策.
（2)了解相关的就业法律法规.不仅可以取得合法权益，而且可以捍卫自己的正当权利，减少不必要的损失。

作为大学毕业生来说就必须清楚地了解就业法规、法令，学会用法律来保护自己。

（3)地方的用人政策. 如外地生源进沪、进京户口的申请政策和程序、参加选调生和西部志愿者的相关政策等。

（4）学校的有关规定.为了保证毕业生就业的顺利进行，学校一般会根据国家的政策要求制定若干补充规定，这也是毕业生应该了解和遵守的，如毕业生协议书使用和签订规定，毕业生派遣程序，毕业生该派程序等。

二、就业信息的收集
1、收集信息的原则：
"真实性（单位存在、有无招聘的需求)、准确性（人数、岗位、条件）
"实用性(实在、有效)、针对性（适合自己）
”时效性（起止时间）
2、方法:
直接收集（电话、实习）、间接（学校、人才市场)
”互联网、媒体（行业报纸、电视等）、年报、上游供应商、下游渠道、熟人（亲戚、师兄师姐、老师及各种会议上结交的业务经理），一般来说，8个小时即可得到你需要的资料。

关键是你要开口寻求帮助，用心准备。

有人帮你是你的努力，无人帮你原因是在你。

"了解企业所在行业的整体状况、发展趋势，对该企业的发展过程、产品结构、竞争优势与对手、行业地位与领导人等有一定的理解,与企业有基本的谈话共同点,并已经有行动，如：相关实习、数据整理、调查报告学习,这就叫以企业为导向.
三、就业信息的处理
去粗存菁，去伪存真，有目的、有针对性地加以筛选处理,使获得的信息具有准确性、全面性和有效性的特点，使之更好地为自己的求职服务。

步骤如下：
1、鉴别信息，辨别真伪
2、筛选信息，掌握重点
3、灵活运用,敢于尝试
4、及时行动，莫失良机
建议：
1、平时主动收集信息,养成阅读、浏览信息的好习惯。

2、朋友多了路好走，建立良好的人际关系，树立健康的个人形象。

3、尽可能利用假期、周末到单位实习,了解用人单位的工作流程。

4、拓宽个人的知识面,建立合理的知识结构
第四节自荐材料的准备
一、准备自荐材料的作用-通行证
1、宣传介绍作用
2、接洽联系作用
3、指导作用
二、自荐材料编写的指导思想和原则
目的性、针对性、实用性
现实性、真实性、创造性
三、准备资料包括：
1、个人简历表。

这种表格设计各不相同，从要求上讲,以简单明了为好.主要内容应有：本人自然情况，主要经历，所学主要课程，个人特长,担任社会工作和取得的各种荣誉、成绩等.表格上方要贴上一张一寸近照.
2、学校推荐表或推荐信.一般由系里填写推荐意见，因为是组织对你的全面评价，招聘单位一般是比较重视的。

3、学习成绩单。

这时反映毕业生大学四年学习成绩的证明，应由学校教务部门填写、盖章。

4、各种证书。

如毕业证书，学位证书，外语、计算机、会计等级证书，荣获的各种荣誉称号证书，获奖学习以及各类竞赛的证书等
5、参加社会实践、毕业学习的鉴定材料
6、有关科研成果证明、在报刊发表的文章（数量较多的可选有代表性的)。

7、推荐、引荐信。

如果是通过老师或亲友介绍你去某个单位，最好带上一封推荐、引荐信。