人力资源招聘主管岗位职责模版(2篇)

人力资源招聘主管岗位职责模版
一、招聘计划制定
1. 制定并执行公司的招聘计划，根据业务需求和人力资源需求进行人员招聘。

2. 理解并分析各部门的人员需求，协助各部门制定合理的招聘目标和计划。

3. 根据公司规定的招聘政策和招聘标准，确定合适的招聘渠道和方法，推动招聘工作的有效实施。

4. 跟进招聘进展情况，及时调整招聘计划，提出改进建议，确保招聘工作按时完成。

5. 建立并维护招聘数据，做好招聘报表的统计与分析，为公司决策提供有效的支持。

二、招聘渠道开拓
1. 追踪各种招聘渠道的动向，了解各渠道的特点和适用范围。

2. 维护和拓展与各招聘渠道的良好关系，建立和拓展公司招聘渠道资源。

3. 定期对现有招聘渠道进行评估和优化，提高渠道的转化率和招聘效果。

4. 跟踪新兴招聘渠道的发展趋势，及时引入并试用新的招聘渠道。

三、招聘流程管理
1. 设计并优化招聘流程，确保招聘工作按照规定的流程和程序进行。

2. 确定并推广评估和选拔人才的标准和方法，确保招聘工作的公平、公正、公开。

3. 协调各部门与招聘流程相关的工作，确保各环节的协调和衔接。

4. 对候选人的面试、筛选、背景调查等环节进行监督和管理，确保招聘质量。

5. 制定并执行员工入职流程，与相关部门协调处理入职手续和入职培训等工作。

四、招聘广告与信息发布管理
1. 设计并编写招聘广告和招聘信息，确保信息的准确、有吸引力、有战略定位。

2. 确定合适的媒体渠道发布招聘广告和招聘信息，确保达到预期的招聘效果。

3. 管理招聘广告和招聘信息的发布进度，及时与媒体进行沟通和协调，确保发布准时。

4. 对招聘广告和招聘信息的反馈进行整理和分析，提出改善建议，优化招聘活动。

五、人才储备与关系维护
1. 确定并执行公司的人才储备策略和计划，建立和维护合适的人才储备库。

2. 管理和维护人才储备库的信息，及时跟进并了解候选人的情况和意向。

3. 维护和加强与候选人和招聘渠道的关系，建立和维护良好的人才关系。

4. 设计并执行人才关系维护的措施和活动，提高候选人和员工对公司的认同感和忠诚度。

六、团队管理
1. 负责招聘团队的建设与管理，培养和发展团队成员的能力和专业水平。

2. 确定招聘团队的工作目标和绩效考核标准，激励团队成员的积极性和工作热情。

3. 分配和协调团队成员的工作任务，确保团队工作的高效和质量。

4. 组织并参与团队的例会和培训，提高团队的凝聚力和工作能力。

总结：
作为人力资源招聘主管，需要具备扎实的招聘管理知识和技能，了解各种招聘渠道和方法，能够制定并执行招聘计划，管理招聘流程和招聘广告，建立和维护人才关系，培养和发展团队成员。

同时，还
需要具备良好的沟通、协调和领导能力，具备敏锐的市场洞察力和分析能力，能够迅速应对变化和解决问题，保障公司的人力资源供给，为公司的发展提供有力支持。

人力资源招聘主管岗位职责模版（二）
一、岗位职责
1. 负责招聘策略的制定和执行，根据企业发展战略和业务需求，确定招聘目标和数量，并制定相应的招聘计划和方案。

2. 负责制定和完善招聘流程和规范，并建立与其他部门的协作机制，确保招聘工作的顺利进行。

3. 负责招聘渠道的开发和管理，包括但不限于网络招聘、校园招聘、社会招聘等，确保招聘渠道的多样化和有效性。

4. 负责招聘人员的选拨、面试和录用工作，与一线招聘人员保持密切沟通，了解招聘需求和人才市场动态，并及时调整招聘策略。

5. 负责对招聘过程进行数据分析和评估，及时发现问题并提出改进措施，提高招聘的质量和效率。

6. 负责参与部门的组织架构设计和人力规划工作，提供人才需求的分析和建议，为企业的发展提供人力支持。

7. 负责招聘团队的管理和培养，包括团队目标的设定、绩效评估和薪酬管理等，激励团队成员的工作积极性和创造力。

8. 负责与外部招聘机构和人才中介的合作管理，确保合作关系的良好和招聘资源的优化利用。

9. 负责与其他部门的沟通和协调，了解各部门的招聘需求和人才要求，为其提供合适的招聘解决方案。

10. 负责招聘政策和流程的监督和执行，建立健全人才测评和招聘风险管理制度，提高招聘工作的规范性和可持续性。

二、任职要求
1. 具备本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先考虑。

2. 具备较强的招聘经验和管理能力，熟悉各类招聘渠道和选拔方法，能够灵活应用各种招聘工具和技巧。

3. 具备良好的沟通和协调能力，能够有效和各级员工进行沟通和协作，解决招聘过程中的问题和难题。

4. 具备较强的组织和执行能力，善于制定计划和安排工作，能够按时完成任务并保质保量。

5. 具备较强的团队管理和培养能力，能够激励团队成员，提高团队的工作效率和绩效。

6. 具备较强的分析和判断能力，能够对招聘数据进行分析和评估，发现问题并提出改进措施。

7. 具备较强的招聘风险管理和人力规划能力，能够预测和应对招聘可能遇到的问题和挑战。

8. 具备较强的学习和应变能力，能够不断学习和掌握新的招聘技能和知识，提高自身的综合素质和能力。

9. 具备良好的职业道德和职业操守，能够坚守职业道德规范，保护和维护企业和员工的合法权益。

三、评估标准
1. 招聘效果：通过招聘工作的开展，实现企业的招聘目标和产生合格的招聘人员。

2. 招聘质量：通过招聘人员的面试和选拔工作，选择到合适的人才，满足企业的用人需求。

3. 团队绩效：通过团队目标和绩效考核，提高团队的工作效率和绩效水平。

4. 工作质量：通过工作计划和工作完成情况，确保工作任务的准确性和及时性。

5. 个人素质：通过个人业绩和综合素质评估，判断个人的能力和职业素养。

以上是对人力资源招聘主管岗位职责的范文，仅供参考。

具体岗位职责要根据企业的实际情况和需求进行调整和制定。