护士们对于工作的满意程度汇总培训课件

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情况。
工本作文档工所资提供的升信职息机会仅供参工考作之用工，资不能作升为职机科会学依工据作，请勿模工仿资；如升有职不机当会之
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护士们对于工作的满意程度
为了了解现阶段护士们对于工作的满意程度，国家医护 协会对全国的医院护士进行了一项调查，下表是一个由 50名护士组成的样本对工作、工资和升职机会的满意程 度的评分（分值越大表明满意程度越高）
5、标准差： δ(工作)=8.2882
δ(工资)=14.7471 δ(升职机会)=16.3106
6、标准差系数： V(工作)=0.10386 V(工资)=0.2703 V(升职机会)=0.2761
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• 标准差系数越小，平均数的代表性就越好， 离异程度就越小。
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• 试问如果没有处稍，微请联可系观网的站或收本入人删，除她。们能不抱怨， 能满意吗？做事情要讲究成本和收益，还要讲究 回报率。
• 3、生活开支过大。据了解，护士多是年轻女性， 大多是从大专学校，卫校，本科医学院校毕业的， 对于刚参加工作的这些年轻女性来说，生活的开 支无疑占据了她们工资的很大一部分。尤其是现 在就业形势十分严峻，竞争相当激烈，住房是对 异地工作人们面临的一个最大的问题，她们中的 大多数也许还得靠租借房子，每个月支付租金， 每天还得吃饭，购买生活必需品，支付通讯费 用……有一些还有感情生活的开支——谈朋友， 还有对未来生活的预算——结婚，买房。所有这 些，严重吞噬着她们那一点“可怜”的收入。
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• 对护士工作的处一，些请联思系考网站：或本人删除。
今年上半年，“非典”袭击了我国，曾经一时间， 全国上下人心惶惶，然而，最危险的应当是工作 在非典前线的医务工作人员。护士们自然也遭受 了病毒的侵害，她们冒着生命危险，照顾感染病 毒的患者，她们本着做人的原则，本着职业道德， 不嫌弃，不逃避，勇敢的面对困难，这难道不能 说明她们高尚的道德情操吗？从而更说明了她们 对于自己所从事工作的热爱。因此，我们应该重 视她们的工作，对她们多一些照顾。最直接的办 法就是提高她们的工资水平，虽然我们知道金钱 不是万能的，但是没有金钱是万万不能的。让我 们给她们多一些关注，多一些爱心。
• 从以上几个变异指标来看，可得出结论：
护士们对她们从事职业的满意程度可归纳为： 对护士这份工作是最满意的，
其次是工资， 最后对升职机会是最不满意的。
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• 二、通过各指标的散点图： 对工作满意程度的评分
• 2、可以适当改进工资分配制度，实行真正意义上的“按 劳分配”制度。虽然工作量难以用货币加以量化，但可以 用物质形式给与补贴。比如：每个月给职工发定额的食用 油、优质粮食等生活必需品。逢年过节，更可以发个她们 必须购买的“年货”和“慰问品”。
• 3、提高医院的硬件设备，尽量减少她们的工作量，某些 不一定要用人为作业的工作，交给科技去完成，减轻工作 压力。
其次，从所给样本数据来看，最不满意的，该 是工资了，评分在60以上的只占34%，而对于 升职机会来说，却占到了50%。于是我们可以 认为，她们最不满意的是从事这份职业所拿到 的工资。
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• 然而，这些因处素，又请联是系由网什站或么本决人删定除的。呢？首先应该 是这份职业本身的性质：护士属于服务性行业， 且需要有一定的专业知识，具有很强的专业性， 还要求这些医务人员有较强的责任心，有爱心， 有时候甚至需要忘我的牺牲精神。因此，人们对 护士还是比较尊敬的，不是有比喻把她们称作 “天使”的嘛！于是，护士们在工作的时候，心 里面自然而然的就会有一种自豪感和成就感，虽 然很累，但是她们知道自己为别人提供了方便， 会感到欣慰，从而会更加努力的工作——我把这 些归结为她们对于这份职业感到满意的主要原因。
• 要求对此样本数据作出分析并写出分析报告，分析报告应包括：
• （1）利用各种描述统计指标概括样本数据； • （2）判断哪一方面是护士们最为满意的，哪一方面是护士们最
不满意的，说明原因，并对如何改进进行讨论； • （3）根据变异指标，判断护士们对工作的哪一方面的满意程度
的差异程度最大； • （4）指出还可以利用哪些指标来分析护士们对工作满意程度的
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• 其次，对于工处资，呢请联，系我网认站或为本有人删以除下。因素的影响：
• 1、工作压力大。对于此类服务性质的行业，病人 可以说就是“上帝”，万一有什么做的不好的地 方，人们向院方领导反映，她们很有可能吃不了 兜着走；
• 2、脏、累，付出与所得不成正比。对于那些大型 医院，护士们每天要面对很多的病人，而她们要 做的，譬如：消毒，扫地，给病人打针，送药， 端水……诸如此类，对于我们这些普通人来说， 是很普通但又很枯燥的事情，一天下来，腰酸背 痛，而且是整天都在充满着消毒药水味的环境 里……
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• 对工资满意处程，度请联的系评网站分或本人删除。
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我们可以采用以下几种方法对它进行分析：
• 一、首先，可利用各种描述统计指标概括样本 数据的特点：
• 1、平均数指标： X(工作)=79.8
X(工资)=54.46 X(升职机会)=59.08
单从平均数指标来看，可以认为，护士们 对她们所从事的“护士”这份职业相对来说是 最满意的，而对工资却不尽满意，对于升职机 会，一般满意。
• 对升职机会满意程度的评分
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综合上面3个散点图，可以看出，护士们对于护士这 份工作的满意程度是最高的，因其分布比较集中， 其次是升职机会，最后是工资。
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• 三、其次，因为分值越大满意程度越高， 所以，对于三种标量，把它们分成几个等 级：
• 对工作满意程度评分分值满意程度
比重%
• 60——70 满意 8
• 70——85 比较满意 56
• 85——95 非常满意 36
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对工资满意程度评分分值 满意程度
比重%
40以下
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不满意
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一般
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满意
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比较满意
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对升职机会评 分分组 40分以下 40——60 60——70 70——80 80分以上
满意程度
很不满意 不满意 满意 很满意 非常满意
比重%
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这样分组不一定合理，但从各个分值，还是 可以看出护士们对于她们工作的满意程度：
首先，我认为，对于“护士”这个职业来说，她 们是最满意的，即就其工作性质来说，她们觉 得自己胜任这份工作，我们也可以认为她们至 少不讨厌这份工作；
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对于解决护士们处对，工请联资系不网站满或的本建人删议除：。
• 1、显然，对工资不满，大多数是因为嫌钱发的太少，所 以，最直接的办法就是提高护士们的工资。然而，怎么提 高？用什么提高？却又是让人头痛的问题。政府补贴？还 是国家拨款？如果说人们对工资的数额感到不满，其中有 一个原因是国家对这类人所从事的行业不够重视。医院不 是盈利性组织，只是一个服务性的团体，也即第三产业， 她们的福利和工资，政府应给与高度的重视。
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• 4、工资分配的标处准，。请联按系照网现站行或的本人工删资除分。配制度，每个级 别的工资是相差一个档次的，对于这些年轻的护士们来说， 无论是从资历上，还是从技术上，都比不上那些主治医师， 据我了解，在医院里面，她们的工资水平是最低的，并不 是因为她们表现不好，而是她们的资历不够高。
• 对于升职机会，从前面的假设来看，可认为护士们对于她 们的职业的升职机会平均来说是满意的。我认为可以这样 看这个问题：医务工作者，升职对于她们来说，并不像在 政府机关里工作那么具有吸引力。也许，一个普通的护士 由于勤奋工作，作了护士长，她觉得这是对她工作的肯定， 是一种奖励，她就会觉得很满足。再者，职位对于一个从 事这类行业的人来说，并不重要，重要的是名声。在医院 里面，只要工作踏实，态度良好，平时注意提高自身的素 质，升职对于一个护士来说，并不是什么难事，只不过可 以升到什么职位的问题了。机会对于她们来说还是不少的。
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对于此案例处，，由请联于系护网士站或们本对人删工除作。、工资、升职 机会的满意程度的评分标准不尽相同，
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2、全距： R处(，工请作联)系=网32站或本人删除。
R(工资)=65
R(升职机会)=76
3、平均差： A.D(工作)=7.328 A.D(工资)=11.4016 A.D(升职机会)=12.68
4、方差： δ^2(工作)= 68.69388 δ^2(工资)=217.478 δ^2(升职机会)= 266.0343