星级党员实施细则

“星级”党员考评细则
创建标准考核内容考核办法
分
值
带头学习讲政治
(20分) 1、岗内制定了政治理论和业务知识学习制度和措施（2），岗
内经常组织政治理论业务知识学习(2)，积极开展科学发展
观学习教育活动(4)。

听汇报，查资料，看台帐，
酌情给分。

8 2、岗内党员自觉参加“三会一课”、组织生活会和各项组织活
动等（3），履行党员义务（2），发挥党员作用（2）。

听汇报，看台帐，走访了解，
酌情给分。

7 3、岗内党员在政策理论的学习、宣传和实践中发挥了骨干作
用。

（3）岗内成员讲原则、讲奉献，顾全大局。

（2）
听汇报，走访单位领导和群
众，酌情给分。

5
带头干事谋发展
(20分) 1、岗内以科学发展观为指导谋求发展（2）。

岗内工作按年度
计划顺利推进。

（2）各项工作任务完成情况高于单位下达的
任务（2），优于本单位的同类岗位（2）。

听汇报、查资料数据，酌情
给分。

8 2、岗内党员在工作中开拓创新，率先垂范（2），工作任务完
成情况优于岗内群众（2）。

岗内成员在工作中积极肯干，优
质高效（2），工作任务完成情况优于单位内其他员工（2）。

听汇报、查资料数据，酌情
给分。

8 3、岗位有被本地区、本单位或上级评选表彰为先进集体、岗
位。

视表彰情况酌情给分。

4
带头创新建佳绩
（20分）1、岗内成员结合工作实际经常开展调查研究(2)，认真撰写
调研论文(3)。

查台帐，视开展调查研究情
况和论文发表情况酌情给
分。

5 2、岗位在服务中心工作、提高行政效率、提升服务质量方面
有创新举措，有实际效果。

听汇报，看成果，酌情给分。

5 3、岗内围绕创建开展各类创先争优活动。

查台帐，视活动开展情况和
效果酌情给分。

5 4、各类媒体宣传报道过岗位的先进事迹或推介过岗位的工作
经验。

视情况酌情给分。

5
带头服务比奉献
(20分) 1、制定实施岗位目标管理考核制度（2），推行首问责任制、
服务承诺制等各种规范服务制度（3）。

查台帐，未建立相关制度的
不得分。

5 2、岗位醒目位置公开悬挂标识（1），岗内设置了服务意见箱
（1），岗内党员工作时亮明身份（1）。

看现场，少一项扣1分。

3 3、岗内党员发挥自己的特长，积极参与党员志愿者服务（义
工）活动,切实开展为民便民服务和社会公益活动。

听介绍，查台帐，酌情给分。

4
4、岗内能妥善处理服务对象的投诉，并得到服务对象的认可。

查投诉受理记录，酌情给分。

5
5、岗内成员实行目标承诺制（1），服务周道热情，杜绝门难
进、话难听、脸难看、事难办现象（1）,积极投身“双结双建”
活动，热心为基层和群众解难事、办实事、做好事（1）。

听汇报和走访了解，酌情给
分。

3
带头自律树形象
(20分) 1、岗内党员自觉遵守党章（1），廉洁奉公（1）；岗内成员自
觉遵守国家的法律法规（1）；遵守单位制定的各项规章制度
（1）；遵守社会公德（1）,言谈举止文明、礼貌（1）。

视发现问题酌情扣分。

6
2、党员带领岗内群众经常性开展批评与自我批评，岗内团结
和谐。

未开展批评和自我批评的不
得分，岗内有不团结现象的
酌情扣分。

4 3、岗位成员在服务对象或群众的满意度测评中满意率达到
90%以上。

有一人达不到扣0.5分，扣完
为止。

5 4、岗位党员在民主评议中达到合格以上。

有一名党员达不到合格的扣
0.5分，扣完为止。

5。