社区卫生服务中心考勤管理制度模版

社区卫生服务中心考勤管理制度模版
一、目的与依据
1. 目的：为了规范社区卫生服务中心的考勤管理，确保员工按时到岗、准时离岗，并提高工作效率和服务质量。

2. 依据：《中华人民共和国劳动法》、《社区卫生服务中心管理办法》等相关法律法规。

二、适用范围
本制度适用于社区卫生服务中心全体员工，包括正式员工、临时工和外包人员等。

三、考勤时间及要求
1. 工作时间：根据工作需要确定具体工作时间，包括上午、下午和晚上班次。

2. 考勤要求：
a. 员工应按时准确打卡签到，不得代打卡或请他人代为打卡。

b. 员工在非工作时间内离开办公区域时，应事先向上级汇报并填写离岗登记表。

c. 员工在上班期间离开办公区域时，应事先请假，并填写请假单。

d. 员工应在规定的工作时间内完成工作任务，不得迟到、早退或擅自加班。

四、考勤记录与管理
1. 考勤记录：
a. 员工应按照规定的方式进行考勤打卡，包括刷卡、指纹识别、面部识别等方式。

b. 考勤记录由考勤管理员进行数据录入和统计，确保准确性和完整性。

2. 考勤管理：
a. 考勤管理由人事部门负责，监督、检查员工的考勤情况。

b. 对于迟到、早退、未按规定请假等违反考勤规定的员工，将按照相关纪律处分规定进行处理。

c. 考勤情况将作为员工绩效考评的重要依据之一。

五、考勤异常处理
1. 考勤异常包括但不限于以下情况：
a. 漏打卡：员工未按时打卡或未按规定方式进行打卡的情况。

b. 打卡异常：员工打卡记录与实际情况存在明显差异的情况。

c. 请假未批准或未请假：员工未经批准或未填写请假单就擅自离岗或离开办公区域的情况。

2. 考勤异常处理流程：
a. 考勤管理员发现异常情况后，应及时与相关员工核实情况，并记录异常事件。

b. 对于漏打卡的员工，将按照迟到或早退处理，并扣除相应的工资或绩效。

c. 对于打卡异常的员工，应进一步调查原因，并根据实际情况决定是否给予纪律处分。

d. 对于请假未批准或未请假的员工，将按照相关纪律处分规定进行处理。

e. 考勤异常处理记录将留存档案，作为员工绩效考评和纪律处分的重要依据。

六、考勤数据统计与报表
1. 考勤数据统计：
a. 考勤管理员应每月对考勤数据进行统计和分析，包括迟到、早退、请假等情况。

b. 统计结果应及时汇报给人事部门，用于员工绩效考评和相关津贴、奖惩的计算。

2. 考勤报表：
a. 考勤报表由考勤管理员编制，包括考勤汇总表、迟到早退报表、请假明细表等。

b. 考勤报表将留存在人事部门档案中，供领导和员工查询和参考。

七、附则
1. 本制度未尽事宜，可根据实际情况进行补充和规定。

2. 本制度自颁布之日起施行，由人事部门负责解释和修改。

以上为社区卫生服务中心考勤管理制度模板，供参考使用。