安全稳定工作责任追究制度范文（二篇）

安全稳定工作责任追究制度范文
在当前社会发展的背景下，安全稳定工作正日益受到重视，各个领域都在积极探索建立相应的责任追究制度。

安全稳定工作责任追究制度是指对于违反安全稳定规定或者导致事故发生的责任人进行责任追究的一种制度。

建立健全这样的制度，对于促进安全稳定工作的高效运行、提高管理水平、保障人民群众生命财产安全具有重要的意义。

本文将探讨安全稳定工作责任追究制度的相关内容。

一、安全稳定工作责任追究制度的意义
建立安全稳定工作责任追究制度，有助于确保各项安全稳定措施的有效实施。

首先，责任追究制度明确了责任人的权责边界，使得责任人在工作中更加明确自己的责任。

其次，责任追究制度对于形成一套完善的工作机制非常有益。

只有在责任追究制度的推动下，各部门、单位才能形成高效运行的工作机制，保证工作能够有序进行。

最后，责任追究制度的建立还可以提高工作人员的责任心和积极性。

当工作人员明确自己在工作中存在着追究责任的可能性时，会更加注重工作细节，从而减少事故的发生。

二、安全稳定工作责任追究制度的基本原则
1.严格以事故发生为依据。

安全稳定工作责任追究制度的核心是追究事故的责任，因此，在对责任人进行追究时，必须以具体的事故发生为依据，并对事故的发生原因进行深入分析。

2.责任与权力相匹配。

责任追究制度中的责任是建立在相应的权力基础之上的，只有责任与权力相匹配，责任追究制度才能得到有效的实施。

3.责任共担原则。

安全稳定工作责任追究制度强调责任的共担，所有相关工作人员都应对事故的发生承担相应的责任，追求共同的目标。

4.流程公开透明。

建立安全稳定工作责任追究制度的过程和具体的责任追究流程应该对外公开透明，以保证追究的公正性。

5.权威性和有效性。

安全稳定工作责任追究制度必须是权威的和有效的，追究的结果应该得到广泛认可，具有约束力。

三、安全稳定工作责任追究制度的具体实施步骤
1.事故调查与责任划定。

在事故发生之后，应立即成立专门的事故调查组进行调查，查明事故的原因和责任人，并依据相关规定进行责任划定。

2.责任追究与惩处。

责任划定后，根据事故的性质和情节，对责任人进行相应的惩处，包括纪律处分、行政处罚、刑事追究等。

3.职责明确与人员培训。

通过制定相关的管理细则和工作制度，明确各个工作岗位的职责和权限，加强对工作人员的培训和教育，提高工作人员责任意识。

4.事故防范与整改。

在事故发生之后，及时总结经验教训，查找问题和隐患，进行相应的整改，防止类似事故的再次发生。

5.追究结果公布与汇总。

对于经过责任追究的结果，应该及时向公众公布，并进行汇总，以便总结经验，推动安全稳定工作的不断完善。

四、安全稳定工作责任追究制度的优势和不足
1.优势
(1)推动改革创新。

安全稳定工作责任追究制度的建立可以促进各个领域的改革创新，培养担当精神，提高工作质量。

(2)提高社会管理水平。

责任追究制度的建立使得管理者更加重视安全稳定工作，提高社会管理水平，保障人民群众的生命财产安全。

2.不足
(1)对实施管理者的要求较高。

责任追究制度对于实施管理者的专业素质、道德水平都提出了较高的要求，一些部门和单位可能面临人员素质不足的问题。

(2)存在着一些操作性问题。

由于责任追究制度涉及到法律、行政和纪律等多个领域的关系，因此在具体操作过程中存在着一些操作性问题。

综上所述，建立安全稳定工作责任追究制度是保障社会安全稳定的有效手段之一，在推动安全稳定工作的高效运行、提高管理水平、保障人民群众生命财产安全方面具有重要的意义。

责任追究制度的建立需要遵循一定的原则，并实施一系列具体步骤。

尽管存在一些不足，但是通过不断的完善和改进，责任追究制度将会发挥更大的作用。

安全稳定工作责任追究制度范文（二）工作责任追究制度范本
第一章总则
为了确保企业安全稳定工作的顺利进行，健全和完善相应的工作责任追究制度，提高工作责任追究的效率和实效，特制定本工作责任追究制度，以规范员工在工作中的行为，确保工作任务的完成和安全生产的顺利进行。

第一条为了规范工作责任追究制度的执行，制定并完善企业内部的各项制度和规章制度，按照法律法规和企业实际情况进行具体规定，以确保企业运营的安全、稳定和高效。

第二条工作责任追究制度适用于企业内各级管理人员、员工及其他与企业有合作关系的单位和个人。

第三条在工作责任追究制度的执行中，应坚持依法、公正、公开、廉洁的原则，实行责任追究的程序和方式，确保责任追究的公正性和合理性。

第二章工作责任追究的主体
第四条企业的工作责任追究主体包括：企业领导班子、部门负责人、员工和其他相关单位和个人。

第五条企业领导班子负有对企业的安全稳定工作负全面领导责任，按照法律法规和有关规定，制定相关的安全稳定工作制度和措施，并确保其有效执行。

第六条部门负责人是企业内各个部门的直接责任人，负有对本部门安全稳定工作的组织、协调、指导和监督职责，确保本部门的工作任务的完成和安全生产的顺利进行。

第七条员工是企业安全稳定工作的参与者和执行者，应按照有关的规定和标准，完成所分配的工作任务，保障安全生产和质量合格。

第八条其他相关单位和个人是指与企业有合作关系的单位和个人，负有对企业安全稳定工作提供支持和协助的责任，确保企业的安全稳定工作正常开展。

第三章工作责任追究的内容
第九条企业领导班子对企业安全稳定工作负任务达成责任和管理责任，包括但不限于：制定进一步提高企业安全稳定工作的措施，选拔、培养和管理人才，监督安全管理情况，保障职工权益，确保企业安全稳定工作的顺利进行。

第十条部门负责人对本部门安全稳定工作负直接责任和监督责任，包括但不限于：组织制定本部门的安全稳定工作措施和标准，做好本部门的安全宣传和教育，加强对本部门员工的日常工作监督和管理，保障安全生产和工作质量。

第十一条员工对本岗位的安全稳定工作负执行责任和遵守责任，包括但不限于：按照规章制度和工作要求规范操作，使用劳动防护用品，做好自身的安全防护等工作，保障自己和他人的安全。

第十二条其他相关单位和个人对企业安全稳定工作负配合责任和支持责任，包括但不限于：按照合同和协议的要求，提供合格的产品和服务，配合企业的安全稳定工作进行。

第四章工作责任追究的实施办法
第十三条工作责任追究应坚持事实为依据，依法依规进行。

第十四条工作责任追究程序包括：立案、调查、听证、审查、决定、公告等环节。

第十五条工作责任追究决定应当充分听取当事人的陈述和申辩，质证相关证据，依法形成书面结论，并依法发出责任追究通知。

第十六条一旦发现工作责任追究对象的违规行为或贡献不足，应当立即启动责任追究程序，及时依法进行处理。

第十七条工作责任追究的结果应当及时向被追究对象公布，并根据实际情况进行处理和纠正。

第十八条工作责任追究实施过程中，应保障当事人的合法权益，依法尊重当事人的陈述、申辩和质证的权利。

第五章工作责任追究的效果监督
第十九条企业应建立健全工作责任追究的效果监督机制，对工作责任追究的实施情况进行检查和评估。

第二十条工作责任追究的实施情况应定期向企业领导班子和相关部门进行报告，并接受相关部门的检查和评估。

第二十一条工作责任追究的结果应及时告知相关部门和人员，并及时处理相关问题。

第六章附则
第二十二条企业可以根据实际情况，对本制度进行调整和完善，并按照法律法规的要求进行公告和通知。

第二十三条本制度自发布之日起开始执行，同时废止企业以前发布的相关制度。

第二十四条对于触犯刑法、行政法律法规等行为的追究，应当遵循相关法律法规的规定进行，本制度无约束力。

第二十五条本制度的解释权归企业所有。

以上为工作责任追究制度范本，该制度原则适用于大多数企业的安全稳定工作，企业可以根据自身实际情况进行调整和完善，以确保工作责任追究的公正性和有效性。