2016公务员结构化面试之落实观点
公务员结构化面试综合分析观点类
公务员结构化面试综合分析观点类公务员结构化面试是公务员招录中重要的环节之一，也是选拔优秀人才的重要手段。
本文将从面试的目的、特点、评分标准、备考方法等方面综合分析该类面试。
一、面试目的公务员结构化面试旨在通过科学的方式全面了解应聘者的知识结构、思维方式、个人素质及综合能力等方面，挑选出优秀的应聘者，形成更为合理和稳妥的人才选拔机制。
此外，该类面试还有激发应聘者积极性，提高其面对公众和解决问题的能力等作用。
二、面试特点与传统面试相比，公务员结构化面试有着明显的特点。
首先，该类面试是针对特定职位设置的，结果更具有针对性。
其次，面试考察内容更加丰富，要求应聘者具备一定的政策储备、知识面和口头表达能力。
再次，面试形式更为积极，笔试和面试相互补充，对于应聘者接受能力和综合能力的考察更为准确。
最后，评分标准更为公正、科学、严格，覆盖范围广，评定结果更为客观、符合实际情况。
三、评分标准公务员结构化面试评分主要分为素质和技能两个维度。
素质包括态度、行为、思想、信仰、能力等方面，技能则主要考察应聘者的专业知识、操作技能、思维能力、语言表达、团队协作、应对突发事件等方面。
四、备考方法备考公务员结构化面试前，应聘者需要全面了解并熟悉面试要求、内容、考察方式和评分标准。
建议应聘者在口语表达、思维深度和广度、政策素材掌握等方面进行充分准备。
此外，也可以通过模拟面试、个性测试、专项能力训练等方式提升自己的应对能力。
最后，还需要注重形象和心理调适，以保持自信和积极心态。
总之，公务员结构化面试是提高人才选拔效率和质量的重要手段。
应聘者要充分认识和重视面试，从多个方面进行综合准备，把握面试机会，及时纠正自身问题，以期获得公务员职位的入场券。
结构化面试之综合分析(观点类)答题技巧
2015公务员结构化面试之综合分析（观点类）答题技巧河南公务员考试群 2在公务员结构化面试中，有一类试题主要考查考生对名言警句的认识和理解，我们称之为综合分析态度观点类的题目。
对于这类题目，很多考生往往会束手无策，特别是对于一些古语的认识和理解，由于本身积累不够，可能完全不知道古语的意思，面对这样的试题，只能无从下手。
其实态度观点类题目的答题思路只是在社会现象类题目的答题思路上稍作引申，因此在扎实掌握了社会现象类答题思路的基础上，态度观点这种类型的题目难度并不大。
其基本解题思路为就话论话--就话论理--就话论人。
【例题】拿破仑说：“不想当将军的士兵不是好士兵”。
孙中山先生说：“年轻人要立志做大事，不要立志做大官”。
你怎么看这是一道典型的态度观点类的综合分析题，题干中涉及了两个观点，这两个观点均出自伟人之口。
并且两个观点从表面看是互相矛盾的，但是仔细分析会发现其实两者在本质上是共通的，都是在谈论人生观和价值观的问题。
考生在答题时应分别从两者的合理性方面着手，首先谈谈自己对这句话的理解，之后分析两者所蕴含的道理，最后点明这两句话对自己实际工作的帮助。
答题解析示例如下：【就话论话】在我看来，两个观点并不矛盾，其实讲的都是一个人的人生观和价值观的辩证关系。
第一个观点强调的是年轻人不但要立志，而且要立大志，要志存高远，这样才有奋斗的目标和方向，才会产生奋斗的动力。
一个没有志向的人，定是一个庸庸碌碌过一生的人。
第二个观点则是要求基层工作者有个良好的自我定位，也是告诫年轻人对权力的欲望不要太重，不要为了权力而不择手段。
【就话论理】通过以上论断可以看到，这两种观点表面对立，实际统一。
扎实工作，立大志、做大事是一个人对自己的基础和志向两个方面的同一种要求的体现。
无论是想“当将军”，还是“做大事”，都是一种人生的选择，但是他们都要求年轻人要树立高远的目标，珍惜当下，努力奋斗，成就自己的事业和人生。
【就话论人】作为基层工作者，要从小事做起，夯实基础，从身边的事做起，立足于本职岗位，求真务实、踏实工作。
2016年国家公务员面试备考：“观点类”答题技巧
2016年国家公务员面试备考：“观点类”答题技巧海南华图陈永俊在公务员面试中有一类题目属于较难的题目，那就是综合分析观点类，这类题目对大家各方面能力要求比较高，不仅考察考生短时间内组织语言的能力，更是考察我们对观点的看法。
要想做好观点题，考生需具备正确的世界观、人生观和价值观，同时需要对国家的大政方针有个充分的了解，究竟这种题目我们应该怎么回答呢，在这里海南华图教育公务员考试中心针对“应急应变”类题目给考生总结此类题目的答题思路。
典型的“综合分析观点”类题目的题型特点往往会以名言警句的形式展示给考生，比如：顾炎武说“天下兴亡，匹夫有责”，现在有人说“匹夫兴亡，天下有责”，你怎么看？”。
这种类型的题目可以遵循答题思路三步走：第一步，表明观点，解释含义明论点。
第二步：证明观点，全面理解联实际。
第三步：如何践行，公职立场谈践行。
【题型特征】名言警句，阐释哲理。
【解题方法】第一步，表明观点，解释含义明论点。
第二步：证明观点，全面理解联实际。
第三步：如何践行，公职立场谈践行。
论证技巧：理论论证、引用论证、举例论证、正反论证引用法示例：俗语讲：“人心齐，泰山移。
”俗话说：“众人拾柴火焰高。
”例证法示例：焦裕禄同志，扎根基层，做到了为人民服务，让兰考人民记住了他。
反证法示例：一个没有理想的民族是没有希望的民族，一个没有目标的人也只不过是终其一生的庸人。
【例题】国无常强，无常弱，奉法者强则国强，奉法者弱则国弱，请谈谈你的看法。
国家公务员| 事业单位| 村官| 选调生| 教师招聘| 银行招聘| 信用社| 乡镇公务员| 各省公务员|【解题思路】这道题考察我们对法治的认识，结合我们目前国家的治国方针，先表明法治的重要性。
论证分析法治为什么重要，结合国家的具体措施和态度去分析。
最后再谈谈自己是如何去实践的，以及未来的发展方向。
这类题目如果只谈守法，一是思路不容易展开，二是没有真正理解中国的法治建设，所以结合社会主义法治国家建设方针政策来谈论才更为全面。
2016年国考-面试观点分析类题目的解答技巧
面试观点分析类题目的解答技巧河南华图黄东洋观点分析类题目也称为名言警句类题目。
观点类题目就是对某一句名言、成语、谚语或者词汇进行解释和并提出你的看法的题型。
名言，指那些从小事中悟出大道理，为人类发展做出贡献的人所说的能够让人懂得道理或给人以启示的一句较为出名的话，这句话一般向人们揭示一定的哲理。
名人名言涉及到理想、勤奋、读书、志向、劳动、事业、志趣、爱情、婚姻、友谊、幸福、诚信、生命、爱国、励志、奉献、人生等。
观点分析类题目的解答先要解释文意，即这句话字面上是什么意思。
考生在回答问题时经常会出现三种情况：一是理解并说出意义，这是最好的情况；二是理解但说不出字面意思，但能感觉出蕴含的哲理；第三种情况是不理解也说不出原义。
对于第二种情况，那就把原文再说一遍，继续下一个环节。
第三种情况则直接过渡到下一个环节，亦即直接说这句话说明了一个什么道理。
这是解答名言警句类题目的第一步。
例如：“梅花香自苦寒来，宝剑锋从磨砺出”的字面意思就是梅花只有在寒冷的冬天才能飘出香味，只有经过磨砺的宝剑才足够锋利。
厘清字面意思后看这句话告诉了我们什么道理或给我们什么启示，进而对这个道里或启示进行评价。
这个道理是正面的还是反面的，或者正反皆有。
如果是正面的则加以论述，如果是反面的也加以论证。
例如：“梅花香自苦寒来，宝剑锋从磨砺出”这句话告诉我们只有经过艰难困苦的考验，才会赢得芬芳或者取得成就。
事物的发展不是一帆风顺的，往往充满艰险，但前途是光明的。
字面意思与道理讲清楚以后，最后联系实际，说清楚在实际中遇到困难怎么办，这也就是给考生的启示。
例如：“梅花香自苦寒来，宝剑锋从磨砺出”，可说为：在日常生活中，会遇到各种各样的磨难，我们只有不懈努力，才能克服困难，战胜困难。
事实上，美好的生活也需要人来创造，鲜花的成长也充满艰辛。
困难可以在我们的成功路上制造障碍，但障碍也可以变成成功的催化剂。
所以，我们要不畏艰难，追求卓越。
如果这么说，当然是可以的，但略显枯燥和抽象，也可以据一些例子。
公务员结构化面试题目及答案
公务员结构化面试题目及答案1，如何处理与领导的矛盾在公务员日常工作中，离不开与领导的相处，由于自身在看待问题的眼光对工作的要求等方面与领导之间存在较大差异，难免会在工作中出现摩擦和矛盾。
但在工作中只有与领导建立和谐的关系，才能让我们工作的各环节不脱轨，才能提高工作效率，保证各项工作顺利开展和完成。
因此与领导建立起良好的工作关系是非常重要的。
如果在以后的工作中与领导产生了矛盾并受到领导的批评我会从以下几个方面来处理。
第一，虚心接受领导的批评，领导批评我肯定是因为自己工作中确实出现了问题，我应该虚心接受领导的意见并积极的进行改正。
只有虚心接受批评，才能不断地改造自我、提升自我完善自我。
同时，领导批评我也表现了领导对我的关心和重视，只是由于在发现了我的不是，而我自己又不去改进时过于焦急，才会采取这样的方式。
对此我会以高涨的工作热情和端正的工作态度完成领导交办的任务让领导放心。
第二，对带领要尊重，并谦虚向带领研究。
带领经验丰富，工作能力强，与带领一起工作的过程对我而言其实也是一个很好的研究过程，在完成带领交办工作的同时，我也认真。
谦虚的研究带领的工作方法，勉力积累相关的工作经验。
第三，对工作要经常与领导沟通，向领导汇报。
在以后的工作中，我会经常向领导请示，请求领导以他对工作的长远眼光以及对全局的掌控能力帮助我掌握工作方向，对工作中的新情况和新问题进行及时的调整和不足，并及时纠正我的错误，改进我工作上的不足。
第四，不断研究完善自我。
我要不断加强理论研究和专业技能培训，掌握科学研究方法，及时更新和掌握与工作需要相适应的知识技能，同时拓宽研究渠道，向书本研究、向实践、向他人学。
总之，作为一名合格的公务员，应该牢固树立工作为先、以大局为重的观念妥善处理好与领导的关系对自己高标准、严要求，遇到问题要迎难而上，牢固树立克服困难的决心和勇气，更好地提高自己的能力、完成领导交办的任务。
2，如何处理与同事之间的矛盾在工作和研究中，每个人的生活环境、观点、立场和看待、分析问题的方法分歧，对统一问题，往往有分歧的见地，甚至产生各种各样的矛盾。
2016国家公务员考试面试综合分析题思路详解
2016国家公务员考试面试综合分析题思路详解从近几年山东公务员考试情况来看，除在2009年曾有部分岗位采取过无领导小组的形式之外，其他年份几乎都采取结构化面试的形式，其中2011～2015年均为标准的结构化面试形式。
中公教育面为考生整理了大量山东公务员面试技巧、面试热点、面试案例等供考生学习提高。
还有疑问？点击这里>>>在线咨询综合分析能力是国家公务员面试测评要素中最难的一种能力，时政类题目更是难上加难，一直是制约考生成绩的“拦路虎”。
中公教育专家在此细致讲述时政类综合分析题的答题思路，同时，总结一些常见表述，帮助考生更直观地掌握，更快速地开口，更自信地作答。
综合分析一般化的作答思路是三步走，提出观点，论证观点，落实观点。
一、提出观点：点明本质看法，做出价值判断1、点明本质看法：所谓本质，就是考生透过时政热点的表面现象，看到一些背后隐藏的问题。
常见切入点是四大维度：价值观念、法律制度、操作管理、利益驱动。
(1)做出价值判断：表明对时政热点的态度，比较固化，可做针对性总结。
好现象：支持，赞同，合理，可取，带来一定积极意义，值得称赞或点赞，给力举措，值得大力推广和学习。
问题：反对，不合理，具有一定的消极性，危害重大，需要引起各方高度重视，需即刻予以解决，值得我们深思、思考、商榷，是一种短视的行为，一刀切，只见树木不见森林。
辩证：初衷是好的，出发点是值得肯定的，但是在具体实行过程中仍存在一些问题;有其合理性与不合理性;利大于弊，或弊大于利;片面看待，全面看待。
二、论证观点：现状背景分析，影响分析，原因分析1、现状背景分析：列举时政热点发生的政策背景，一些相关联的热点事件，难度极大，需要考生平时充分积累，才能信手拈来。
现状=好现象+问题示例：观经济现状，生机勃勃，欣欣向荣，经济总量超越日本，国民生产总值高居世界第二。
正所谓，仰高者不可忽其下，瞻前者不可忽其后。
看……发展现状，依旧存在一些不人意、令人堪忧的地方，如……2、影响分析：可以从积极影响和消极影响两个角度出发，问题带来的危害，解决这个问题带来的积极影响。
公务员和事业人员结构化面试七大类经典题型精选汇编
公务员和事业人员结构化面试七大类经典题型精选汇编一、自我认知类1.请问你为什么报考这个岗位，与其他考生比较而言，你的优势和短板分别在什么地方？2.如果用三个词语来概括你自己，你准备用三个什么词语？并谈谈理由。
3.你认为你性格气质中有什么缺陷吗？在以后工作中你准备如何弥补？4.说说你生活和学习中感到最遗憾的一件事。
5.请你谈谈你个人的综合素质特征。
6.进入工作单位初期，如果让你自主谋划最重要、最紧急的三件事，你准备主要抓好哪三件事？7.你对自己35岁之前要完成的事情进行过规划吗？短期目标、中期目标和长期目标是什么？8.请结合实际和个人经历谈谈你的人生梦想。
9.从学生时代即将走上社会工作岗位，在角色定位上你准备会有些什么转变？10.你认为在过去的学习生活中，你能做到知行合一、言行一致吗？二、综合分析类（一）社会现象分析1.智能手机进入千家万户，在方便人们信息交流、信息沟通、信息查询的同时，也带来了另外一个较为普遍的现象：过年了，一家人坐在一起不再是面对面谈心，而很多都是埋头看手机，通过手机聊天软件聊天，有人说“你我面对面，中间隔着的是手机”，对这种现象你怎么看待？2.我国已有40多个城市被列为全国青年发展型城市试点城市，成为青年向往之城，请你谈谈对“青年发展型城市”的认识。
3.某市出台政策，对于乱穿马路闯红灯的人不再使用罚钱的方式处分，而是采用交通协管员的方式接替罚款，闯红灯的人需要在路口值班，直到抓住下一个乱穿马路闯红灯的人为止，这个措施实施后取得较好效果，对这个措施你有什么看法？4.随着《消费者权益保护法》出台，确立了新维权理念，拓宽了消费者维权途径，但随着惩罚性赔偿机制的实施，也催生出“职业打假人”，即以索赔为目的，通过投诉举报或诉讼假冒伪劣产品，获取赔偿金的新型职业。
随着职业打假人群体的不断增加，其打假目的已经从单纯的维护自身合法权益变成了谋求利益，这种打假行为逐渐形成了分工严密的灰色产业链、严重扰乱了市场秩序。
公务员结构化的面试技巧
公务员结构化的面试技巧公务员结构化的面试技巧(一)一、认真审题是关键面对考题，认真看清题中每一个字，把握关键词，冷静思考，审出题目着重要考我们哪方面的素质能力，准确把握命题人出题意图，并根据平时的训练打好腹稿，有条件的话要充分利用考场内提供的草稿纸，简要列出作答提纲，迅速从熟悉领域引入，从容组织答案，然后用准确、简练的语言有条理、有逻辑地说出来。
二、理论分析与事例相结合俗话说“事实胜于雄辩”，事例论证将使你的观点更加雄辩有力。
每个人都想把自己最完美、最真实的一面展示给考官，而这样的问题又特别忌讳平铺直叙，泛泛地强调自己有多么强的计划，不仅有夸夸其谈之嫌而且没有很强的说服力。
这时，如果能恰当地引用一个生活中的实例，就可以起到事半功倍的效果。
即便是理论可以证明的问题，若用实事论据作为支撑，也可以使自己的观点显得更加严密和无懈可击。
有工作经历的考生可以说自己在工作的过程中，曾经组织过一次旅游活动，在谈到组织活动时，一定要谈到活动组织的成功之处，活动在同事中产生的良好影响。
而没有工作经历的考生，可以说在学校社团组织过大学生艺术节、书法比赛、歌咏比赛等等，在谈到组织活动时，最重要的是要谈到活动的举办是否成功，是否收到了预期的效果，在同学中的反响如何。
在面试答题过程中，很重要的一点是要用事实和数据说话。
当然，这样实例的列举并不只限于在求职动机与拟任职位匹配性这一类试题，对于其他类试题，例如在综合分析、计划组织协调等题目中可以引用我们生活中的经典实例。
这不但可以丰富我们的答题内容，润色我们的作答过程，而且还会收到意想不到的效果。
因此，在平时训练的过程中，一定要加强对这方面思维能力的培养和提高。
三、去模式化注重个性化面试试题具有开放性的特征，没有标准答案。
很多考生在备考的时候追求“标准答案”，其实是大可不必的。
如果众口一词，考官势必审美疲劳，不利于选拔人才。
考生在答题时应该在将问题做具体化、生活化处理的同时，力求打造亮点。
2016辽宁公务员面试政策理解题作答三步走
2016辽宁公务员面试政策理解题作答三步走在历年辽宁公务员考试中，行测考试题量都很大，两个小时的时间大部分考生做不完所有题目。
而对于申论而言，考生往往写不完作文。
因此，如何在这有限的时间内最大限度取得高分是考生最为关心的。
中公教育专家就告诉考生如何利用有效的辽宁公务员解题技巧来获得高分。
贯彻，即理解领会，贯彻的目标是能够准确理解政策。
执行，即实施落实，执行的目标是将政策落实到位。
因此，面试题目中包含这两个要素，一是出现政府某项具体政策，二是提问整体活动如何开展，即可定义为视考查贯彻执行能力的题目。
不少考生对于这种新题型感到困惑，觉得理不清答题思路。
中公教育专家以例题的方式，帮助考生打开思路。
【例题】政府为了推进资源节约型社会公务员面试中综合分析一直以来都是非常重要的考点。
而政策理解类的题目又是综合分析常见的一类题目。
中公教育专家提示考生要掌握好政策理解题目可以尝试从以下几个方面入手：第一步：判断题型通过听题快速的判断考试题目的类型非常关键，这有利于快速的找到解题思路，针对性的做出回答，下面我们就一起来看一下如何判断政策理解题目。
要想快速的答出政策类的题目，首先要做到的就是了解和区分哪些题目是政策理解类的题目。
从结构上来说，政策理解题目的大多结构就是“目的-手段”，典型的形式是“为了什么而………”例如：某高中为了能让学生专心学习，禁止学生使用手机，一经发现则没收并砸毁，对此，你怎么看?这道题目典型的是“目的-手段”的结构，同时形式也符合为了实现目的(学生专心学习)而没收并砸毁手机。
第二步：价值判断在确定了题目所考察的题型之后，对于政策理解题目来说，非常重要的一点就是价值判断，通俗一点来说就是你是否支持该项政策。
而进行价值判断，我们也是有一些常用的技巧的。
价值判断指的就是能够根据现有的知识或者法律法规进行判定该项政策是否支持，常用的方法主要是“目的-手段分析”。
1、目的分析我们在分析这类题目的时候主要是从目的入手，判断该项政策的目的是否正当和合理。
2016公务员结构化面试试题及答案
2016公务员结构化面试试题及答案2015-12-23:6 手机版一、问题：学生早恋怎么办?你支持学生早恋吗?参考答案：“不支持，但也不生硬地反对。
先了解学生情况，分析早恋的原因。
通过在班上开展讨论，让学生明白青春的可贵，爱情的神圣——很多人只是因为空虚，寂寞，贪玩而随便、不负责任地把爱情当游戏……有必要的话，可以找学生单独谈话，动之以情，晓之以理。
”讨论：我会和他/她讨论如何对待这种“爱慕”，而不能叫爱情。
我比较喜欢私下沟通，上升到班级讨论会不会让孩子难为情呢?这也是人生一道彩虹!二、问题：当在你上课时，一个学生在传纸条，你怎么办?答案：1、用眼神暗示他，引起他的注意，让他聚精会神的听课。
2、边讲课边走到他的课桌边，用手敲打他的书桌，提示他，让他聚精会神的听课。
3、课后把他叫到办公室，给他讲清楚，传纸条的危害，让他今后注意上课认真听讲。
其实这是一个开放性试题，答案不唯一，只要围绕这三个要点，说法正确就可以。
三、问题：你对工资和福利有什么期望?回答：我对工资没有硬性要求。
我相信贵公司有一个薪酬标准，在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
四、问题：“为什么要选择教师这个行业”、“你是怎么看教师这个工作的”?回答：我读的就是师范类的专业，做教师符合自己的专业，而且现在公司之类的工作不够稳定，教师稳定性比较高，现在好的学校对教师的培养很好，也能为教师提供很大的发展空间等。
对孩子的爱心、耐心和责任心，更多了一份成熟和自信。
教师这个职业是神圣而伟大的，他要求教师不仅要有丰富的知识，还要有高尚的情操。
因此，在读师范时，我就十分注重自身的全面发展，广泛地培养自己的兴趣爱好，并学有专长，做到除擅长绘画和书法外，还能会唱、会说、会讲。
“学高仅能为师，身正方能为范”，在注重知识学习的同时我还注意培养自己高尚的道德情操，自觉遵纪守法，遵守社会公德，没有不良嗜好和行为。
2016国考面试——“观点类”综合分析的巧妙转换——陈永俊
2016国家公务员面试技巧：“观点类”综合分析的巧妙转换海南华图陈永俊只要是进入过公务员面试或者准备过相关面试的考生们都会发现，每年在公务员面试中会出现一类题目，就是要求我们“怎么看”某些现象或者是观点，这种类型的题目既是“综合分析”题，无论在国家公务员面试或者各地方公务员面试中，都占有非常大的比重，其中以“现象类”题目为多，就是要求我们如何看到某些社会上的现象，另一类题型就属于“观点类”综合分析，题型特点往往以名言警句或者某些学者、政治人物的话语展示给考生，要求我们怎么看待这些名言警句，属于较难的题目，这类题目对考生能力的要求很高，往往如果没有较好的积累，这一类题目是很难拿高分的，而常规的“观点类”综合分析的答题思路又对考生的能力提出了非常高的要求，考生在考场上因为紧张对待这类型题目甚至会出现哑口无言的情况，大大影响了自己的综合分数，因此，在这里海南华图公务员面试研究小组和大家一起分享下对于这类题目我们可以如何巧妙地将其转换成自己力所能及的答题方式，让自己开得了口，答得出。
【题型特征】名言警句，阐释哲理，社会名人、政治人物的话语，比如：习近平说，机会是留给会创新的人，只有创新才能把握机会。
谈谈你的看法。
【解题方法】第一步，表明观点，解释含义明论点。
第二步：证明观点，全面理解联实际。
第三步：如何践行，公职立场谈践行。
这是“观点类”综合分析常规的答题思路，往往要求我们通过理论论证、引用论证、举例论证和正反论证等论证技巧，对题干所阐释的核心道理进行论证，这不仅需要考生们要有非常多的名言警句、理论话术的积累，还需要能举出一定的事实例子，这是相当有难度的，而实际上，我们都知道综合分析“现象类”题目虽然题目现象五花八门，但是答题思路却是非常套路化的，往往是分析题目中现象产生的原因（个人、媒体、国家），再针对这些原因进行对策的提出，相对而言好答许多，而实际上，往往“观点类”综合分析虽然道理性很强，但都可以从侧面反映一个社会现象，因此，我们不妨将“观点类”综合分析引申成“现象类”综合分析的答题思路来进行回答。
2016年国家公务员面试之如何看待落实简政放权含答案和详细解析
1、按照房地产市场调查问卷设计( )原则的要求，调查问卷要用通俗易懂的语言设计问题。
A．针对性B．简明性C．逻辑性D．目的性标准答案： B解析：考察房地产市场调研问卷设计的原则。
简明性原则要求调研问卷的设计要简洁明了，是受访者一看就能明白。
2、一些学者认为，在信息时代强化互联风服务提供者的责任，实际上就是要求他们对互联网使用者发布的信息进行______，这不利于我国宪法和法律所规定人民的言论自由和出版自由的实现。
毫无疑问，这是典型的_______。
如果散布谣言也属于“自由”，那么任何人都可以借助互联网散布谣言，损害国家利益、公共利益和公民的合法利益。
依次填入划横线部分最恰当的一项是：A．过滤偷梁换柱 B．整合断章取义C．评价混淆是非 D．审核以偏概全3、在房地产市场调研中，对某些特定的市场信息进行固定样本定位定点观察记录。
这体现了房地产市场调研的( )特点。
A．系统性B．跟踪性C．连续性D．客观性标准答案： B解析：考察房地产市场调研的特点。
在房地产市场调研中，为了某种调研目的，通常要对某些特定的市场信息进行固定样本的定位定点的观察和记录，实行跟踪性调研。
4、在地震面前，科学还是大有作为的。
通过对地震波的研究，人们发现地震波包括纵波和横波，前者传播速度更快，但破坏力较小，而后者则相反，因此，人们通过地震监测台网，监测到传播速度更快的地震波纵波，向监测中心发出信号，监测中心即可通过客户端用无线电波向公从和重点设施发现警报。
也就是说，地震警报是无线电波和地震横波的一场“赛跑”，在地震横波尚未到达时，给人们以警示。
这段文字意在说明（）A．地震波横波的监测难度高于纵波B．地震警报系统的精度和速度亟待提高C．无线电波技术的发展是实现震前预测的前提条件D．科学利用两种地震波的时间差可以发现有效的地震警报55、迟迟没有落地的补贴细则，让有意投资光伏发电站的企业们对光伏发电站的大蛋糕，_________。
上周，据某研究人员透露，对光伏发电站的补贴已经纳入到财政预算，将“缺多少补多少”，但大部分企业对此却依然_________。
公务员事业单位结构化面试19类问题的经典答法
公务员事业单位结构化面试19类问题的经典答法1、如何处理与同事(领导）的分歧?第一，尊重和理解对方。
双方在人格上是平等的，没有人会尊重一个不尊重自己的人，因此,在态度上我会尊重对方,这样对方才有可能愿意和我沟通,从而有可能解决分歧.(另外，领导者是代表组织或单位进行领导工作的,尊重领导在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。
）第二,反思。
“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”，许多时候,双方的分歧只是看问题的角度不同而已，因此，并不一定我的看法是对的，别人的看法就一定是错的。
我会仔细分析对方观点中的可取之处，反思自己观点考虑不周的地方，对自己的观点有一个客观正确的认识.第三，沟通.根据对方的性格，选择合适的时间地点方式进行真诚的沟通。
方法：如果对方是性格开朗的类型,我会采用直言建议的方式;如果对方是内向严肃的性格，我会通过委婉的方式或者通过第三方来间接表达自己的看法.第四,如果达成了共识，自然是皆大欢喜.如果达不成共识，除了明显的违法犯罪行为要坚决抵制以外,我会本着组织性、纪律性的原则求同存异(认真执行领导的指示），争取圆满完成工作任务。
2、甲领导说东，乙领导说西,怎么办?第一，尊重和理解双方。
领导者是代表组织或单位进行领导工作的，尊重领导在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织.第二，调查实际情况,认真分析双方的意见，吸取其中较好的部分，形成一个综合双方意见的方案.需要说明的是,这种方案绝不是简单的“折衷主义”，不是做老好人，其目的仍然是为了完成工作任务，是一种求同存异，优势互补。
第三,分别与两位领导适当沟通,得到批准后执行。
要注意沟通方式。
3、稀缺资源的分配，比如分房，人多房少，如何分？第一,成立一个由各方面代表组成的分房小组,人员组成要按照比例，使各种情况的成员都有表达意见的渠道。
第二,分房小组研究出具体政策后，提交大会投票讨论，并按照投票结果实施.4、看到别人在做不想被你看到的事情，怎么办？第一、如果事情危害国家和集体利益,要加以劝阻制止,无效的要及时汇报和举报,维护国家和集体利益。
公务员面试观点类题目应对技巧
公务员面试观点类题目应对技巧在公务员考试中面试对于很多人来说就像是一座大山般难以逾越，下面由小编为你精心准备了“公务员面试观点类题目应对技巧”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！公务员面试观点类题目应对技巧观点类是公务员面试当中一种常见的题目，其考察的基本能力为综合分析，更准确的说是一种思辨能力。
很好的满足了考生“辩证的看”的基本思维逻辑。
然而在实际的操作过程中我们却发现很多考生能答好综合分析的基础性题目，却做不好观点类问题。
这到底是为什么?我们怎样才能答好观点类问题?下面小编带大家一起来看吧!所谓观点类问题就是指围绕某一核心话题，附加一个或多个观点，最终问你怎么看的面试题型。
当然这个核心话题可以是某个社会现象、某个政策、某些做法、或者某个道理，题目形式表现为“核心话题+有人说……，有人说……。
你怎么看?”的基本结构。
我们发现题目似乎变复杂了，但其本质却依旧是你对该核心话题谈看法，所不同的是需要对题干中的观点要有所回应。
当然对于没有什么想法的考生来说，观点的存在至少可以给我们一些发挥的素材，避免考场无话可说的尴尬，从这个角度来说，观点类题目相较于综合分析其他类型来说应该是比较简单的问题才对，所以考生首先从心理上不应有所畏惧。
下面就围绕考生回答观点类问题时最常见的错误来探讨一下答题的基本方法：常见错误一完全不顾题干观点，只答个人对话题的看法。
例如在题目：“某地推进政务公开，一次性公开了领导干部的所有联系方式，包括家庭电话、个人电话和办公电话。
有人认为这样会影响干部工作生活;有人认为这侵犯了干部的个人隐私;对此你怎么看?”的回答过程中，部分考生就不顾题干观点，只谈自己对此举的看法，大谈特谈其好处，而不回应题目当中的观点，就很容易导致回答不够准确全面，最终导致得分不高。
而真正要拿高分就必须既有对题目观点的回应，也有自我的看法，这样才能更好地体现思辨的能力，展示出领导干部兼听意见的素养。
常见错误二对于题目观点过于依赖，缺少独立思考。
公务员申论面试落实观点“八大手段”总结
公务员面试落实观点“八大手段”的常用总结1、法制手段：制定完善相关法律法规，以健全的法制为支点，从源头上保障……的可靠和完备，避免出现钻法律的空子；建立严格的问责制和科学的政绩考核体系，将工作实绩作为干部任用、提拔的重要参考内容，促使相关部门及工作人员严格履行职责、依法行政，对工作中失职、渎职行为进行严厉的惩处，以保障政府工作不缺位。
2、监督监管手段：⑴、对政府的监督：进一步加强司法监督，强化行政监察、审计、单位内部上下级及同事间内部监督。
政府要主动搭建公众监督平台，丰富和畅通监督渠道，如设立举报电话、举报信箱、网络举报等，自觉接受社会的批评与监督，让权力在阳光下运行。
⑵、对企业的监管监督：严格界定相关管理部门的权责，建立分工负责与统一协调相结合的监管体系，采取定时和不定时的方式，对企业的生产、加工、流通、保存等环节实施全程无缝隙的监督监管，不留死角。
同时也要借助公众和媒体的力量进行广泛的监督，实现政府监管和社会监督的有效衔接和良性互动，促使企业合法经营。
3、管理手段：政府要出台一些积极的扶持政策，加强基础设施配套建设，简化审批和业务受理程序，降低个人、企业办理事务的时间和成本，在政策的允许下，为个人、企业提供方便、快捷、高质量的服务。
4、教育手段：⑴、对政府机关：①深入开展党风党纪教育，扎实推进党风政风建设，促使党员干部认真学习党章国法，增强党员意识，自觉遵守党纪，始终保持共产党人的政治本色，继承优良传统、弘扬新风正气，以良好的党风促政风带民风。
（党风建设）②促使各级党委政府要认真学习践行科学发展观，强化党员干部科学发展理念，牢固树立以人为本、可持续发展思想，促使其进一步解放思想、转变观念、提高素质、增强能力、改进作风，以正确的发展观带动我国各项事业全面发展。
（正确发展观）⑵、对企业：相关部门要广泛开展普法、科学知识、责任意识的宣传教育，引导生产经营者在现代市场经济制度下树立科学发展和公平竞争的理念，让其明白质量和信誉才是企业的命根，进一步强化诚信守法意识和责任意识，促使其自觉加强行业自律，营造合法的生产经营氛围。
公务员面试观点类题目回答技巧
公务员面试观点类题目回答技巧观点类题目即是要求考生对名言警句、社会流行语及有社会影响力的人物的观点等问题发表自己的看法，要求考生能够规范答题，保证语言流畅条理清晰言之有物，答题时间三分钟左右。
在国考和近两年的省考中，观点类题目的考查频率在不断提高，对于考生而言，却似乎比社会现象类问题答题难度更高。
其实，这是因为众多考生对该类题型认识不够，没有把握好其中的解题思路和技巧，或者是对思路和技巧有自己的认识，但在实际答题中无法很好的应用。
为了帮助各位考生轻松应对此类问题的作答，专家特为广大考生就这类题型的答题思路、答题误区、答题高分方法使诸位考生在作答这类问题的时候心中有数、游刃有余。
观点类问题的共性是都涉及到对观点的看法，我们把观点类问题分为单观点、双观点和多观点三类。
那么首先,考生要明确观点的含义和内容,进而明确观点的意义和价值，并能通过语言把自己完整的充分的阐释表述出来，使考官能够意识到考生对相关观点认识到位，能够多角度看问题，能够多层次阐述问题。
一、解释含义明意义答题的第一步便是要求考生能够顺利解释观点的含义和内容，并解释其意义和实际的价值,用简短的话去发表自己对观点的看法。
对于不同的题目类型都要进行分别的阐述，发表自己对每句小观点的看法及对正句话的认识，可以结合自身简单表述。
在这里考生可能遇到的困惑主要表现在两个问题上面。
首先，对于观点，考生可能从来没有听过，甚至看到之后也不知道观点的具体含义，更别提其意义了。
譬如说：谈谈你对德不孤，必有邻的看法?相当多的考生并不知道他的具体含义。
这个时候，考生便采用关键字法来分析就可以了，即是就观点中出现的关键字进行解释，譬如上述观点涉及的关键字有德和邻，考生可围绕一个人的德行和别人对其的认可或者一个有德行的人是不缺乏同行者和支持者等等话题展开论述。
二、结合自身联实际明确了观点的含义和内容之后就要求考生对观点的意义和价值进行充分的阐释了，阐释的方法主要有很多，只要能充分论证自己的观点便可，譬如结合自己来进行论述，结合历史人物事件进行论述，结合当前社会典型进行论述等等，一般考生由于提前准备不足，缺少对历史事实的积淀和对当前社会热点的认识，故而最简单最常用的方法便是结合自身、联系社会实际来进行论述，去印证自己的观点。
2016山西公务员面试技巧：成“公”关键的三件事情
查看>>>山西公务员历年真题2016山西公务员面试技巧：成“公”关键的三件事情通过近几年山西公务员面试情况来看、山西公务员面试形式为结构化面试，在命题方面，省直机关、省垂直管理系统、各个地级市为独立命题，不统一出题。
题型方面以综合分析题为主，计划组织，人际关系，情景应变并重。
山西中公教育整理了山西省考资料大全供考生备考学习。
中公教育专家向各位考生介绍一下面试中想要取得高分的关键因素。
一、答题要有针对性面试答题是很容易陷入模式化的套路。
很多考生会对考试中的每种题型背一种模板，在考试的时候直接把模板套进题目中去，这样的答题想要拿高分是很困难的。
要想在面试考试中脱颖而出，一定要注意题目中所提到的个性化的要素，从而在答题中能够有针对性的解决。
这样才能让考官从考生的答题中发现考生对于题干信息的把握，以及实际解决实际问题的能力。
所以中公教育专家提醒各位考生在答题的时候一定要有针对性。
二、答题要有可操作性很多考生在答题时容易陷入“假大空”的困境中，没有任何特色。
在人际关系的题目所提到的问题只能从道理层面进行解决;在计划组织协调的题目所提到的问题只能从流程上进行解答;在应变能力的题目只能解决题干中明显存在的问题。
这样的回答会让考官觉得千遍一律，毫无新意。
建议考生在回答人际关系、计划组织协调、应变能力的题目时，一定要具有可操作性。
判断标准是所回答的答案能否在实际生活中解决问题;所回答的答案能否让其他人拿去之后，可以直接操作。
考生在回答这三类题目的时候，可以联系实际，多想想在现实生活中是如何解决相应问题的。
多看多听多说，题目来源于生活而高于生活。
三、答题需要具体化在面试中很多考生喜欢用“在恰当的时间”“在恰当的地点”“找个合适的时间”“合适的地点”这样的语言表达。
事实上考官是不希望听到这种表达的，这种表达也不能实际解决问题。
建议考生在实际答题中把这些语言全部转换成具体的做法。
恰当、合适到底是什么时间什么地点想要解决什么问题。
2016国家公务员面试 综合分析题作答要点总结
2016国家公务员面试综合分析题作答要点总结对于想在公务员面试中获得高分的同学来说，如果能够掌握好各类题型的解决办法就一定能获得理想的分数，那么，各类题型都有什么样的方法呢，在此，小编就针对公务员面试中最难的综合分析题来给大家总结一下方法。
一、综合分析题的考察方向综合分析题的目的是考查考生宏观看待问题和微观分析问题的能力，综合把握问题的方向，并且能够分析问题产生的原因、影响等，通过题目的设置考察考生短时间内的反应以及思维能力，是一种非常高效的考察方式，而且在所有的面试题目中这种题目最能检验考生的综合实力，也是历年公务员考试中的重点和难点。
所以灵活掌握这种题型的解决办法，对于在面试中获得高分有极大的帮助。
二、综合分析题目的类别公务员面试中的综合分析题总共有三大类：政策理解类、社会现象类和哲理分析类。
三类题目的主体答题思路都是提出观点、论证观点、落实观点。
在具体操作的过程中略有不同。
政策理解类，在论证观点时，通常分析政策形成的背景和现状。
在落实观点时，通常用到层面分析法，层面分析法即分析思想、制度、监督、操作几个方面，其中操作是指奖励或者惩处。
当然，在我们具体答题的过程中，政策应该有正面和负面，要着重分析它的正面和负面影响哪个更多一些，从而确定政策的正确与否，这类题目想要答得出色，小编建议考生们在备考中要多关注一些政策类热点事件，这样可以帮助考生理解题目，从而获得理想分数。
社会现象类，在论证观点时，主要分析现象产生的原因和影响。
落实观点时，通常用到主体分析法，主体分析法即涉及的几个主体，最常用的是国家、社会、个人。
在具体答题过程中，也有正面和负面的社会现象，正面的一般需要在落实的时候需要大力发扬和宣传，负面的社会现象责需要改善和解决一些问题，让所有的事件都向正面的方向去发展。
要想在考试中获得比较高的分数，也要多关注一些社会事件，尤其是影响面较大的事件，关注政府观点和社会评论等，对于考生在面试中准确把握事件的核心问题有很大的帮助。
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2016公务员结构化面试之落实观点
面试是一个角逐的过程，是能力与能力、细节与细节之间的较量，因此入围面试的考生在备考期间一定要考虑到各个方面的细节，争取全面攻克。
中公教育面试频道根据国家公务员考试的面试形式为考生整理了大量结构化面试与无领导小组面试技巧、最新热点、面试案例、面试模拟、面试课程以及常用的面试礼仪等供考生学习提高。
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在综合分析能力的学习中，答题思路分为三步走战略：提出观点——论证观点——落实观点。
在提出观点中通过点明本质、价值判断方法再结合一些题目去练习，大部分考生都可以掌握。
论证观点部分，通过主体分析法、层面分析法、内外因分析法也可以帮助考生很快地梳理思路。
但中公教育专家发现，在落实观点的时候，很多考生在模拟环节展现出来的却很空，不具体。
因此，在今后在落实观点部分也应该是结构化面试中需要强调的部分。
一、方法技巧
大家在准备回答综合分析能力第三步的时候，首先要有一个很好的过渡，从论证观点到落实观点。
在这里我们要避免以往那种僵化的语言，比如说：针对以上原因提出以下对策。
相反，我们需要的是一个自然的过渡，比如说善于利用主旨句，起到承上启下的作用。
然后开始落实观点。
在落实观点的时候我们要采用的方法就是：四大要素、六大手段。
四大要素分别是：主体，也就是对策的实施者;客体，也就对策的被实施者;手段;目的。
六大手段分别是：①行政手段：发布行政规章、决定、命令、指示等方式来管理各项行政事务。
②经济手段：通过价格、税收、信贷等经济杠杆来调节，达到目标。
③法律手段：通过制定和执行法律法规来协调各方面关系。
④思想政治工作手段：即依靠宣传鼓动、说服教育、精神鼓励等方式来达到目标。
⑤社会监督手段：如社会舆论监督、新闻媒体监督、信访、申诉等手段。
⑥自律手段：自我约束机制，品德修养的加强，“四德”的体现。
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因此，通过六大手段的学习以后，我们在论证观点的时候要把四大要素贯穿起来表达出来。
也就是按照这样的结构：主体对客体实施什么样的手段，从而达到什么目的。
把落实观点一条一条地补充完整。
否则我们的落实观点部分就有点套路化，有点空谈。
二、习题练习
有很多考题是围绕食品安全问题的。
例如：对于今日，社会上频频发生的食品安全问题，谈谈你的看法?
中公解析：对于这道题目，提出观点我们就可以用点明本质的方法。
在论证观点的时候可以用主体分析法、层面分析法去论证食品安全问题产生的原因、影响等。
那么在论证观点的时候我们就可以运用上面讲过的四大要素、六大手段的方法来谈。
比如说：
第一，自律方面：企业必须加强自身的质量体系建设，合理分配产业链各个环节的利润，进行公平有序的竞争，同时也应充分发挥行业协会在食品质量管理上的作用，规范整顿食品行业，加强自律，诚信经营。
”主体是企业和行业协会，客体为企业本身，手段是质量体系建设、利润合理分配以及规范整顿，目的是行业自律，诚信经营。
第二，行政方面：行政部门要加强食品安全监督领域内的行政问责，确保对食品安全有效监管、责任分工和统一协调。
第三，经济方面：食品安全监管部门可通过对不正当竞争的打击和惩处，促进经济资源合理配置，创造并维护公平竞争的食品市场环境。
同时对受害者及时给予赔偿，保证受害者的合法权益。
第四，法律方面：全国人大及常委会需及时完善产品责任法，明确产品的概念及范围，使法律跟得上时代变化的步伐;同时监管部门对企业要强化执法检查，保证食品在生产、加工、流通、保存环节的安全。
第五，思想方面：建立企业信用体系，引导企业树立正确的社会责任意识，同时，加强对消费者自身教育，提高消费者自我保护意识。
第六，社会监督方面：质监局需完善食品安全监管制度，采取多样化食品监督措施，例如明察暗访、黑名单制度、信息公开发布制度，并且可以发动媒体和公众力量，建立与新闻媒体的沟通协作制度，设置公众有奖举报制度，公布举报电话以及网站，充分确保食品安全。
综上所述，中公教育专家希望各位考生在今后的结构化面试答题中避免套路化，具有针对性，灵活面对考题。
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