(技术骨干)股权激励协议范本

（技术骨干）股权激励协议范本
全文共3篇示例，供读者参考
篇1
技术骨干股权激励协议范本
一、协议目的
为了激励公司技术骨干在公司发展中的作用，特制定本股权激励协议，以激励技术骨干全力投入公司发展，提高公司核心竞争力，实现公司长期发展目标。

二、受激励人员
本协议适用于公司技术骨干，包括但不限于公司首席技术官（CTO）、技术总监、高级工程师等。

三、激励方式
1、授予股权
公司将向受激励人员授予一定数量的公司股权，作为对其贡献和努力的认可和激励。

股权数量根据受激励人员的岗位、贡献和价值进行合理确定。

2、股权解锁
授予的股权将按一定的解锁规则进行解锁，一般分为多个阶段解锁，每个阶段的解锁比例也有所不同。

受激励人员需在公司规定的时间内完成相应的工作目标和任务，方可获得相应的股权解锁。

3、退出机制
若受激励人员提前离职或不符合公司规定的解锁条件，其未解锁的股权将作废，不再享有。

四、股权管理
1、股权登记
公司应建立完善的股权登记制度，确保授予的股权信息真实准确。

2、股权交割
受激励人员获得股权解锁后，公司应及时向其交付相应的股权证书或进行电子登记。

3、股权行使
受激励人员如需行使股权，应按照公司规定的程序进行，并履行相应的义务。

五、保密义务
受激励人员应保守相关股权激励的机密信息，不得擅自泄露或利用相关信息谋取私利。

六、纠纷解决
双方发生股权激励方面的纠纷，应协商解决；协商不成的，可提
交仲裁或诉讼解决。

七、其他
本协议自签署之日起生效，有效期至受激励人员获得全部股权解
锁之日为止。

受激励人员应遵守公司相关规定和流程，为公司的发展贡献智慧
和力量。

特此协议，以示公正。

（受激励人员签字）（公司代表签字）
日期：日期：
篇2
技术骨干股权激励协议范本
一、前言
为了更好地激励技术骨干员工，提高他们的工作积极性和创造性，公司特制定了技术骨干股权激励计划。

该计划旨在通过向技术骨干员
工提供公司股份作为激励，并约定在达到一定条件时予以解锁，以鼓
励技术骨干员工为公司的长期发展做出更大的贡献。

二、协议主体
甲方：公司名称（以下简称“公司”）
乙方：技术骨干员工姓名（以下简称“技术骨干”）
三、股权激励对象
技术骨干根据工作表现及公司内部评定标准，被认定为公司技术骨干，符合参与股权激励计划的条件。

四、股权激励计划
1. 投入股份数量：公司将向技术骨干提供一定数量的公司股份，作为其股权激励的一部分。

2. 解锁条件：技术骨干获得的股份将根据公司设定的解锁条件逐步解锁。

解锁条件可能包括但不限于工作年限、绩效考核等。

3. 股份限售期：技术骨干获得的股份可能设定一定的限售期，即在一定时间内不得转让或出售。

4. 解锁变现方式：当股份解锁后，技术骨干可以选择出售股份或持有股份，具体变现方式将根据公司规定。

五、保密约定
技术骨干在参与股权激励计划期间，应当保守相关信息的保密，不得泄露给第三方。

六、解约条款
1. 在特殊情况下，公司有权终止该股权激励计划，并提前解除甲
乙双方的股权激励协议。

2. 技术骨干如发生违反公司规章制度、泄露公司商业机密等情况，公司有权立即终止其参与股权激励计划。

七、附则
1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，至股权激励计划履行完毕
之日终止。

2. 本协议如有未尽事宜，由双方协商解决。

三、签署
公司（盖章）：技术骨干（签字）：
日期：日期：
以上为技术骨干股权激励协议范本，双方应在签署之前仔细阅读
并遵守协议内容，确保双方权益。

祝愿双方合作愉快，共同发展壮
大！
篇3
技术骨干股权激励协议范本
鉴于公司为了激励技术骨干员工，在员工之间推行股权激励制度，促进员工绩效的提高，特决定制定本协议，并由双方签订如下协议：
第一条协议的目的
本协议的目的是约定技术骨干员工持有公司股权的相关事宜，激励员工积极参与公司发展，提高员工的积极性和责任感。

第二条股权激励对象
公司确定以下技术骨干员工为股权激励对象（以下简称“受激励员工”）：
（1）（姓名）：（岗位）；
（2）（姓名）：（岗位）；
（3）（姓名）：（岗位）。

第三条股权激励方式
公司向受激励员工发放公司股权作为激励措施。

受激励员工可以通过购买公司股权或者获得公司股权的方式参与股权激励计划。

公司保留在合理范围内自行决定发放股权数量和发放条件的权利。

第四条股权激励期限
公司向受激励员工发放公司股权的期限为（具体期限）。

受激励员工需在公司规定的时间内完成购买或获得公司股权的手续。

第五条股权激励条件
受激励员工需符合以下条件方可享有股权激励：
（1）达到公司规定的绩效指标；
（2）在公司任职期间无违纪违法行为；
（3）其他公司规定的条件。

第六条股权激励效果
公司向受激励员工发放公司股权后，受激励员工成为公司股东，享有相应的权益和利益。

受激励员工应当积极参与公司的经营管理，为公司的发展做出贡献。

第七条股权激励管理
公司设立专门的股权激励管理机构，负责监督和管理股权激励计划的执行情况，及时发现问题并提出解决方案。

第八条协议的变更和解除
本协议经双方协商一致可以进行变更。

若受激励员工在股权激励期限内未能完成相关手续，则公司有权解除该协议。

第九条协议的保密
本协议内容属于公司商业秘密，受激励员工不得将本协议内容向外透露，否则公司有权采取法律手段追究其法律责任。

第十条协议的其他条款
本协议除非另有约定，否则受激励员工不得将其股权转让给他人。

公司有权对本协议进行解释，并有权变更协议内容。

任何未尽事宜由
双方协商解决。

第十一条协议的生效
本协议自受激励员工签字之日起生效，有效期至受激励员工获得
公司股权之日止。

受激励员工：公司：
签字：签字：
日期：日期：
以上为技术骨干股权激励协议的范本，双方应按照实际情况进行
协商和签署，以确保双方权益。

希望本协议能够有效激励技术骨干员
工的积极性，促进公司的发展和壮大。