华为研发模式演进历程(干货PPT)

合集下载
  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

华为研发模式演进历程(⼲货PPT)
来源:CIO之家(ID:imciow)
⽂章仅代表作者本⼈观点
华夏基⽯e洞察已获授权转载,⽂章仅代表作者本⼈观点
管理咨询及其它业务合作:159********(⼿机及微信)
现在很多企业都在学习华为的研发管理,但学到家的极少。

原因很简单,如其说他们是在学习华为的研发管理,到不如说他们是在套⽤华为的IPD体系。

很多企业⾄今也没搞清楚IPD的精髓是什么,只知道他是“集成产品开发”,除了了解⼀些概念、流程、组织及模板外,IPD 到底是什么、关键点、难点难在何处基本没有搞清楚。

更谈不上了解华为研发管理成功的关键因素。

华为的研发管理体系,主要分为两⼤块,⼀是技术管理体系、⼆产品开发管理体系。

技术管理主要解决如何⾼效的为产品开发提供产品所需要的技术资源⽀撑。

产品开发管理体系主要是如何快速的响应市场需求,以⽀撑产品线持续增长。

华为IPD管理体系,则是更侧于产品开发管理。

⼈⼒资源总裁应该会什么?原劳⼈院CHO班重磅升级为中国⾸家SHO(战略⼈⼒资源官)项⽬,⽤⼼培养具有战略和总裁思维的全⽅位系统知识体系的企业⼈⼒资源⾼管。

帮助HR站在公司战略和全⾯业务的⾼度运营企业,助推中国企业⼈⼒资源管理的转型和升级。

报名申请:150********(薛⽼师)
索取《中国⼈民⼤学战略⼈⼒资源官(SHO)》请加微信yuwei654321。

相关文档
最新文档