提升国有企业基层党组织组织力的研究与实践
国企党建“三力”建设的思考与实践
国企党建“三力”建设的思考与实践作者：郝亮城来源：《企业文明》2022年第11期本文基于国有企业具体党建工作的实践和思考，着眼加强党委领导力、支部战斗力、干部执行力“三力”党建工作思路，着力激发“三力”党建的内驱力、增强外驱力，全面推进党的建设提质增效升级。
党建“三力”建设的逻辑关系和本质要求加强国有企业党委领导力、支部战斗力、干部执行力建设是一个系统工程，在这个系统工程中，党委领导力是根本，支部战斗力是传动轴，干部执行力是关键，三者有机统一是决定国有企业党建工作质量和改革发展成效的重要因素。
党委领导力是根本。
党委领导力的强弱直接关系到党的建设和党的领导作用发挥。
党委扛起从严治党的主体责任，提升综合领导力，国有企业就能方向正、大局稳。
同时，加强党委领导力是一项全面性、系统性的工作，它贯穿于企业党的各项建设和生产经营活动的全过程之中，又通过企业党的各项建设和生产经营活动来体现和检验。
企业党委领导力建设不能孤立地抓，要与支部战斗力和干部执行力建设紧密结合，只有通盘考虑、系统建设、形成综合效益，才能保障党委“把管促”作用充分发挥。
支部战斗力是传动轴。
支部战斗力是党委领导力有效落实的中枢神经，是干部执行力得以充分发挥的保障。
加强支部战斗力，就是要把支部打造成教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒，通过加强支部战斗力建设，可以充分发挥支部攻坚克难的引领力、组织力、号召力、行动力。
支部战斗力的提升不仅能带动基层党组织组织力全面提升、全面过硬，保证基层党建工作进入程序化、规范化轨道，还能有效解决生产经营工作中的重点难点问题，最重要的是能充分激发支部党员的斗争精神，激励党员干部勇于担当作为，为提高干部执行力提供保障。
干部执行力是关键。
将党建工作转化生产力的落脚点在于干部执行力，干部执行力是企业目标愿景和实际落实之间的纽带，直接影响和制约着企业经营目标的实现。
国有企业干部只有具备良好的执行力，才能将上级党组织决策部署与本企业现阶段实际发展情况以及企业未来发展趋势有机结合，将各项决策落地执行，才能使企业内部从上到下形成积极执行的良好氛围，提高工作效率，推动企业高质量发展。
对国有企业党建工作的调研3篇
对国有企业党建工作的调研3篇国有企业具有是社会主义现代化建设中的骨干力量。
加强中型国有企业的党建工作,能够提高企业的竞争力,并对建设社会主义和谐社会有着积极的作用本文是为大家整理的对国有企业党建工作的调研，仅供参考。
对国有企业党建工作的调研篇一：按照通知要求，我市组织专门力量对国有企业党建工作进行了专题调研，现将调研情况总结报告如下：一、基本情况我市国有企业现有85个，其中，国有独资企业34个，集体企业51个。
共有在岗职工6100余人，党员1438名，其中工人党员892名。
在54个企业建立了3个党委，10个党总支，41个党支部;其余31个企业仅有个别党员或没有党员，不具备组建条件。
二、党建工作主要做法和成效1、加强基层组织建设，夯实党建工作基础不断健全完善党的基层组织，全市符合组建条件的企业全部建立了党组织，各级党组织班子健全，基本实现了有机构，有人员，有场所，有经费，为党的建设提供了基础保证。
不断加强基层党支部建设，把握基层组织建设年的重大契机，扎实开展国有企业党组织晋档升级，有力推动了基层党支部建设，涌现出一批先进基层党组织。
不断健全党建工作制度机制，先后出台了党建工作第一责任人、党建工作联述联评、党建工作考评等多项制度，基层党组织的制度化、规范化建设不断加强。
不断加强学习型党组织建设，各级党组织重视加强理论武装，认真落实党委中心组学习制度和党员教育培训制度，开展了多种形式的党员培训和素质提升活动。
2、加强党员教育管理，优化党员队伍结构加强发展党员工作。
按照"坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展"的方针，注重在企业生产一线和青年中发展党员，不断壮大党员队伍，优化党员队伍结构，为党组织补充新鲜血液。
加强党员队伍建设。
认真落实党员教育培训规划，深化党员素质工程，严格中心组学习制度和"三会一课"制度，加强党性党风党纪教育，坚定理想信念，保持党员队伍的纯洁性、先进性，充分发挥党员队伍的先锋模范作用，为企业发展注入动力。
聚焦“四力”提升 推动党建工作高质量发展
课题研究成果荟萃107Enterprise Civilization2022年第8期习近平总书记在党的十九大报告中强调，加强基层党组织建设，要以提升组织力为重点，突出政治功能，把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。
这为新时代国有企业做好基层党建工作指明了方向、提供了遵循。
加强国有企业基层党建工作，可从提升基层党组织组织力、思想引领力、发展推动力、服务能力四个方面着手，以此夯实基层党组织根基，推动党建工作高质量发展，进一步促进企业转型发展、优化升级。
着力提升基层党组织组织力国有企业基层党组织是确保党的路线方针政策和决策部署在国有企业贯彻落实的基础。
只有基层党组织坚强有力、党员发挥应有作用，党的根基才能牢固。
国有企业基层党组织要从提升覆盖率、健全架构、强化党务干部抓党建能力、抓好党员日常教育管理工作等方面着眼，不断提高组织力。
一要扩大组织覆盖面。
国有企业基层党组织要结合生产经营改革发展实际，加强组织建设，不断扩大基层党组织的覆盖面，做到企业网络延伸到哪里，党的组织建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里。
二要优化队伍建设。
国有企业基层党组织要搭建“好班子”，选拔“好苗子”，以政治立场坚定、能力素质全面、工作作风正派为标准，配齐配强班子。
同时，加强政工后备干部人才储备， 切实解决政工人才不足的问题；要持续为人才松绑，不断完善人才培养、评价、流动、激励机制，树立“干在平时、创在平时、争在平时”的工作导向，进一步激活人才动能；要充分运用月绩效考评和年终量化考核结果，及时兑现奖励，调动队伍工作热情；要扩大党内基层民主，积极推进党务公开，不断增强队伍活力。
着力提升基层党组织思想引领力思想建设是党的基础性建设，国有企业基层党组织要实现强基固本焕发活力，首先要坚定理想信念。
当前我国正处于发展转型的关键时期，党员干部职工思想观念多元、多样、多变，国有企业基层党组织思想政治工作面临许多新问题新挑战。
经验材料：固本强基,提升国有企业党组织战斗力
经验材料：固本强基，提升国有企业党组织战斗力国有企业是我们党执政的重要基础，加强和改进国有企业基层党组织建设，充分发挥党组织的政治核心作用，是国有企业改革发展取得成功的重要保证。
近年来，XX集团公司党委紧扣企业转型升级、科学发展的大势，注重将党组织的政治功能与服务功能紧密结合，不断加强党组织建设，将党的政治优势、组织优势转化为企业的发展优势、竞争优势，全力服务企业改革发展、服务职工群众，为企业实现跨越式发展提供强劲动力和支持。
一、注重政治引领，提升发展理念，为企业科学发展提供保证国有企业党组织担负着保证企业改革发展的正确方向、维护职工利益的重要责任，要做到理念引导、决策科学，融入中心、服务大局，在企业面对困境和改革发展、转型升级的关键时期发挥好服务保障作用。
目前，XX公司面临着转变发展方式的巨大挑战。
困难和危机面前，XX党委始终坚持以理念的提升引领企业应对困难和挑战，保证企业的科学发展方向。
一是在钢铁市场剧烈振荡、行业大面积亏损的困境中，不断提高干部队伍领导科学发展的思维力、决策力、执行力，当好职工的“主心骨”，引导广大党员干部职工形成了以“我们不能左右市场，但可以左右自身工作”“领先一步就是竞争力”等先进理念，深刻剖析在管理理念、发展思路、企业体制上制约企业科学发展的突出问题，通过宣讲、研讨，使先进理念转化为职工群众自觉自愿的行动，为XX应对市场危机、保持健康发展明确了方向、提供了保障。
二是在环保给企业带来生死存亡的巨大压力面前，党组织引领企业职工破除传统观念和习惯思维，以空前的力度和规模，高标准完成厂区综合治理，大力实施节能减排，树立钢铁企业生态、绿色的全新形象。
三是在企业转型升级过程中，党组织深入挖掘职工中蕴藏的潜力，激发广大职工群众理解改革、支持改革、参与改革的热情，非钢产业发展、国际化战略都呈现出了新气象。
二、发挥组织优势，强化队伍建设，增强基层党组织和党员队伍的战斗力全覆盖的组织网络、过硬的骨干队伍是基层党组织发挥作用的关键。
新时代背景下提升国企基层党支部组织力的几点思考
MODERN ENTERPRISE CULTURE企业党建542020.5MEC 新时代背景下提升国企基层党支部组织力的几点思考陈刚 江苏核电有限公司中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）05-054-01一、提升国有企业基层党支部组织力的重要性国有企业是党执政兴国的依靠力量和重要支柱，不断把党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为国企的高质量发展优势。
提高党的组织生活质量、严肃党内政治生活，探索将党建工作与生产经营中心工作深度融合的新方式、新方法，坚持党的建设服务生产经营不偏离，切实推动党建工作成为公司新时代新发展的核心动力。
二、当前国企党支部组织力存在主要问题当前国有企业正处于全面深化改革的重要阶段，国企基层党组织建设面临着诸多的新问题、新情况，国企基层党组织组织力建设方面以江苏核电有限公司为例主要存在以下几方面问题。
（一）党建与业务工作存在“两张皮”现象 理论学习重形式、轻成效，学用脱节，不能学以致用，有的支部学习仅以通读原文原话为主，未站在国家以及国企发展的角度，有重点的学，深入研讨学；基层各党（总）支部均能定期召开会议，讨论与安全生产、运行及大修、成本管控等生产、管理相关的议题，但仍需进一步探索党建与业务融合的方式，切实将党建融入生产经营中心工作和急难险重任务中。
（二）部分党务工作者的能力与新时代党建工作的需要存在一定的差距在实际工作中，个别兼职党务工作者对党建理论、党建知识，特别是应知应会的知识掌握得不够扎实；个别兼职党务工作者对党建工作的新要求、新规定不明确，缺乏党建工作经验；个别兼职党务工作者对业务领域工作不够熟悉。
致使党支部团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒作用得不到充分发挥。
（三）党员教育和管理机制不健全基层党支部在理论学习方面，无论是在学习频度、学习形式以及学习质量，甚至是在学习强国ＡＰＰ的学习主动性方面都有了较大提升，但对照新时代党建工作的总要求，仍然还有一定的差距。
国有企业做好基层党建工作的重要意义及对策建议思考
国有企业做好基层党建工作的重要意义及对策建议思考国有企业的发展关乎国运，更关乎民生，在国有企业的运营过程中党建工作质量不仅是企业发展当中的政治问题，也是关乎企业发展以及经济效益的重要因素。
在当下经济新常态发展的前提下，国有企业对于国民经济的发展有着非常重要的影响，因此应当积极发挥党建工作在国有企业当中的作用，从而更好地建设社会主义市场经济。
文章从党建工作的重要性出发，对当下面临的问题进行阐述和分析，从而找到国有企业基层党建工作的有效路径。
国有企业是我国经济发展不可或缺的重要支柱，国有企业只有拥有了党的领导，才能把握时代发展的脉络，紧跟市场发展的需求。
在2020年1月5日印发的《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》中着重强调，加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，要抓紧国有企业党的建设，强化责任落实。
国有企业的基层党建工作是企业发展的有力支撑，有着覆盖广、联动强、创新资源多的特点。
但目前国有企业基层党建工作在不断深化和探索当中，需要广大党员以及党建工作者不断研究和实践，从而摸索出适合国有企业基层党建工作的有效路径。
一、国有企业做好基层党建工作的重要意义在新形势、新时代之下，国有企业改革在不断推进和实践当中，企业基层党组织的建设与实际工作效果直接关系到企业生存与发展。
国有企业的党建工作应当适应企业的发展需求，听党指挥、跟党走，将党在政治方面的长处转换为企业发展的经济优势。
党建工作对于国有企业有着非常重要的意义，具体而言主要表现在以下几方面：（一）巩固执政基础执政基础稳固，离不开经济平稳发展，国企则是保证经济平稳发展的重要因素。
总结来说，国有企业对于国民经济而言，是其发展的根基和动力源泉。
而要加强执政能力，实现中国梦，巩固执政基础，就必须做好国企内部党建工作。
国企就是党在社会组织当中战斗和发展的重要抓手[所以，抓好、抓实基层党建工作，尤其是国企内部基层党建工作，是国企顺利改革、社会经济平稳发展的有力保证，同时也是巩固执政基础的必要条件。
提高国企的党建工作和思想引领
提高国企的党建工作和思想引领国有企业作为国家经济的重要支柱，其组织建设工作和思想引领至关重要。
随着改革开放和市场经济的深入发展，国有企业在面临着新的挑战和机遇。
如何提高国有企业的组织建设工作和思想引领，增强企业的凝聚力和战斗力，已成为当前亟待解决的重要问题。
一、充分认识国企组织建设工作的重要性国企组织建设工作是国有企业党组织对广大职工进行思想政治工作和组织管理的重要手段和载体。
国企组织建设工作的开展，不仅可以增强企业的凝聚力和向心力，更可以有效提高企业的竞争力和战斗力。
组织建设工作的好坏，直接关系到国有企业的发展和稳定。
因此，充分认识国企组织建设工作的重要性，加强对组织建设工作的培训和理论学习，提升组织建设工作的务实性和科学性，将成为提高国企组织建设工作和思想引领的前提。
二、加强国企党组织的建设与规范化运作国有企业是党的事业全面领导的重要阵地，党组织是国有企业组织建设工作的重要组织形式和载体。
加强国企党组织的建设与规范化运作，对于提高国企的组织建设工作和思想引领至关重要。
一方面，要加强对党组织的引领和领导，做到以组织建设工作为主线，统筹推进企业的各项工作。
另一方面，要加强党组织的规范化运作，健全组织机构，完善党内制度，增强党组织的凝聚力和战斗力。
只有这样，才能有效提高国企的组织建设工作和思想引领。
三、推进国企组织建设工作的创新与实践国企组织建设工作需要不断创新和实践，才能适应新时代的要求和挑战。
在推进国企组织建设工作的创新与实践过程中，要注重以下几个方面的工作：一是要加强对组织建设工作的战略规划和制定，明确发展目标和路径。
二是要推动组织建设工作与企业发展相结合，注重实践和成效。
三是要加强对干部的培训和选拔，提高干部的素质和能力。
四是要加强对干部的教育和管理，提高干部的政治觉悟和组织觉悟。
只有通过创新和实践，才能不断提高国企的组织建设工作和思想引领。
四、加强国企员工的思想引领和教育国有企业作为国家经济的支柱产业，其员工的思想引领和教育尤为重要。
新时代提升国有企业基层党建工作质量的实践与研究
新时代提升国有企业基层党建工作质量的实践与研究作者：中国中化集团有限公司来源：《企业文明》2021年第06期习近平总书记强调，全面从严治党要在国有企业落实落地，必须从党的基本组织、基本队伍、基本制度严起，在打牢基础、补齐短板上下功夫。
中国中化集团有限公司（以下简称“中化集团”）始终强化基层基础建设，针对基层党建工作存在的问题，集团党组坚持目光向下、重心下移，牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，以学习贯彻全国组织工作会议精神和《中国共产党支部工作条例（试行）》为契机，围绕“提高思想认识、建强基层组织、带强基本队伍、落实基本制度、层层压实责任”的基层党建工作思路，推动基层党建质量的全面提升、全面过硬。
提升企业基层党建工作质量的实践与探索提高思想认识，强化党建意识一是抓住“关键少数”，加强理论武装。
选准配强基层“一把手”。
把政治忠诚作为选人用人特别是选拔“一把手”的首要标准，对愿抓党建、善抓党建的领导干部予以着重考虑。
持续强化理论武装，积极选拔推荐各级“一把手”，参加中央党校（行政学院）和中组部组织的党建和政治理论学习。
持续实施集团“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划”，4年时间实现对集团关键岗位培训全覆盖。
站位高了、格局大了、认识到位了，抓企业党的建设就会更自觉、更坚定、更有力。
二是构建党建工作体系，指导工作运行。
在中化集团党组书记、董事长宁高宁的领导下，探索形成了以“执行党的路线方针政策、理想信念教育、党组织作用发挥、党员教育管理”四个层面构成的集团党建工作体系，形成了一套与集团改革发展需要相适应的系统化、模块化、标准化的党建运行机制，使集团各级党组织能够一目了然地清楚全面落实党的领导、加强中化集团党建的目标、责任、内容、方式。
三是营造“抓党建、强党建”的整体氛围。
通过每年开展党委书记述职评议专题会、党建工作交流研讨会、企业微信公众号、《中化党建》内部刊物等多种形式和平台，把党建工作晒出来，把优秀案例亮出来，传导党建工作压力，营造党建良好氛围。
国有企业基层党支部党建工作存在的问题及对策建议思考
国有企业基层党支部党建工作存在的问题及对策建议思考国有企业是我国经济体制中的重要组成部分，也是党的工作重点对象之一。
基层党支部作为党的组织建设的战斗堡垒，在国有企业党建工作中起着至关重要的作用。
然而，在实践中我们也发现了一些问题，下面将结合实际情况探讨国有企业基层党支部党建工作存在的问题，并提出对策建议。
首先，基层党支部党建工作在一些国有企业中存在着理论宣传和教育不到位的问题。
一方面，一些党支部存在理论学习松散，参与热情不高的情况，导致党员的理论修养不够扎实。
另一方面，一些企业的党员在面对复杂的企业经营环境和市场竞争时，缺乏较强的理论指导和思想武装。
解决这个问题的对策是加强基层党支部组织的宣传教育工作。
可以开展党的十九大精神宣讲，开设专题学习班和知识竞赛，邀请专家学者进行讲座，提高党员的理论水平和思想觉悟。
其次，一些国有企业基层党支部党建工作中存在着形式主义和官僚主义的问题。
一些党支部存在着敷衍塞责的现象，只注重表面工作，忽视了党的建设的根本任务。
一些党员和干部将党组织看成是一种身份象征，只重视个人地位和身份而忽视了党的组织的力量。
解决这个问题的对策是加强党组织的监督和制约机制。
可以建立党支部的民主评议制度，定期进行党风廉政建设情况的检查和考核，对存在问题的党员和干部进行批评教育和约谈，及时纠正形式主义和官僚主义。
再次，一些国有企业基层党支部党建工作中存在着党员队伍建设不够健全的问题。
一些企业党员队伍中存在着党龄长而业务能力偏低的现象，缺乏对新党员的培养和引进。
一些企业中党员的党性觉醒程度不高，党员意识淡薄，对党组织建设的重要性和个人责任感不强。
解决这个问题的对策是加强党员队伍的培养和引进。
可以通过制定党员发展规划，引进一些优秀的青年人才，提高党员队伍的素质。
同时，加强对党员的教育和培训，提高党员的党性觉醒和责任担当。
最后，一些国有企业基层党支部党建工作中存在着政策指导不到位的问题。
一些企业党支部在开展工作时缺乏具体的操作指引，没有很好地将党的路线方针政策转化为实际行动。
新时代提升基层党的组织力建设的思考和实践
281百家论坛新时代提升基层党的组织力建设的思考和实践曹闽浙江衢州巨化石化材料事业部摘要：“组织力”是指组织内的各个要素有机融合而形成的整体合力。
对于基层党组织来说，组织力则是指党的基层组织为实现其基本任务，将组织内的各种要素进行调配、统合，从而展现出的整体合力。
本文就基层组织力建设的认识、现状及存在问题以及思考与建议谈点粗浅认识。
关键词：组织力；建设；实践一、正确理解和认识基层党的组织力建设的内涵习近平总书记在党的十九大报告中指出，全党要更加自觉地坚定党性原则，勇于直面问题，敢于刮骨疗毒，消除一切损害党的先进性和纯洁性的因素，清除一切侵蚀党的健康肌体的病毒，不断增强党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，确保我们党永葆旺盛生命力和强大战斗力。
基层党组织组织力强弱直接关系到党的创造力、凝聚力、战斗力和领导力、号召力，直接关系到基层党组织战斗堡垒作用的发挥。
回顾中国共产党的历史，就是一部重视组织、善于运用组织力量的历史，是一部把党员组织起来、把群众组织起来共同奋斗的历史。
从江西永新三湾村改编部队，实行“支部建在连上”，到抗日战争时期组织千百万群众进入抗日民族统一战线；从解放战争时期放手发动群众，团结一切可以争取的力量，到社会主义革命建设改革时期又提出了“调动一切积极因素，团结一切可以团结的力量”的口号；特别是党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚定推进全面从严治党向基层延伸，讲政治、强功能，攻弱项、补短板，重创新、求实效，严格党的组织生活，加强党内监督，促进基层党组织建设取得显著成效。
二、当前基层党的组织力现状及存在主要问题近年来，巨化石化事业部党委结合“两学一做”学习教育和公司党委工作部署，认真发挥党组织的政治核心作用，坚定政治方向，围绕公司党委中心工作和事业部年度工作目标，把方向、保大局、抓落实、带队伍、树正气，以“忠诚、敬业、担当、争先”为总要求，围绕“五大能力”狠抓干部队伍作风建设，牢固树立“四种意识”，坚决贯彻“四个服从”，强化服务型党组织建设，党群机构设置健全，党群干部按要求配备。
浅谈如何提高国有企业基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力
浅谈如何提高国有企业基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力作者：闫文军来源：《山东青年》2017年第07期党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。
加强国有企业党的基层组织建设，是贯彻落实习近平在全国国有企业党的建设工作会议上讲话精神的重要举措，对推动发展、服务群众、改善民生、凝聚人心、促进和谐具有十分重要的作用。
如何增强基层党组织创造力、凝聚力和战斗力，结合日常工作，个人认为要重点做好以下几个方面：1.加强学习教育引导抓住思想理论建设这个根本，认真学习党的理论创新成果。
要制定党委中心组理论学习意见并抓好贯彻落实，每月组织1～2次理论学习。
结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化，继续深化“两准则”、“三条例”学习，借助党建工作群“掌上”课堂、“共产党员”“岛城两学一做”等微信公众号，每天推送信息，及时了解掌握党建工作新举措、新动向。
年内，开展1次党章、党规、党史知识竞赛、组织全体党员干部参观1次反腐倡廉教育基地、邀请党校教授组织1次授课辅导，请进来、走出去，不断创新学习形式，激发广大党员学习热情，增强学习效果。
2. 落实“三会一课”制度深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，按照“两学一做”学习教育任务清单，制定年度“三会一课”计划并报上级党组织备案。
每月召开1次支部委员会和党小组会，每季度至少召开1次支部党员大会、组织1次党课学习。
结合国有企业领导班子成员分片包干联系基层党支部制度，年内到基层党组织上1～2次党课，年底开好民主生活会和组织生活会，切实提高组织生活质量。
3.完善“四薄一册”记录建立党内组织生活记实制度，统一建立党内组织生活记实台账，安排专人负责，认真记录党支部组织生活“四簿一册”（党员大会记录簿、支部会议记录簿、党小组会议记录簿、党课记录簿和党员花名册）。
实行积分量化管理，对党员参加组织生活情况进行全程记实，由专人负责对每名党员参与情况进行登记。
每季度末，党支部将本支部所有党员积分情况进行公示，对出现积分较低的党员及时进行提醒教育，对没有正当理由长期不参加“三会一课”的党员，进行批评教育并促其改正。
全面提升国有企业基层党组织组织力
42党建研究·党建方略Enterprise Civilization▲ 攀钢集团攀枝花生产基地全貌《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》明确指出：“坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，突出政治功能，提升组织力。
”这是国企加强党组织建设的重要遵循，更是做好当前和今后一个时期党建工作必须研究的重大课题和政治任务。
提升政治领导力，充分发挥基层党组织的政治功能。
党的基层组织是政治组织，政治功能是第一位的功能。
组织力强不强，首先看政治功能发挥得好不好。
要完善党委发挥领导作用机制。
切实把党的领导融入公司治理各环节，确保党组织在公司治理结构中的领导地位，充分发挥国有企业党组织把方向、管大局、保落实的领导作用。
要旗帜鲜明讲政治。
切实加强政治领导，严守政治纪律和政治规矩，尊崇党章党规，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
坚定执行党的路线方针政策，推动党中央和上级党组织决策部署落实落地。
强化国企责任与担当，深化改革发展，提升企业竞争力、创新力、控制力、影响力和抗风险能力。
要抓实创新理论武装。
坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，抓实党委中心组学习、读书班集中学习、专题党课、学习交流、理论宣讲等，坚持用党的创新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。
提升思想引领力，凝聚改革发展强大合力。
思想是行动的先导，组织力来自组织成员对组织目标、任务、要求的思想认可和行动遵守。
要强化理想信念教育。
全面落实中央《关于巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果的意见》，坚持不懈锤炼党员干部忠诚干净担当的政治品格，推动广大党员干部认真学习实践习近平新时代中国特色社会主义思想，铸牢理想信念宗旨之魂，永葆共产党人政治本色。
要强化目标引领。
坚持通过干部大会、党群例会、班前会、领导干部到基层联系点宣讲等形式深化形势任务教育，做到讲透形势、讲明任务、讲准差距、讲清措施、讲出信心，以发展愿景与目标任务统一思想、凝聚力量。
国有企业基层团组织“三力”协同作用发挥的探索与实践
国有企业基层团组织“三力”协同作用发挥的探索与实践●莫荣剑基层团组织是共青团全部工作和战斗力的基础，加强基层建设是共青团履行自身职责使命的内在要求，是深化共青团改革的重要内容。
引领力与组织力、服务力都是共青团的核心竞争力。
组织力既包括团的队伍建设意义上的组织，也包括动员发动意义上的组织；引领力既包括宣传思想文化领域直接的思想引领，也包括通过利益满足间接换来的思想认同和组织化、日常化通过支部生活开展的思想引领；服务力既包括通过普遍性社会倡导和政策倡导维护青年合法权益，帮助青年解决具体困难、成长烦恼，也包括引领带动团员青年围绕中心，服务大局。
如何进一步推进组织力、引领力、服务力“三力”协同，形成以组织力为支撑，以引领力为牵引，以服务力为推动，全面协同发力，整体提升团的吸引力、凝聚力、战斗力的生动局面，是基层团组织的永恒话题。
本文以广西电网公司团青工作实践为例，通过研究以“‘一带三竞’+‘质力双提’”推动基层团组织“三力”协同发挥作用的路径方法，为企业高质量发展提供团青工作方面的借鉴。
一、团组织基本情况与存在问题广西电网公司负责广西主电网的规划、建设、管理、运营，在全区14个市、83个县设有供电单位，有员工6万多人，其中35岁及以下青年1.6万人，团员5200多人。
设有省、地市、县三级团组织413个，在市县级供电企业基本成立了团委，含各级团委73个，其中省级公司团委1个，供电局及其他分子公司团委17个，县级供电企业团委55个，团总支7个，团支部333个。
共有团干部1297人，其中专职团干部6人，兼职团干部1291人。
三年来，该公司系统推优入党285人，团员能按时交纳团费，参加团内组织生活。
系统各级团组织建设主要存在以下问题：（一）团组织聚焦团青主业主责服务中心工作的力度不够部分基层单位虽然把团的建设纳入党的建设总体格局中，但基层团组织的组织力不强、力量不足，对如何有效融入中心思考不够、办法不多，团青工作与业务工作一定程度存在“两张皮”现象；业务部门对团青工作的重要性认识和支持力度不够，业务工作与团的工作冲突时往往“牺牲”团青工作。
增强国有企业基层党组织的政治功能和组织力
增强国有企业基层党组织的政治功能和组织力发布时间：2021-06-23T16:55:47.203Z 来源：《基层建设》2021年第8期作者：刘关超龚俊丞[导读] 摘要：国有企业基层党组强建设，直接关系到国有企业深入改革，关系到国有企业自身的发展和综合实力的提升。
云南驰宏锌锗股份有限公司会泽冶炼分公司云南会泽 654200摘要：国有企业基层党组强建设，直接关系到国有企业深入改革，关系到国有企业自身的发展和综合实力的提升。
加强国企基层党组织的政治功能和组织功能，发挥广大党员的先锋模范作用，是提升国企竞争力的前提和基础。
本文以驰宏会泽冶炼党委为例，指出了国企的基层党组织在融中心、促融合、谋发展等方面的管理方法，旨在提升党组织的战斗力和凝聚力，以多方位的党建活动，进一步加强冶炼企业基层党组织的战斗力和凝聚力。
关键词：基层党组织；政治功能；组织功能一、基层党组织的政治功能和组织力的内在价值当前，积极贯彻落实新时代党的建设是广大党员的必备要求，坚持依规治党，建立健全党组织机构，以党的政治建设为核心，进一步构建党组织的体制和机制。
国企要以加强组织功能为重点，突出其政治功能，把企业的基层党组织建设成为牢不可破的第一线。
要一以贯之突出党组织政治功能和组织功能，不断助推基层党组织的发展再上新的台阶。
政治功能是作为党组织的重要要素和组成部分，通过不断加强可以打造一批批具备崇高理想、高尚政治，强化政治纪律，拥有优良的政治品质党员队伍。
组织功能是党组织对于党员和广大群众有强大的感召力、影响力、带动力和感染力。
二、国有企业基层党组织存在的短板（一）对党建工作的重要性认识不够充分、理解片面思想观念上，普遍存在着“重业务，轻党务”现象，由于国有企业大部分以生产效益为中心，导致出现党建工作的重心逐渐向生产经营倾斜的现象，一些领导观念存在偏差，认为党建工作对影响企业经营效益关系不大，从而导致党建工作不能高质量的开展；还有一部分领导兼任党支部副书记，但在履行“一岗双责”职责时，依然把大量精力投入到生产经营中，党建务“虚”，行政务“实”，认为只有做好行政工作才能提高经济效益。
加强国有企业开展基层党建工作存在的问题及建议 (一)
加强国有企业开展基层党建工作存在的问题及建议 (一)加强国有企业开展基层党建工作存在的问题及建议当前，国有企业开展基层党建工作的形式多样化、内容丰富化，但仍存在着一些问题。
本文将结合实际情况，从五个方面对国有企业开展基层党建工作存在的问题及建议进行探讨。
一、组织建设方面存在的问题及建议问题：一些国有企业基层单位党组织面临着党员数量不足、党组织建设滞后、党员参与度不高等问题。
建议：加大对基层党组织的支持力度，提高党内战斗力。
重视党员的遴选和培养，并开展培训和考核。
加强党员积极参与企业重大工作决策的意识。
二、思想建设方面存在的问题及建议问题：一些国有企业基层单位存在思想认识上的不足，对党的理论和方针政策理解不够。
建议：加强对党员和干部的政治思想教育，引导党员、干部树立正确的思想认识，增强理论水平和工作能力。
三、制度建设方面存在的问题及建议问题：一些国有企业基层单位存在制度建设不完善、执行力不强等问题。
建议：强化规章制度建设和执行力，加强制度建设的监督和评估，完善制度建设的法律法规。
四、服务建设方面存在的问题及建议问题：一些国有企业基层单位存在服务意识不强、服务水平不高、服务不到位等问题。
建议：加强服务建设，加大力度提高服务质量。
加强党员队伍建设，引导党员践行“为人民服务”的宗旨，发挥党员的行业特长和业务优势。
五、文化建设方面存在的问题及建议问题：一些国有企业基层单位文化建设不够，企业文化建设不足。
建议：培育企业文化，根据国有企业的特点和需求，定期开展文化建设活动和知识普及活动，发挥文化的积极作用，提高员工的思想状态和企业文化水平。
总之，国有企业开展基层党建工作，需要全面、系统地进行规划和实施。
基层党组织应做好制度建设、服务建设、文化建设等各方面的工作，全面提升党组织的组织力、凝聚力、战斗力。
只有党建工作与企业生产经营紧密结合，才能赋予党建工作深刻意义，提高企业的绩效，促进企业持续发展。
国企关于如何加强国有企业基层党支部党建工作的思考与对策（集团公司-煤矿）
各党支部作为企业党建工作的基层组织，同时作为党组织的基本组成单位，在联系群众中发挥着重要作用，这一点得到了大家的一致认同。
但是面对支部工作“虚、空、飘”、工作无亮点无特色等问题，我们就要对国企党建规律进行深入的调查和研究，及时解决国企基层党支部党建面临的困难和问题，为企业发展和基层党支部的建设提供科学依据和根本遵循。
明确目标，国有企业党建工作就是要围绕中心抓党建，抓好党建促发展从企业党建工作角度来看，始终将党作为企业的直接领导，充分发挥“支部建在连上”优良传统，严格执行党的相关要求，坚定不移的履行相关职责，如管理党员、组织群众、服务群众、教育党员、监督党员等，尽最大可能使得党组织能力得到增强，充分发挥其战斗堡垒作用，对落实全面从严治党奠定坚实基础。
加强基层党支部“软硬件”建设，确保有平台发挥、有阵地施展高效开展党支部“六有六优”建设，就是要以“六有”为基础，以“六优”为目标。
具体来说，“六有”即：有场所，要有专门的党员活动室，活动室内要有学习必要的会议桌椅、放置学习资料的书柜等，有条件的还可以为党员发挥作用提供创新、培训场所；有设施，党支部要有工作需要的电脑、网络和专门的电教设备；有标志，党支部要在活动室上专门标识、活动室内要有党员活动相关的牌匾、党员考核公示等内容；有党旗，活动室内要有党员活动需要的党旗、党徽等专门物品；有书报，党员活动室内要有矿规定党支部和党员学习的书刊杂志；有制度，活动室内必须制定相关制度，具体包括党务公开、党员考核组织生活会、“三会一课”、党员联系群众以及请示汇报等。
所谓“六优”主要包括：政治功能优，不管是党支部班子，还是党员都要具备较高的思想觉悟、政治素养，加大学习力度，发挥其引领作用，主要在政治以及理念方面，进一步促使党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，团结在党组织周围，具体体现在思想上、行动上以及政治上；组织生活优，党组织生活会不但作为重要途径，而且也是重要措施，前者包括保障党员权利、巩固党员团结以及发扬党内民主，而后者则为了落实全面从严治党以及党要管党，除此之外作为一项重要的政治活动，在开展党内生活时，如主题党日、组织生活会以及“三会一课”等，要紧跟时代发展，做到贴近实际、健康向上、贴近思想以及严肃活泼、善始善终等。
2024年国有企业基层组织工作条例心得体会
2024年国有企业基层组织工作条例心得体会2024年国有企业基层组织工作条例实施以来，我作为一名基层组织工作人员，深感责任重大，同时也深受其影响。
通过实践和思考，我对这项条例有了一些心得体会。
首先，随着国有企业的改革与发展，基层组织工作的重要性也日益凸显。
这项条例的出台对于提升基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力，具有重要意义。
在我所在的企业，我们开展了一系列活动来贯彻落实条例的要求，比如组织基层员工开展学习教育活动、组织开展主题党日活动、定期召开员工代表大会等。
这些活动不仅提高了员工思想觉悟和业务水平，也增强了员工的归属感和荣誉感。
通过这些活动，我们激发了员工的工作热情和创造力，为企业的发展做出了积极贡献。
其次，条例的出台促使我们注重基层组织建设。
条例要求加强基层组织建设，提高基层党组织的组织力和战斗力。
在条例的指导下，我们加强了基层党组织的组织力量建设，建立了健全的组织架构和工作机制，并逐步完善了基层党组织的活动制度。
此外，我们注重培养和选拔优秀的基层组织干部，通过培训和交流，提高他们的组织工作能力和领导水平。
这些举措有效地加强了基层组织建设，推动了企业的各项工作。
再次，条例的出台使基层组织工作更加注重员工参与和民主管理。
条例强调充分发挥员工的主体作用，提倡员工参与企业管理决策和工作安排。
在我们的企业，我们积极倡导员工参与企业发展规划和项目决策，定期组织员工代表大会，听取员工的意见和建议。
此外，我们还建立了员工管理机制，通过员工代表和企业管理层的联席会议，解决员工关切和问题，实现了民主管理。
这种民主参与的管理模式，激发了员工的积极性和创造力，提高了企业的生产效率和绩效。
最后，条例的实施使我们重视基层组织工作的创新。
条例鼓励基层组织开展创新实践，为员工提供更好的发展机会。
在我们的企业，我们积极推动基层组织工作的创新，鼓励员工提出新的思路和方法，建立创新实践基地，开展工作创新比赛等活动。
通过这些举措，我们激发了员工的创新意识，培养了员工的创新能力，为企业的发展注入了新的动力。
加强国有企业基层党支部书记队伍能力建设探索
加强国有企业基层党支部书记队伍能力建设探索［摘要］基层党支部书记是党支部发挥战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的领头雁。
就国有企业而言，党支部书记既要抓好党建工作，保证监督党和国家方针政策的贯彻执行，又要服务改革发展，团结带领职工群众围绕企业生产经营开展工作。
因此加强党支部书记队伍能力建设是做强做优做大国有企业的重要课题。
［关键词］：国有企业；党支部书记；队伍建设党支部是党的基础组织，是党的组织体系的基本单元，党支部书记是党支部发挥战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的关键。
提升国有企业基层党支部书记能力素质，加强党支部书记队伍能力建设是做强做优做大国企的重要举措。
一、坚持目标引领，明确党支部书记职责定位（一）厘清目标责任。
制定基层党支部书记岗位目标责任制，签订岗位目标责任书，进一步明确党支部书记岗位职责、工作重点和岗位要求，厘清党支部书记与单位行政负责人的工作界面，为基层党支部书记减负，确保党支部书记将时间、精力更多聚焦于传达贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的决议、指示，切实把好基层党支部工作方向。
（二）实行清单管理。
坚持党建工作与中心工作深度融合，结合年度工作目标、阶段性工作重点任务，按照基础工作、重点工作、创新工作分类制定党支部工作清单，细化年度、季度、月度党支部书记任务，明确完成时限，实行挂图作战、销号管理，接受党支部全体党员和广大职工的监督。
（三）推行述职评议。
每季度选择2至3家党支部书记开展工作述职，每年集中开展党支部书记抓党建工作述职评议，年度内现场述职的党支部书记数不少于党支部总数的30%，其余实行书面述职，确保述职全覆盖。
按“好、较好、一般、较差”四个等次作出总体评价，强化考核结果运用，考核评价为“一般”的要进行约谈、限期整改，考核“较差”的要进行组织调整。
二、严把入口质量，蓄好党支部书记源头活水（一）严格准入标准。
坚持完善党支部书记准入制，明确任职资格条件，坚持国企“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，切实选拔党性强、品行正、会管理、善协调的优秀干部担任党支部书记。
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提升国有企业基层党组织组织力的研究与实践
作者：王忠霞
来源：《大东方》2018年第01期
党的十九大报告指出，加强基层组织建设，要以提升组织力为重点，突出政治功能。
这是党中央对基层组织建设的新定位、新部署、新要求。
国有企业作为中国特色社会主义的重要政治基础，必须聚焦基层党组织建设中的突出问题，持续发力，久久为功，把企业基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。
一、充分认识提升国有企业基层党组织组织力的重大意义
基层党组织的组织力就是把把每一名党员的星星之火汇聚成燎原之势的能力。
早在1938年，毛泽东同志在《论持久战》中就提出了“组织力”的概念，他把政治组织力的强弱作为抗日战争成败的重要因素加以分析论述。
2016年2月，习近平总书记指出，要以“两学一做”学习教育为契机，使各级党组织书记抓党员队伍建设的意识树起来、把责任扛起来，激活基层党组织，增强基层组织力。
这些论述都充分证明，组织力是组织生命力的具体体现。
在国有企业，提升基层党组织的组织力是“夯基塑魂”工程，它的强弱关系到党组织“把方向、管大局、保落实”的作用能否真正落实，关系到国有企业能否成为我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。
纵观国有企业党的建设工作，在相当一个时期，不少国有企业的基层党组织政治功能弱化，损害了党在群众中的威信。
如一些国有企业虽然制定了参与决策的制度，但是参与的内容、形式、方法和途径等实质性内容模糊不清；一些国有企业基层党组织设置不规范，个别单位的党组织书记甚至成了给待遇的照顾性岗位；一些国有企业基层党组织发挥作用不明显，与生产经营“两张皮”问题依然存在。
为此，以习近平同志为核心的党中央高度重视党对国有企业的领导，要求各级党委和各国有企业党组织一定要站在坚持和发展中国特色社会主义、巩固党的执政基础的战略高度，坚定不移全面从严治党，不断提高党的执政能力和领导水平。
二、夯基础、补短板，持续整顿涣散党组织
国有企业应高度重视、严肃对待基层党建存在的薄弱环节，深入查找问题根源，研究制定有效措施，切实解决基层党建弱化、淡化、虚化、边缘化问题。
建立健全基层党组织，全面解决“应建未建”问题。
国有企业各级党组织应从基础和规范抓起，继承和发扬“支部建在连上”的优良传统，实现党组织和党的工作在基层、在班组的全覆盖；应不断完善机构设置，在公司层面继续设立专职副书记，在基层单位逐步配备党工委副书
记、设置党建工作部，架起基层党组织的“四梁八柱”。
确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里。
抓好党支部这个基本单元，全面解决“建而不强”问题。
党的十九大报告强调，“党支部要担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，引导广大党员发挥先锋模范作用。
”这是我们党首次在党的全国代表大会报告中明确界定党支部的职责任务，充分体现了党中央全面从严治党向基层延伸的新要求。
各级党组织可以以创建政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强的“四强”示范党支部为抓手，编印《党支部工作实操手册》，对新组建党组织进行党建工作现场交底，指导基层党支部建立工作台账，推动基层党支部的组织力逐步提升。
创新党建工作方式方法，全面解决流动党员“管理难”问题。
有的国有企业分支机构遍布全国各地，甚至分散在世界多个国家，这就给流动党员的管理带来严峻考验。
可以积极探索党建云信息平台运行试点，推动党建工作网络化、信息化；同时，可以在继续深化“党员先锋岗”、“党员示范区”等传统品牌活动的基础上，与当地政府主动对接，开展“党员服务站”、“工地党旗红、潜心筑精品”等系列独具特色、党员干部职工欢迎的跨区域联建主题活动，全面激发基层党组织工作活力。
三、抓教育、重创新，持续强化基本队伍
党员是党的细胞，是组成党的基本因子。
强化党员基本队伍建设是党的基层组织建设的基础工程，是提升组织力的根本性要求。
抓好党员队伍这个主体。
国有企业各级党组织应按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的发展党员总要求，始终把政治标准放在首位。
重心应向一线倾斜，广泛吸收优秀青年、技术能手、管理骨干等加入党员队伍，严格把好考察、表决、公示等各个环节，彻底改变突击式、任务式党员发展模式。
可以开展党工团向劳务队伍延伸管理，在具备条件的劳务队伍中，成立党小组、团小组、工会小组，推进全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。
抓住党组织书记队伍这一关键。
毛泽东同志曾经说过，“政治路线确定之后，干部就是决定因素”。
选准配强党组织班子，尤其是党组织书记，对于提升组织力非常关键。
应坚持把素质好、能力强、愿意干的人选拔到党组织书记岗位上，确保党建工作有人管、有人抓、抓规范。
同时完善考评机制，在党员干部中树立起“抓好党建就是最大的政绩”的责任意识，帮助各级党组织书记提升政治素质、业务能力和创新意识。
落实“双向进入、交叉任职”领导体制。
国企领导人员是党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来源。
应持续完善党务工作岗位和经营管理人员双向交流机制，把党务工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台，落实同职级、同待遇政策，有力提高企业领导班子的决策力和组织力。
四、强执行、严考核，持续落实基本制度
在党的建设总体布局中，制度建设贯穿始终。
企业基层党组织战斗堡垒作用的发挥也要依赖基本制度的持续落实。
国有企业基层党组织应从制度建设人手，把党的领导嵌入公司治理各个环节，尤其是应新建或修订重大问题决策机制的制度规定，从制度层面落实将党组研究讨论作为经理层决策重大问题前置程序的要求，有效保证党组织作用的发挥。
应针对组织制度不落地、不开展党组织活动的基层党组织，按照“建立一批、完善一批、清理一批”的要求，督促落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心交心、党员党性分析等基本制度，严肃党内政治生活。
应坚持民主集中制原则、“三重一大”决策制度和“党政会签制”，建立下级党组织向上级党组织报告党建工作、基层党组织书记抓党建述职评议等制度，构建更加科学完善的制度体系。
应重点落实《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党问责条例》，使监督问责实起来、严起来。
习近平总书记强调，“党的力量来自组织，组织能使力量倍增”。
严密组织体系、严格组织生活、严明组织纪律，善于把党组织意图变成各类组织参与基层治理的有效举措，善于引导各类组织做好群众工作，就能夯实国企改革发展的组织保证，激发国企的实力和活力，从而筑牢党的执政根基。
（作者单位：中铁十八局集团二公司）。