产假管理制度模板

产假管理制度
第一章总则
第一条为了保障女职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工
劳动保护特别规定》等法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体女职工。

第三条公司应当严格执行国家关于女职工生育保障的相关法律法规，为女职工提
供生育保障。

第二章产假
第四条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假
15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

第五条女职工怀孕满4个月后，可以申请产前休息。

产前休息时间根据医院证明，最长不超过3个月。

第六条女职工生育后，可以根据本人申请和公司批准，享受延长产假待遇。

延长
的产假时间最长不超过1年。

第七条女职工在产假期间享受工资待遇。

工资待遇按照公司规定的标准执行。

第八条女职工产假期间的生育保险待遇，按照国家和地方人民政府的规定执行。

第三章产假期间的权益保障
第九条公司应当保障女职工产假期间的合法权益，不得降低女职工的工资、福利、职位等待遇。

第十条公司应当为女职工提供必要的生育医疗服务和康复服务，帮助女职工恢复
身体健康。

第十一条公司应当为女职工提供婴儿护理培训，帮助女职工提高护理婴儿的能力。

第十二条公司不得解除女职工的劳动合同。

女职工在产假期间，劳动合同期满的，自动延长至产假结束。

第四章监督管理
第十三条公司应当建立健全产假管理制度，加强对产假期间的监督管理。

第十四条公司应当设立产假管理领导小组，负责产假期间的各项工作。

第十五条公司应当定期对产假管理制度执行情况进行检查，发现问题及时整改。

第五章法律责任
第十六条公司违反本制度的，由劳动行政部门责令改正，并可以处以罚款。

第十七条公司解除女职工劳动合同的，应当依法支付经济补偿。

第六章附则
第十八条本制度自发布之日起施行。

第十九条本制度的解释权归公司所有。