广船国际人力资源部副部长岗位说明书

工作目概述: 依据国家及地方劳动政策法规和企业人力资源战略计划, 帮助部长开展部门工作, 建立健全各项人力 资源管理制度, 组织落实职员招聘及绩效管理计划, 建设好各类人才后备队伍, 立刻处理劳动争议, 提供劳动政策咨询, 确保部门年度工作目标实现
关键工作职责及内容
工作依据
责任 程度
工作结果衡量标准
国家及地 方劳动政 策法规; 企业人事 相关制度
直接 负责
与党 工部 共同 负责
直接 负责
工作失误次数和严重程 度; 培训效果评定
领导评价; 职员对结果认可程度
职员满意度; 档案管理上级检验合 格、 内部满足使用
1、 人事管理制度完善: 帮助部长制订人力资源管理制 度, 并作好实施、 监督和完善工作
国家及地 方劳动政 策法规; 企业人力 资源计划
直接 负责
制度有效性; 投诉数量
企业战略
2、 组织结构和岗位设置调整: 帮助部长对企业组织结 计划; 构和岗位设置提出调整提议、 对相关方案进行实施Байду номын сангаас 业 务 步 骤
合理性
国家及地
3、 人员聘用、 任免、 解聘管理: 责任人员聘用、 任 方 劳 动 政
免、 解聘管理, 出具任免考评意见; 负责签署、 修改、 策法规;
保管、 续签、 终止、 解除劳动协议
各部门用
人需求
帮助
直接 负责
步骤顺畅
人员胜任程度; 主管满意度; 职员业绩改善; 职员满意度
4、 劳务工管理: 审核外包劳动力计划并组织落实; 健 全外包工例会制度, 严格审核外包工程队资质条件, 监 控外包工程队日常运作
3年以上人力资源管理相关业务工作经验
能力要求:
沟通关系:
企业外部相关单位: 省、 市人事部门 省、 市、 区劳动保障部门 中船集团人事部门 广州管理局 弟兄单位人事部门
直接上级: 人力资源部部长
本岗位
直接下级: 人力资源部主任科员
部门内部相关岗位: 下属各岗位
企业内部相关部门及岗位: 党委工作部 纪监审计部 企业办公室 企业工会 企业各部门
5、 中级管理人员考评: 帮助党工部对企业中级管理人 员进行年度考评评价, 出具考评意见
6、 职员关系: 接待职员上访提供劳动政策咨询, 处理 劳动争议, , 支持各部门进行职员管理, 建立友好劳资 关系; 负责企业人事档案管理
国家及地 方劳动政 策法规; 企业相关 劳务工管 理措施 企业业绩 管理措施
人力资源部副部长岗位说明书
岗位名称
人力资源部副部长
部门 最低学历: 本科
人力资源部
岗位编码 岗位编制
相关资格证书:
专业知识: 掌握人力资源管理专业知识, 熟悉国家相关政策法规熟悉劳动争议处理程序
任 业务了解范围: 熟悉企业人工成本控制; 了解造船业务步骤 职 条 件 工作经验年限: 3 年以上中级管理岗位工作经验;