学生工及暑(寒)假工管理规定

学生工及暑（寒）假工管理规定
1.目的
为积极响应国家倡导的社会实践育人政策，更好地为大学生提供安全、可靠的实习服务和规范高效的日常管理工作，切实增强学生社会实践能力，拓展综合素质，满足企业需求，特制定本规定。

2.适用范围
本规定适用于公司所有学生工、暑（寒）假工的管理。

3.定义
3.1学生工：指与公司建立校企合作关系的大中院校，依据课改精神，在教学过程中将学生安排进入公司，让其深入实际岗位，体验岗位工作内容和要求，感受劳动、企业文化，了解素质要求的员工。

3.2 暑（寒）假工：指在校学生利用暑（寒）假时间，以完成课题或个人锻炼为目的，到公司参加勤工俭学（实习）的员工。

3.3学生工及暑（寒）假工的身份均为在校学生，在工厂是以学习和社会实践为主要目的，与公司不存在劳动关系。

4.权责
4.1人力资源部是负责暑假工管理的职能部门，具体负责学生工、暑（寒）假工的招聘、入职、离职和人事资料等管理工作。

4.2 各部门负责本部门暑假工的岗位培养、工作安排和使用管理等工作。

5.工作内容、工作时间及待遇
5.1由于学生工及暑（寒）假工工作周期较短且主要以社会实践工作为目的，根据公司的实际情况，主要安排在产品外包等生产辅助性岗位工作，工作时间随所在工序工作时间执行。

5.2学生工及暑（寒）假工的工资实行计时工资，每月实习工资标准为人民币元。

每月日以货币形式支付乙方上月工资，如遇节假日，则顺延至最近的工作日支付。

实习期间如对公司有特殊贡献，另行奖励。

5.3根据国家和地方有关法律、法规规定，学生工及暑（寒）假工的身份均为在校学生，与公司不存在劳动关系，无法缴纳基本社会保险。

但为保障其权益，公司为其办理意外伤害商业保险。

实习期间如发生工伤、患病或非因工负伤的，医疗费用及相应待遇等由公司配合申请商业保险理赔，超过商业保险理赔支付金额的部分公司不予承担。

6.管理规定
6.1学生工及暑（寒）假工必须严格遵守国家有关法律法规和公司的各项规章制度，服从公司岗位安排和管理，遵循厂规厂纪和作息时间。

6.2学生工及暑（寒）假工年龄必须年满18周岁（持真实有效身份证正本），具备健康的心理素质和身体素质，无不良嗜好，无任何传染性疾病以及心脏病、癫痫等其他足以影响企业正常生产和其他员工健康的疾病。

6.3公司所有学生工、暑（寒）假工在公司社会实践期限最短为一个月。

为明确双方权利义务关系，公司所有学生工、暑（寒）假工暑假工皆需与公司签订实习劳务协议。

社会实践结束后，需延长实践期限的，需向人力
资源部提交书面申请，经批准后方可延长。

6.4学生工、暑（寒）假工经评议后不符合公司要求，或违反公司规章制度，由实习部门负责人以书面形式提交中止实习申请，经人力资源部批准后，按正常员工离职程序办理离职手续。

6.5学生工、暑(寒）假工离职分为合同到期、自动离职、辞职、辞退四种。

无故缺工按旷工处理，旷工时间在3日以上（含）的，视为自动离职。

6.6学生工、暑(寒）假工申请辞职者，应提前3天以书面形式提交申请。

未提交申请或申请未经同意且擅自离职的按旷工自动离职处理。

7.附则
本规定由人力资源部负责解释与修订，自发布之日起执行。