2024年企业人力资源协作三项服务协议一

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甲方：XXX
乙方：XXX
2024年企业人力资源协作三项服务协议一本合同目录一览
第一条合同主体及定义
1.1 甲方：指2024年企业人力资源协作三项服务协议的甲方公司。

1.2 乙方：指2024年企业人力资源协作三项服务协议的乙方公司。

第二条服务内容
2.1.1 人力资源招聘服务：协助甲方招聘优秀人才，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。

2.1.2 员工培训与发展服务：为甲方员工提供专业培训和发展机会，提升员工技能和绩效。

2.1.3 薪酬福利管理服务：协助甲方制定薪酬福利政策，计算员工工资、奖金、福利等。

第三条服务期限
3.1 本协议的有效期为2024年1月1日至2024年12月31日。

3.2 双方如需延长协议期限，应提前一个月书面通知对方并达成一致。

第四条服务费用
4.1 乙方提供的三项服务费用为人民币万元整（大写：人民币玖拾玖万玖仟玖佰玖拾玖元整）。

4.2 甲方应按照本协议约定的时间和方式支付服务费用。

第五条支付方式
5.1 甲方应在本协议签订后的七个工作日内，向乙方支付服务费用的50%。

5.2 剩余的服务费用甲方应在本协议履行完毕后的七个工作日内支付。

第六条服务质量和标准
6.1 乙方应按照甲方的要求提供服务，并确保服务质量达到约定的标准。

6.2 乙方应定期向甲方报告服务进展和结果，并及时解决甲方提出的问题。

第七条保密条款
7.1 双方在履行本协议过程中获得的商业秘密、技术秘密、客户信息等，应予以严格保密。

7.2 保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。

第八条违约责任
8.1 任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。

第九条争议解决
9.1 双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

9.2 若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十条合同的变更和终止
10.1 双方同意，本协议的变更或终止应书面签署，并由双方代表签字盖章生效。

第十一条合同的生效
11.1 本协议自双方代表签字盖章之日起生效。

第十二条通知和送达
12.1 任何一方发出的通知，应以书面形式送达对方指定的联系地址和联系方式。

第十三条法律适用
本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

第十四条其他条款
14.1 本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。

14.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

第一部分：合同如下：
第一条合同主体及定义
1.1 甲方：指2024年企业人力资源协作三项服务协议的甲方公司，即科技有限公司。

1.2 乙方：指2024年企业人力资源协作三项服务协议的乙方公司，即人力资源服务有限公司。

第二条服务内容
2.1.1 人力资源招聘服务：协助甲方招聘优秀人才，包括发布招
聘信息、筛选简历、组织面试、评估候选人等。

2.1.2 员工培训与发展服务：为甲方员工提供专业培训和发展机会，包括定制培训计划、安排外部培训、内部培训等，以提升员工技能和绩效。

2.1.3 薪酬福利管理服务：协助甲方制定薪酬福利政策，计算员工工资、奖金、福利等，并提供相关的咨询服务。

第三条服务期限
3.1 本协议的有效期为2024年1月1日至2024年12月31日。

3.2 双方如需延长协议期限，应提前一个月书面通知对方并达成一致。

第四条服务费用
4.1 乙方提供的三项服务费用为人民币万元整（大写：人民币玖拾玖万玖仟玖佰玖拾玖元整）。

4.2 甲方应按照本协议约定的时间和方式支付服务费用。

第五条支付方式
5.1 甲方应在本协议签订后的七个工作日内，向乙方支付服务费用的50%。

5.2 剩余的服务费用甲方应在本协议履行完毕后的七个工作日内支付。

第六条服务质量和标准
6.1 乙方应按照甲方的要求提供服务，并确保服务质量达到约定的标准。

6.1.1 对于人力资源招聘服务，乙方应在约定时间内提供合适候选人，并确保候选人的质量和匹配度。

6.1.2 对于员工培训与发展服务，乙方应根据甲方的需求定制培训计划，并提供专业培训师和相关培训材料。

6.1.3 对于薪酬福利管理服务，乙方应根据甲方的需求提供薪酬福利政策的咨询服务，并协助甲方计算和发放薪酬福利。

6.2 乙方应定期向甲方报告服务进展和结果，并及时解决甲方提出的问题。

第七条保密条款
7.1 双方在履行本协议过程中获得的商业秘密、技术秘密、客户信息等，应予以严格保密。

7.2 保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。

第八条违约责任
8.1 任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。

8.2 如果乙方未能按照约定时间提供服务或者提供的服务质量不符合约定的标准，甲方有权要求乙方在规定时间内改正或者重新提供服务。

8.3 如果甲方未能按照约定时间支付服务费用，乙方有权暂停提供服务，并要求甲方支付逾期付款的利息。

第九条争议解决
9.1 双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

9.2 若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十条合同的变更和终止
10.1 双方同意，本协议的变更或终止应书面签署，并由双方代表签字盖章生效。

10.2 协议的变更或终止不得影响双方已经产生的权利和义务，除非双方另有约定。

第十一条合同的生效
11.1 本协议自双方代表签字盖章之日起生效。

11.2 本协议的生效不代表双方放弃本协议的任何权利和义务，双方应严格按照本协议的约定履行各自的义务。

第十二条通知和送达
12.1 任何一方发出的通知，应以书面形式送达对方指定的联系地址和联系方式。

12.2 通知的送达应以对方实际收到为准，若对方未实际收到，则以通知发出的邮戳日期为准。

第十三条法律适用
本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

第十四条其他条款
14.1 本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。

14.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

第二部分：其他补充性说明和解释
说明一：附件列表：
附件一：人力资源招聘服务详细说明
附件二：员工培训与发展服务详细说明
附件三：薪酬福利管理服务详细说明
附件一：人力资源招聘服务详细说明
1. 招聘信息发布：乙方应在甲方提供的职位描述和招聘要求的基础上，制定并发布招聘信息。

2. 简历筛选：乙方应按照甲方的要求，对收到的简历进行筛选，并选出符合要求的候选人。

3. 面试组织：乙方应协助甲方组织面试，包括安排面试时间、地点，以及提供面试官的名单。

4. 候选人评估：乙方应对面试候选人进行评估，并提供评估报告给甲方。

附件二：员工培训与发展服务详细说明
1. 培训计划定制：乙方应根据甲方的需求，制定员工培训计划，包括培训内容、时间、地点等。

2. 外部培训安排：乙方应协助甲方安排外部培训，包括联系培训机构、预订场地等。

3. 内部培训：乙方应提供专业培训师和培训材料，并协助甲方组织内部培训。

附件三：薪酬福利管理服务详细说明
1. 薪酬政策咨询：乙方应根据甲方的需求，提供薪酬政策的咨询服务，并协助甲方制定薪酬方案。

2. 薪酬计算：乙方应协助甲方计算员工工资、奖金等，并提供相关的报表和分析。

3. 福利管理：乙方应协助甲方管理员工的福利，包括社保、公积金等。

说明二：违约行为及责任认定：
违约行为：
1. 乙方未能按照约定时间提供服务或者提供的服务质量不符合约定的标准。

2. 甲方未能按照约定时间支付服务费用。

责任认定：
1. 如果乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方在规定时间内改正或者重新提供服务。

2. 如果甲方违反合同约定，乙方有权暂停提供服务，并要求甲方支付逾期付款的利息。

示例说明：
如果乙方未能在约定的时间内提供合适候选人，甲方有权要求乙方在规定时间内改正，并有权要求乙方支付延迟提供候选人的违约金。

说明三：法律名词及解释：
1. 甲方：指2024年企业人力资源协作三项服务协议的甲方公司，
即科技有限公司。

2. 乙方：指2024年企业人力资源协作三项服务协议的乙方公司，即人力资源服务有限公司。

3. 服务费用：指乙方提供的三项服务所需支付的费用，为人民币万元整。

4. 违约责任：指任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，包括赔偿对方因此造成的损失。

5. 争议解决：指双方在履行本协议过程中发生的争议，通过友好协商解决，若协商不成，任何一方有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

本合同中的甲方、乙方、服务费用、违约责任、争议解决等名词均按照上述解释执行。