《解除劳动合同协议书》两范本及说明

解除劳动合同协议书
甲方（用人单位）：____________________
乙方（劳动者）：____________________
一、解除原合同
1.1
甲乙双方同意，自本协议签订之日起，解除双方签订的原合同。

1.2
乙方确认，甲方已按照原合同的约定支付了乙方的工资、加班费、奖金、社会保险、福利等一切应付款项。

1.3
乙方同意放弃追究甲方因解除原合同而产生的赔偿金、经济补偿金等一切索赔权利。

二、保密条款
2.1
乙方承诺，在解除原合同后，不向任何第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。

2.2
乙方同意，在解除原合同后，不以任何方式损害甲方的商誉、声誉及利益。

三、竞业限制
3.1
乙方同意，在解除原合同后的______年内，不在与甲方业务相同或相近的领域内从事相同或相近的工作。

3.2
作为竞业限制的补偿，甲方同意向乙方支付人民币______元（大写：____________________元整）。

四、双方权利义务的终止
4.1
自本协议签订之日起，甲乙双方的权利义务终止，互不追究对方的法律责任。

4.2
乙方同意，自本协议签订之日起，放弃因原合同解除而产生的一切诉讼、仲裁等法律途径。

五、争议解决
5.1
对于本协议的解释或履行发生的任何争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。

六、其他
6.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

6.2 本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________________
乙方（签字）：____________________
签订日期：____________________
附件：
1. 原劳动合同复印件
2. 甲方营业执照复印件
3. 乙方身份证复印件
说明：
1.
本协议为解除劳动合同的范本，供参考使用。

具体内容可根据实际情况进行调整。

2. 本协议未尽事宜，可另行签订补充协议。

3.
本协议一经签订，即具有法律效力。

双方应严格遵守协议约定，履行各自的权利义务。

=====本合同可使用更广泛的场景，特设增加场景及条款=====特殊应用场合及增加条款：
1. 高级管理人员解除劳动合同：
- 增加条款：
a.
高级管理人员应向甲方提交详细的离职报告，包括工作交接计划、重要项目进展、潜在风险等。

b.
高级管理人员在离职后一定期限内（如6个月或1年）应提供必要的咨询服务，协助甲方完成交接工作。

c.
高级管理人员应遵守特定的竞业限制期限，通常比普通员工更长，如2-3年。

2. 涉及知识产权的解除劳动合同：
- 增加条款：
a.
乙方应列出其在职期间创造的知识产权清单，并确认其知识产权归属甲方。

b.
乙方同意在离职后继续协助甲方完成知识产权的注册、维护等相关手续。

c.
乙方不得在离职后在相同或相近领域使用或披露甲方的知识产权。

3. 因健康原因解除劳动合同：
- 增加条款：
a.
甲方应提供乙方的医疗证明副本，证明乙方因健康原因无法继续履行劳动合同。

b.
甲方应根据相关法律法规支付乙方的医疗补助金或补偿金。

c.
乙方同意在康复后，如甲方有合适岗位，可优先考虑重新录用。

4. 企业重组或裁员解除劳动合同：
- 增加条款：
a.
甲方应提供企业重组或裁员的正式文件，说明裁员原因和程序。

b. 甲方应根据国家相关规定支付乙方经济补偿金。

c. 乙方有权要求甲方提供职业培训和推荐就业服务。

5. 因违反公司规定解除劳动合同：
- 增加条款：
a. 甲方应提供乙方违反规定的详细证据和调查结果。

b. 乙方同意放弃因解除合同而产生的一切申诉权利。

c.
乙方同意不对外发布任何可能损害甲方声誉的言论或信息。

详细附件列表及要求说明：
1. 原劳动合同复印件：
-
要求：必须是清晰、完整的复印件，包含所有条款和双方的签字盖章。

2. 甲方营业执照复印件：
-
要求：必须是最新有效的营业执照复印件，以证明甲方的合法经营资格。

3. 乙方身份证复印件：
-
要求：必须是有效身份证件的复印件，以证明乙方的身份。

4. 离职报告（如适用）：
-
要求：由高级管理人员提供，内容应详尽、真实，包括工作交接计划、重要项目进展、潜在风险等。

5. 医疗证明（如适用）：
-
要求：由医疗机构出具，证明乙方因健康原因无法继续履行劳动合同。

6. 企业重组或裁员文件（如适用）：
-
要求：必须是正式文件，说明裁员原因、程序和法律法规依据。

7. 违反规定证据（如适用）：
-
要求：必须是确凿的证据，如书面报告、视频、音频等，证明乙方违反了公司规定。

实际操作过程中的相关问题及解决办法：
1. 问题：乙方对竞业限制条款有异议。

-
解决办法：甲方应与乙方充分沟通，解释竞业限制的必要性和合法性，并根据乙方的工作性质和市场情况适当调整竞业限制的范围和期限。

2. 问题：乙方要求额外的经济补偿。

-
解决办法：甲方应审查乙方的补偿要求是否合理，并与乙方进行协商，必要时可寻求劳动仲裁或法律咨询以达成一致。

3. 问题：乙方拒绝签署解除劳动合同协议。

-
解决办法：甲方应了解乙方的顾虑和需求，提供必要的解释和保障，如果乙方坚持不签署，甲方可能需要考虑通过法律途径解决。

4. 问题：甲方未能按时支付补偿金。

-
解决办法：乙方有权向甲方提出支付要求，并可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

5. 问题：乙方离职后泄露公司机密。

-
解决办法：甲方应立即采取法律行动，追究乙方的法律责任，并要求赔偿因此造成的损失。

6. 问题：甲方在解除合同后发现乙方有未了结的工作事项。

-
解决办法：甲方应与乙方协商解决，如果乙方无法履行，甲方可以考虑寻求第三方协助或依法处理。

7. 问题：乙方在离职后不履行竞业限制义务。

-
解决办法：甲方应保留相关证据，如乙方在新公司的职位、工作内
容等，并依法向法院提起诉讼，要求乙方承担违约责任，并可能要求赔偿损失。

8. 问题：甲方在解除合同后发现乙方有违法行为。

-
解决办法：甲方应立即向相关部门报告，如公安机关、纪检监察机关等，并配合调查，同时保留追究乙方法律责任的权利。

9. 问题：乙方在离职后要求恢复劳动关系。

-
解决办法：甲方应审查乙方的请求是否符合法律法规和原合同的约定，如不符合，应向乙方说明理由，并保留拒绝的权利。

10. 问题：甲方在解除合同后发现乙方有未归还的公司财产。

-
解决办法：甲方应与乙方联系，要求归还财产，如乙方不配合，甲方可以依法追讨，必要时可通过法律途径解决。

11. 问题：乙方在离职后散布不实信息损害公司声誉。

-
解决办法：甲方应立即采取措施辟谣，并通过法律途径追究乙方的法律责任，同时加强公司的声誉管理和危机公关。

12.
问题：甲方在解除合同后发现乙方有未结清的债务或担保责任。

-
解决办法：甲方应与乙方协商解决，如乙方不履行，甲方可以依法追讨或采取其他法律手段保护公司利益。

13. 问题：乙方在离职后要求甲方提供离职证明或其他文件。

-
解决办法：甲方应根据乙方的合法要求及时提供相关文件，并保留文件的副本以备不时之需。

14.
问题：甲方在解除合同后发现乙方有未披露的客户信息或业务机会。

-
解决办法：甲方应评估这些信息或机会的价值，并依法采取措施保护公司的利益，如要求乙方披露、禁止使用或追讨损失。

15. 问题：乙方在离职后要求甲方支付未休年假或加班费。

-
解决办法：甲方应审查乙方的工时记录和年假政策，确保按照法律法规和公司规定支付乙方应得的报酬。

在实际操作过程中，甲乙双方都应严格遵守合同约定和法律法规，保持良好的沟通，并在遇到问题时寻求专业的法律咨询，以确保双方的权益得到妥善处理。

同时，甲方应建立健全的人力资源管理体系，确保合同的执行和员工关系的和谐。

乙方也应遵守职业道德，合理维护自己的权益，避免采取过激或不合法的行为。