彩妆公司薪酬福利管理制度

第一章总则
第一条为规范公司薪酬福利管理，激励员工积极性，提高员工满意度，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、兼职员工等。

第三条本制度遵循国家法律法规，结合公司实际情况，以公平、合理、激励、发展为导向。

第二章薪酬体系
第四条薪酬体系包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。

第五条基本工资：根据岗位性质、工作年限、工作能力等因素确定。

第六条绩效工资：根据员工个人绩效、团队绩效、公司绩效等因素确定。

第七条奖金：包括年终奖金、项目奖金、特殊贡献奖等。

第八条津贴：包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等。

第九条补贴：包括餐补、高温补贴、节日慰问金等。

第三章福利待遇
第十条福利待遇包括社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等。

第十一条社会保险：按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

第十二条住房公积金：按照国家规定为员工缴纳住房公积金。

第十三条带薪年假：员工根据工作年限享受相应天数的带薪年假。

第十四条节日福利：公司为员工提供节日慰问金、礼品等。

第十五条体检：公司每年为员工提供一次免费体检。

第四章薪酬福利调整
第十六条薪酬福利调整根据国家政策、市场行情、公司经营状况等因素进行。

第十七条薪酬福利调整程序：
1. 人力资源部根据实际情况提出调整方案；
2. 经绩效与薪酬管理委员会审议通过；
3. 经总经理批准后实施。

第五章管理与监督
第十八条薪酬福利管理由人力资源部负责。

第十九条人力资源部定期对薪酬福利制度执行情况进行检查，确保制度落实到位。

第二十条员工对薪酬福利有疑问或异议，可向人力资源部反映，人力资源部负责
解答和处理。

第六章附则
第二十一条本制度由人力资源部负责解释。

第二十二条本制度自发布之日起施行。

第二十三条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。