安全生产风险分级管控体系制度（三篇）

安全生产风险分级管控体系制度
一、背景和目的
为了保障企业安全生产，预防和控制生产过程中的各类风险，确保员工安全和生产设施的正常运行，公司制定了安全生产风险分级管控体系制度。

二、适用范围
本制度适用于公司内所有生产、操作环节和相关设施。

三、风险分级
1. 高风险：指对员工人身安全和公司生产设施可能造成严重危害的风险，如爆炸、火灾、有毒有害物质泄漏等。

2. 中风险：指对员工人身安全和公司生产设施可能造成一定危害的风险，如机器故障、电气设备问题等。

3. 低风险：指对员工人身安全和公司生产设施可能造成较小危害的风险，如轻微事故、滑倒等。

四、管控措施
1. 高风险管控：对高风险进行全面的管控，包括但不限于以下措施：
a. 制定专门的工作程序和操作规范，确保员工按照规范操作；
b. 定期进行安全培训和演练，提高员工应对突发情况的能力；
c. 定期进行设备检查和维护，确保设备状态良好；
d. 配备足够的紧急救援设备和人员，做好应急响应工作。

2. 中风险管控：对中风险进行有针对性的管控，包括但不限于以下措施：
a. 制定相应的操作规程和安全操作指导书，确保员工操作符合规范；
b. 定期检查和维护设备，减少故障发生的可能性；
c. 加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和应急能力。

3. 低风险管控：对低风险进行日常的管理，包括但不限于以下措施：
a. 建立完善的事故报告和处理机制，及时记录和处理低风险事故；
b. 提供必要的安全设备和防护用品，让员工在工作中更加安全；
c. 组织员工参加安全培训和演练，提高员工的安全意识和应急能力。

五、风险评估和管控计划
1. 风险评估：对各类风险进行全面评估，包括风险的可能性、危害程度、频次等，确定风险的等级。

2. 管控计划：根据风险评估结果，制定相应的管控措施和计划，明确责任人和执行时间。

3. 监测和改进：定期监测风险管控措施的实施情况和效果，及时进行调整和改进，确保管控措施的有效性和可持续性。

六、责任和奖惩机制
1. 责任：明确各级管理人员和员工对安全风险管控工作的责任和义务，建立健全的安全管理制度和责任追究机制。

2. 奖惩：建立奖励机制，对在安全风险管控工作中表现突出的员工进行表彰和奖励；对违反安全规定和措施的行为进行纪律处分。

七、附则
本制度由公司安全生产管理部门负责解释和修订，于发布之日起生效。

以上为安全生产风险分级管控体系制度，望参阅。

安全生产风险分级管控体系制度（二）
一、目的和依据
为了加强公司安全生产管理，防范和控制事故风险，保障员工身心安全和公司财产安全，制定本制度。

本制度依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国安全生产事故报告和调查处理条例》等相关法律法规。

二、适用范围
本制度适用于公司内所有部门和岗位的安全生产工作。

三、风险分级
根据事故风险大小和潜在危害程度，将公司安全生产风险进行分级，分为三级：高风险、中风险和低风险。

1. 高风险：指可能导致重大事故、重大人员伤亡、重大财产损失的风险，包括但不限于：高空作业、爆炸性物品储存、有毒有害物质使用、高危机械操作等。

2. 中风险：指可能导致一般事故、一般人员伤亡、一般财产损失的风险，包括但不限于：机械操作、电气作业、化学品使用等。

3. 低风险：指可能导致轻微事故、轻微人员伤亡、轻微财产损失的风险，包括但不限于：办公室工作、日常劳动等。

四、风险管控措施
1. 高风险：对于高风险风险，公司将建立完善的管理制度，制定详细的操作规程，配备专业人员进行操作和监控。

在作业现场设置明显的警示标志，并配备相应的安全设施和防护装备。

对从事高风险工作的员工，将组织开展必要的培训和考核，确保其具备足够的专业能力和风险意识。

2. 中风险：对于中风险，公司将制定相应的操作规程和安全标准，并进行风险评估和防范措施的科学选择。

重要设备和设施将进行定期检查和维护保养，并进行必要的安全培训和教育。

3. 低风险：对于低风险，公司将重点加强安全宣传教育，提升员工的安全意识和自我保护能力。

办公室和日常劳动区域将进行定期消防和安全检查，排除安全隐患。

五、责任和监督
1. 公司领导：负责制定公司安全生产政策和目标，并对安全生产工作进行监督和检查，确保风险分级管控措施的有效实施。

2. 部门负责人：负责本部门的风险分级管控工作，制定详细的操作规程和安全制度，组织员工进行风险培训，并定期进行风险评估和现场检查。

3. 员工：严格遵守公司安全规章制度，积极参与安全培训和教育，自觉遵守操作规程和安全操作要求。

4. 安全管理部门：负责公司安全生产工作的统筹协调，制定安全标准和操作规范，监督风险管控措施的落实情况，及时报告和处理安全事故和隐患。

六、处罚和奖励
对于未按照本制度要求执行的部门或员工，将给予相应的处罚，包括警告、罚款、降级甚至解聘等。

对于风险管控工作出色的部门和员工，将给予奖励和表彰。

七、附则
本制度将根据实际情况进行调整和完善，并与其他管理制度相互衔接。

本制度自颁布之日起生效。

安全生产风险分级管控体系制度（三）
是指为了预防和控制企业内部或外部可能发生的安全生产事故，根据不同风险等级制定相应的管理措施和监控指标的制度。

该制度旨在确保企业的安全生产活动持续稳定并符合相关法律法规的要求。

具体的安全生产风险分级管控制度通常包括以下几个方面：
1. 风险分级标准：根据不同的风险因素，将可能导致事故发生的各种风险进行分级分类，确定不同风险等级的标准。

2. 风险评估和管控措施：对各种风险进行评估，确定管控的重点和措施，并建立相应的管控流程和责任制度。

3. 监控指标：针对不同的风险等级，制定相应的监控指标，用于监测和评估风险的变化与演化情况，并及时采取相应的措施。

4. 应急预案和演练：制定不同风险等级的应急预案，明确应急响应措施、责任分工和应急演练等内容，确保在事故发生时能够迅速有效地应对。

5. 教育培训和宣传：对员工进行安全教育培训，提高其安全意识和应对事故的能力；定期开展安全宣传活动，促进员工的安全理念和行为习惯形成。

6. 监督检查和评估：建立监督检查和评估机制，定期对风险管控措施的执行情况进行检查和评估，及时发现问题并采取改进措施。

通过建立和实施安全生产风险分级管控制度，企业可以有效地识别、评估和控制安全生产风险，预防和减少事故的发生，保障员工的生命安全和财产安全，同时提升企业的竞争力和可持续发展能力。