公司员工考勤制度

公司员工考勤制度
员工考勤制度是企业管理制度的重要组成部分，是
保障企业正常运转和提高员工工作效率的重要手段。

本文将详细介绍的内容，包括考勤管理规定、考勤记录方式、请假制度、加班制度、出差制度等方面。

一、考勤管理规定
1.1 全体正式员工应按时到岗，遵守公司作息时间，提前 10 分钟到达工作岗位，做好准备工作。

如有特殊情况，需提前向直接上级请假。

1.2 员工上下班必须打卡，迟到、早退 1-30 分钟
以内按迟到或早退 0.5 天计算，超过 30 分钟按旷工
半天计算。

1.3 员工每月允许有 2 次迟到、早退机会，超出
部分按上述规定计算。

1.4 员工每月旷工累计超过 2 天，或一年内累计
超过 4 天，公司有权解除劳动合同。

1.5 员工因工作需要调整作息时间的，需向人力资
源部提出申请，经批准后方可执行。

二、考勤记录方式
2.1 考勤记录采用指纹打卡机进行，员工需保证指
纹清晰，如有异常，应及时与人力资源部联系。

2.2 人力资源部每月对员工考勤情况进行汇总，并
将考勤结果反馈给各部门。

2.3 员工对考勤结果有异议的，可在接到考勤结果
后 3 个工作日内向人力资源部提出申诉，人力资源部
应在收到申诉后 3 个工作日内作出答复。

三、请假制度
3.1 员工因私事请假，应提前向直接上级提出申请，经批准后方可离岗。

请假时间在 1 天以内（含 1 天）
的，由直接上级批准；请假时间超过 1 天的，需经人
力资源部批准。

3.2 员工因公事请假，应提前向直接上级提出申请，经批准后方可离岗。

请假时间在 1 天以内（含 1 天）的，由直接上级批准；请假时间超过 1 天的，需经人
力资源部批准。

3.3 员工请假期间，如有工作需要，可以安排调休
或加班。

3.4 员工请假结束后，应及时向直接上级汇报请假
情况，并在考勤记录上注明请假时间。

四、加班制度
4.1 员工加班需提前向直接上级提出申请，经批准
后方可进行。

4.2 员工加班时间按照公司规定计算加班费，加班
费发放标准为公司规定的工资的 150%。

4.3 员工加班申请未获批准而擅自加班的，不享受
加班费待遇。

4.4 员工加班结束后，应在考勤记录上注明加班时间，以便人力资源部进行考勤汇总。

五、出差制度
5.1 员工出差需提前向直接上级提出申请，经批准
后方可进行。

5.2 员工出差期间，应按照公司规定报销出差费用，具体报销标准见公司相关规定。

5.3 员工出差结束后，应在考勤记录上注明出差时间，以便人力资源部进行考勤汇总。

以上是公司员工考勤制度的主要内容，全体正式员
工应严格遵守本制度，如有违反，将按照公司相关规定进行处理。

公司员工考勤制度的制定和执行，旨在保障公司的正常运转，提高员工的工作效率，希望全体同事共同努力，共同进步，为公司的发展做出更大的贡献。