劳动争议中如何区分劳动关系与劳务关系

劳动争议中如何区分劳动关系与劳务关系
现实⽣活中有很多劳动者对于⾃⼰与⽤⼈单位的关系不是很明确，不知道⾃⼰是劳动关系还是劳务关系，就此来给⼤家详细讲解⼀下，希望阅读这篇⽂章的您能够清晰的知道⾃⼰是劳动关系还是劳务关系。

劳动争议中如何区分劳动关系与劳务关系？劳务关系与劳动关系定义：
【劳务关系】属于民事关系的⼀种，是指平等民事主体之间就⼀⽅向另⼀⽅提供劳务、另⼀⽅接受劳务并⽀付对价⽽相互形成的权利义务关系。

【劳动关系】是指⽤⼈单位雇⽤劳动者为其成员，劳动者在⽤⼈单位的管理下，提供由⽤⼈单位⽀付报酬的劳动⽽产⽣的权利义务关系。

劳动争议中如何区分劳动关系与劳务关系？劳务关系与劳动关系的区别：
(1)对当事⼈要求不同。

劳动关系的当事⼈是特定的，即劳动者必须是符合《劳动法》规定的条件，具有劳动能⼒和⾏为能⼒的⾃然⼈。

劳动者与⽤⼈单位之间是⾪属关系。

⽽劳务关系的当事⼈则没有上述限制。

劳务提供⽅可以是⾃然⼈，也可以是法⼈或者其他组织，劳务关系的当事⼈之间是平等的民事关系。

(2)当事⼈的权利义务不同。

劳动关系中的劳动者除享有⼯资待遇外还享有社会保险和福利等劳动权利和待遇，⽽劳务关系的当事⼈不享有社会保险和福利待遇。

(3)适⽤法律不同。

劳动关系受劳动法律调整，劳动法属于社会法的范畴，其⽴法宗旨是保护劳动者弱者的合法权益。

在法律制度的设计上，突出对劳动者的保护。

⽽劳务关系受民事法律规范调整，民法属于私法范畴，对当事⼈的权利予以平等保护。

(4)处理争议的程序不同。

劳动关系的双⽅当事⼈发⽣劳动争议的，我国法律规定了处理劳动争议的特定程序，即调解、仲裁和诉讼。

⽽因劳务关系发⽣纠纷的解决⽅式适⽤民事争议的处理⽅式，当事⼈可以直接向⼈民法院提起民事诉讼。