全面合规的劳动范本试用期与续签条款

全面合规的劳动范本试用期与续签条款
试用期条款
一、试用期的目的和范围
1. 试用期是为了评估员工的工作能力、工作态度和适应能力，进而
决定是否将其转为正式雇员。

2. 试用期适用于所有新入职员工，并且从其入职日期开始计算。

二、试用期的时长
1. 试用期的时长为三个月。

2. 公司有权根据员工的工作情况，提前解除试用期或者延长试用期，但延长试用期的最长时限为三个月。

3. 在试用期内，员工享受公司规定的全部福利待遇和工作条件。

三、试用期的监督和评估
1. 公司将指派专人负责对试用期员工的工作表现进行监督和评估。

2. 试用期员工应按时提交工作报告、考勤记录等相关资料，以供评
估使用。

3. 公司将与试用期员工进行定期面谈，评估其工作表现和发展情况。

四、试用期的解除
1. 若试用期员工在试用期内表现不佳，未能达到公司要求的标准，公司有权解除其试用期。

2. 解除试用期应提前向员工发出书面通知，并说明解除的原因。

续签条款
一、续签条件
1. 在试用期结束前，公司将对试用期员工的表现进行综合评估，确定是否予以续签。

2. 员工在试用期内应达到公司设定的工作标准和要求，包括但不限于工作能力、工作态度、团队合作等。

二、续签合同的签署
1. 若公司决定续签员工，公司将与员工签署续签合同。

2. 续签合同将明确员工的工作职责、工作地点、工作时间、薪资待遇等具体条款，以确保双方权益。

三、续签期限
1. 续签合同的期限为一年。

2. 在续签期限届满前，公司有权再次对员工进行综合评估，决定是否予以继续续签。

四、续签合同的解除
1. 若续签期间员工的工作表现不佳，公司有权解除续签合同。

2. 续签合同的解除应提前向员工发出书面通知，并说明解除的原因。

总结
本劳动范本旨在保障试用期员工和续签员工的权益，确保公司和员
工在雇佣关系方面达到全面合规的要求。

试用期条款中明确了试用期
的目的、时长以及监督和评估的流程，为双方提供了清晰的规定。

续
签条款中强调了对员工表现的评估，并规定了续签合同的具体内容和
期限。

通过这些条款的制定和执行，公司和员工能够在雇佣关系中建
立稳定和谐的合作关系。