浅论工会经审工作中的难点与对策
基层工会经审工作存在的问题及对策
基层工会经审工作存在的问题及对策在基层工会经审工作中存在一些问题，主要体现在以下几个方面：1. 缺乏实时监管：由于基层工会数量庞大、分布广泛，监管部门往往难以及时了解和监督各个工会的经审核工作情况。
这导致一些工会存在经审核不严、不认真的问题。
2. 缺乏经验和能力：许多基层工会干部缺乏经验和能力来进行经审工作，对法律法规的理解不到位，对经审工作的重要性认识不足，导致经审核工作存在一些疏漏和错误。
3. 缺乏专业人才支持：基层工会往往缺乏经济、法律、管理等方面的专业人才支持，致使经审工作的质量难以保证。
为解决上述问题，可以采取以下对策：1. 建立健全监管机制：加强对基层工会经审工作的监管，建立健全实时监管机制，确保经审核工作按照规定和要求进行。
2. 加强培训和教育：加强对基层工会干部的培训和教育，提高他们的经验和能力，加强对法律法规的学习和理解，提高经审核工作的质量。
3. 引进专业人才：建立专业人才队伍，为基层工会提供经济、法律、管理等方面的专业支持，提高经审工作的专业化水平。
4. 加强信息化建设：建立健全基层工会经审信息化平台，实现对经审核工作的全程、全面监控，并提供相应的数据分析和反馈，为监管部门提供依据。
通过采取上述对策，可以有效解决基层工会经审工作存在的问题，提高经审核工作的质量和效率，为保障工人权益和维护劳动关系健康发展提供有力支持。
在基层工会经审工作中，除了上述提到的问题和对策外，还存在其他一些问题，接下来将继续探讨并提出相关对策。
4. 不同地区、行业之间差异大：中国地域广阔，各个地区的经济发展水平和行业结构存在差异。
这导致不同地区、行业的基层工会面临的问题和工作重点也不同，需要根据实际情况制定相应的经审工作方案。
对策：根据地区和行业的不同特点，制定差异化的经审工作方案。
鼓励基层工会与当地经济发展部门、行业协会等建立合作关系，共同制定和实施经审工作计划，提高工作的针对性和实效性。
5. 经审工作中存在的腐败问题：一些基层工会干部在进行经审工作时存在腐败问题，例如收受贿赂、徇私舞弊等行为，严重损害了工会组织的形象和工人的权益。
基层工会经审工作发挥作用的状况存在问题及对策[推荐五篇]
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基层工会经审工作发挥作用的状况存在问题及对策[推荐五篇]第一篇：基层工会经审工作发挥作用的状况存在问题及对策文章标题：基层工会经审工作发挥作用的状况存在问题及对策当前，在基层工会经费使用、检查、审计方面面临种种不适合形势发展的因素，特别是工会经费审计工作更要提高和加强。
目前，各企事业工会基本上都建立健全了工会经费审查委员会组织。
经费审查委员会的建立，确实在有的单位发挥了很大的作用。
有的单位虽然建立了经审会，但只是一种形式，没有发挥作用。
甚至一年也不开展一次活动，不开一次会议，不搞一次经费审查。
这些经审会的建立，纯属虚设。
那么，如何才能使经审会发挥作用呢？笔者认为，要抓好以下几方面的工作：一、要加强各级工会经费审查委员会的领导。
加强经审会的领导，首先要提高领导对经费工作的认识。
进一步明确工会财务管理不但是开展工会各项工作的物质基础，而且是工会开展民主管理的一项重要内容。
经审会成员都是经过职代会工会代表大会选举出来的。
经审会行使监督审查工会财务和工会固定资产的职权，是职代会赋予的神圣使命，经审会开展经审工作，能充分体现职工当家作主的主人翁精神；能充分体现工会的自身建设是在广大职工群众监督之下进行的，能让广大职工感觉到工会的财务、固定资产管理是公开的，是取之于民，用之于民为广大职工群众服务的。
其次，要加强理论学习，熟悉业务。
力求成为财务管理上和组织管理上的“内行”。
目前，国家颁发了新的《会计法》和一些新的财务管理条例，对财务管理又赋予了新的内容。
加强工会经费的管理和审查，不学习这些有关会计管理的法规，就难以做好经费的管理和审查工作。
再者，要深入基层调查了解情况。
特别是上级分管工会财务管理的领导和经费审查委员会的成员，要经常深入基层了解情况，掌握工会经费在收、管、用方面存在的问题。
只有不断地总结经验，找出差距，才能提高经费审查工作和工会经费管理工作的水平。
只有领导的思想认识提高了，业务熟悉了，党的方针政策掌握了，对开展工会经审工作的重要性增强了，经费审查委员会的工作才能迈上健康发展的路子，才能真正地、充分地发挥经审会的作用。
基层工会经审工作发挥作用的状况存在问题及对策
基层工会经审工作发挥作用的状况存在问题及对策随着中国经济的快速发展，劳动力市场逐渐增加，对劳动者的权益保护需求也随之增长。
而工会作为劳动者维权的重要机构，在这一进程中发挥着巨大的作用。
基层工会经审工作则是工会维护劳动者权益的重要环节。
但是，在实际的工作中，我们发现基层工会经审工作发挥作用的状况存在一些问题。
本文将探究这些问题并提出相应的对策。
问题存在的现状组织不到位在一些企业中，工会组织不够完善，特别是基层工会存在人员不足、组织不到位的情况，难以落实经审工作的基本要求。
一些企业甚至缺乏基层工会，导致经审工作无从谈起。
工会干部素质不高来自基层工会干部的反馈显示，一些工会干部素质不高，对于经审工作内容和方法了解不足，难以指导和帮助员工进行维权。
部分干部也会因缺乏对法律法规等方面的了解而无法为员工发声。
群体性事件难以解决一些企业发生的群体性事件，例如劳资纠纷和大规模停工，往往需要工会准确而及时地处置，以有效地维持劳动关系与企业稳定。
然而基层工会由于权力不足、能力不足以及对工会工作的重视程度不足，无法有效解决这些事件，导致员工利益得不到有效维护。
对策建议加强组织建设在基层工会经审工作中，组织建设是关键因素之一。
加强组织建设，完善工会组织的人员、职责、工作模式和管理体系，有益于保证工会工作的有效实施。
建立良好的组织架构，拓宽工会职责，以便更好地为员工服务。
健全培训机制针对工会干部素质不高的问题，我们需要建立健全的培训机制。
通过应用技能培训、法律法规培训等方式，提高工会人员的专业素养和综合素质，有效提高工会干部的工作能力和发声能力。
建立工会与企业的合作机制建立工会和企业之间的合作机制，建立有效的沟通渠道和协作平台，是解决经审工作问题的关键。
工会应该在积极倡导雇员维权的同时，也要理解企业的诉求，维护企业的生产和经营秩序，以工会作为维护稳定的桥梁。
建立工会与政府的联系政府是调解纠纷的重要平台，工会应当与政府部门建立起联系和合作机制，响应和参与相关政策的制定与执行，有利于加强工会的权力和维权能力，保障工人权益，增强工会在企业中的话语权。
浅议私营企业工会经审工作面临的问题与对策[推荐5篇]
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浅议私营企业工会经审工作面临的问题与对策[推荐5篇]第一篇：浅议私营企业工会经审工作面临的问题与对策浅议私营企业工会经审工作面临的问题与对策面对私营企业工会如何开展工作，是新时期工会工作的新课题。
而要使新时期工会发挥其重要作用，就必须要更加注重私营企业工会中重要环节——工会经审工作，工会经费审查审计监督工作是工会工作的重要组成部分，但是要研究这个问题前首先要对私营企业、私营企业主和私营企业职工有个正确认识，摆正位臵。
私营企业是新时期的产物，它既不同于资本主义的企业，也有别于解放初期的私营企业。
私营企业的职工无论是国有、集体企业改制而来，还是从农村进城务工人员，都是国家的主人翁，他们同样享有参与企业管理的政治权利。
这是我国政体所决定的。
再者，私营企业必须坚持以人为本的思想管理资本，充分尊重职工国家主人翁地位，依法保障职工人身自由、人格尊严及其合法权益，才能发展企业，实现互利双赢。
使私营企业的经济建设与民主政治建设达到同步发展、相辅相成，是新时期工会工作所要达到的工作目的，这也就充分说明新时期组建工会的重要意义，而工会要发挥其重要作用首当其冲的必定是工会经审工作，只有工会经审工作做好了，工会各项功能才能相应发挥，这也是私营企业重视经审工作的必然性。
然而，随着私营企业的飞速发展，企业工会工作的发展并没有跟随其步伐稳步发展，这些将大大消减企业职工国家的主人翁的意识近年来，为全面了解私营企业基层工会经审工作现状，探索在新形势下如何使工会经审工作与时俱进，更好地在工会工作全局中发挥作用，我们对私营企业基层工会经审工作状况进行了调研，虽然近年私营企业工会经审工作有了长足进步，工会经费审查工作的深度和广度得到进一步拓展，但工会经审工作总体比较薄弱，与工会经审工作规范化建设标准的要求仍存在一定差距，还存在许多问题和不足。
特别是在基层工会经费使用、检查、审计方面面临种种不适合形势发展的因素，这些都表明工会经费审计工作更要提高和加强。
企业工会经费内部审计存在的问题及解决措施
企业工会经费内部审计存在的问题及解决措施工会经费一般就是用来给员工服务及开展工会活动的，侧重于对职工的基本权益进行有效的维护，组织职工教育及群众活动。
当前社会经济发展速度不断加快，企业也得到了很大的发展，很多企业集团分支机构很快的在扩展，这也让工会组织规模扩展，工会经费的支配越来越多，所以，审计监督工会经费具有重要意义。
1.1工会经费审计监督的主体不足经费审查会主要负责审查及监督工会中所有经费的收支以及财产管理工作，其是代表工作会员的。
工作经费审计组织具有其工作方针，即为大局和员工进行服务，体现出重点，重视实际效用，他们要认真严格的对审计工作进行监督，将自身监督审计的作用全面发挥出来，尽力实现监督以及服务的有机结合。
通过审计监督，可以及时的找出和规范不相符的财务管理及财政法律规定的问题，进而有针对性的进行改正和解决。
1.2组织建设不健全、人员配备不足，缺乏完善的经费审计制度在组织建设方面，一些单位在设置工会组织和经费审计组织时，只是让为了应付建会的任务，但是领导对于具体怎样开展工作等并不是很重视。
部分基层工会的经费审计会长没有及时的进行换届选举，会中的委员也没有什么大的变动，这就限制了工会经费审计工作的开展。
另外，在人员配备方面，工会经费审计的主任及干部一般都是兼职的，驻会的专职干部数量很少。
经费审计人员的素质也存在不足，能够掌握审计和财务专业知识的人员数量并不多，大多数人员对于业务都不够熟练，这就使得在审计中无法深入的找出工会经费收支及资产管理中的问题，限制了经费审计工作的效果。
工会经费审计干部缺乏定期培训，人员也不注重提升自身的业务能力，甚至还有一些单位的经费审计干部没有这个岗位应具备的各种专业技能，使得其能力无法满足岗位的要求。
很多工会经费审计制度都不是很完善，在具体落实上也不完全；一些没有依据规定在全委会上作报告，就是作出报告，然而在质量及内容上都存在很大的不足，距离经费审计工作要求差距较大。
基层工会经审工作存在的问题及对策
基层工会经审工作存在的问题及对策基层工会经审工作是指对基层工会账目和资金使用情况进行审核和审计的工作。
虽然基层工会经审工作在促进工会组织自身规范运作、保障会员权益方面具有重要意义，但在实际工作中也存在一些问题。
主要问题包括审查不彻底、审计时效较长、审计人员素质参差不齐以及审计结果的及时运用等。
针对这些问题，可以采取以下对策。
首先，解决审查不彻底的问题。
现有一些审计工作过于局限于对账目的简单核对，而忽略了对工会资金的来源和使用情况的全面审查。
解决这个问题，可以加强对基层工会经费来源的调查，确保其合法性和合规性。
此外，还可以建立完善的资金监管制度，规范基层工会经费的使用，加强对工会活动资金的跟踪和监督。
其次，提高审计时效。
目前基层工会经审工作存在审计时效较长的情况，这可能导致审计结果不能及时运用于后续工作中。
为解决这个问题，一方面要加大对基层工会的审计力度，增加审计人员的数量和审计频次；另一方面要加强审计人员的培训，提高工作效率，缩短审计周期。
第三，加强审计人员的素质培养。
现有的审计人员素质参差不齐，有的审计人员对工会组织的运行机制和特点不够了解，导致审计结果不准确、不全面。
为提高审计人员的素质，可以加强对审计人员的培训，提高其对工会组织的了解程度，熟悉工会组织的运行规则和相关法律法规，以提高审计工作的准确性和专业性。
最后，加强对审计结果的及时运用。
目前有的基层工会审计结果没有得到及时运用，导致问题得不到及时解决或纠正。
为解决这个问题，可以建立基层工会经审工作的信息共享平台，将审计结果及时传达给相关部门和工会组织，确保问题能够及时解决。
此外，可以建立健全的监督机制，加强对审计结果的落实和执行情况的监督，确保审计结果的运用能够起到实际效果。
综上所述，基层工会经审工作存在的问题涉及审查不彻底、审计时效长、审计人员素质参差不齐以及审计结果的及时运用等方面。
为解决这些问题，可以加强对基层工会经费的审查和资金使用情况的审查，提高审计时效，加强审计人员的培训和素质培养，并加强对审计结果的及时运用和监督，以推动基层工会组织的规范运作和保障会员权益。
基层工会经审工作存在的主要问题及对策建议
基层工会经审工作存在的主要问题及对策建议随着中国社会主义现代化建设的不断推进，基层工会的经审工作也越来越受到重视。
然而，在实践中，我们也发现了一些存在的主要问题，如下：
一、审计对象狭窄。
目前，基层工会经审工作主要针对工会会计核算情况，而忽略了其它重要的财务、物资管理等方面。
二、审计方法简单。
当前，大部分基层工会经审工作仍采用传统的审计方法，缺乏针对性和科学性。
三、审计人员素质不高。
由于基层工会经审工作面向的是基层单位和组织，而这些审计人员往往是“借调”来的，缺乏专业性和深度。
四、审计结果形式化。
目前，很多基层工会经审工作的结果都是形式化的，缺乏实质性的分析和建议。
针对以上问题，我们提出以下对策建议：
一、拓宽审计对象。
拓宽基层工会经审工作的审计对象，不仅限于会计核算情况，还需要关注财务、物资管理等方面。
二、完善审计方法。
应结合基层工会实际情况，制定科学、实用的审计方法，提高审计工作的针对性和科学性。
三、加强审计人员培训。
举办专业化的基层工会经审工作培训班，提高审计人员的专业素质和能力。
四、提高审计结果的质量。
在经审工作的结果中，应该加入更多的分析和建议，寻求更多的改进和发展空间。
综上所述，当前基层工会经审工作存在的问题主要集中在审计对
象狭窄、审计方法简单、审计人员素质不高、审计结果形式化等方面。
对此，我们提出了对策建议，希望能够促进经审工作的质量和效益的提升。
对当前工会经审工作的思考与探索
对当前工会经审工作的思考与探索当前工会经审工作正面临着许多挑战和困难，需要我们进行深入的思考和探索。
在现代社会中，工会作为保障工人权益和维护劳动者利益的组织，扮演着重要的角色。
然而，随着经济全球化和信息技术的快速发展，工会经审工作面临着许多新的问题和挑战。
本文将分析当前工会经审工作的问题，并提出一些解决方案。
首先，当前工会经审工作面临的最大问题之一就是劳资纠纷增多。
由于经济全球化带来的竞争加剧和市场变化的不确定性，许多企业为了降低成本，采取了各种手段来削弱工人权益，如非法解雇、不合理降薪等。
这导致了劳资纠纷的增加，工会经审工作面临着更大的压力。
其次，当前工会经审工作在组织方面也存在着一些问题。
由于工会成员的多样性和雇主的抵抗，工会组织工作变得更加困难。
工会需要采取更加灵活的方式来吸引和组织成员，提高工会的凝聚力和影响力。
同时，工会也需要更好地与其他相关组织和政府部门进行合作，形成合力，共同推动工人权益的保障和维护。
再次，当前工会经审工作需要更加注重法律意识和法律素养的提高。
工会成员和工会干部需要深入了解劳动法律法规和相关政策，提高法律意识，增强维权能力。
同时，工会也需要加强与劳动监察部门和相关司法机构的合作，共同推动劳工权益的保护和实施。
解决以上问题，我们可以采取以下措施：第一，加强工会组织的培训和能力建设。
工会组织应提供必要的培训和支持，帮助工会成员和干部提高组织能力、法律素养和维权能力。
通过培训，工会成员可以更好地了解自己的权益和义务，提高组织凝聚力。
第二，建立多层次的合作机制。
工会应与劳动监察部门、法律援助组织以及相关社会组织建立合作机制，共同推动工人权益保护的工作。
通过共同合作，可以形成合力，提高维权效果。
第三，加强工会与雇主的沟通和协商。
工会应积极参与企业决策的过程，与雇主进行良性的沟通和协商，推动建立和谐的劳资关系。
工会可以通过集体合同和劳资协议等方式，保护和维护工人的权益。
第四，通过立法和政策支持，加强工会经审工作的合法性。
浅谈如何做好工会经审工作的几点意见调研报告（优秀范文五篇）
浅谈如何做好工会经审工作的几点意见调研报告（优秀范文五篇）第一篇：浅谈如何做好工会经审工作的几点意见调研报告调研报告浅谈我县工会经审工作存在的问题及解决对策———华池县总工会一、存在问题1.部分工会领导不重视经审工作，没有认真落实经审工作要求。
部分工会主要领导错误地认为工会是依附于单位行政而生存，工会的经费依赖于行政的供给，经费的收支听命于行政，认为对经费的审查没有必要，没有认真组织实施审计工作。
2.制度建设滞后。
调研中我们发现，由于基层工会各种软硬件设施的限制，许多本应建立的规章制度都没有建立健全或流于形式,用制度管人管事成为一句空话。
3.审计监督效力没有充分发挥。
近年来，由于上级工会高度重视审计监督工作，基层工会经审工作得到规范，同级工会预算执行情况，收支管理情况，工会资产管理情况，基本建设及维修改造工程竣工决策的审计都在有序地开展，但审计监督的效力还有待充分发挥，特别是工会法定代表人离任审计还没有发挥应有的作用。
有些单位由于领导人调整交流力度加大，单位的法定代表人和工会领导人同时调整交流，离任审计往往被忽略。
4.经审作业不规范。
基层工会经审人员绝大部分是兼任其他工作或职务，没有经过专业培训，具有审计和财务专业职称的很少，对审计的基本理论中国论文整理、审计程序、审计方法和审计技巧等基层知识知之甚少，审计没有按规定程序进行，为审计而审计，对撰写审计报告无从下手。
二、主要对策为解决现阶段基层工会经审工作中存在的问题，进一步推进工会经费的收管用，全面规范工作财务管理，推动工会工作良性发展，必须从以下几个方面加强基层工会经审工作。
1.提高基层工会主要领导的认识。
一要对所有的基层工会主要领导进行一次大培训，通过培训，使工会主要领导充分认识到经审工作的重要性和紧迫性，增强他们的责任感，强化他们的使命感，促使他们认真履行职责，加强对经审工作的重视、支持和领导。
二要加强领导和引导，把一批懂经审业务、能力强的工会干部充实到基层工会主要领导岗位。
对当前工会经审工作的思考与探索
对当前工会经审工作的思考与探索当前工会经审工作面临着许多挑战和问题，因此需要进行思考和探索，以寻找解决方案和改进措施。
在我看来，工会经审工作的思考和探索应包括以下几个方面：提高工会成员参与度、加强工会建设、增强工会监督能力。
其次，可以通过建立更加灵活和开放的工会组织机制，增加工会成员参与决策和多层次监督的机会。
传统的工会组织多为自上而下的管理结构，使得工会成员参与度低。
因此，可以考虑引入一些现代管理理念，如员工自治、团队建设等，打破僵化的管理结构，增加工会成员的参与度。
此外，还可以通过制定鼓励机制，激励工会成员主动参与工会经审工作。
可以设置奖励制度，对工会成员参与工会经审工作的贡献进行认可和奖励，提高其主动性和积极性。
同时，还可以开展工会成员参与度调查，了解他们对工会经审工作的意见和建议，有针对性地改进工作方式和方法。
其次，加强工会建设是当前工会经审工作的关键。
工会建设是工会经审能否顺利开展的基础，只有建设好工会组织，才能够有力地推进工会经审工作。
首先，应加强工会组织的培训和能力建设。
工会经审工作需要具备一定的专业知识和审计技能，因此，应加强对工会经审工作人员的培训，提高他们的专业素质和能力。
可以通过组织内外的培训，注重实践和实质操作，提高工会经审的实效性和质量。
其次，应优化工会经审的工作流程和机制。
工会经审工作涉及到多个环节和流程，如审核、监督、报告等，需要建立科学、高效、规范的工作流程和机制。
在制定工会经审方案时，应充分考虑各个环节的衔接和协同，避免出现重复、交叉和纠纷的问题。
最后，增强工会监督能力也是当前工会经审工作的重要方向。
工会的监督职能是保障工会经审工作的有效开展和运行的关键，只有加强监督能力，才能够发挥工会经审的作用。
首先，可以加强工会内部监督机制的建设。
可以制定监督规章制度，明确监督职责和权限，加强对工会经审工作的监督和管理。
可以设置监督部门或委员会，负责对工会经审工作进行定期或不定期的监督和评估，确保工会经审工作的及时和高效。
企业工会经费内部审计存在的问题及解决措施
企业工会经费内部审计存在的问题及解决措施企业工会经费是由企业工会收取并管理的，是用来维护职工权益和福利的重要资金来源。
然而，由于一些原因，企业工会经费的管理和使用存在一些问题，如极少数工会负责人挪用工会经费、违规使用超标准福利待遇等。
为了保障职工合法权益和企业正常运转，有必要开展工会经费内部审计。
本文将从问题分析和解决措施两方面来探讨企业工会经费内部审计存在的问题及解决措施。
问题分析1.审计人员素质亟待提高企业工会经费内部审计需要专业的审计人员，在此过程中，审计人员的专业知识、审计技能、业务水平和工作经验等素质将直接关系到审计工作的质量。
由于目前工会经费审计市场还比较小，而且具有一定的专业技能要求，因此，有些审计机构无法招聘到具有丰富经验的审计人员，难以为企业提供合适的审计服务。
2.审计制度和流程不够完善企业工会经费使用的审计制度和流程不够完善，缺乏明确的规定和程序，容易导致审计过程中的失误和漏洞，需要加强规范和制度建设，完善审计流程和程序，确保审计的公正、公开、合法。
3.工会经费财务管理不严格企业工会在财务管理上缺乏严格的要求，导致工会经费的支出和使用没有得到很好的控制，存在可能被挪用或用于非法用途的风险。
需要加强财务管理，建立财务制度，定期公开工会经费收支情况，增强工会经费的透明度和监督力度。
解决措施企业需要投入更多的资金和精力，完善工会经费审计的培训制度，吸纳更多的高素质人才并给予合适的岗位评定和激励，提高审计人员的专业水平、业务能力和工作质量。
企业应当通过建立良好的财务管理体系，包括预算制度、会计核算、收支结算、财务审计等，尽可能地完善工会经费的财务管理流程与系统，实现工会经费的公开透明和监督有力。
结语工会经费是广大职工的财产，也是企业正常运营的重要资金来源，对工会经费内部审计的重视程度将直接影响到职工权益的保障和企业的稳定发展。
因此，各企业应当加强对工会经费管理和审计的重视，在加强制度建设的同时，增加对后续财务管理落地的监督和控制，切实做好职工和企业应得的工作。
基层工会经审工作存在的问题及对策
基层工会经审工作存在的问题及对策工会经审工作是工会工作的重要组成部分，经费审查监督是工会自身监督的重要内容，是工会民主管理、组织监督的重要形式。
工会经费是工会开展工作的物质基础，是职工群众权益保障的“血汗钱”，收好、管好、用好工会经费，既是工会财务工作的主要职责，也是工会经审组织履行职责的目的。
当前，国有、集体企业的改制已基本完成，非公经济的迅猛发展，给工会经审工作带来了机遇和挑战。
因此，必须加强在市场经济条件下工会经审工作的探索，了解经审工作的现状，以求新、实效的工作姿态、工作思路、工作方法去开拓工会经审工作，使工会经审工作为职工服务，为社会稳定和经济建设服务。
一、基层经审工作存在的几个问题1、经审组织建设不健全。
存在着工会的组织建设与经审组织建设不能同步到位的现象，存在着已建立的工会经审组织的经审工作人员都是兼职的现象，甚至个别单位经审组织还存在缺员现象，或挂名不到位的现象，存在着经审人员少及经审主任、委员未及时补选到位现象。
这些现象使经审组织有其名无其实，不能真正发挥经审工作的作用。
2、思想认识不到位。
有些基层工会领导和经审干部对经审工作缺乏正确的认识，认为工会的财务量少，涉及的金额不大，审与不审和审好审坏都无关紧要。
认识上的欠缺，导致思想上不能高度重视，使经审工作往往流于形式，走过场，摆样子，处于无足轻重的状态。
3、业务素质不达标。
基层工会经审会的委员26%都是兼职，有34%的基层经审主任未按同级工会副职配备，部分委员（包括经审会主任）都不精通财务和审计业务，专门的系统的经审业务培训少，培训教材更是缺乏。
这些因素造成了经审人员业务素质不达标，难以适应经审工作的需要，影响了工会经审工作的正常开展。
4、工作程序不规范。
由于业务不精，在审计实施中，不能严格按照审计审查的程序开展工作，想到哪儿就做到哪儿，操作随意，缺乏系统性。
不能对工会经费收支的真实性、完整性作出客观公正的评价，审计质量不高，出具的审计报告不够规范，审计建议缺乏针对性，更谈不上审计意见的整改落实。
企业工会经费内部审计存在的问题及解决措施
企业工会经费内部审计存在的问题及解决措施【摘要】企业工会经费内部审计是确保工会资金管理合规的重要手段。
在实践中存在着诸多问题，如审计程序不规范、审计对象不明确、审计报告不及时、不准确等。
为解决这些问题，建议加强内部审计程序的规范化、明确审计对象、提高审计报告的及时性和准确性。
企业工会经费内部审计还存在较大的改进空间，未来应加强制度建设，提高审计水平，促进工会经费的更加透明、规范和有效管理。
展望未来，工会经费内部审计应更加注重科技应用、提高审计效率和精准度，助力企业工会经费管理水平的不断提升。
【关键词】企业工会经费、内部审计、问题、审计程序、审计对象、审计报告、解决措施、发展方向、内部审计背景、研究目的、总结、展望未来。
1. 引言1.1 介绍企业工会经费内部审计的背景企业工会经费是指企业为工会组织提供的用于开展工会活动的资金。
为确保工会经费的使用合规、透明、有效，企业通常会进行内部审计。
内部审计是指由企业内部专业审计人员对企业的财务、运营、风险管理等方面进行审计，以评估和改进内部控制、风险管理和治理过程。
企业工会经费内部审计的背景可以追溯到对工会组织的合法、合规运作的要求。
工会在企业中的地位和作用日益重要，而工会经费的使用情况直接关系到工会组织的活动效果和员工利益。
对工会经费进行内部审计，有助于确保工会经费的合理使用，提高工会组织的透明度和信誉度，增强员工对工会的信任和支持。
与外部审计相比，企业工会经费内部审计具有更多的特点和难点。
内部审计人员需要了解工会的特殊性质和工会经费的特殊用途，同时还需要独立、客观地进行审计，确保审计结果客观、真实。
企业工会经费内部审计的开展是具有一定挑战性的，需要内部审计人员具备专业知识和审计技能，同时要保持独立性和公正性。
1.2 阐述本文的研究目的本文旨在探讨企业工会经费内部审计存在的问题，并提出相应的解决措施。
为了保障企业工会经费的使用合理、透明和规范，内部审计显得尤为重要。
_基层工会经审工作存在的问题和对策
_基层工会经审工作存在的问题和对策工会经费审查监督工作是工会经费审查委员会对工会经费收支、财产管理以及相关经济活动一发进行审查的经济监督。
我国《工会法》第44条规定：“工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。
”工会经审工作是工会工作的重要组成部分，也是国家经济监督的重要组成部分。
一、工会经审工作的作用。
二、工会经审工作存在的问题在认识到工会经审工作的重要作用的同时，我们不难发现现下基层工会经审工作中存在不少问题，亟需各方集思广益共同改进。
（一）领导重视支持问题。
目前，部分基层行政领导和工会领导对工会经审工作缺乏足够的认识，对工会经审工作重视、支持力度不够，将工会经审工作视为一种形式，干起来次要，忙起来不要，有的将工会经审组织的任务理解为协助拨缴工会经费，有的认为工会经济活涉及金额不大、资产量少，没有审查的必要，认为经审监督是多此一举。
（二）经审人员素质参差不齐。
在审计工作中，由于人员配备不够精干，影响审计作用的发挥。
一是县级工会人员编制少，经审主任由同级工会主席来兼任，经审办和审计组成员都是不同部门、不同专业的人员兼任，没有一个专职的经审干部。
二是部份干部工作变动，未及时补选或长期空缺，影响经审作用的发挥；三是绝大多数基层经审组织没有专职的审计人员，并且经审人员中精通财务、审计专业知识的较少，业务不熟，在审计过程中难以揭示工会经费收支和资产管理中存在的深层次问题。
（三）经审制度落实不到位。
虽然工会经审工作年年在做，但多数都只是浮在表面，存在“走形式、摆样子”的现象，临到检查的时候，材料大补特补，审计报告往往不规范全面，延伸审计也不够，在遇到问题时避重就轻，有意护短，成绩谈得多，问题谈得少。
加上，部分工会领导班子对经审工作关心程度不够，对工会审查审计的情况不甚了解，经审会对工会制度制定和修订参与度不够，经审工作制度落实过程中缺乏相应的约束机制，总体上来说，工会经审制度都未落实到位。
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有 的认 识 ，不 愿 接 受经 审 会 的审 查 监 督 ，经 审 会 力度 。 首先 是对 预算 进行 监督 ；其 次是 对 资金
难 以独立履行监督职能 ；有的领 导认为基层工会 监 督 ；再 次 是加 大对 物 资的监 督 。通过 强化 审 职工人数少 ，经费 总量不大 ，出不 了大 问题。致 计 监督 职 能 ，规 范经 费 收 、管 、用 行 为 ，堵 塞 使 一些经审规章制度虚化 。如 ３ ％经 费难落实 ； 漏 洞 ，减 少 损 失 ，不 断提 高经 费使 用效 益 ，保 经审委 员列席工会全委会制度规定被忽视 ；经 审 值增值。 干部制度待遇难落实；审计的权威性难树立。
资采购 、保 管 中的 “ 、冒、滴 、漏”现象 时有 事 ，有时领导随意开 口子 ，致使预算计划 与执行 跑
发生。
存在 两张皮，造 成预算流于形式 ，由于现实 中存
３ ．预算约束力差。工会经 费预算 由财务部 门 在难 以预 测的问题 ，导致编制的预算适用性差。 制订 ，经主席办公会议研 究，经 审会 审查通过 ， 该 办理 追加 预 算 的不 办理 ，使 预算 的严 肃 性 降 报上级工会 审批后 实施。但 事实上 ，预算在执行 低 ，法律 效力下 降。
审 计 监 督 而 监 督 ， 经 审监 督 是 不
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完善 的。 因为部 门购 买物资后 ，
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次性地 从经 费 中作 了报 销 ，钱
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变 成 物 资 后 ，就 失 去 了财 务 控
制 。 经 审监 督 也 就 很 难 了 ，尤 其
是 工会物资 管理没有编 制 ，严 重 存在 无人 、无 账 、无制度 ，难监
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督 的 “ 无 一 难 ” 现 象 。 加 之 ，制 度 的缺 失 ， 物 的问题 。主要表 现在 ，少数部 门不按批准程序 办 三
二是在市场经济条件下，人们思想空前活跃、价值
意识浓厚 ，但法规不够健全完善 ，违法乱纪现象时 预算管理 ，增强预算的约束 力。一是 了解工会 的 有发生，加之票据管理混乱、利用发票做文章、白 中心任务 ，明确 经费安排的重点，集 中财力 为工
条 子 现 象 时 有 发 生 ，客观 上 增 加 了审 计 监 督 的 难 会 中心工作服务 ，为基层服 务。二是认真审计审
立工会独立账户、工会经费拨 不 出，致使审计监
督 无基 础 。
４ ．及时审计，加 强监督。一是 要加 强财务法
规 宣 传 。 利 用 不 同 的方 法 ，开 展 形 式 多样 的 宣 传
６ ．工 会 经 审 工作 重 要 性 地位 淡化 。 主要 表 现 活 动使财务法规深入人心 ，增强 自觉执行财务法
度。三是少数经审人员认识不高 ，原则性不强，工 查上年度 预算执行情况 ，明确预算执 行 中存 在的
作中怕得罪人或怕 “ 穿小鞋”，主观上存在不敢监 问题，做 到有的放矢 ，增强预算的防护能力。三
督 的 问题 。 四是经 审人 员具 有财 务 、审计 专 业知 识 是 了解工会工作 的重点和性质 ，安排 预算要具 有
５ ．加 大 工 会 组 建 力度 ，完 善 工 会 基 础工 作 。 工 会 各 职 能部 门要 相 互 配 合 ，加 大 工 会 组 建 和 独 立 建 立账 号力 度 ，强化 基 层 工会 基 础 工作 。
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当前经审 监督 管理 的难
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１ ．入 少 任 务 重 矛 盾 突 出。 随
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着 中国特 色社会 主义市场 经济 的 深入发展 ，经 审工作 的范 围在不 断扩展 ，审计任 务越来越 重 ，人 少 事 多的矛盾在各 级工会都 程度 不同地存在着。 ２ ．存在重钱轻 物的审计监督 倾 向。 物资是经 费的转化形 式 ， 轻视物 资审计监督 ，只就 经费 的
工 盆卿 会 经 审 ・
随着社会 主义 市场经 济 的深 入发展 ，工会经 审工作 出现 了许
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多新 的特 点 ，如何在现行 经审 管
理 体 制 下 ，充 分 调 动 内部 积 极 因
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素 ，强化经审监 督职 能，最大 限 度 地提 高经审 监督效 能，是摆在 我们 面前的一个 重要课题 。研 究
的比例偏低，业务生疏 ，给开展经审工作带来一定
的困难 。
一
定 的弹性和调控能力。 四是量入为 出。做 到有
多少钱 ，安排多少事 ，不做 赤字预算。五是 严格
‘
５ ．工会基础工作脱节，审计监督难延伸。许 审查预算 ，提高预算编制的质量。六是执行 预算 多非公企业不愿建‘ ，建立 了工会不愿单独设 要 严 。 工会
过程 中存在执行不严 ，随意性大 ，预算存在不 同
４ ．审计监督弱化无力。一是审计监督是事后
中劳事 ｏ ２ 年 １ 国福业 ｏ 第２ ０ 期 ８
・
工 合财 合 经 审 ・
３ ．严格预算管理 ，提高经费使用效益。严格
监督，对 已发生的账务往来 ，存在监督的滞后性。 学化 、效 能化 。
经 审 工 作 的 难 点 ， 积 极 采 取 对
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策 ，改进 和完善 经审监督 职能 ，
对实现 经审工作 服务工会 工作 大 局 ，具 有 十 分 重 要 的意 义 。