员工招聘中结构化面试的设计与应用

作者： 张昌海
作者机构： 桂林理工大学管理学院
出版物刊名： 人力资源管理
页码： 58-62页
年卷期： 2011年 第11期
主题词： 员工招聘 结构化面试 设计与应用
摘要：香港某集团控股公司在广州开发区新上项目需于2011年4月底前招聘销售经理等中层管理职位，集团控股的广州某公司人力资源部通过分析比较，采取结构化面试，通过收集信息、确定岗位资格条件和胜任素质模型，设计结构化面试题目、评分表、实施步骤，精心组织实施，为新项目公司成功选拔了多名德才兼备的中层管理人员，是一次结构化面试的有效运用。