浅谈国有煤炭企业截留员工薪金的问题及对策
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截 留薪金 问题进行 了深刻的 分析 , 从标 本兼治的 角度提 出了治理对 策。 关键 词 : 留 ; 截 薪金 ; 问题 ; 策 对 国 有 煤 炭 企 业 基 层 单 位 截 留 员 工 薪 金 问 题 , 仅 是 不 3 手 段 上 的 隐 蔽 性 。 截 留 员 工 薪 金 的 款 项 和 数 额 、 企 业 领 导 在 廉 政 建 设 方 面 关 注 的 重 点 , 是 广 大 员 工 关 没 有 明 细 帐 目 记 载 , 数 是 基 层 单 位 行 政 正 职 与 其 “ 也 多 亲 心 的热 点 , 接 影响 着 干群 关 系 和员 工生 产 积极 性 , 直 是 信 ” 暗 箱 操 作 , 薪 金 总 额 预 留 一 部 分 , 在 个 别 人 员 将 加 建 设 和 谐 健 康 企 业 的 一 个 重 点 工 作 。 加 强 对 截 留薪 金 或 生 产 骨 干 等 不 易 被 查 觉 的 人 的 薪 金 内 , 薪 后 收 回 , 发 问题 的 研 究 和 治 理 , 源 头 上 治 理 并 有 效 根 除 截 留 员 工 并 给 予 带 薪 人 一 定 的 好 处 。 双 方 受 益 , 也 不 说 , 蔽 从 谁 隐 薪 金 的 问 题 , 企 业 各 级 领 导 和 纪 检 监 察 部 门 应 着 力 研 性 较 强 。 是 究 和 解 决 的 问题 。 4、 用 途 上 的 违 规 性 。 基 层 单 位 截 留 员 工 薪 金 的 支 出 主 要 表 现 在 滥 花 滥 用 。 () 截 留 员 工 的 薪 金 , 上 级 1用 对 截 留 员 工 薪 金 的 特 点 部 门检 查 工 作 人 员 施 以 小 恩 小 惠 , 以达 到 减 免 罚 款 和 掩 1、 范 围 上 的 普 遍 性 。 据 笔 者 了 解 , 留 员 工 薪 金 盖 查 出 管 理 问 题 的 目 的 。 () 截 留 员 工 的 薪 金 , 喝 送 截 2用 吃 问 题 , 国 有 煤 炭 企 业 基 层 单 位 几 乎 普 遍 存 在 。 近 年 礼 走 关 系 , 现 在 以感 情 投 资 为 名 的 胡 吃 乱 喝 , 感 谢 在 表 以 来 , 有 煤 炭 企 业 基 层 单 位 截 留 员 工 薪 金 问题 的 违 纪 案 领 导 支 持 为 名 的 购 送 纪 念 品 , 领 导 及 亲 属 婚 丧 嫁 娶 事 国 为 件 时 有 发 生 。 笔 者 就 职 企 业 纪 检 监 察 岗 位 多 年 , 际工 宜 上 礼 金 。 () 截 留 员 工 薪 金 , 决 隐 瞒 不 报 伤 工 的 治 实 3用 解 作 中 , 年 收 到 得 反 映 截 留 员 工 薪 金 问 题 的 举 报 件 也 比 疗 费 问题 , 避 安 全 处 罚 。 ( 用 截 留 员 工 的 薪 金 , 付 每 逃 4 ) 支 较突 出 。 有 正 规 渠 道 来 源 的 员 工 福 利 或 公 共 开 支 。 () 截 留 员 5用 2、 时 间 上 的 持 续 性 。 截 留 员 工 薪 金 问 题 , 以 说 工 薪 金 , 层 单 位 少 数 人 员 中饱 私 囊 的 问 题 。 可 基 由 来 已久 , 且 年 年 查 , 年 出 ,目前 仍 没 有 彻 底 根 治 而 年 5 监 督 上 的 困 难 性 。 由 于 截 留 员 工 薪 金 问 题 手 段 、 的 迹 象 。 监 督 检 查 工 作 抓 得 紧 了 就 收 敛 一 些 , 有 放 松 上 的 隐 蔽 性 , 及 管 理 监 督 部 门 不 直 接 参 与 基 层 单 位 稍 以 就 发 生 反 复 , 留 员 工 薪 金 问题 在 时 间 上 具 有 持 续 性 。 截 薪 金 分 配 过 程 , 是 事 后 监 督 , 难 及 时 发 现 问 题 。 同 只 很
H ma e o re 1人力资源 u nR s u c s
浅谈 国有煤炭企业截 留员工薪金的 问题 及对策
田 新宇 开 滦 钱 矿公 司纪 委监 察 部 河 北唐 山 0 30 60 0
摘要 : 本文剖 析 了当前国有煤 炭企业基层 单位截 留 员工 薪金 问题 的特点和 表现 , 思想 意识 、监 督 .6 .8。相对其他产业而言 , 陕西房地产业的感应程度 比 三 结论 较小 , 其受到其他产业部门需求的影响也较小。从另一方面来说 , 其 由以上分析可 以看 出, 虽然陕西省最新的投入产出表没有编制 他产业部门对房地产业的带动发展作用 比较差 。其在陕西经济 中 出来。使得文章有一定的时滞性 , 但是通过 以上分析并结合 目前 陕 的地 位 有待 加 强 。 西房地产 、 发展, 可以得 出以下结论 : ( 影响力分析 二) () 1 从直接消耗系数和完全消耗系数的分析中可以看 出, 焊锡房 影响力和影响力系数是反映一个产业部 门对其他产业部 门的 地产业对租赁和商业服务业。金融业 以及住宿和餐饮业这三个部 后向关联程度的两个重要经济参数。 门的直接依赖和间接依赖程度都相当高 , 但从总体而言 , 目前偏重于 直接消耗。通过数据对比可 以看出, 有很多产业部 门虽然直接消耗 系数比较小甚至为0 但是房地产业对其间接消耗 比较大 , , 比方说通 i =1 用、专用设备制造业 , 水利 、环境和公共设施管理业等产业部 门。 () 2从关联度来看陕西房地产业的感应度系数和 影响力系数都 比较低。其需求拉动力和供给推动力都 比较小 。 目前辐射力比较 影响力系数: t 。 J — 一 弱, 制约性也比较弱 , 还不能带动其他众多的相 关产业部 门快速 发 展 。因此需要加强陕西房地产业对 陕西经济的拉动作用 。以陕西
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浅谈 国有煤炭企业截 留员工薪金的 问题 及对策
田 新宇 开 滦 钱 矿公 司纪 委监 察 部 河 北唐 山 0 30 60 0
摘要 : 本文剖 析 了当前国有煤 炭企业基层 单位截 留 员工 薪金 问题 的特点和 表现 , 思想 意识 、监 督 .6 .8。相对其他产业而言 , 陕西房地产业的感应程度 比 三 结论 较小 , 其受到其他产业部门需求的影响也较小。从另一方面来说 , 其 由以上分析可 以看 出, 虽然陕西省最新的投入产出表没有编制 他产业部门对房地产业的带动发展作用 比较差 。其在陕西经济 中 出来。使得文章有一定的时滞性 , 但是通过 以上分析并结合 目前 陕 的地 位 有待 加 强 。 西房地产 、 发展, 可以得 出以下结论 : ( 影响力分析 二) () 1 从直接消耗系数和完全消耗系数的分析中可以看 出, 焊锡房 影响力和影响力系数是反映一个产业部 门对其他产业部 门的 地产业对租赁和商业服务业。金融业 以及住宿和餐饮业这三个部 后向关联程度的两个重要经济参数。 门的直接依赖和间接依赖程度都相当高 , 但从总体而言 , 目前偏重于 直接消耗。通过数据对比可 以看出, 有很多产业部 门虽然直接消耗 系数比较小甚至为0 但是房地产业对其间接消耗 比较大 , , 比方说通 i =1 用、专用设备制造业 , 水利 、环境和公共设施管理业等产业部 门。 () 2从关联度来看陕西房地产业的感应度系数和 影响力系数都 比较低。其需求拉动力和供给推动力都 比较小 。 目前辐射力比较 影响力系数: t 。 J — 一 弱, 制约性也比较弱 , 还不能带动其他众多的相 关产业部 门快速 发 展 。因此需要加强陕西房地产业对 陕西经济的拉动作用 。以陕西