公司上下班管理制度范例(3篇)

公司上下班管理制度范例
I. 引言
本公司致力于提供一个高效、秩序和优质的工作环境，为了确保员工的工作效率和公司整体运营的顺利进行，制定了下列上下班管理制度。

该制度的目的是规范员工在公司上下班过程中的行为，促进公司和员工之间的良好合作和沟通。

II. 上班时间及签到规定
1. 上班时间
- 公司上班时间为每周一至周五上午9点至下午6点，午休时间为中午12点至下午1点。

具体工作时间根据部门需要和员工工作安排另行确定。

- 员工需要在规定的上班时间内到达公司，确保能够按时开始工作。

2. 签到规定
- 每个工作日的上午9点、下午2点和下午6点，员工需要在指定的签到地点进行签到。

- 迟到超过15分钟的员工将需要向上级领导请假并解释原因，因特殊情况导致迟到的员工需要在之后的工作日内进行补时，以确保工作时间的正常。

III. 下班时间及离岗规定
1. 下班时间
- 公司下班时间为每周一至周五下午6点。

具体工作时间根据部门需要和员工工作安排另行确定。

- 员工可以在下班之后自由离开公司，不再需要签到或者报备。

2. 离岗规定
- 在下班之前，员工需要完成当天的工作任务并向直属领导汇报工作情况。

- 离岗前，员工需要关闭电脑、清理工作区域和个人物品。

- 在离开公司前，员工需要确认所有门窗是否关闭、灯光是否关闭以及其他重要设备是否关闭。

IV. 加班规定
1. 加班申请
- 在需要加班的情况下，员工需要提前向直属领导提交加班申请。

- 加班申请需要详细说明加班原因、加班时间、预计完成的工作内容等信息。

- 直属领导在审核加班申请后，需要及时回复员工是否批准。

2. 加班补偿
- 对于经过审核批准的加班申请，员工将获得相应的加班补偿，具体补偿方式和标准由公司人力资源部门制定并告知员工。

V. 出差规定
1. 出差申请
- 需要出差的员工需要提前向直属领导提交出差申请。

- 出差申请需要详细说明出差原因、出差地点、出差时间、预计完成的工作内容等信息。

- 直属领导在审核出差申请后，需要及时回复员工是否批准。

2. 出差期间安排
- 在出差期间，员工需要按照出差计划进行工作，并及时向直属领导汇报工作情况。

- 出差期间，员工需要尊重当地的风俗习惯并保持良好形象。

VI. 外出办公规定
1. 外出办公申请
- 需要外出办公的员工需要提前向直属领导提交外出办公申请。

- 外出办公申请需要详细说明外出办公原因、外出办公地点、外出时间、预计完成的工作内容等信息。

- 直属领导在审核外出办公申请后，需要及时回复员工是否批准。

2. 外出办公期间安排
- 在外出办公期间，员工需要按照外出办公计划进行工作，并及时向直属领导汇报工作情况。

- 外出办公期间，员工需要尊重当地的风俗习惯并保持良好形象。

VII. 纪律处分
1. 违反上下班管理制度的处分
- 对于违反上下班管理制度的员工，公司将根据情节轻重采取相应的纪律处分措施。

- 处分措施包括口头警告、书面警告、扣除绩效考核分数、扣发工资、调整岗位、停职、辞退等。

2. 纪律处分程序
- 纪律处分程序包括收集证据、听取当事人陈述、调查核实、开展纪律审查、作出处分决定等步骤。

- 在纪律处分过程中，被处分员工有权陈述申辩并提供相关证据。

总结
本公司上下班管理制度旨在确保员工的工作效率和公司整体运营的顺利进行。

在执行上下班管理制度过程中，所有员工都必须严格遵守规定并履行相关责任。

对于违反制度的行为，将进行相应的纪律处分。

只有大家共同遵守制度，才能创造一个高效、和谐的工作环境。

公司上下班管理制度范例（2）
一、工作时间
1.全体员工按照公司安排的工作时间上下班，具体工作时间为早上9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。

2.部分特殊工种或岗位的员工，由上级经理根据工作需要进行灵活调整，但需保证工作时间不得少于每日8小时。

二、签到制度
1.全体员工上班需在规定的时间内到达公司，按照公司规定的签到方式进行签到，如使用考勤机、刷卡等。

2.员工下班离开公司时，需按公司规定进行签退，以确保员工上下班时间的准确记录。

三、迟到、早退及缺勤管理
1.员工如因故不能按时上班，应提前向上级经理请假，并按公司规定填写请假单，待请假单审批通过后方可迟到或早退。

2.未经请假且迟到超过30分钟的员工，将被视为旷工处理，扣除相应的工资。

3.多次迟到或早退的员工，将被记录到个人档案中，并视情况进行相应的处罚。

4.员工未经请假缺勤，将被视为旷工处理，扣除相应的工资。

四、加班管理
1.公司重视员工的工作生活平衡，鼓励员工按时完成工作。

2.需要加班的员工，应由上级经理进行安排，并经过双方确认后才能进行加班。

3.公司将根据国家劳动法规定，合理支付员工加班工资或提供相应的时间抵偿。

五、员工离职及辞退管理
1.员工如需离职，应提前向上级经理提出书面辞职申请，并在办理离职手续前正常履行职责。

2.公司有权根据员工的表现及需求，解除劳动合同。

六、违纪处罚
1.违反公司上班管理制度和纪律的员工，将视情况进行相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、扣薪、辞退等。

以上为公司上下班管理制度的范文，具体制度可根据公司实际情况进行调整和完善。

公司上下班管理制度范例（3）
第一章总则
第一条为规范公司上下班管理行为，提高工作效率，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工的上下班管理行为，员工须按照本制度执行。

第三条公司上下班时间为每天早上9点到下午6点，周一至周五为工作日，周六和周日为休息日。

第四条公司员工需遵守国家法律法规，尊重公司规定，严格遵守上下班时间，不得迟到早退。

第五条公司员工须指定统一的上下班地点，一般情况下为公司总部。

第六条公司员工需按要求办理上下班的签到签退手续，包括刷卡、指纹识别等。

第七条公司员工应保持良好的仪容仪表，不得以不雅方式上下班。

第八条公司禁止员工在上下班途中进行与工作无关的活动，尤其是玩手机、看视频等行为。

第九条公司员工在上下班途中应遵守交通规则，不得乱穿马路、行人闯红灯等危险行为。

第十条公司员工不得擅自带走公司的文件、资料和办公用品等，遵守公司保密制度。

第二章上班管理
第十一条公司员工应按时到达上班地点，准时开始工作。

第十二条员工上班前须先签到，签到手续由部门主管或行政人员负责办理。

第十三条员工上班后需主动汇报工作进展，接受上级领导的工作安排。

第十四条员工上班期间需保持通讯工具的开启，及时回复和处理工作相关的通讯信息。

第十五条员工上班期间禁止使用私人手机和社交媒体进行与工作无关的活动。

第十六条员工应遵守公司的工作时间安排和加班要求，如有特殊情况需请假，应提前向上级领导请示。

第十七条员工上班期间应遵守办公室秩序，不得大声喧哗、打闹，保持工作环境的整洁和安静。

第十八条员工应按公司规定的休息时间进行休息，不得擅自加长休息时间。

第三章下班管理
第十九条员工下班前须先签退，签退手续由部门主管或行政人员负责办理。

第二十条员工下班后需完成当天的工作，并将工作进展汇报给上级领导。

第二十一条员工下班后禁止擅自带走公司的文件、资料和办公用品等。

第二十二条员工下班后应主动关闭电脑和其他办公设备，保持工作环境的整洁。

第二十三条员工下班期间需遵守交通规则，注意行车和行人安全。

第二十四条员工离开公司前须将个人财物带离公司，确保公司财物的安全。

第四章违纪与处罚
第二十五条对于迟到、早退、旷工等违反本制度规定的行为，公司将采取相应的处罚措施，包括扣除工资、停职等。

第二十六条对于严重违反本制度规定的行为，公司有权解除与该员工的劳动合同。

第二十七条公司将建立举报制度，鼓励其他员工对违反本制度规定的行为进行举报，公司将对举报者进行保密和奖励。

第五章附则
第二十八条本制度经公司董事会批准后生效，并公告于全体员工。

第二十九条本制度的解释权归公司所有，如有需要可进行调整和修订。

第三十条本制度未尽事宜由公司行政人员根据实际情况进行解释和处理。

以上是公司上下班管理制度的模板，公司可根据实际情况进行调整和完善。

请注意，上述内容仅供参考，具体制度应根据公司的实际情况和需求进行制定。