知人善用 做好工作中的领路人

知人善用做好工作中的领路人
为政之道，首在用人。

知事识人是做好干部工作的一项基础性工作。

各级领导干部要以对党和人民的事业高度负责的态度，真正做到知事识人，才能为知人善用工作做好准备，确保对党员干部精准选任。

切忌“走马观花”。

敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事是识别干部的重要标准。

因此，要精准识别干部，不能仅限于坐着小车转、隔着玻璃看、坐在会议室里谈，而要勤于从机关走向基层一线，紧紧围绕移民搬迁、征地拆迁、乡村振兴等工作，到与干部工作有关联的地方走一走、看一看、问一问，了解其服务态度、服务质量、服务成效。

只有把干部的“勤”和“绩”结合起来，把“显绩”和“潜绩”结合起来，结合乡语口碑、结合左邻右舍评价、结合直接服务对象的反映，既看干部干过什么，又看干成过什么，科学把握识别内容，不断提高识别干部的能力，真正做到以事选人、因事择人。

才能让那些时刻把群众冷暖安危放在心上，知民情、解民忧、帮民富、暖民心的干部选拔到领导干部的岗位上来，为那些在吃劲岗位或在重点工作、重大任务中能干事、想干事、干成事的干部创造更好的舞台，也才能公平、公正地把“好钢用在刀刃上”，实现人尽其才，才尽其用。

切忌“雾里看花”。

领导干部怎样识人、用人，是关系党和人民事业的关键性问题。

如果一味地雾里看花、朦朦胧胧，就可能识人失准、用人失当，甚至会使一些干部“带病提拔”“带病上岗”。

“近水知鱼性，近山识鸟音”。

要精准识人，就要在近距离接触中察人识人，给干部精准“画像”。

这就需要领导干部矫正“视觉偏差”，炼
就“火眼金睛”，严格选拔标准，以锐利眼光识别真伪，全方位、多角度、近距离、立体式识别干部。

只有突出岗位分析，准确把握部门职能、核心业务等对干部选拔的要求，熟悉了解干部的专长、经历、特点，更加精准识别干部，才能确保实现人岗相适。

只有树立正确的选人用人导向，用识“德”辨“才”的眼光，采取日常考察、实地考察、延伸考察、专项调查等方式，准确了解干部德能勤绩廉各方面情况，真正把干部政治表现、社会责任、职业操守、生活作风等情况识别精准，才能有效防止干部带病提拔等问题，真正让好干部脱颖而出，用当其时、用其所长。

知事识人是一门科学，也是一门艺术。

当前，各级换届工作正有序推进，我们必须围绕中心、服务大局，把事业发展需要作为选用干部的首要标准和根本出发点，坚持德才兼备、以德为先，不断提升知事识人水平，才能真正选出政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的好干部，选优配强各级领导班子。