员工培训管理规定附流程图

员工培训管理规定
1. 目的：
规范公司培训管理，建立完善的培训体系，培养适用员工和人才，有计划有目的地提高全体员工的综合素质与专业技能，使员工队伍适应公司正常工作和发展的需要。

2. 适用范围：
适用于本公司在职人员的教育培训及相关事项。

3. 原则：
3.1企业培训必须适应公司正常工作和发展的需要。

3.2员工培训必须以部门职能、岗位说明书和工作技能为基础。

4. 职责：
4.1行政人力部职责
4.1.3 拟定培训计划费用并对费用使用情况实施合理控制。

4.1.5 组织实施公司范围通用性培训课程。

4.1.6 负责企业兼职内训师的选拔管理、培训提高、评比奖惩。

4.2 各部门职责
4.2.1 配合行政人力部和本部门培训负责人组织部门培训需求调查。

4.2.2 配合本部门培训管理员在行政人力部的统筹计划下组织、实施内部培训并及时汇总上报相关材料。

4.2.3 配合本部门负责人编制本部门培训教材、教案。

4.3 各部门培训管理员职责：
4.3.1 配合行政人力部完成部门培训需求的调查、分析。

4.3.2 根据季度、年度培训需求调查、分析，编制月度培训计划。

4.4 企业培训人员职责
4.4.2 参加行政人力部组织的培训人员专项培训，逐步提高个人内训能力。

5. 程序与内容：
5.1 培训计划的制定和实施
5.2 培训的分类管理：
通过培训使新员工认识并认同公司企业文化，适应工作环境，理解并接受公司各项规章制度，了解自身岗位职责、工作目标和工作任务，初步了解商业企业行业规范和管理要求，学习本岗位基础技能、工作流程、工作规范，加速进入岗位角色，达到岗位的基本合格性。

5.2.2 岗位培训
各部门每月内部组织专题培训不少于1次，并及时填写《培训记录》文件新下发或修订后培训需在生效日前完成培训并填写《文件培训记录》月底部门汇总当月培训情况（含文件培训情况）填写《月度培训计划/总结》，部门负责人签名确认后交行政人力部备案。

5.2.3 转岗培训
动后，应在岗位调动试用期内依据该岗位《岗位培训标准要求》进行转岗培训。

转岗培训内容包括：岗位职责（岗位说明书），岗位安全教育，部门规章制度，管理规程文件，专业技术知识，岗位工作流程/操作程序、岗位要求的专业技能培训等。

5.3培训过程管理
5.3.4 对于公司下发制度和文件的培训，行政人力部需对每月下发文件和制度的培训情况进行检查追踪，并对检查追踪结果进行通报，以督促制度下发部门和文件制定部门（人）在制度或文件培训期内培训到位。

5.3.5 培训考核方式：包括个人提交培训小结、考试、业绩跟踪调查等。

5.3.6 各类培训考核，培训组织部门须将考试或考核结果记录在《培训成绩登记表》中，连同试卷及《培训成绩记录表》交行政人力部，记入企业培训教材/试卷库和个人培训档案，作为选拔与绩效考核的重要参考依据。

5.6培训的总结评估
5.6.1根据要求，参加公司级培训以及机构培训的受训人员，应于培训结束后3个工作日内填写《个人培训反馈表》（附件13）交行政人力部备案。

5.6.2每月月末各部门须对内部培训情况进行分析汇总，填写《月度培训计划/总结》报行政人力部备案。

6.附件
附件1：培训计划过程管理流程图
附件2：入职培训管理流程图
附件3：培训记录表
附件4：文件培训记录附件5：培训申请表
附件6：考核记录表
附件7：个人反馈登记表附件1：
附件2：
附件3 ：
培训记录
文件培训记录
培训申请表
申请人：日期：
附件6：
培训考核成绩登记表
附件7：
个人培训反馈表姓名: 岗位: 日期:。