2011年1月企业人力资源管理统计学辅导笔记

企业人力资源管理统计学（2011年1月复习资料）
（单多项主要以练习册为主）
1.企业人力资源管理统计指标体系（论述、多项）P6
企业人力资源数量与素质统计
企业人力资源的生活日分配统计
劳动环境与劳动保护统计
劳动生产率与劳动效益统计
劳动定额统计
劳动报酬统计
企业人力资源开发统计
企业人力费用统计
劳动关系统计
企业社会保险统计
2.企业人力资源管理统计的作用（论述）P9
3.企业从业人员构成的一般分组方法主要有：1-6 P18
4.企业职工总人数动态指标企业职工人数总变动率指标（选择）P25
5.企业人力资源素质的概念P32
6.企业人力资源素质指标体系包括（一到七）P35-38
（一）体能综合指标
1、形态指标
1、发病率
按人数计算、按因病休假工日（工时）数计算
2、职业病感染率
（四）文化程度指标
（五）年龄性别指标
（六）劳动积极性指标
1、出勤率
按人数计算、按工日（工时）计算
2、劳动定额完成程度
A：定额完成率
B：超额率
C：达额面
3、从学徒工到各级技术工人所经过的平均时间
（七）能力
7.企业人力资源素质综合评价的设计原则（论、多）P41
8.工作时间的计量单位一般为工日和工时。

一个劳动者工作一个轮班时间，称为一个工日。

一个劳动者工作一个小时的时间，称为一个工时。

P49
9.图3-1工作时间（工日）构成图和图3-2工作时间（工时）构成图一定要背下来P52-54
10.出勤时间利用率和制度工作时间利用率P56
11.人类社会的进步，最终表现为个人可自由支配时间的增加，除了努力缩短工作时间之外，
压缩必须支付的时间也是一条重要途径。

P65
12.工伤事故给企业造成的经济损失包括间接损失和直接损失P98
13.间接经济损失，在计算期内时难以确定的，而应以间接经济损失相当直接经济损失的
14.生产工人劳动生产率=产品产量/生产工人平均人数(式子) P119
15.职工劳动生产率=产品产量/职工平均人数(式子) P120
16.表5—3 P128 表5—4 P130 表5—7 P134 (计算)
17.影响企业劳动生产率水平的因素主要有三种：P130
18.劳动效益直接指标通常被称为人均创利率指标（单、多）P142
19.劳动效益间接指标主要有工资利润率和百元产值工资两种。

P142
20.计算劳动定额完成程度的注意问题（1）(2)点P153
21.计算与分析如下：生产工人定额完成程度=（）P158 计算
22.论述企业工资总额的含义和核算原则和构成P167-170
23.计算表7—1 P171
24.平均工资指数体系由三个指数组成，其表述方法是：下面的式子要懂P179
25.表7—6的式子在P170页中P182
26.实际工资水平=平均工资（货币工资水平）/物价指数P184
27.工资效益的产量成果指标（百元工资生产的产品实物量=）（百元工资的国内生产总值=）
（百元工资的增加值=）（百元工资的销售收入=）（百元工资创收利润=）（百元工资实现利税=）P195-196
28.培训结业程度分析（单多）
29.企业人工成本统计的范围P223
30.实行人工成本统计核算的主要是企业。

机关和事业单位不进行人工成本核算P223
31.计算表9—1 填表P230
32.劳动争议统计分析1、2、P243
33.社会保障体系框架由社会保险、社会救助、社会福利、社会优抚等构建形成P246
34.社会保险包括养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险和生育保险等内容P246
35.我国的退休养老人员包括：离休人员和退休人员等P248
36.原始记录的特点是具有记录内容的广泛性、记录时间的经常性、记录项目的具体性和记
录工作的群众性P260
37.调查问卷的设计有四个要素组成：即题目、说明信或指导语、问卷具体内容、编号P263 学习是成就事业的基石
38.企业人力资源管理统计分析的方法1—7 （多论）。