单位涉密人员管理制度

单位涉密人员管理制度
第一章总则
第一条为加强单位涉密人员的管理，确保国家秘密和单位商业秘密的安全，根据相关法律法规和政策规定，结合本单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有涉密人员。

第三条涉密人员管理应当遵循“突出重点、分类管理、全程监管、确保安全”的原则。

第二章涉密人员分类与确定
第四条按照涉密程度，将涉密人员分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。

核心涉密人员是指在涉及绝密级国家秘密的岗位工作的人员；重要涉密人员是指在涉及机密级国家秘密的岗位工作的人员；一般涉密人员是指在涉及秘密级国家秘密的岗位工作的人员。

第五条涉密人员的确定应当按照以下程序进行：
（一）由各部门根据工作需要，提出拟确定为涉密人员的名单；
（二）单位保密工作领导小组对拟确定人员进行审查；
（三）经审查合格后，确定为涉密人员，并进行登记备案。

第三章涉密人员任职资格审查
第六条拟确定为涉密人员的，应当具备以下基本条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）热爱祖国，拥护中华人民共和国宪法；
（三）品行良好，无违法犯罪记录；
（四）具有较强的保密意识和能力。

第七条对拟确定为涉密人员的，应当进行背景审查，包括但不限于：（一）个人身份信息；
（二）学历、工作经历；
（三）政治表现、思想品德；
（四）家庭关系、社会关系。

第四章涉密人员保密教育培训
第八条单位应当定期组织涉密人员进行保密教育培训，提高其保密意识和保密技能。

第九条保密教育培训的内容包括：
（一）保密法律法规；
（二）保密规章制度；
（三）保密知识和技能；
（四）保密形势和任务。

第十条涉密人员应当积极参加保密教育培训，自觉遵守培训纪律。

第五章涉密人员保密责任与义务
第十一条涉密人员应当承担以下保密责任和义务：
（一）严格遵守保密法律法规和单位的保密规章制度；
（二）不泄露所知悉的国家秘密和单位商业秘密；
（三）按照规定使用和保管涉密载体；
（四）接受保密监督检查和考核。

第十二条涉密人员在离职、离岗时，应当清退所保管的涉密载体，办理交接手续，并签订保密承诺书。

第六章涉密人员日常管理
第十三条单位应当对涉密人员进行日常管理，建立涉密人员管理档案，记录其基本信息、涉密等级、保密教育培训情况、保密工作表现等。

第十四条对涉密人员的工作岗位和职责应当进行明确，避免其接触超出其涉密等级的秘密事项。

第十五条涉密人员因工作需要携带涉密载体外出的，应当经过审批，并采取必要的保密措施。

第十六条加强对涉密人员的监督检查，发现问题及时纠正。

第七章涉密人员考核与奖惩
第十七条单位应当定期对涉密人员进行考核，考核内容包括保密工作表现、保密知识技能掌握情况等。

第十八条对考核优秀的涉密人员，给予表彰和奖励；对考核不合格的涉密人员，应当及时进行整改或者调整工作岗位。

第十九条涉密人员违反保密规定的，应当依法依规追究其责任。

第八章附则
第二十条本制度由单位保密工作领导小组负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起施行。