职工考勤制度范本(三篇)

职工考勤制度范本
公司考勤制度
一、考勤目的和要求：
1. 为保障公司正常运转，提高员工的工作效率，规范员工的出勤行为，制定本考勤制度。

2. 所有在职员工都必须按照本制度要求进行考勤，确保工作时间合理安排。

3. 凡是因事请假的员工需提前向上级领导报备并填写请假申请单，由上级领导批准。

4. 凡是确因病无法上班的员工，需提交病假证明或医生开具的假条。

5. 未经批准擅自缺勤或旷工的员工将依照公司规定进行相应的处罚。

二、考勤方式和时间：
1. 公司将使用电子考勤系统进行考勤管理，员工须准时签到和签退。

2. 员工的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时。

3. 上班时间为上午9:00开始，下午6:00结束，包括中午休息1小时。

4. 具体的考勤时间以公司的公告为准，员工需将请假等情况提前向上级领导汇报。

三、请假规定：
1. 事假：员工如有因私事请假，需提前2天向上级领导报备并填写请假申请单，经上级领导批准后方可请假。

2. 病假：员工如有因病请假，需提交病假证明或医生开具的假条，不得与事假叠加使用。

3. 婚假、产假、陪产假、丧假等特殊情况请假，需提前与人力资源部门协商并提供相应的证明文件。

四、加班规定：
1. 按照工作需要，员工可能需加班，但必须事先获得上级领导的批准。

2. 加班需在工作时间结束后才能进行，加班时间每天不超过2小时。

3. 需要连续加班超过3天或需要加班到深夜的情况，需提前向上级领导汇报并经批准。

五、迟到和早退规定：
1. 迟到：员工迟到15分钟以内，每次警告一次；逾15分钟以上，每次将扣除相应的工资。

2. 早退：员工早退15分钟以内，每次警告一次；逾15分钟以上，将按照缺勤的时间扣除相应的工资。

六、考勤记录和管理：
1. 公司将定期对员工的考勤记录进行检查和统计，如发现考勤异常情况，将进行相应的处理。

2. 员工需在每月底前提交当月的考勤报表和请假记录。

3. 若员工有特殊情况需要更改考勤记录，需提供相应的证明材料并得到上级领导的批准。

以上为公司考勤制度的范本，具体操作细则将由公司根据实际情况制定并向全体员工进行宣传。

职工考勤制度范本（二）
职工考勤制度
一、目的
本考勤制度旨在规范职工的工作时间，确保工作效率和出勤率的提升，保障公司的正常运营和管理。

二、适用范围
本考勤制度适用于全公司所有在册正式职工。

三、考勤方式
1. 签到签退制度
（1）职工每天上班前必须在指定的考勤机上刷卡签到，并在下班时刷卡签退。

（2）外勤人员和无法刷卡的职工，需要向主管或人事部门报备并提供出勤相关证明。

2. 出差考勤制度
（1）出差期间的考勤建立在签到签退制度的基础上，并需要填写出差申请表，由主管批准。

（2）出差期间离开岗位的时间视作事假或加班，需按照公司相关规定进行处理。

3. 迟到早退制度
（1）迟到或早退超过15分钟但在30分钟以内的，按照半小时扣除工资。

（2）迟到或早退超过30分钟的，按照一个小时扣除工资，并视为旷工。

（3）累计迟到或早退超过3次的，将会受到纪律处分，甚至可能会被辞退。

4. 请假制度
（1）请假需提前向主管或人事部门提出申请，经批准方可享受请假权利。

（2）请假时间不得超过连续5天，超过5天的请假需要提交证明。

四、绩效考核
本考勤制度将与绩效考核相结合，迟到早退、缺勤以及长期不合理请假等行为将影响职工的绩效评定和奖惩措施。

五、违纪处分
职工违反考勤制度的行为将受到相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、限制晋升或加薪、降职、解雇等。

六、管理办法
1. 人事部门负责考勤制度的执行和管理，并随时检查和审计考勤记录，对不合规范的情况进行处理。

2. 职工有权利对考勤结果提出异议，需要在3个工作日内向人事部门提出，并提供相关证明材料。

3. 考勤记录将作为职工工资核算的参考依据，职工有责任保持考勤记录的准确性和完整性。

以上是本公司的职工考勤制度范文，希望能够帮助到您。

具体的考勤制度还需要根据公司实际情况进行调整和完善。

职工考勤制度范本（三）
职工考勤是劳动工资工作的一项基础工作，是支付职工劳动报酬的重要依据，是考核职工表现的因素之一，也是强化劳动纪律的重要手段，因此，特制定本制度：
一、组设立考勤卡，指定专人负责，天天考勤，详实记录职工每月出勤情况，执行日考勤、周汇总公布上报、各部门监督检查。

二、月考勤期限从当月____日至月末为一个报告期。

并以此为计发下月工资的依据，考勤员每月月末将本月考勤汇总。

由部门负责人签字后报学校财务部门。

三、职工考勤是一项严肃的工作，各部门领导要切实抓好，选责任心强的人员担当考勤员，并支持考勤员工作，考勤员必须坚持原则，杜绝弄虚作假现象发生，对不负责任的有关人员，提出通报批评。

职工请销假制度
为加强学校管理，严肃职工劳动纪律，结合我校实际特制定请销假制度如下：
一、事假
1.请假手续。

由本人申请并填写《职工请假单》，经主管领导同意，由校长审批后，到考勤处办理准假手续，准假后方可离开单位，职工假期终止及时到考勤处办理销假。

2.审批权限。

职工请事假半天需经办公室主任同意；一天以上，本人需填写请假单，部门负责同志签字后报校长审批，并将请假单交办公室备案。

职工请事假到期如因特殊情况不能按时返校应事先续
假，即无正当理由，又无事前续假的按旷工处理。

中层以上领导请假必须由校长审批后方可离校。

3.职工请假如发现有弄虚做假或未经批准擅自离开单位，一律按旷工处理。

各部门同志必须严格按请假的审批权限执行。

职工必须遵守请销假制度，及时办理请销假手续。

二、病假
1.职工病假必须持有正规医院或卫生所病假诊断书。

卫生所一次三天诊断书有效，连续三次仍不能上班工作的，应及时转到上一级医院就诊，由就诊医院出诊断书。

2.除急病患者外，休假前原则上由职工本人将诊断书交到部门负责同志后，随即交到考勤处备案，如诊断书不及时上报按事假或旷工处理。

三、婚丧产假、探亲假等按照国家劳动部门文件执行。