加强年轻干部培养工作经验交流

加强年轻干部培养工作经验交流
近年来，我市工运事业开展快速。

工会基层组织不断壮大，会员不断增加。

截至XX年9月底，全市共有基层工会覆盖单位14953家〔其中企业工会数132101家〕，会员约64.3万余人。

工运事业的开展离不开一支高素养的工会干部队伍，加强年轻干部造就是塑造高素养工会干部队伍的重要举措。

市总工会机关现有35岁以下的年轻干部8名，占机关干部总数的20%。

机关党组织高度重视对年轻干部的造就，踊跃开展创先争优活动，加大对年轻党员干部的造就力度，既促进了年轻党员干部成才，又增加了干部队伍的活力。

一、根本做法在年轻干部的造就过程中，市总工会机关党组织坚持“重教育、重实践、重管理”的思路，采纳建立年轻干部学习班、导师帮带、外派学习等有力措施，在“育、干、管”等环节下功夫，努力造就造就一支适应工运事业开展的年轻党员干部队伍。

〔一〕精确定位机关党组织是年轻党员干部成长的引路人。

经过各种考试走上市总工会工作岗位的年轻干部，文化学问比拟扎实，但在当前日益困难的社会环境中，理性对待社会问题的实力不强。

基于此，市总工会机关党组织踊跃搭建平台，创新方式上好党
课，坚决年轻干部的志向信念。

一是结合经验讲党课。

邀请具有几十年工会工作经历的老同志、领导等“现身说法”，畅谈如何做好工会工作，共享在工作岗位上的感悟，面对面、心交心的沟通，在年轻人心中激起共鸣，增加了他们对工会工作的责任感和使命感。

年轻干部纷纷表示要学好本事，把握职业生涯的关键时期，做好工会工作。

二是结合建党九十周年纪念活动讲党课，开展“学党史、知党情、跟党走”主题教育活动，介绍中国共产党90周年的风雨征程，重温90年荣耀与辉煌，引导年轻干部深刻领悟把社会主义制度和市场经济体制结合起来的中国特色社会主义道路是实
现中华民族宏大复兴的必由之路，中国共产党是建立有中国特色社会主义的坚毅领导核心，任何时候都不能疑心和动摇。

三是结合红色教育活动讲党课。

组织年轻干部赴延安等革命圣地，重温我党成长壮大的光芒历程和老一辈革命家为之做出的艰辛卓绝的奋斗，使年轻干部深刻相识到新中国的创立来之不易，此时此刻的华蜜生活来之不易，中国特色社会主义道路的胜利来之不易，引领年轻人沿着正确的道路不断前进。

同时，市总工会机关党组织还注意发挥年轻活力，引领他们开展集中与自主、理论与实践相结合的多种学习形式。

如以年轻干部学习班为载体，学习“七一重要
讲话”，畅谈“讲话”对年轻干部的鼓励与指引；组织阅读《理论热点面对面从怎么看到怎么办》，结合时政热点，发表自己的见解，形成读书感言；参加“比效劳、强执行、优环境、促开展”征文活动，在思索行文中强化作风建立，提升执行力。

〔二〕创新方式市总工会机关党组织把造就年轻干部作为一项人才战
略工程，以“一切从实际启程”的理念，拓宽造就渠道，创新造就形式。

年轻干部无论在工作还是在思想上都有一个由稚嫩走向成熟的过程，他们在不同的阶段有不同的特点和需求，因此，一方面市总工会机关党组织对年轻干部的信息进展整理分析，建立动态成长档案卡，制定特性化造就方案。

对工作时间不特长于积累期的，主要加强理论培训和业务素养培训，同时赐予更多的基层熬炼时机，以丰富工作经历和社会阅历；对工作时间在5年以上，思想上渐渐成熟处于成长期的，党组织尽可能开展提高执政实力的培训，强化管理监视，鼓舞轮岗沟通；对工作时间在XX年以上，
担当职务处于成熟期的，党组织那么侧重加强警示教育，鼓舞其参加公开选拔和竞争上岗。

另一方面，市总工会机关党组织造就年轻干部注意从“心”起先，讲懂与爱，“懂”就是要做到真正的了解、理解年轻干部，这是前提。

不仅了解年轻干部的心理特点、思维方式，
还要理解其志向追求，以及在工作和生活当中遇到的困难和问题。

“爱”就是要时时“关怀”年轻干部，这是手段。

在“教育+熬炼+帮带”的造就方式中注入懂与爱，建立年轻干部关爱机制，关怀其思想动态，关注其实力开展，关心其日常生活。

在懂和爱中协助年轻干部理顺职业生涯的开展渠道，引导他们树立更高层次的人生追求。

〔三〕建立机制科学的机制是造就年轻干部的有力保障。

市总机关党组织加强探究探究，在继承好传统经历的根底上，从方式方法方面入手，全面推动年轻干部造就机制创新。

一是树立正确的用人导向。

坚持德才兼备、以德为先的用人标准，遵照民主、公正、竞争、择优原那么，真正把政治素养好、业务实力强、群众评价高的年轻干部选拔上来，在党组织的换届选举中有两名年轻干部脱颖而出中选总
支委员和支部书记，充分调动了广阔年轻干部努力工作、拼搏进取的主动性和踊跃性。

二是谨慎制定并严格执行《湖州市总工会关于加强机关年轻干部造就的暂行方法》，严格标准年轻干部学习班、导师帮带、外派学习等造就年轻干部的措施；强化考核管理，力争把年轻干部造就工作做成市总机关党建的品牌工程。

三是建立“党组领导，总支牵头，支部引导，党员参加”的共促共进模式，在机关内部形成人人参加、和
谐向上的气氛，从而进一步推开工会其他工作的开展。

四是形成定期汇报制度，年轻干部要定期把工作动态、学习状况等向党组织汇报，党组织刚好反应，对于取得的成果，充分确定和鼓舞，对于面临的困难和问题，想方设法协助解决。

定期对年轻干部造就工作进展总结、评优并把相关状况提交党组探讨。

二、主要成效市总工会机关党组织把加强年轻干部造就
作为机关党建的重点工作加以推动，取得成效，年轻干部坚决了信念、提升了素养、增加了活力。

〔一〕学习教育锤炼了思想学习教育是年轻干部成长
的重要途径。

学习既是年轻干部自身开展的须要，又是适应党的建立的须要，市总工会机关党组织通过讲党课、成立学习班、外派学习等多种形式，提升了年轻干部的理论水平和政治思想素养，加强了其对主观世界的自我教育、自我约束、自我改造、自我完善。

更为重要的是，通过学习环境的创设、学习方法的引领，协助年轻干部们体会到了学习的自主性、重要性和敏捷性，使得他们爱上了“学习”这一终生受用的工具。

如年轻干部自发的建立了年轻干部阅览室，每到中午休息时间总有年轻干部在阅览室翻阅杂志，学习充电，并对加强阅览室功能提出了改良看法。

党总支还利用机关学习日举办了年轻干部论坛，以务虚的形
式，探讨工会参加创新社会管理的想法，年轻干部精彩亮相，同时提及的建议具有思想性，工会如何提升对企业广阔年轻职工的吸引力，如何发挥年轻干部联系广阔年青职工的纽带作用的想法，得到了市总工会领导的确定。

经过多内容、多途径的锤炼，年轻干部在思想上褪去了一份稚气，平添了一份成熟和理性。

有两名年轻干部向党组织提交了入党申请书，踊跃向党组织靠拢。

〔二〕实践熬炼提升了素养实践熬炼是年轻干部成长的必经程序，市总工会机关党组织以市职工维权帮扶中心为依托，建立年轻干部培训基地，把党组织的一些活动纳入到基地建立中来。

如强化双千万结对工作，年轻干部踊跃走访解结对困难户，为他们排忧解难，今年就顺当协助了一名结对人员完成了白内障修复手术。

协作第四党支部做好送法律进企业进社区进展政村效劳活动，推动了xx普法的传播工作，年轻干部在自身增加法律意识的同时又接触社会实际，很好地促进了工作实力的提升。

今年以来，为拓宽年轻干部视野，亲密与基层的联系。

启动两批外派学习工作，一共有6名年轻干部参与活动，外派活动主要是与本职岗位有关的学习，多与基层工会与企业有关，弥补了年轻干部基层工作经历的缺乏，造就了与职工群众的感情。

值得一提的是在外派学习
过程中，年轻干部主动担当并开设了5场有关工会学问的讲座，提升了自身的理论素养，展示了工会年轻干部的风采。

通过让年轻干部深度参加一些重要任务提升实力、磨练意志、熬炼成长，比方，为筹备湖州市第六次工会代表大会的工作报告，市总工会办公室负责牵头起草，这篇工作报告既是对过去五年工作的总结，也是今后一个时期我市工会工作的纲领，起点高、重量重。

市总工会办公室党支部坚决建议年轻干部参加到写作过程中来，在写作过程中，年轻干部发挥主观能动性，担当起草文稿提纲和初稿任务，之后又对文稿反复推敲、字斟句酌，经过历练，几名年轻干部深切体会到重大文稿从无到有、从一般到精彩的困难探究和日臻完善的过程。

〔三〕科学管理激发了活力科学管理是年轻干部成长的有效保障。

市总机关党组织把造就年轻干部当做系统工程来抓，不靠一时兴起的临时推动，而是不断建立和完善制度，党组织在深化调研的根底上制定了《湖州市总工会关于加强机关年轻干部造就的暂行方法》，为加强机关年轻干部造就工作供应了制度保障。

党总支隆重举办了“牵手共建薪火相传”师徒结对活动启动仪式，年轻干部在发言中表示，要坚决信念，自觉把爱祖国与爱集体、爱岗位结合起来，不断提高效劳科学开展、效劳
职工群众的水平，争当推开工运事业开展的践行者；要勤奋学习、深化实践，自觉做到爱读书读好书善读书，通过读书学习来增长学问、增加才智、增加本事，争当不断提高自身工作实力水平的进取者；要解放思想、锐意进取，在造就创新意识、挖掘创新潜能、提高创新实力上下功夫，踊跃投身到创新实践中去，争当创新工会工作的探究者；要加强修养、改良作风，不断提升自身的精神境界和人格力气，把个人的成长和开展定位在实干上，争当脚踏实地效劳职工的奉献者。

年轻干部还踊跃参与各种活动，无论在“我为七一献热血”的活动中，在低碳节能的骑游活动现场，还是拓展训练的竞技场上，都活泼着市总工会年轻干部的身影，他们用行动诠释了“努力工作，欢乐生活”的精神风貌，也感染到了机关其他的工作人员。

三、几点启示造就年轻党员干部，既是机关党建工作的内容，也是做好机关党建工作的要求。

回忆和总结市总工会机关党组织加强年轻干部造就的实践和探究，有好的方法值得总结、经历值得借鉴，这为各级机关党组织更好的造就年轻干部供应了有益的启示。

〔一〕领导重视“施好肥”是前提要把加强年轻干部的造就工作抓好抓实，必需高度重视加强领导，把握造就工作的方向。

市总工会领导屡次调研年轻干部
造就工作，主持召开年轻干部座谈会，了解年轻干部的思想动态，倾听年轻干部对做好工会工作的建议，并在党组会上专题探究部署造就工作，出台了《年轻干部造就暂行方法》。

在外派学习过程中，踊跃协调，选派年轻干部到适合的岗位上进展有针对性的熬炼。

还定期了解年轻干部造就的动态信息，关注造就工作的进度，关怀年轻干部的思想动态。

在上级党组的支持下机关党组织强化工作力度，拓宽工作思路，“施好肥” 一是多施“学问肥”。

针对年轻干部的学问构造和特点，加大对其缺乏学问的教育培训力度，提高年轻干部的政治素养、实力素养、道德素养。

二是优施“经历肥”。

关怀爱惜年轻干部，为他们择优配备有经历、有实力的导师，发挥“传帮带”作用，有针对性让其在实践中得到历练，增加实干实力。

三是勤施“纪律肥”。

对年轻干部严格实行考核监视，增加年轻干部自我造就的动力和压力。

〔二〕当好主角“演好戏”是关键年轻干部的成长过程是一个综合化、系统化的过程，既是外塑过程更是内化过程。

借助年轻干部学习班这一平台，在造就其效劳意识、危机意识、开放意识的同时，激发年轻干部的潜力，发挥其主体作用，取得良好效果。

比方年轻干部踊跃参加“合理化建议”的征集活动，经过学习班的集中探讨，形成的建议，
既有对本岗本职工作的思索，又有对市总工会整体工作的谋划，其中加强机关文化建立的建议还被纳入到市总工会年度工作思路，让人眼前一亮，呈现了年轻干部的主角姿态。

年轻干部要当好主角“演好戏”还要把握以下几点。

一是进入角色敢担当，指的是思想上的进.步，心态上的成熟，主子翁意识的造就。

二是增加本事能担当，指的是学习实力的提高，既能把学问转化为实力，还能不断吸取新学问、提高理论水平。

三是干好工作会担当，指的是以清楚的工作思路，饱满的工作热忱，敏捷的工作方法适应困难的工作。

〔三〕健全机制“育好人”是保障年轻干部的造就是动态过程须要健全机制，保证造就工作的长效性。

机关党组织在“育和管”上做文章，以健全机制的方式确保年轻干部顺当成长。

完善日常管理责任制度。

把造就年轻干部工作切实列入领导班子的议事日程，班子成员与年轻干部结对，切实担负起日常造就、管理和教育的责任。

完善学习检查制度。

制定学习打算，列出阅读书目，举办读书学习会进展催促检查。

完善思想工作汇报制度。

年轻干部每半年形成一份书面思想和工作状况汇报，报送党组织，以便党组织随时驾驭状况，有针对性地开展协助和教育。

完善谈话制度。

组织班子成员与年轻干部进展工作谈话，开展思想沟通。

完
善专题党课制度。

依据上级的重大部署以及社会上的热点和难点问题，组织年轻干部上专题党课，促进年轻干部树立正确的世界观、人生观、价值观。