应聘者面试遭遇“爱情题”面试官在考什么？

应聘者面试遭遇“爱情题”面试官在考什么？
第1篇：应聘者面试遭遇“爱情题” 面试官在考什么？
经常有人吐槽说，求职时被问了稀奇古怪的问题。

最近几周连续好几个正在找工作的同学问：为什么面试官要问很私人的问题?连什么时候交了男女朋友、找过几个男女朋友、是不是异地恋都要问?
在杭州几所高校的应届毕业生中做了一番小调查，30%的人表示在就业面试时被问到了“爱情隐私”。

为什么面试官要问这么私人的问题呢?求职者能不能拒绝回答?
面试问爱情题，求职者觉得蛮尴尬
网友“陈小猫”，温州永嘉姑娘，今年夏天在进入一家大型制作企业面试文员时就遇到了这样的问题。

“问题包括有男朋友吗、住哪儿的、交往了多久、怎么认识的、他是什么职业、目前在哪个城市、他家里是做什么的……”
“陈小猫”说，面试官是位男士，她当时就觉得挺尴尬，回答得很犹豫。

面试官说，这些是必答题，如果拒绝回答会直接影响能不能进入下一轮。

面试结束时，“陈小猫”问了问其他应聘者，每个人都被问到了这些问题。

“可能，通过这些问题可判断应聘者的家庭经济基础，或者以后跳槽的可能*吧。

”“陈小猫”向爸爸抱怨时，陈爸爸给出了这样的猜测。

另一位柳姑娘从大二起做兼职，到毕业后正式工作，曾参加过50多次大大小小的面试，在班里号称“面霸”。

她说：“遇到爱问男女关系的面试官也不少，大概50%的都会问两句，特别详细的也有，比如‘以前的男朋友是因为什么分手的’，万一前男友是异地未完，继续阅读 >
第2篇：应聘者提问面试官要注意什么
面试的最后环节，面试官都会很有礼貌地和应聘者说：“你有什么想向我了解的吗？”当主动权和发问权到了应聘者身上时，应聘者应该如何向面试官提问呢？应聘者在反问面试官时，首先不能犯禁忌，
其次要事先想好哪些问题是应该问的。

求职者发问面试官时不能犯的禁忌
1、不善于打破沉默面试开始时，应试者不善“破*”而等待面试官打开话匣。

面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。

即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。

实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。

2、与面试官“套近乎”具备一定*素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。

过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好*经验与技能的陈述。

聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。

3、为偏见或成见所左右有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。

误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。

还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”其实
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第3篇：面试应该问考官什么问题
很多应聘者成功闯过初试、复试，最后却败在了面试上，究其原因，可能跟自己的谈吐有很大的关系，也就是说，在面试时，哪些问题不能问，哪些问题可以问，哪些问题可以深究，哪些问题应浅问辄止。

面试时，谈到最后，主考官一般都会问：“你还有什么问题需要问的吗?”那这时，你就应该想想该怎么开口了。

下面，应届毕业生求职网小编粗略统计了一些面试时面试者可以提出的问题供大家参考。

1.这个职位为什么空缺?
2.这个职位换过多少人?主要原因是什么呢?
3.这个职位在贵公司的具体职责是什么?
4.您希望能到达什么目标?
5.目前这个职位最紧要的任务是什么?如果我有幸加盟贵公司，您希望我三个月完成哪些工作?
6.贵公司希望通过这个职位实现的长期目标是什么?
7.这一职位将面临的最大困难是什么?
8.您觉得这个问题如何能处理得最好?
9.这一职位会得到哪些支持，例如从人力上和财务上?
10.我在制定自己的工作目标、工作期限以及工作方式上有多大的自由度?
11.在这个职位做出出*业绩的员工，将有什么发展机会?大约多长时间能实现?
12.贵公司最近有什么重大规划?
13.贵公司在产品和服务上的成功之处是什么?
14.这个职位的工作业绩如何评估?
如果考官没有要求你问，尽量不要主动提问。

如果考官没要求你提问。

以我的经验：
1、回答起来比较麻烦的问题不
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第4篇：应聘者VS面试官的秘诀
孙子兵法曰：“知己知彼，百战不殆。

”倘若掌握了以下八种招式，你将如天马行空一般驰骋于各种职场之中。

一般来讲，你的“假想敌”——面试官分为以下几种表现形式：
1.*格外向型：充满活力;善谈;肢体语言丰富;赋有感染力;表里如一，想到什么就说什么。

2.*格内向型：外表冷竣，不喜形于*;不善言谈;几乎无任何肢体语言;喜欢沉思默想，而后出言表达。

3.*格感应型：语言简洁精炼，直述其意;无想象力，求实际，重事实。

4.*格直觉型：谈话高深莫测;喜用修辞和成语;无论其谈吐和表情都给人以模糊，含混的感觉。

5.貌如思想家型：富有严密的逻辑思维能力;善用分析和推理;*格墩厚。

6.敏感试探型：友好，温和;善解人意，富有同情心;善用外交手腕，处事圆滑。

7.貌如审判官型：非常严肃和冷静;具有决定*和组织的权威之感;凌驾于你的iq和eq之上，任意判断，独断专行。

8、貌如观察家型：喜顽皮，善用游戏等方式测试候选人;好奇心强;想法随意，大有天马行空之式。

“来而不往非礼也”
一般说来，你也可以有以下八种招式晓之以情，还之以礼：
1.顺从倾听式：(针对第一种*格外向型“假想敌”)
随他们去说，你只要做个好听众，面带微笑，频频点头，心领神会;时而温和平静，时而大笑，时而作惊讶状，时而作陶醉状，一言以蔽之要变化多端。

2.温和提问式
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第5篇：当遭遇面试官的冷脸时应如何应对
实战：当遭遇面试官的冷脸时
明天，后天，你有可能去面试，相信记者采写的这个真实的面试故事会对你有帮助。

大四的时候，华为到我们学校来开招聘专场。

同学们大都很兴奋，因为华为一向在求职的大学生心中有很高的地位———朝阳产业、良好的企业文化、新员工培训以及优厚的福利待遇。

这些对于一个初入职场的学生来说，都是很大的诱惑。

当然，对于我来说，唯一感兴趣的是华为的销售部门，因为我喜欢做销售。

你可以走了，你不合适
面试在一个大礼堂进行，几十个学生被分成4人一个小组，每个小组有一个面试官。

面试过程很“残酷”，只要不入面试官的法眼，或是答不上面试官的提问，面试官就会说：你可以走了，也就是被当场淘汰。

那天和我分一组的是另外3个男生，我刚走到面试官面前还没来得及坐下，面试官只瞄了我一眼就冷冷地对我说：“你可以走了，我觉得你不合适！”
我很震惊，说实话也觉得很没面子。

可是我没走，嘴上没说，心里满满的是不服气：你根本不认识我，凭什么看一眼就认为我不合适，凭什么就让我走？不过，当时我并没有吭声，因为我也觉得当面“质问”面试官既没礼貌也显得我很没风度。

我想，等面试结束后再与面试官理论也不迟。

你最得意的事情是什么？
另外3个男生都坐下了，我可不管他们是怎么想的，我也坐下了。

面试官到底没赶我走，只是当我不存在，然后开始对着其中未完，继续阅读 >
第6篇：应聘者如何在自我介绍中打动面试官
在求职面试时，大多数面试考官会要求应聘者自我介绍，一方面以此了解应聘者的大概情况，另一方面考察应聘者的口才、应变和心理承受、逻辑思维等能力。

千万不要小视这个自我介绍，他既是打动面试考官的敲门砖，也是推销自己的极好机会，因此一定要好好把握。

应聘者具体应注意以下几点打动面试官：
一、接到面试通知后，最好在家打个自我介绍的草稿，然后试着讲述几次，感觉一下。

二、自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的开场白，并向所有的面试人员（如果有多个面试考官的话）示意，如果面试考官正在注意别的东西，可以稍微等一下，等他注意转过来后才开始。

个*的自我介绍都要注意语气方面的东西，避免破口而出的语误。

三、注意掌握时间，如果面试考官规定了时间，一定要注意时间的掌握，既不能超时太长，也不能过于简短。

一分钟自我介绍最适合。

四、介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、工作经历、时间等东西上，因为这些在你的简历表上已经有了，你应该更多的谈一些跟你所应聘职位有关的工作经历和所取得的成绩，以*你确实有能力胜任你所应聘的工作职位。

五、在作自我介绍时，眼睛千万不要东张西望，四处游离，显得漫不经心的样子，这会给人做事随便、注意力不集中的感觉。

眼睛最好要多注视面试考官，但也不能长久注视目不转睛。

再就是尽量少加一些手的辅助动作，因为这毕竟
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第7篇：面试官面试应聘者技巧总结
引导语：假若您是公司的面试官，要怎样高效地去面试应聘者呢?在此，小编给您分享了相关的面试问题，希望能对您有借鉴之处!
1，首先要了解应聘者的基本情况。

姓名，*，学历等。

可以让他用1分钟时间简单介绍自己，趁应聘者介绍的时候快速浏览简历，以便根据应聘者的情况。

进一步提问，同时看看应聘者的表达能力。

这部分内容可以提前准备好，针对应聘的岗位和自己的亮点要组织得有条理有重点。

2、根据简历和介绍的基本情况进行深入提问。

主要内容涉及社会活动，打工实习等内容。

要求举出实际的一个事例来说明应聘者谈到的活动或能力。

面试官主要希望从应聘者的过往经历和表达中发现应聘者的优缺点，考察应聘者的逻辑思维能力，团队合作等基本素质等。

3、求职目标及对所应聘公司和职位的了解情况。

面试官问这方面的问题主要是希望了解应聘者希望工作的岗位、地点，应聘原因，对所应聘公司和岗位熟悉程度。

4、对个人未来职业发展的规划。

应聘者对自己三五年之后做什么应该有一个比较清晰的认识，有一个比较长远的职业规划。

5、对薪酬的期望。

在面试的后半部分或第二、三次面试时，很可能会问到这个问题。

面试官通过这个问题想了解应聘的薪酬期望是否与公司可提供的标准吻合，另一方面也想了解应聘者对自己的定位和对所应聘岗位的了解程度。

6、在面试结束以后，对于是否录用，
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第8篇：面试官该如何十分钟面试应聘者
面试官该如何面试应聘者呢？我的经验是：一聊、二讲、三问、
四答。

一、聊
面试官聊与招聘职位相关的内容，聊三分钟。

为什么面试官要采用聊的形式呢？应聘者没有正式录用之前，和面试官没有隶属关系，是相互选择的对等关系，不是谁求谁的关系。

聊，不同于讲，聊是两个人或少数几个人之间的非正式交流，聊是在小范围内轻松气氛中进行的，聊显得非常自然，让应聘者放松后发挥出正常的水平。

如果不采用聊的方式，一本正经地，让应聘者感觉特别别扭，不易发挥正常水平。

二、讲
给应聘者讲的时间，也是三分钟。

为什么说应聘者是讲而不是聊？因为，尽管面试官采用的是聊天的形式，但应聘者表述自己看法时一般都是在讲，这是由于应聘者和面试官的心理状态不对等以及信息不对称造成的。

应聘者一般都急于展示自己与应聘岗位相宜的才能与品质，处于表现自己的心理状态，不可能平静地聊，所以只能是讲，甚至是演讲。

如果应聘者能够和面试官轻松地聊，说明应聘者的心理素质特别好，或者心理优势特别明显，这一般是久经职场的高级别职业经理人。

如果没有前期的面试官放松地聊，应聘者不知道该讲什么，只有通过开始时的聊天，才能让应聘者围绕所要应聘岗位的内容积极地展开思维，去掉戒备心理，打破事先准备好的台词，展示自己各方面的智慧和才能。

应聘者的这段演讲是应聘过程中最关键的部分，因为，未完，继续阅读 >
第9篇：遭遇面试官冷脸时如何应对
明天，后天，你有可能去面试，相信记者采写的这个真实的面试故事会对你有帮助。

大四的时候，华为到我们学校来开招聘专场。

同学们大都很兴奋，因为华为一向在求职的大学生心中有很高的地位———朝阳产业、良好的企业文化、新员工培训以及优厚的福利待遇。

这些对于一个初入职场的学生来说，都是很大的诱惑。

当然，对于我来说，唯一感兴趣
的是华为的销售部门，因为我喜欢做销售。

你可以走了，你不合适
面试在一个大礼堂进行，几十个学生被分成4人一个小组，每个小组有一个面试官。

面试过程很“残酷”，只要不入面试官的法眼，或是答不上面试官的提问，面试官就会说：你可以走了，也就是被当场淘汰。

那天和我分一组的是另外3个男生，我刚走到面试官面前还没来得及坐下，面试官只瞄了我一眼就冷冷地对我说：“你可以走了，我觉得你不合适!”
我很震惊，说实话也觉得很没面子。

可是我没走，嘴上没说，心里满满的是不服气：你根本不认识我，凭什么看一眼就认为我不合适，凭什么就让我走?不过，当时我并没有吭声，因为我也觉得当面“质问”面试官既没礼貌也显得我很没风度。

我想，等面试结束后再与面试官理论也不迟。

你最得意的事情是什么?
另外3个男生都坐下了，我可不管他们是怎么想的，我也坐下了。

面试官到底没赶我走，只是当我不存在，然后开始对着其中一个男生发问：“你最得意的
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第10篇：面试官如何面试应聘者「必知」
面试官面试应聘者需要做好哪些准备本?下面是应届毕业生小编为大家收集的关于如何对应聘者进行面试，希望能够帮到大家!
1，首先要了解应聘者的基本情况：姓名，*，学历等。

你可以让他用1分钟时间简单介绍自己，趁应聘者介绍的时候快速浏览简历，以便根据应聘者的情况。

进一步提问，同时看看应聘者的表达能力。

这部分内容可以提前准备好，针对应聘的岗位和自己的亮点要组织得有条理有重点。

2、根据简历和介绍的基本情况进行深入提问。

主要内容涉及社会活动，打工实习等内容。

要求举出实际的一个事例来说明应聘者谈到的活动或能力。

面试官主要希望从应聘者的过
往经历和表达中发现应聘者的优缺点，考察应聘者的逻辑思维能力，团队合作等基本素质等。

应聘者在回答时应该以事实为依据，前后一致，逻辑严密，表达清晰。

3、求职目标及对所应聘公司和职位的了解情况。

面试官问这方面的问题主要是希望了解应聘者希望工作的岗位、地点，应聘原因，对所应聘公司和岗位熟悉程度。

应聘者提前做好充分地准备是需要的，对所应聘的公司和职位了解地越多越深入越好，这样如果录用工作的适应越强。

4、对个人未来职业发展的规划。

应聘者对自己三五年之后做什么应该有一个比较清晰的认识，有一个比较长远的职业规划。

5、对薪酬的期望。

在面试的后半部分或第二、三次面试时，很可能会问到这个问
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