浅谈基于就业导向的高职学生诚信教育体系的构建
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徐 波，佘洁华 ，吴文广
（ 州工程技术职业学院，广 东 广州 ５ ０２ ） 广 １５ ０
［ 内容提要 ］ 从 目前对就业市场反映 的信息看 ，具备诚实守信 的道德 品质 已经成为用人单位招聘时普遍达成 的共识 ，本文通过对 目前大 学生应聘求职 时诚信缺 失的种种表现 ，阐 明了基于就业导 向而加强高职学生诚信教育 的重要性 ，并提出 了构建校园诚信教育体系的对策 。 ［ 关键词］ 就业；高职学生；诚信教育；体系 ；构建 ［ 中图分类号］ Ｇ７ １ ［ 文献标识码］ Ａ ［ 文章编号］ １０ ．４ ７（ ００ ６０ １．２ ０ ８７ ２ ２ １ ）０ ．０ ７０ 信息 ，为了谋取私 利而 出卖 这些信 息，周旋于具有竞争关系 的两个或多个用人单位 中， 衡量利益最大化 的价值 目标 ， 一 旦确定价值 目标 ， 便拍拍屁股走人 ， 因为有相关法律的制约， 用人单位也只能无可奈何 。
３ 违 背 企 业 规 则 成 职 场 无 间 道 ．
一
５
６
心 理 素质和 身 体素 质
专 业知 识
８０ ２
５０ ３
５． ３１
３． ４３
７
组织 策划 能力
４４ ８
３． １ ３
三 、 构建 校 园 的诚 信 教 育体 系
些学生在试用期 间， 能够 接 触 到 用人 单位 的 一 些 商 业
第３ ０卷 第 ６期 ２１ ０ ０年 ６月
湖 北 广 播 电 视 大 学 掌 报
Ｊ ｕ ｎ ｌ ｆ Ｂｅ Ｖ ｉ ｅｓｔ ｏ ｒ ａ ｏ Ｈｕ ｉ Ｔ Ｕｎｖ ｒｉ ｙ
Ｖｏ ． ，Ｎｏ． １３０ ６
Ｊ ｎ ． ０ ０ ０ ７ ０１ ｕｅ２１，１￣ ８
浅谈基于就业导向的高职学生诚信教育体系的构建
计。
就业中也出现了诚信 危机 ， 诚信缺失的现象使一些用人单位
对 应届大学毕业 生的诚信认可度大大 降低 ， 造成了有 岗位招 不 到人 ，有文凭找不到工作的现 象，导致 了就业市场在某些 环 节 供 需错 位 现 象 的发 生 。
一
、
从就业市场 需方看大学生诚信缺失 的表现
在如今就业竞争 的态势下 ， 来越多的用人单位 不仅注 越 重人才 的知识 、能力如何 ，也更加重视人才的综合素质 ，将 诚信放在最重要 的位置 。 于一个人来说 ，诚实属于道德 范 对 畴 ，是一种不可缺失的优 良品质 ； 于一个企业来 说，诚实 对
饰个人简历 ， 甚至将别人 的获奖证 书、专业等级证书等改头
换面换上 自己的名字瞒天过海 。 天津 高新 技术产业 园区管 如 委会在 ２０ ０ ４年招聘 时曾收到近 百份大 学毕业生个人 简历 ， 但在这些应聘材料 中， 竞有 ４人 同时为一所 学校 的学生会 主 席 ，３人同时为某班 的团支部副书记。
２ ．签 订 就 业 协 议 后 不 履 约
１
２ ３ ４
责任 感 、诚信 道德
团队协作 精 神 实操 能力 、技 能水 平 独 立 思考 、创 新能 力
１８ ２９
ｌＯ ｌ６ １７ Ｏ３ ８５ ２
８． ４０
７． １６ ６． ９ ４ ５． ３ ４
有相当部分的学生抱有骑驴找驴的心态， 看到一个不错 的单位 或岗位 ，不去认真考虑 自己个人能力、兴趣是否与 岗 位 要 求 相 契 合 便 盲 目签 约 ， 果 之 后 再 碰 到 更 适 合 自己 的用 结 人单位 时只 能毁约 ，给用人单位造 成一定的损失，违背 了现 代社会职业人应该具有 的契约精神 。
一
阳奉阴违、做有损企业的事。诚信之所 以为单位所看重 ，是 因为个人的诚信直接影响到单位的诚信 ， 而单位 的诚信直接 影响到企业的生存与发展 。 我院 ２ ０ ０ ９届毕业生称职状况调查报告就显示 ，用人单 位在 招聘应届毕业 生时关注的因素中排在第一位的是“ 责任 感、诚信 道德” ，详见下表 ：
二 、 对 大 学 生 的诚 信 教 育是 就 业 市 场 需 方 的 普 遍 共 加
识
目前中国正处在 经济 的转 型期 ， 高职高专学生作为现代 生产应用型 、高技能型人才的准生力军 ，对于经济 、社会的 可持续发展都具有重要意义 。 高技 能人才 的培养有 一定的质
量 标 准 要 求 ，包 括 知 识 、能力 、素质 三 方 面 ，其 中 素质 是 指
就 是 信 誉 ，是 形 象 ，是 生命 ，任 何 企业 都不 希 望 自己 的员 工
在 “ ｌ世纪中 国人力资源管理与发展 高峰论坛 ”上， ２ 中国人才交流协会副会长韩光耀一针见血地指 出： 信用 污染 已经蔓延到人才市场 ，假学历 、假档案 、假招聘 的泛滥 ，使 人才市场遭遇严重信用危机， 这也破坏 了人才流动 的正常秩 序。 在大学生就业市场化的今天 ， 不乏人才市场 需方 的诚信 缺失表现，本文仅从大学生诚信 缺失的角度加以论述 。 １ ．虚构个人基本情况和工作经历
个人 的思想态度方面的综合修养 ， 由知识和 能力 的内化和 升华而成 ， 处在核心地位 ， 而诚信则是构筑一个人健全人格
一
的重要品质 ，是素质 核心的关键要素。 这两年随着 大学生就业问题 的 日益突出， 大学生在求职
在大学生就业的双向选择中， 不排除有个别用人单位本 身诚信 的缺 失， 如个别企业打着参加招聘会的招牌其实是进 行 企业 宣传 ，有的企业借机招聘廉价劳动力等。但从社会 长 远 健康 发展 的角度 ，加强对大学 生的诚信 教育则是长远 大
单 位在 招聘 应届 毕业 生 时关 注的 因素排 序表 排 名 单位在 招 聘应 届毕 业生 时关 注的 是 频数 （ ） 人 频率 （ ％）
些学生为了迎合 招聘单位 “ 有工作经验 ”等要求 ， 要
在个人 简历 的 “ 实践经历 ”中编造 自己的实习实践经历 ，还
有 的学生 为了引起用人 单位 的关注和 重视 ， 使出浑身解数粉
（ 州工程技术职业学院，广 东 广州 ５ ０２ ） 广 １５ ０
［ 内容提要 ］ 从 目前对就业市场反映 的信息看 ，具备诚实守信 的道德 品质 已经成为用人单位招聘时普遍达成 的共识 ，本文通过对 目前大 学生应聘求职 时诚信缺 失的种种表现 ，阐 明了基于就业导 向而加强高职学生诚信教育 的重要性 ，并提出 了构建校园诚信教育体系的对策 。 ［ 关键词］ 就业；高职学生；诚信教育；体系 ；构建 ［ 中图分类号］ Ｇ７ １ ［ 文献标识码］ Ａ ［ 文章编号］ １０ ．４ ７（ ００ ６０ １．２ ０ ８７ ２ ２ １ ）０ ．０ ７０ 信息 ，为了谋取私 利而 出卖 这些信 息，周旋于具有竞争关系 的两个或多个用人单位 中， 衡量利益最大化 的价值 目标 ， 一 旦确定价值 目标 ， 便拍拍屁股走人 ， 因为有相关法律的制约， 用人单位也只能无可奈何 。
３ 违 背 企 业 规 则 成 职 场 无 间 道 ．
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５
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心 理 素质和 身 体素 质
专 业知 识
８０ ２
５０ ３
５． ３１
３． ４３
７
组织 策划 能力
４４ ８
３． １ ３
三 、 构建 校 园 的诚 信 教 育体 系
些学生在试用期 间， 能够 接 触 到 用人 单位 的 一 些 商 业
第３ ０卷 第 ６期 ２１ ０ ０年 ６月
湖 北 广 播 电 视 大 学 掌 报
Ｊ ｕ ｎ ｌ ｆ Ｂｅ Ｖ ｉ ｅｓｔ ｏ ｒ ａ ｏ Ｈｕ ｉ Ｔ Ｕｎｖ ｒｉ ｙ
Ｖｏ ． ，Ｎｏ． １３０ ６
Ｊ ｎ ． ０ ０ ０ ７ ０１ ｕｅ２１，１￣ ８
浅谈基于就业导向的高职学生诚信教育体系的构建
计。
就业中也出现了诚信 危机 ， 诚信缺失的现象使一些用人单位
对 应届大学毕业 生的诚信认可度大大 降低 ， 造成了有 岗位招 不 到人 ，有文凭找不到工作的现 象，导致 了就业市场在某些 环 节 供 需错 位 现 象 的发 生 。
一
、
从就业市场 需方看大学生诚信缺失 的表现
在如今就业竞争 的态势下 ， 来越多的用人单位 不仅注 越 重人才 的知识 、能力如何 ，也更加重视人才的综合素质 ，将 诚信放在最重要 的位置 。 于一个人来说 ，诚实属于道德 范 对 畴 ，是一种不可缺失的优 良品质 ； 于一个企业来 说，诚实 对
饰个人简历 ， 甚至将别人 的获奖证 书、专业等级证书等改头
换面换上 自己的名字瞒天过海 。 天津 高新 技术产业 园区管 如 委会在 ２０ ０ ４年招聘 时曾收到近 百份大 学毕业生个人 简历 ， 但在这些应聘材料 中， 竞有 ４人 同时为一所 学校 的学生会 主 席 ，３人同时为某班 的团支部副书记。
２ ．签 订 就 业 协 议 后 不 履 约
１
２ ３ ４
责任 感 、诚信 道德
团队协作 精 神 实操 能力 、技 能水 平 独 立 思考 、创 新能 力
１８ ２９
ｌＯ ｌ６ １７ Ｏ３ ８５ ２
８． ４０
７． １６ ６． ９ ４ ５． ３ ４
有相当部分的学生抱有骑驴找驴的心态， 看到一个不错 的单位 或岗位 ，不去认真考虑 自己个人能力、兴趣是否与 岗 位 要 求 相 契 合 便 盲 目签 约 ， 果 之 后 再 碰 到 更 适 合 自己 的用 结 人单位 时只 能毁约 ，给用人单位造 成一定的损失，违背 了现 代社会职业人应该具有 的契约精神 。
一
阳奉阴违、做有损企业的事。诚信之所 以为单位所看重 ，是 因为个人的诚信直接影响到单位的诚信 ， 而单位 的诚信直接 影响到企业的生存与发展 。 我院 ２ ０ ０ ９届毕业生称职状况调查报告就显示 ，用人单 位在 招聘应届毕业 生时关注的因素中排在第一位的是“ 责任 感、诚信 道德” ，详见下表 ：
二 、 对 大 学 生 的诚 信 教 育是 就 业 市 场 需 方 的 普 遍 共 加
识
目前中国正处在 经济 的转 型期 ， 高职高专学生作为现代 生产应用型 、高技能型人才的准生力军 ，对于经济 、社会的 可持续发展都具有重要意义 。 高技 能人才 的培养有 一定的质
量 标 准 要 求 ，包 括 知 识 、能力 、素质 三 方 面 ，其 中 素质 是 指
就 是 信 誉 ，是 形 象 ，是 生命 ，任 何 企业 都不 希 望 自己 的员 工
在 “ ｌ世纪中 国人力资源管理与发展 高峰论坛 ”上， ２ 中国人才交流协会副会长韩光耀一针见血地指 出： 信用 污染 已经蔓延到人才市场 ，假学历 、假档案 、假招聘 的泛滥 ，使 人才市场遭遇严重信用危机， 这也破坏 了人才流动 的正常秩 序。 在大学生就业市场化的今天 ， 不乏人才市场 需方 的诚信 缺失表现，本文仅从大学生诚信 缺失的角度加以论述 。 １ ．虚构个人基本情况和工作经历
个人 的思想态度方面的综合修养 ， 由知识和 能力 的内化和 升华而成 ， 处在核心地位 ， 而诚信则是构筑一个人健全人格
一
的重要品质 ，是素质 核心的关键要素。 这两年随着 大学生就业问题 的 日益突出， 大学生在求职
在大学生就业的双向选择中， 不排除有个别用人单位本 身诚信 的缺 失， 如个别企业打着参加招聘会的招牌其实是进 行 企业 宣传 ，有的企业借机招聘廉价劳动力等。但从社会 长 远 健康 发展 的角度 ，加强对大学 生的诚信 教育则是长远 大
单 位在 招聘 应届 毕业 生 时关 注的 因素排 序表 排 名 单位在 招 聘应 届毕 业生 时关 注的 是 频数 （ ） 人 频率 （ ％）
些学生为了迎合 招聘单位 “ 有工作经验 ”等要求 ， 要
在个人 简历 的 “ 实践经历 ”中编造 自己的实习实践经历 ，还
有 的学生 为了引起用人 单位 的关注和 重视 ， 使出浑身解数粉