培训课程现场评估表
培训评估表_模板
关于培训 课程 ： 1.培训内
容与我的 工 2.作培相训内 容确切、 易 3.懂培；训目 标界定清 晰 4.；参与者 间的交流 充 5.分培；训环 境安排良 好 6.；本次培 训总体来 说很成
7.其他意见：
关于培训 讲师1 ： 1.对课程
准备充 分 2.；对培训 课题的相 关 3.知做识到掌理 论联系实 际 4.；能够激 发参与者 的 5.兴能趣够；很 好地解决 教 6.学做中到的讲 解深入浅 出； 7.讲解速 度适中；
8.其他意 见：
关于培训 讲师2 ： 1.对课程
准备充 分 2.；对培训 课题的相 关 3.知做识到掌理 论联系实 际；
培训课程评估表
日期：
培训讲
师：
完全 不同意
不同意
不确定
同意
1
2
3
4
非常 同意
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
完全 不同意
不同意不确定同意1 Nhomakorabea2
3
4
非常 同意
5
1
2
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
2.对您的本职工作而言，您认为本次培训中哪些内容最无效？
3.对您来说，本次培训中的哪些课题难以理解？为什么?
4.您认为本次培训中的哪些内容仍需要进一步改进和加强？
培训课程评分表EXCEL模板(推荐)
谢谢您对培训工作的 支持！
备注
培训课程整体评估打分表
受评课程：
培训时间： 良好4分 合格3分 较差2分 很差1分 合计得分
1、对此次培训的组织策划工作是否满意
2、培训前您是否详细了解相关安排
培训组织与策划
3、此次培训能否满足您的近期需要 4、培训过程中出现异常情况的应对措施是否有效
培训教材
5、您对培训教材与资料是否满意 6、您对培训的具体内容能否接受
16、此次培训对提高您目前的工作效率是否有帮助
培训效果
17、培训中是否学到新技能（知识） 18、此次培训是否在一定程度上改变的某种观念
19、您认为此次培训对项目/公司有没有实际意义
整体情况
20、您对此次培训的总体感觉
1、评估主导部门为培训部；2、评估人为参训的员工；3、总分由培训部计算；4、总分为100分；5、最终解释权归属培训部。
培训方式
7、对培训方式和考核安排是否满意 8、您对授课环境是否满意
环境设施/环境 9、您认为授课时间安排是否合理
10、您认为培训设施是否齐备
11、讲师的专业知识水平是否扎实、过硬 12、讲师能否充分调动学员的积极性
讲师表现
13、您认为讲师的语言表达是否清楚
14、您认为讲师的授课技巧如何
15、您认为讲师的授课状态如何
培训课程评价表范本(现场听课人员)
1
2
3
4
5
课
程
内
容
1
容易了解的程度
2
课程结构合理
3
讨论、练习活动
课程教材
4
教材准备发放
5
辅助教具、纸笔
讲师表现
6
专业知识
7
课堂组织
8课程启发性课程会务 Nhomakorabea9
课程时间利用充实
10
教学设备、安排
三、本课程对您的工作最有帮助的内容是什么？
四、为了把相关课程学习活动办得更好，您的建议或意见是什么？
五、关于方面，您还希望参加哪些主题的集体学习/讲座/培训？
培训课程评价表
亲爱的听课伙伴：
感谢您积极参与本课程！为了不断提高培训质量，我们需要进行课程评价。本问卷由听课人以自主方式评分，请客观地填写。祝您工作愉快！
学员姓名：________所在部门：________
一、基本信息
课程名称
课程日期
2014年月日
时数
培训师
二、课程评估
评估
内容
编号
评估项目
评分(5分为最高分)
培训评估表
1.您参加此次培训有何收获？
2.对于该课程，您有何改进建议?
3.您的工作中还需要哪些相关的培训？
4.您是否有关于培训的其他建议?
培训评估表
组织评估
1分
2分
3分
4分
5分
说明
1、组织部门课前准备情况
□
□
□□Βιβλιοθήκη □2、培训环境感知
□
□
□
□
□
3、教学设备满足培训需要
□
□
□
□
□
教师评估
1分
2分
3分
4分
5分
说明
1、授课条理性
□
□
□
□
□
2、表达技巧及讲授能力
□
□
□
□
□
3、与学员交流与互动的有效性
□
□
□
□
□
4、对学员问题的解答和学习的帮助
□
□
□
□
□
5、教学时间掌握与控制
□
□
□
□
□
培训内容评估
1分
2分
3分
4分
5分
说明
1、培训内容设置合理性
□
□
□
□
□
2、培训内容对工作的价值
□
□
□
□
□
3、培训内容便于学习，容易理解
□
□
□
□
□
4、培训内容重点明确，结构清晰
□
□
□
□
□
课程名称:
培训日期:
填写提示：本表为5分制量表，1分为最低，5分为最高。请用正楷详细填写此表格信息，用标注评价选择结果；并对评分为“1分”、“2分”或“3分”的项目，在“说明”栏中做具体说明，它是我们提高培训质量的重要依据。
培训课程评估表范本
培训课程评估表范本
培训课程评估表
一、培训课程信息
1. 培训课程名称：
2. 培训机构：
3. 培训讲师：
4. 培训日期：
5. 培训地点：
二、培训目标
请在以下方面评估培训课程的达成程度，以1-5分表示，1表示未达到，5表示完全达到。
1. 课程目标是否明确：
2. 培训内容是否与预期一致：
3. 培训讲师的专业水平：
4. 培训材料的质量：
5. 培训方式和方法的适应性：
6. 培训的实用性：
7. 培训的互动性和参与度：
8. 培训的时长是否合理：
三、培训课程评价
请在以下方面评价培训课程，以文字形式描述您的意见和建议。
1. 培训课程的优点：
2. 培训课程的不足之处：
3. 是否有其他建议或要补充的内容：
四、参训人员信息（请注明您的姓名和职位，可以匿名填写）
1. 姓名：
职位：
五、总结
在此处总结您对培训课程的整体评价和建议，可以提供改进建议或
者肯定现有的培训内容。
六、感谢您的参与！
我们非常重视您对培训课程的评价和反馈，感谢您的参与和宝贵意见。
您的回答将对我们今后的培训课程改进非常有帮助。
如果您愿意，您也可以留下您的联系方式，以便我们与您进一步沟通。
培训课程评估表[学员版]
![培训课程评估表[学员版]](https://img.taocdn.com/s3/m/874ac0da760bf78a6529647d27284b73f24236de.png)
1、事先通知：关于培训的详细安排
5
4
3
2
1
2、灯光、音响、空调、设备的正确使用
5
4
3
2
1
3、有课程资料（PPT或书面发放）
5
4
3
2
1
现场组织
4、组织签到，维护课堂纪律；
5
4
3
2
1
5、开场：介绍纪律、时间、课程及讲师
5
4
3
2
1
6、结尾：点评、致谢、培训评估调查等
5
4
3
2
1
③培训管理评估（30%）总计得分为：
3
2
1
3、有创新、有实际案例，具备实用性
5
4
3
2
1
课程实施
4、把握主题，有开头有结尾，内容适当
5
4
3
2
1
5、有重点有章节、掌握节奏，时间合理
5
4
3
2
1
6、有互动，有课堂练习，气氛活跃
5
4
3
2
1
①课程内容评估（30%）总计得分为：
培 训 师 评 估
讲4
3
2
1
2、情绪饱满、自信，有激情
培训课程评估表
课程名称：讲 师：
部 门：姓 名：
为对公司未来及您本人已花费的时间成本负责，请您至少利用三分钟时间，客观地为本次课程评分。谢谢！
类别
评估条目
评估细则
十分
满意
满 意
普 通
不满意
十分
不满意
课程内容评估
课程设计
1、主题明确，符合公司实际培训需求
企业培训效果评估表
企业培训效果评估表
1. 培训课程名称：
2. 培训时间：
3. 培训地点：
4. 培训目标：
5. 培训内容概述：
6. 培训方式（例如：面对面培训、在线培训、研讨会等）：
7. 培训讲师/教练：
8. 培训参与人员：
9. 培训费用预算：
10. 培训评估方法（例如：问卷调查、小组讨论、个人反馈等）：
11. 培训效果评估指标（例如：知识掌握程度、技能提升情况、培训后工作表现等）：
12. 培训效果评估结果：
13. 培训总结和建议：
14. 培训效果改进计划：
15. 培训效果评估负责人签字：日期：
16. 其他备注：
以上内容仅供参考，具体评估表内容可根据实际情况进行调整和补充。
培训评估表模板
培训评估表模板评估表编号：________评估日期：________评估对象：培训课程名称：培训日期：培训地点：评估指标：1. 培训目标的达成程度（满分10分）评估内容：评分标准：2. 培训内容的实用性（满分10分）评估内容：评分标准：3. 培训讲师的专业水平（满分10分）评估内容：评分标准：4. 培训组织和安排（满分10分）评估内容：评分标准：5. 培训教材和资料的质量（满分10分）评估内容：评分标准：6. 培训活动的互动性和参与度（满分10分）评估内容：评分标准：7. 培训效果的可见性（满分10分）评估内容：评分标准：8. 培训后的应用和转化（满分10分）评估内容：评分标准：总体评价：请根据以下评分标准，对每个指标进行评分：评分标准：10分：非常满意，完全达到预期目标，无需改进。
8-9分：满意，基本达到预期目标，有少许改进空间。
6-7分：一般，部分达到预期目标，需要改进。
4-5分：不满意，未能达到预期目标，需要大幅改进。
1-3分：非常不满意，完全未达到预期目标，需要全面改进。
评估结果：1. 培训目标的达成程度：______分2. 培训内容的实用性：______分3. 培训讲师的专业水平：______分4. 培训组织和安排：______分5. 培训教材和资料的质量：______分6. 培训活动的互动性和参与度：______分7. 培训效果的可见性：______分8. 培训后的应用和转化：______分总体评价：______分评估意见和建议：评估人签名：________评估日期：________以上是培训评估表的模板，您可以根据实际情况进行相应的修改和调整，以满足您的具体需求。
希望这份模板能对您有所帮助。
培训评估表
□
□
□
□
3.培训讲师的解说表达能力（浅显易懂）
□
□
□
□
4.培训方式生动多样、鼓励参与
□
□
□
□
5.培训讲师对进度与现场气氛把握很好
□
□
□
□
课程内容
1.课程内容深度适中，易于理解
□
□
□
□
2.课程内容切合Biblioteka 际，便于应用□□□
□
3.课程适合您的工作和个人发展需要
□
□
□
□
4.课程安排时间以及时长
□
□
□
□
总体评价
1.本次培训对您的工作是否有帮助？
□帮助较大 □帮助一般 □无帮助
2.参加本次培训，您有哪些收获？
□理顺了过去工作中的一些模糊概念
□获得了适用的新知识
□获得了新的管理观念
□获得了工作中的实用技巧和技术
□促进客观地观察自己以及自己的工作，帮助对过去的工作进行总结与思考
□帮助我端正了以前的工作态度
培训评估表
请您对本次培训给予真实的评价，以利于培训工作改进。（请您在选择的答案方框内打“√”）
培训课程
培训讲师
培训时间
学员姓名
评估项目及内容
评估等级
很好
较好
一般
较差
培训组织
1.培训时间安排的合理性
□
□
□
□
2.培训现场气氛活跃度，员工与讲师的互动情况
□
□
□
□
培训讲师
1.培训师准备充分，详略得当
□
□
□
□
其他：
培训效果评估表
□4
□3
□2
□1
（四）意见征询
本次培训给您印象最深的是什么？ 对实际工作有帮助吗？
您对今后此类培训的建议和需求？
培训效果评估表
此表格为不记名填写，为了更好的提高培训效果及职工学习效率，请认真填写此表。感谢您对培训工作的支持！
培训名称
培训时间
培训地点
集团培训中心
评价内容
优秀
良好
一般
不好
较差
（一）培训准备工作
1、前期通知工作及时准确
□5
□4
□3
□2
□1
2、培训时间安排合理
□5
□4
□3
□2
□1
3、培训环境适应培训需求
□5
□4
□3
□2
□1
4、培训实施井然有序
□5
□4
□3
□2Βιβλιοθήκη □1（二）授课人员1、授课人员状态精神饱满、热忱
□5
□4
□3
□2
□1
2、讲课生动、富有感染力
□5
□4
□3
□2
□1
3、语言流畅、清晰易懂
□5
□4
□3
□2
□1
（三）整体满意度
1、对本次培训课程及内容的整体满意度
□5
□4
□3
□2
□1
2、对本次培训的组织、协调、服务的整体满意度
培训课程评估表
培训课程评估表（一）开元 XXX培训班――综合反馈调查表各位同事：您们好！感谢您参加 XXX 培训课程。
为了不断的提高学习效果，不断完善我们的培训体系，我们渴望了解您的评价，请您如实填写您的意见。
您的部门： ______________您的联系方式（可选填）： ______________您的姓名（可选填）：表一、课程、教师和后勤的评价填写方法：请在相应的等级分数中划圈，从左往右为 1 到 7 分，从 1 分——“很差” ，逐步递增到7 分——“很好”。
例如：如果您认为课程效果很好那么就在右边“ 7”上打圈，即“⑦”。
课程名称课程评价评价项目评分课1.课程的有用程度1 2 3 4 5 6 72.课程是否达到目的1 2 3 4 5 6 7程3.课程的总体效果1 2 3 4 5 6 7授 1.授课老师准备的充分程度1 2 3 4 5 6 7 XXXXXXXX课 2.授课老师们的讲课技巧1 2 3 4 5 6 7老 3.授课老师们对课程内容的熟悉、专业程度1 2 3 4 5 6 7师 4.您对授课老师们的整体评价1 2 3 4 5 6 7后 1.授课的组织情况1 2 3 4 5 6 7勤 2.后勤服务情况 (吃住用行，场地设施等 ) 1 2 3 4 5 6 7 组3.教务管理整理评价1 2 3 4 5 6 7织表二、主观意见表：1.您认为通过这次培训，您最大的收获是什2.关于课程的内容设计，您希望我们做哪些改进么？和提高？3.关于培训课程的形式，您有些什么看法和建4. 对于培训的设施设备、场地以及后勤的组织，议？您有些什么看法和建议？5.对于这类培训，您还有些什么别的意见和建议否？我们渴望了解您真实的请您检查一下，是否有遗漏未填项目或者还有什么别的建议和意见，想法，谢谢！XXXXXXX 人力资源部200X年X月X日培课程评估表（二）被评估者：培训主题：得分评估项目5 4 3 2 1 差好1、教案培训者备课准备充分吗？2、时间培训者培训课时间控制得好吗？3、课程培训课吸引了我们吗？课程讲解是否清晰易懂？4、展示培训者仪态好吗？语音语调清楚吗？表达是否流畅简洁？是否热情自信？有无目光接触？5、介绍培训者有无介绍课程？课程介绍是否明确？6、示范培训者有示范吗？示范清楚吗？7、互动培训者有无提问？有无要求受训者提问？有无表扬受训者优点？8、练习培训者有无让受训者进行练习？受训者练习过程中是否给予了指导和鼓励？9、评估培训者有无对受训者练习进行评估？评估是否得体？10、结论培训者及培训课给你留下的总体印象如何？评估者：总得分：还来不及享受美丽的锦瑟华年，就已经到了白发迟暮，一生匆匆而过。
培训(机构)意见评估表
培训（机构）效果评估表
员工姓名所属部门任职岗位
培训时间培训地点培训费用
培训机构名称培训课程名称
需评估的项目评分标准要点评分
非常好很好好一般差
培训课程教学总体评价➢讲师准备是否充分，课堂讲述是否精彩，培训是否易于接受
教学内容的评价➢内容与培训需求无针对性，培训主题联系是否紧密，
层次是否清晰
课程准备充分程度的评价➢准备是否充分，对课程是否熟悉，是否具有系统性、有条理
课堂精彩程度的评价➢课堂讲述是否精彩，是否欠缺培训技巧，有无吸引力
讲师仪表及精神面貌的评价➢精神面貌是否良好，对参加培训人员是否有积极影响
讲师语言表达能力的评价➢口齿是否清晰，语言是否流利，有无辅助性身体语言
教学课件的评价➢内容与主题关联性，文字是否清晰
培训课程可接受程度的评价➢是否有所收获，对课程是否清楚，培训需求是否得到满足
对培训准备工作
的评价
➢培训设备、资料是否准备充分
备注：此表可另附纸。
培训课程评估反馈表(模板)
培训课程评估反馈表(模板)课程信息
- 课程名称：
- 培训日期：
- 培训地点：
学员信息
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
评价内容
请根据您对培训课程的实际体验，对以下内容进行评价，并在每个评价项后面打分（1-5分，1分为最差，5分为最好）。
1. 培训内容
- 培训内容的全面性和实用性评分：- 培训内容的难易度评分：
- 培训内容的组织结构评分：
- 培训内容的逻辑严谨性评分：
2. 培训方式与教学方法
- 培训方式和教学方法的适应性评分：- 培训方式和教学方法的互动性评分：- 培训方式和教学方法的生动性评分：- 培训方式和教学方法的灵活性评分：
3. 培训讲师
- 讲师的专业知识评分：
- 讲师的授课能力评分：
- 讲师的讲解清晰度评分：
- 讲师的互动能力评分：
4. 培训组织和安排
- 培训的时间安排评分：
- 培训的场地环境评分：
- 培训的教材准备评分：
- 培训的配套资源评分：
5. 培训效果评估
- 培训对自身工作的帮助评分：
- 培训对知识和技能的提升评分：
- 培训对职业发展的帮助评分：
- 培训对个人成长的影响评分：
其他建议和意见
- 对课程的其他建议和意见：
感谢您抽出宝贵的时间填写此份培训课程评估反馈表，您的评价对我们进行更好的改进意义重大。
教育培训课程评估评分标准表
教育培训课程评估评分标准表1. 目标和内容 (20 分)- 目标明确且与课程内容相符 (5 分)- 内容详细、有逻辑性和完整性 (5 分)- 内容的层次安排合理 (5 分)- 内容具有实用性和可操作性 (5 分)2. 教学方法 (20 分)- 教学方法选择合适且多样化 (5 分)- 方法的设计和应用符合课程目标和内容 (5 分)- 方法的引导能够激发学员的主动参与和思考 (5 分)- 方法的应用能够促进学员的研究效果和能力提升 (5 分) 3. 教学资源 (20 分)- 教学资源的准备充分且符合课程要求 (5 分)- 教学资源的使用能够支持和丰富课程内容 (5 分)- 教学资源的呈现方式清晰、易于理解 (5 分)- 教学资源的选择和使用能够激发学员的兴趣和研究欲望 (5 分) 4. 教学评估 (20 分)- 教学评估方式和指标明确 (5 分)- 教学评估方式的设计和应用符合课程目标和内容 (5 分)- 教学评估方式的结果可靠有效 (5 分)- 教学评估结果能够指导和改进教学活动和方法 (5 分)5. 教学环境 (20 分)- 教学环境设置与课程需求相匹配 (5 分)- 教学环境能够提供良好的研究氛围 (5 分)- 教学环境的设施和支持能够满足学员的研究需求 (5 分)- 教学环境的布置和技术设备使用能够支持教学活动 (5 分) 6. 教师表现 (20 分)- 教师的教学态度积极、热情 (5 分)- 教师的知识储备充分，能够回答学员提问 (5 分)- 教师的教学方法灵活多样，能够有效引导研究 (5 分)- 教师的讲解清晰，善于与学员互动 (5 分)以上评分标准基于对教育培训课程综合评估的要求，具体评分可根据实际情况进行调整。
希望以上标准能够对教育培训课程的评估提供一定的参考和指导。
培训现场评估表
培训现场评估表
评估人：部门：职务：手机号码：
第一部门：综合评价
1．您对本次培训组织的看法：
□很满意□满意□一般□不满意
□您的看法：
2．您对现场气氛的评价：
□很活跃，互动气氛浓厚□互动气氛调动较好□气氛活跃但互动不足□气氛沉闷听得较累□您的看法：
3．您对讲师的评价是：
□表达出色□讲解细节生动□个人风格明显□气氛调动能力突出□语言风趣幽默
□表达不清晰□讲解重点不够明确□现场反馈迟缓□场面控制能力不足
□您的看法：
4．您对课程内容的评价是：
□辅助材料丰富□课程针对性强有深度□内容的梗概清晰□课程逻辑性强
□理论较强事例不足□内容宽泛缺乏针对性□组织顺序混乱□结构不清理解有难度
□您的看法：
5．本次课程能给您工作带来帮助的是：
□能够帮助改善工作技能□课程介绍的方法和工具具有可操作性□对企业和个人发展有帮助□对实际工作没有帮助□方法和工具理论性较强□可能无法具体应用
□您的看法：
第二部分：培训评分
请您对培训个项目进行打勾评分
第三部分：培训体会：
1．您印象深刻的内容是：
2．请用一句话概括您对本课程讲师的评价：
您期望下一次接受哪些培训：。
员工培训效果评估表格
员工培训效果评估表格
员工培训效果评估表格
评估项目:
1. 培训课程内容的相关性和实用性（1-5分）
2. 培训课程的组织和安排（1-5分）
3. 培训师的专业知识和教学技巧（1-5分）
4. 培训材料的质量和适用性（1-5分）
5. 培训环境和设施的舒适度（1-5分）
6. 培训期间的参与度和互动性（1-5分）
7. 培训后的知识应用和能力提升（1-5分）
8. 培训对个人职业发展的帮助程度（1-5分）
9. 培训对团队合作和沟通的促进程度（1-5分）
10. 培训对工作效率和绩效提升的影响（1-5分）
评估说明:
- 请根据您对培训的实际体验，给每个评估项目打分。
1分表示非常差，5分表示非常好。
- 您也可以在每个评估项目后面添加具体的评语或建议，以便我们改进培训内容和方式。
评估结果:
请将每个评估项目的得分相加，得到总分。
总分越高，表示培训效果越好。
总分范围: 10-50分
备注:
请在下方留下您的姓名和联系方式，以便我们与您进一步沟通和了解您的反馈意见。
感谢您参与评估！。
培训有效性评估表格
培训有效性评估表
培训项目培训对象
培训时间培训老师
培训简况(包含内容,教材,查核)
培训课程自己的评估记录(包含教材,场所准备,教育水平,方法,时间) 设定分值:10
学员考试成绩评估记录(包含笔试,面试,现场发问评分) 设定分
值:20
学员实质操作能力评估记录(包含知识的掌握和工作中的运用能力) 设定分值:30分
工作绩效评估记录(包含培训前后的差别) 设定分
值:30
其余方面增补记录:
评估结论(包含总分及采纳的相应举措,)
评估参加人员职务或职称评估参加人员职务或职称记录日期同意日期。
培训评估表
亲爱的学员：
感谢您在本次培训中的全情投入！为了更准确地了解您对本次培训的意见或建议，以便我们更好地改进培训工作，敬请您完成本问卷。您的评价结果将是保密的，我们只会进行统计分析，感谢您的支持！
1、您的姓名
2、您认为本次培训行程安排的合理度？
A、非常满意（5分）
B、较满意（4分）
C、一般（3分）
D、不满意（2分）
E、很不满意（1分）
3、您认为本次培训课程内容安排的合理度？
A、非常满意一般（3分）
D、不满意（2分）
E、很不满意（1分）
4、您认为本次培训的后勤保障能力如何？
A、非常满意（5分）
B、较满意（4分）
C、一般（3分）
D、不满意（2分）
E、很不满意（1分）
5、您认为本次培训对您实际工作的帮助如何？
A、非常满意（5分）
B、较满意（4分）
C、一般（3分）
D、不满意（2分）
E、很不满意（1分）
6、您认为本次培训讲师的专业水平如何？
A、非常满意（5分）
B、较满意（4分）
C、一般（3分）
D、不满意（2分）
E、很不满意（1分）
7、您认为本次培训讲师的授课技巧如何？
A、非常满意（5分）
B、较满意（4分）
C、一般（3分）
D、不满意（2分）
E、很不满意（1分）
8、您认为本次培训讲师的语言逻辑清晰及授课速度如何？
A、非常满意（5分）
B、较满意（4分）
C、一般（3分）
D、不满意（2分）
E、很不满意（1分）
9、您对本次培训讲师课堂互动力及感染力如何？
A、非常满意（5分）
B、较满意（4分）