2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理能力测试试卷B卷附答案

2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理能力测试试卷B卷附答案
单选题（共100题）
1、关于绩效考核方法的选择，说法错误的是()。

A.可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合
来选择
B.不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择目
标管理法
C.稳定性居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可
以选择目标管理法
D.稳定的、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为
锚定法
【答案】 B
2、小张是中国某外企人力资源部的职员。

根据以上资料，回答下列问题：由于近两年金融市场十分景气，小张的工资有了明显的提高，然而他自愿加班的时间却越来越多，这是因为()。

A.工资率上升导致收入效应
B.工资率上升导致替代效应
C.劳动生产率下降
D.工资率上升导致的替代效应大于其收入效应
【答案】 D
3、两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题。

经济学家甲指出，社会上确实存在对女性劳动者的歧视问题，比如，在具
有相同受教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往
往也低于男性，这就是一种明显的歧视现象。

而经济学家乙则指出，即使是女性和男性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理
由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。

根据以
上资料，回答下列问题：经济学家甲指出的歧视现象属于()。

A.职业歧视
B.工资歧视
C.统计性歧视
D.员工歧视
【答案】 B
4、（）是指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。

A.认知成分
B.情感成分
C.道德成分
D.行为倾向成分
【答案】 D
5、HL建筑工程公司第七工区第八小组共有11名成员，除组长外，
其余10人都是二三十岁的青年工人。

论年龄他们不分辈分，论工作都是一样在脚手架上忙上忙下，论兴趣爱好更是一拍即合，工作闲
暇时，大伙儿谈谈球赛，打打扑克，日子过得也蛮有意思。

不过，
这个小组的工作情况却是高兴起来活干得又快又好，可说不定什么
时候，由于什么原因一蹶不振，工作马马虎虎，有几次甚至险些发
生大事故。

为此，工区领导先后几次从其他部门调来经验丰富的老
工人担任组长，但都未能治好这些小青年的“冷热病”。

前后几任组
长都向工区领导反映过，八组里有个叫吴鹏的工人，对其他工友有
很大的号召力。

吴鹏活干得漂亮，人也挺聪明，工友们都称他“吴哥”，凡事都愿听他的主意。

吴鹏的父母在“文革”中受迫害下放到外
地去了，他自己从小由奶奶带大成人，养成了孤僻的性格，时不时
地就与组长和工区领导有些摩擦，为此有些领导老觉得他是个刺头，不好管。

实际上，吴鹏这个小伙子还是有很多优点的，他对奶奶十
分孝敬，在领导中有口皆碑，工作中不仅不怕吃苦，而且特别乐于
助人。

根据以上资料，回答下列问题：在对吴鹏的看法上，工区个
别领导表现出的偏差是()。

A.第一印象
B.晕轮效应
C.刻板印象
D.近因效应
【答案】 B
6、关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是（）。

A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
B.用人单位自劳动合同鉴证之日起即与劳动者建立劳动关系
C.用人单位自用工之日起一个月后即与劳动者建立劳动关系
D.用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系
【答案】 A
7、（2017年真题）团体形成的原因不包括（）。

A.个人对于自己的归类
B.加入团体可以满足人际需求
C.团体活动和团体目标对人们具有吸引力
D.团体内不会存在较大的冲突
【答案】 D
8、用来衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标是()，它体现了个体与组织之间的关系。

A.工作满意度
B.工作投入度
C.组织承诺
D.离职率
【答案】 C
9、较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（）
A.公平性原则
B.激励性原则
C.克争性原则
D.经济性原则
【答案】 C
10、一般情况下，团体结构形成于( )
A.冲突期
B.规范期
C.形成期
D.结束期
【答案】 B
11、（2020年真题）关于法定用工形式，说法正确的是（）。

A.劳务派遣用工存在三方关系
B.非全日制用工形式中，劳动者可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系，但在每个用人单位的工作时间每月都不能超过24小时
C.国家目前已有系统地规范借调职工方面的规定
D.职工借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任
【答案】 A
12、关于工作分析信息中的工作任务清单的说法。

正确的是（）。

A.部门和部门内的职位都需要确认工作任务清单
B.工作任务清单中的关键工作任务是体力消耗最大的工作任务
C.确定关键工作任务的依据是工作任务的体力消耗和重复性程度
D.工作任务的时间消耗是某项工作占月计薪天数的比例
【答案】 A
13、不属于绩效考核指标设计方法的是()。

A.经验判断法
B.个案研究法
C.业务流程分析法
D.专题访谈法
【答案】 A
14、下列关于群体培训中的讲授法的描述，错误的是()。

A.适用于向全体学员介绍或传授某一个专门领域的内容
B.采用这种方法时，要特别考虑如何使受训人员能自始至终保持学习兴趣
C.可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多的时间与经费
D.受训人员能主动参与培训与开发
【答案】 D
15、（2017年真题）人格特质在组织中的应用主要体现在对（）的研究上。

A.领导
B.管理
C.激励
D.控制
【答案】 A
16、工作时间的主要表现形式是（）。

A.工作小时
B.工作日
C.月工作时间
D.年工作时间
【答案】 B
17、下列选项中，关于用人单位招聘和录用劳动者的说法，错误的是（）。

A.用人单位招用人员，应依法对少数民族劳动者给予适当照顾
B.用人单位可以暂时扣押劳动者居民身份证
C.用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保
D.用人单位有义务建立职工名册备查
【答案】 B
18、下列关于工作态度的说法，正确的是（）。

A.个体的价值观往往是工作态度的具体反映
B.个体的工作态度与其价值观联系不大
C.与其价值观相比，工作态度的稳定性较低
D.工作满意度和工作投入度是工作态度的两个核心指标
【答案】 C
19、（2020年真题）下列人格特质理论中，从对特质理论的研究转向对人格维度分析的是（）。

A.恩培多克勒的特质理论
B.奥尔波特的特质理论
C.卡特尔的特质理论
D.艾森克的特质理论
【答案】 D
20、按工作分析方法划分，工作要素法属于（）。

A.以人为基础的系统性工作分析方法
B.以工作为基础的系统性工作分析方法
C.传统工业企业工作分析方法
D.通用的工作分析方法
【答案】 A
21、卡车运输行业中的“普通货物运输业”，由处理普通货物的不需要专门设备的机动车来完成。

这个行业分为不同的业务领域，一是批量货运业，二是零担货运业，前者只需把货物从一个地区运到另一个地方，因此批量货运业的市场进入非常容易，竞争激烈，而后者每辆车上有多种货物，牵涉到交货，装货的复杂协调工作。

上面这两个领域的产品需求弹性相差很大。

各部分代表卡车司机的工会提高工资能力也十分不同。

从事零担货运业的企业不易进入，易于部分垄断，1987年国家最大的零担货运业占总收入的37%，而国家最大的批量货运业只占总收入的11%。

1991年的调查表明，两个业务领域工资里程率非常不同：批量货运业。

工会平均工资里程率，28.4美分/英里，工会工资里程率/非工会工资里程率=1.23；零担货运业。

工会平均工资里程率，35.8美分/英里，工会工资里程率/非工会工资里程率=1.34。

根据以上资料，回答下列问题：这个资料证明在零担货运业内存在一种工资差别是()工资差别。

A.竞争性
B.补偿性
C.自然垄断
D.非自然
【答案】 A
22、奥尔波特的特质理论提出人格结构有三个层面，下列不属于这三个层面的是()。

A.枢纽特质
B.核心特质
C.次要特质
D.表面特质
【答案】 D
23、我国《劳动法》的适用范围不包括（）。

A.中华人民共和国境内的国有企业
B.公务员
C.中华人民共和国境内的外商投资企业
D.与国家机关建立劳动关系的劳动者
【答案】 B
24、关于工作满意度调查的说法，错误的是()。

A.调查的最后一个步骤是调查结果的统计分析
B.在调查过程中，组织中各个方向的沟通都有可能得到改善
C.工作满意度调查是诊断员工问题的有效工具
D.可以通过工作满意度调查掌握组织中的总体满意度水平
【答案】 A
25、劳动者获得的()收入不属于工资范围
A.奖金
B.加班费
C.计划生育补
D.津贴
【答案】 C
26、奥尔波特认为，强调人对权力、影响和声望的热爱的价值观属于（）价值观。

A.理论型
B.经济型
C.政治型
D.社会型
【答案】 D
27、薪酬体系确定的基础是（）。

A.工作分析与职位评价
B.职位评价
C.薪资结构设计
D.薪资分级和定薪
【答案】 A
28、下列选项中，关于员工援助计划的说法，正确的是（）。

A.员工援助计划是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题而设置的系统服务项目
B.外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本
C.员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划
D.内部和外部员工援助计划要分别使用
【答案】 A
29、（）是最不具层次结构性的沟通形式，沟通方向很活跃。

A.交错型沟通
B.轮状沟通
C.环状沟通
D.链状沟通
【答案】 A
30、吉尔福特确定了智力的三个维度，分别是智力操作的方式、内容和（）。

A.深度
B.广度
C.外延
D.产品
【答案】 D
31、关于社会保险的说法，正确的是()。

A.国家强制性养老保险具有营利性
B.为员工缴纳社会保险费是每个企业的责任和义务
C.我国社会保障机构委托商业保险公司代为管理社会保险金以实现保险金的保值增值
D.如果确定了投保年限和投保金额，就可以计算出将来支付的保险金
【答案】 B
32、关于录用决策，下列陈述正确的是()。

A.用人单位一般将错误的人员拒绝看得比错误接受更严重
B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，以人事部门的意见为准
C.尽可能地选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者，即使他们缺乏相应的知识背景和工作经验
D.录用决策是最终的用人决策
【答案】 C
33、人格是相对稳定的，是指在不同情景中随条件改变而采取不同的（）反应方式，从而维系人格的本质特征。

A.多变的
B.稳定的
C.复杂的
D.单一的
【答案】 B
34、关于劳动合同无效的说法,正确的是（）
A.对劳动合同无效有争议的,由劳动行政部确认该合同是否无效
B.若劳动合同被认定为部分无效的,其他分也无效
C.劳动合同部分内容违反劳动者意愿的,应当确认为劳动合同无效
D.劳动合同被确认无效,芳动者已付出劳动的,用人单位应当海劳动者卖付劳动报酬
【答案】 D
35、“以人为本”的管理思想出现在（）。

A.早期的科学管理阶段
B.人事管理阶段
C.人力资源管理阶段
D.雇佣管理阶段
【答案】 C
36、下列哪个说法是错误的（）。

A.财务部既是指挥团体也是任务团体
B.销售部既是指挥团体也是任务团体
C.市场部既是指挥团体也是任务团体
D.项目管理小组既是指挥团体也是任务团体
【答案】 D
37、人格特质在组织中的应用主要体现在对()的研究上。

A.领导
B.计划
C.激励
D.控制
【答案】 A
38、适用劳动法的劳动者是（）。

A.某企业的财务经理
B.家庭保姆
C.未取得就业许可证的外国人
D.农业劳动者
【答案】 A
39、（）是指完成任何一项工作的技能都可由更基本的能力来加以描述。

A.职位分析问卷法
B.工作要素法
C.临界特质分析系统
D.能力要求法
【答案】 D
40、在制作招募广告时，通常应当遵循AIDA原则，即除了愿望、兴趣、行动，还包括（）。

A.简洁
B.灵活
C.多维
D.注意
【答案】 D
41、一家小型初创高科技企业的年轻员工要求企业将本该缴纳的社会保险费直接发给他们。

对此，企业的正确回应应当是（）。

A.保险是国家强制的，如果不购买社会保险，也必须购买商业保险来代替
B.可以适当降低缴纳基数，将少缴的部分发给员工
C.将员工归为灵活就业人员，把保险费发给员工，由员工到社会保险机构自行缴纳
D.企业有按时足额为员工缴纳社会保险费的法定义务，要坚持缴纳
【答案】 D
42、下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是（）。

A.团队性原则
B.竞争性原则
C.公平性原则
D.激励性原则
【答案】 A
43、为了评估培训与开发的效果，可以考察受训人员的行为是否发生改变，以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中，这种方法属于()评估。

A.反应
B.学习
C.工作行为
D.结果
【答案】 C
44、下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程主要步骤的是()。

A.技能评价
B.技能定价
C.技能分析
D.技能检验
【答案】 D
45、选择工作分析实施时机时，不需要进行工作分析的情形是（）。

A.新企业成立
B.新员工入职
C.新职位产生
D.新技术出现导致工作发生变化
【答案】 B
46、（2020年真题）下列不属于职业病的预防的是（）。

A.人员管理
B.作业环境管理
C.作业管理
D.健康管理
【答案】 A
47、下列选项中，关于员工福利类别的说法，正确的是（）。

A.企业补充福利属于法定福利
B.带薪年休假属于法定福利
C.员工援助计划属于法定福利
D.住房公积金属于企业补充福利
【答案】 B
48、下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是（）。

A.民办非企业单位与其职工因培训而发生的关系
B.个体工商户与其聘请的临时工因加班费争议而发生的关系
C.劳动行政部门与某建筑公司因查出拖欠农民工工资而发生的关系
D.参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系
【答案】 B
49、用来计量单位时间内劳动力消耗的指标的是劳动()。

A.强度
B.时间
C.能力
D.素质
【答案】 A
50、（2020年真题）下列关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（）。

A.绩效管理可以为员工的薪酬管理提供依据
B.绩效管理可以提升企业的核心竞争力
C.绩效管理可以为企业的生产计划提供依据
D.绩效管理可以帮助企业提高员工的积极性
【答案】 C
51、长时间启用最大体力的能力为（）。

A.精力
B.体力
C.肢体灵活性
D.躯体平衡性
【答案】 A
52、从法律的角度看，招聘广告一般属于（）。

A.合同
B.协议
C.要约
D.要约邀请
【答案】 D
53、不属于瑟斯顿提出的七种原始能力的是()
A.词的理
B.计数
C.推理
D.身体运动
【答案】 D
54、关于工作研究的说法,止确的是()
A.工作研究是通过系统的方法确定上作职翻我册需的知识技能的过程绕然
B.工作研究的目的是确定职位在企业内部的对价街
C.工作研究的内容应包括工作设立的日的、工作职责、工作环境、任职要求等
D.工作研究是运用系统分析的方法排除1作中不合理和不经济的因素,寻求更经济和更容易操作的1作方法
【答案】 D
55、下列关于团队奖励计划的描述，正确的是()。

A.在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂
B.团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力
C.团队奖励计划下会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感
D.团队奖励计划不会导致优秀员工的流动
【答案】 C
56、工作内容不包括（）。

A.工作活动
B.工作责任
C.工作时间
D.如何完成工作
【答案】 C
57、下列选项中，关于劳动保护的说法。

正确的是（）。

A.包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作
B.不包括员工劳动报酬方面的保护
C.包括劳动安全、上下班交通安全和劳动卫生三个部分
D.是对所有劳动者的全部保护措施
【答案】 B
58、下列人群中，属于团体的是（）。

A.足球赛中的球迷
B.一个班的学生
C.电影院的观众
D.同一列车车厢的旅客
【答案】 B
59、下列选项中，关于薪酬的说法，正确的是（）。

A.员工福利属于非经济薪酬
B.薪酬的本质实际上是一种不公平交易
C.基本薪酬可以分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬
D.根据员工具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是职位薪酬
【答案】 C
60、下列不属于计时工资的是()。

A.月工资制
B.周工资制
C.日工资制
D.小时工资制
【答案】 B
61、关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是（）。

[2009年真题]
A.工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标
B.工作满意度是个体对工作特定方面的反应，工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系
C.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺
D.组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关
【答案】 B
62、（2017年真题）荷兰学者霍夫斯塔德认为，（）是从团体、组织或其他集体主义的情感中独立出来的。

A.集体主义
B.个人主义
C.团体主义
D.个体主义
【答案】 B
63、当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（）。

A.高层岗位采取外部招聘
B.技能性工作岗位采取内部招聘
C.关键性岗位采取外部招聘
D.低层次岗位采取外部招聘
【答案】 D
64、2011年8月,李某入职甲软牛公司(以下简称里公司)担任锵售
总监,双方签订为期2的劳动合同。

劳动合同约定:李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。

2013年初,李某向甲公司提出解除劳动合同,李某的理由是:他履行劳动合同已经超过1年,甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件、而且他也不满足约定竞业限的内容,现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除余劳动合同，甲公司不应孩反对，李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司(以下筒称乙公司)担任销售总監。

甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系,希望李某回公可工作,但乙公司以己签订劳动合同为由，坚决不放李某。

于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求李某和乙公司承担赔偿责任。

A.李某没有从事技术性岗位,甲公司不得与其约定竞业限制
B.李某与甲公司签的劳动合同期限不足5年、李某可以不履行竞业限制约定
C.无论甲公司是否支付竞业限制经济补偿,李某都应当履行竞业限制约定
D.甲公司可以与李某约定竞业限制的范围、地域和期限
【答案】 D
65、（）主要用于考查求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能。

A.心理测试
B.人格测试
C.成就测试
D.评价中心技术
【答案】 D
66、下列选项中，不属于职工名册内容的是（）。

A.劳动者姓名
B.现住址
C.工作经验
D.用工形式
【答案】 C
67、培训与开发需求分析中的组织分析内容不包括（）。

A.公司战略
B.可获得的培训资源
C.组织支持
D.人员技能、能力和综合素质
【答案】 D
68、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，（）。

A.适用国家有关规定
B.试用集体合同规定
C.实行同工同酬
D.适用企业规章制度
【答案】 B
69、薪酬调查应重点考虑的问题是()。

A.竞争对手薪酬水平
B.员工流失去向和招聘来源
C.企业往年的薪酬浮动
D.企业未来薪酬走势
【答案】 B
70、下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述，错误的是（）。

A.实施费用较低
B.是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法
C.比案例研讨法更加生动、更加具体
D.能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾
【答案】 A
71、关于工作满意度的均衡水平因素模型的说法，不正确的是()。

A.满意度水平在均衡水平上下波动
B.工作中的情境因素或某些事件可以暂时改变员工的满意度水平
C.加薪可以持久提高员工的满意度水平
D.每个员工都有其典型的工作满意度水平，称为均衡水平
【答案】 C
72、（2019年真题）根据《劳动法》《未成年人保护法》《义务教育法》《禁止使用童工规定》等法律法规的规定，禁止用人单位招用未
满（）周岁的未成年人。

A.14
B.16
C.18
D.12
【答案】 B
73、某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发
人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。

A级人员月薪为8000元，B级人员月薪为5000元，C级人员月薪为3000元，D级人员月薪为2000元，E级人员月薪为1800元。

在外
部同行业企业中，A级人员月薪为10000元，B级人员月薪为8000元，C级人员月薪为5000元，D级人员月薪为3000元，E级人员月
薪为2000元。

A.内部合理，外部比较不合理
B.内部不合理，外部比较合理
C.内、外部都不合理
D.内、外部都合理
【答案】 A
74、（2018年真题）（）是指用人单位为了防止劳动过程中的安全
事故，采取各种措施来保障劳动者的生命安全和健康。

A.劳动管理
B.劳动保护
C.劳动报酬
D.劳动时间
【答案】 B
75、老马在某公司仓库当搬运工。

公司规定，月工资1000元，包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。

近日，老马提出，本市最低
工资标准已经调整，他的工资也该增加了。

公司则认为，他的工资
加上额外的加班费、夜班津贴平均每月600元，年终奖金平均每年1000元，以及公司支付的伙食补贴每月400元，早已超过本市最低
工资标准，并且年内还享受了探亲假、丧假，因而拒绝增加工资。

根据以上资料，回答下列问题：如果老马到劳动保障监察部门投诉，()将责令用人单位限期向老马支付已发工资低于最低工资标准的差额。

A.地方人民政府
B.人民法院
C.劳动保障行政部门
D.劳动保障监察部门
【答案】 C
76、对决策管理层的培训与开发不包括（）。

A.知识和意识
B.专业知识培训
C.经营技能
D.领导技能
【答案】 B
77、劳动者获得的()收入不属于工资范围。

A.奖金
B.加班费
C.讲课费
D.津贴
【答案】 C
78、研究发现，当团体的规模达到（）人时，团体对个体造成的从众压力最大。

A.4
B.8
C.10
D.20
【答案】 A
79、下列关于工资的说法，错误的是（）。

A.计件工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种
B.奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬
C.延长工作时间工资报酬也称加班加点工资或加班费
D.津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用
【答案】 A
80、关于工作扩大化的说法，错误的是（）。

A.工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数目和变化性
B.延长工作周期是工作扩大化的一种方式
C.工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵
D.工作扩大化是一种激励型工作设计的方法
【答案】 C
81、（）是指完成任何一项工作的技能都可由更基本的能力来加以描述。

A.职位分析问卷法。