新共赢领导力

1. 基层管理者最需要具有的核心能力是技术技能
人际技能
思维技能
2. 领导者绩效与下列哪些方面有关
领导者自身能力
C
领导者所处企业环境
D
以上都是
正确答案： D
3. 关于支持性行为，下列说法不正确的是√
A
支持性行为较强的领导者从来不会告诉下属一个现成的答案
B
支持性行为较强的领导会认真倾听下属的意见
C
支持性的领导者善于鼓励下属
D
如果下属存在疑虑，支持性领导会使用强制命令
正确答案： D
4. 把领导的重点放在考察与选拔人才方面，把合适的人才放在合适的岗位，并且督促下属做到人尽其责。

这类领导属于√
A
“用自己型
“用人才型
“用组织型
5. 不同风格的领导方式适合不同的员工。

授权式的领导风格适合处于发展第一阶段的员工
处于发展第二阶段的员工
处于发展第三阶段的员工
6. 在领导者具有的权力中，来源于领导者所掌握的业务技能的是强制性权力
法定性权力
参照性权力
依托万达房地产，沃尔玛超市不断增多
万达借助沃尔玛的品牌，提升自己房地产的品质和价格
合作反映了双方领导者都非常善于借助外部资源
8. 在领导者具有的权力中，由领导者职位所决定的权力是强制性权力
法定型权力
参照性权力
管理者重在做事，领导重在做人
管理者依靠控制，领导者培植信任
管理者依靠制度，领导者强调价值观
10.
积极工作的人，是领导者可依赖的对象
不积极工作，而总是看领导脸色行事的人
不仅不努力工作，而且对他人工作构成妨碍的人
11.
第一阶段
第二阶段
第三阶段
12.
管理者重在做事，领导重在做人管理者依靠控制，领导者培植信任
管理者依靠价值观，领导者强调制度
13.
员工发展的四个阶段是一个普遍规律
员工发展的不同阶段与时间有着必然的联系
员工发展的不同阶段与所接受的任务和目标有关14.
指挥性行为是领导明确告诉下属工作过程及步骤
就指挥性行为而言，领导者是决定者，是解决问题的人
因人而异
因时而异
因事而异。