军训管理规章制度

军训管理规章制度
第一章总则
第一条目的和依据
本规章制度的订立旨在加强和规范企业的军训管理工作，提高员工的纪律素养，保证军训工作的顺当进行。

依据国家相关法律法规和企业内部管理制度，订立本规章制度。

第二条适用范围
本规章制度适用于本企业全部员工参加的军训活动。

第二章军训管理标准
第三条军训组织
1.企业应成立军训管理小组，负责军训活动的组织和协调工作。

2.军训管理小组应由企业法务人员、安全专员、人力资源部门等相关人
员构成，以确保军训活动的合法合规性和安全性。

3.军训管理小组负责订立军训计划、布置军训课程、选拔训练教官等工
作。

第四条军训课程
1.军训课程应包括军事基础学问、体能训练、纪律教育等内容，以提高
员工的纪律素养和身体素养。

2.军训课程应依据员工的年龄、体能和健康情形进行合理布置，确保有
针对性和可操作性。

3.军训课程应重视理论与实践相结合，加强员工的动手本领和实践本领。

第五条军事纪律要求
1.员工参加军训期间，应严格遵守军事纪律，服从军事指挥和教官布置。

2.员工应按时参加集体活动，不得迟到、早退或擅自离队。

3.员工在军事训练中应保持整齐划一的军容军姿，严禁懈怠和任意行动。

4.员工应维护军事设施和装备的乾净与安全。

第六条安全保障措施
1.军训活动中，企业应确保员工的人身安全和财产安全。

加强劝告和管
理，防止员工发生意外损害和损失。

2.军训场地、设备和器材应经过严格检查和保养，确保安全牢靠。

3.军训期间，企业应配备专业医护人员，适时处理员工的伤病情况。

第七条考核评价
1.对参加军训活动的员工，企业应进行考核评价。

2.考核评价应包括军事纪律、军事学问、体能训练等项目，以及员工在
训练中的表现和态度。

3.考核评价结果会被计入员工的工作绩效、晋升和奖惩权重，以激励员
工积极参加军训活动。

第三章军训管理考核标准
第八条军事纪律考核标准
依据员工在军训期间的表现，进行军事纪律的考核评价，可采纳以下标准： 1.
优秀：严格遵守军事纪律，服从指挥，没有纪律违反行为。

2. 良好：基本遵守军
事纪律，服从指挥，偶然有细小纪律违反行为。

3. 合格：基本遵守军事纪律，服
从指挥，有肯定纪律违反行为。

4. 不合格：严重违反军事纪律，不服从指挥。

第九条军事学问考核标准
依据员工在军训期间对军事学问的把握程度，进行军事学问的考核评价，可采
纳以下标准： 1. 优秀：把握军事基础学问，能正确运用，具有肯定的军事素养。

2. 良好：把握军事基础学问，能基本运用，有肯定的军事素养。

3. 合格：把握部分
军事基础学问，运用尚不娴熟，军事素养有待提高。

4. 不合格：对军事基础学问
把握不熟，无法运用，缺乏军事素养。

第十条体能训练考核标准
依据员工在军训期间的体能训练成绩，进行体能训练的考核评价，可采纳以下
标准： 1. 优秀：能完成全程体能训练要求，身体素养优秀。

2. 良好：能基本完成
全程体能训练要求，身体素养良好。

3. 合格：能完成部分体能训练要求，身体素
养一般。

4. 不合格：无法完成体能训练要求，身体素养较差。

第四章其他事项
第十一条附则
本规章制度自颁布之日起生效，并于全体员工之间予以公告。

第十二条违反处罚
对违反本规章制度的员工，企业将依据违反程度和情节严重性，予以相应惩罚。

可能的惩罚包括但不限于口头警告、书面警告、暂时停止军训资格、停止雇佣等。

第十三条修改及解释
本规章制度的修订和解释权归企业全部，修订和解释结果将向全体员工公示，并于实施后生效。

以上为本企业军训管理规章制度，供全体员工参考遵守。