北#语网院18春《员工关系管理》作业_3

单选题
1(4分) : 劳动合同期限一年以上三年以下，试用期不得超过（）个月
A: 2
B: 3
C: 6
D: 1
2(4分) : 在美国，1947年通过了《劳资关系法》，对（）的权力进行了规范和限制。

A: 政府;
B: 雇主;
C: 员工;
D: 工会
3(4分) : 目前主要发达国家工时制度的发展趋势是（）
A: 工时不固定
B: 工时制度弹性化
C: 工时标准化
D: 缩短工时
4(4分) : 用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（）个月工资后，可以解除劳动合同。

A: 1
B: 2
C: 3
D: 6
5(4分) : 劳动争议的产生源于（）。

A: 工业革命;
B: 法国大革命;
C: 启蒙运动;
D: 第一次科技革命
6(4分) : （）是解决劳动者劳动权、择业自由与公平竞争市场规则冲突的有效途径
A: 商业秘密保护协议
B: 竞业限制
C: 服务协议
D: 同业竞争
7(4分) : 集体争议处理的主要法律依据是（）
A: 劳动合同法
B: 集体合同规定
C: 劳动争议调解仲裁法
D: 证据规定
8(4分) : （）学派认为员工与企业的利益是基本一致的。

A: 正统多元论
B: 自由改革主义
C: 激进
D: 管理主义
9(4分) : 属于工作方面的惩罚事实有（）。

A: 影响团结;
B: 工作时间睡觉;
C: 扰乱工厂秩序;
D: 制造事端
10(4分) : 劳动合同解除和终止的主要法律依据是（）
A: 劳动法
B: 劳动合同法
C: 劳动仲裁法
D: 劳动民事调解法
多选题
1(4分) : 申诉的主要程序可以分为（）。

A: 受理员工申诉;
B: 查明事实;
C: 解决问题;
D: 申请仲裁
2(4分) : 针对企业自发的离职，应采取（）措施来管理解决
A: 提升工资待遇
B: 建立和完善制度性管理策略
C: 建立有效的程序化沟通
D: 工作再设计
3(4分) : 协商的特点是（）。

A: 自愿性;
B: 灵活性;
C: 选择性;
D: 平等性
4(4分) : 企业裁员的典型程序有（）。

A: 计划阶段;
B: 裁员筛选阶段;
C: 实施阶段;
D: 沟通阶段
5(4分) : 被派遣劳动者在劳务派遣中的权利包括（）
A: 同工同酬
B: 依法参加或组织工会
C: 依法解除合同
D: 依法要求赔偿
判断题
1(4分) : 最低工资标准是指单位劳动时间的最低工资数额。

A: 对
B: 错
2(4分) : 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。

A: 对
B: 错
3(4分) : 劳动合同解除分为法定解除和约定解除。

A: 对
B: 错
4(4分) : 集体协商是企业工会或职工代表与相应的企业代表为签订个体合同进行商谈的行为。

A: 对
B: 错
5(4分) : 集体谈判是劳资双方根据市场供求变化调整和确定双方均衡效用，并使效用最大化的一种有效交易方式。

A: 对
B: 错
6(4分) : 劳动合同是外显的，而心理契约则是内隐的。

A: 对
B: 错
7(4分) : 工资应当以法定货币支付，也可以以实物及有价的证券替代货币支付。

A: 对
B: 错
8(4分) : 建立和谐稳定的劳动关系是劳动争议处理的主要目的之一。

A: 对
B: 错
9(4分) : 员工关系主要受到管理者和内部沟通的影响。

A: 对
B: 错
10(4分) : 有在签订双方当事人主体资格消失的条件下，劳动合同终止。

A: 对
B: 错
单选题
1(4分) : 劳动合同期限一年以上三年以下，试用期不得超过（）个月
A: 2
B: 3
C: 6
D: 1
2(4分) : 在美国，1947年通过了《劳资关系法》，对（）的权力进行了规范和限制。

A: 政府;
B: 雇主;
C: 员工;
D: 工会
3(4分) : 目前主要发达国家工时制度的发展趋势是（）
A: 工时不固定
B: 工时制度弹性化
C: 工时标准化
D: 缩短工时
4(4分) : 用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（）个月工资后，可以解除劳动合同。

A: 1
B: 2
C: 3
D: 6
5(4分) : 劳动争议的产生源于（）。

A: 工业革命;
B: 法国大革命;
C: 启蒙运动;
D: 第一次科技革命
6(4分) : （）是解决劳动者劳动权、择业自由与公平竞争市场规则冲突的有效途径A: 商业秘密保护协议
B: 竞业限制
C: 服务协议
D: 同业竞争
7(4分) : 集体争议处理的主要法律依据是（）
A: 劳动合同法
B: 集体合同规定
C: 劳动争议调解仲裁法
D: 证据规定
8(4分) : （）学派认为员工与企业的利益是基本一致的。

A: 正统多元论
B: 自由改革主义
C: 激进
D: 管理主义
9(4分) : 属于工作方面的惩罚事实有（）。

A: 影响团结;
B: 工作时间睡觉;
C: 扰乱工厂秩序;
D: 制造事端
10(4分) : 劳动合同解除和终止的主要法律依据是（）
A: 劳动法
B: 劳动合同法
C: 劳动仲裁法
D: 劳动民事调解法
多选题
1(4分) : 申诉的主要程序可以分为（）。

A: 受理员工申诉;
B: 查明事实;
C: 解决问题;
D: 申请仲裁
2(4分) : 针对企业自发的离职，应采取（）措施来管理解决
A: 提升工资待遇
B: 建立和完善制度性管理策略
C: 建立有效的程序化沟通
D: 工作再设计
3(4分) : 协商的特点是（）。

A: 自愿性;
B: 灵活性;
C: 选择性;
D: 平等性
4(4分) : 企业裁员的典型程序有（）。

A: 计划阶段;
B: 裁员筛选阶段;
C: 实施阶段;
D: 沟通阶段
5(4分) : 被派遣劳动者在劳务派遣中的权利包括（）
A: 同工同酬
B: 依法参加或组织工会
C: 依法解除合同
D: 依法要求赔偿
判断题
1(4分) : 最低工资标准是指单位劳动时间的最低工资数额。

A: 对
B: 错
2(4分) : 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。

A: 对
B: 错
3(4分) : 劳动合同解除分为法定解除和约定解除。

A: 对
B: 错
4(4分) : 集体协商是企业工会或职工代表与相应的企业代表为签订个体合同进行商谈的行为。

A: 对
B: 错
5(4分) : 集体谈判是劳资双方根据市场供求变化调整和确定双方均衡效用，并使效用最大化的一种有效交易方式。

A: 对
B: 错
6(4分) : 劳动合同是外显的，而心理契约则是内隐的。

A: 对
B: 错
7(4分) : 工资应当以法定货币支付，也可以以实物及有价的证券替代货币支付。

A: 对
B: 错
8(4分) : 建立和谐稳定的劳动关系是劳动争议处理的主要目的之一。

A: 对
B: 错
9(4分) : 员工关系主要受到管理者和内部沟通的影响。

A: 对
B: 错
10(4分) : 有在签订双方当事人主体资格消失的条件下，劳动合同终止。

A: 对
B: 错倚窗远眺，目光目光尽处必有一座山，那影影绰绰的黛绿色的影，是春天的颜色。

周遭流岚升腾，没露出那真实的面孔。

面对那流转的薄雾，我会幻想，那里有一个世外桃源。

在天阶夜色凉如水的夏夜，我会静静地，静静地，等待一场流星雨的来临…
许下一个愿望，不乞求去实现，至少，曾经，有那么一刻，我那还未枯萎的，青春的，诗意的心，在我最美的年华里，同星空做了一次灵魂的交流…
秋日里，阳光并不刺眼，天空是一碧如洗的蓝，点缀着飘逸的流云。

偶尔，一片飞舞的落叶，会飘到我的窗前。

斑驳的印迹里，携刻着深秋的颜色。

在一个落雪的晨，这纷纷扬扬的雪，飘落着一如千年前的洁白。

窗外，是未被污染的银白色世界。

我会去迎接，这人间的圣洁。

在这流转的岁月里，有着流转的四季，还有一颗流转的心，亘古不变的心。