竞业保密协议赔偿

在当今竞争激烈的市场环境下，企业为了保护自身的商业秘密和技术优势，往往与员工签订竞业保密协议。

然而，由于种种原因，部分员工在离职后可能会违反协议，给企业造成经济损失。

因此，了解竞业保密协议赔偿的相关知识，对于企业维护自身合法权益具有重要意义。

一、竞业保密协议赔偿的法律依据
1. 《劳动法》第五十条规定，劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单
位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。

2. 《反不正当竞争法》第二十条规定，经营者违反本办法规定，给被侵害的经营
者造成损害的，应当承担损害赔偿责任。

被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间侵权所获得的利润；并应当承担被侵害的经营者因调查经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。

二、竞业保密协议赔偿的构成要件
1. 存在竞业保密协议：双方签订的协议明确约定了保密事项、竞业限制期限和违
约责任等。

2. 违约行为：员工在离职后违反协议，泄露或擅自使用企业商业秘密、技术秘密等。

3. 损害事实：员工违约行为给企业造成了经济损失。

4. 赔偿能力：员工具备赔偿能力，能够承担违约责任。

三、竞业保密协议赔偿的计算方法
1. 按照实际损失赔偿：根据企业因员工违约行为遭受的实际经济损失进行赔偿。

2. 按照侵权利润赔偿：侵权人在侵权期间所获得的利润作为赔偿依据。

3. 按照违约金赔偿：协议中约定的违约金作为赔偿依据。

四、竞业保密协议赔偿的维权途径
1. 劳动仲裁：员工违约行为给企业造成损失，企业可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2. 诉讼：企业可以向人民法院提起诉讼，要求员工承担违约责任。

3. 行政执法：企业可以向工商行政管理部门投诉，要求追究员工的法律责任。

总之，竞业保密协议赔偿是企业维护自身合法权益的重要手段。

企业应加强员工保密意识教育，完善竞业保密协议内容，确保在员工违约时能够依法维权。

同时，员工也应充分认识违约行为的严重性，遵守竞业保密协议，共同维护良好的市场秩序。