2024年人社系统行风建设学习心得(二篇)

2024年人社系统行风建设学习心得呼伦贝尔市劳动保障监察支队冬霞近日深入学习了人社系统行风建设的相关学习资料，感受深刻。

此次学习旨在全面部署并推进人社系统行风建设工作，将“正行风、树新风，打造群众满意的人社服务”作为核心要求，铭记于心。

人社系统的行风建设需以思想为引领，信息化为支撑，紧抓清权、减权、晒权、制权四个关键环节。

通过规范标准流程、提升能力素质、加强考核督查等措施，切实解决痛点、疏通堵点，以行风建设的实际成效提升群众的幸福感和获得感。

自古以来，民心即是最大的政治，而民生则是民心的直接体现。

作为重要的民生部门，人社工作紧密关联着人民利益与百姓生活的福祉。

人社系统行风的优劣，直接关系到党和政府在人民群众心目中的形象。

因此，加强人社系统行风建设，不仅是深入贯彻落实党风作风建设重要思想的直接体现，更是将人民利益置于至高无上地位的生动实践。

这一举措旨在加快政府职能转变，深化“放管服”改革，推动人社服务向更加高效、便捷的方向发展。

近年来，人社部门在“放管服”改革、作风转变及服务优化等方面取得了显著成效。

我们也应清醒地认识到，与中央关于更快更好方便企业和群众办事创业的要求相比，与人民群众对优质高效公共服务的期盼相比，我们仍存在一定的差距。

为此，我们必须提高认识，保持警醒，从根源上、根本上动真格、下功夫、破难题，以持之以恒的恒心和韧劲，以及刀刃向内的勇气和决心，坚决打赢行风建设攻坚战。

行风是行业的门面，是干部作风的集中展现。

加强行风建设不仅是政治建设的内在要求，也是服务国家经济建设的重要途径和业务建设的重要支撑。

它关乎当前更关乎长远，必须高度重视。

我们要牢固树立以人民为中心的发展思想，将人民利益置于首位，高度重视群众的感受和评价。

从群众最不满意的地方改起，从群众最关切的地方抓起，以实打实、心贴心的便民举措造福于民，以看得见、摸得着的服务改善取信于民。

我们要强化“管行业必须管行风”的理念，将抓好行风建设视为本职所在，抓不好则是失职。

要切实增强行风建设的自觉性和执行力，树立行风建设永远在路上的思想。

在工作中要时刻保持“100-
1=0”的危机意识，以抓铁有痕、踏石留印的劲头拧紧行风建设的发条。

问题是时代的声音也是行风建设的靶向。

我们要突出问题导向善于发现问题、正视问题、较真问题、解决问题。

要瞄准群众最不满意的地方和最关切的领域深入调研了解群众所需所急所忧所怨。

同时要对问题进行分类排队摆位对突出问题咬住不放甚至要敢于“咬下一块肉来”拿出务实管用的实招硬招实现标本兼治、纠建并举。

此外我们还要坚持严小严早严预防对行风领域的任何问题都要做到“小题大做”防患于未然。

政贵清简面向老百姓的事只有删繁就简、阳光透明才能体现为民导向。

我们要在事项和流程上做好“减法”能整合的坚决整合、能简化的坚决简化、能减掉的坚决减掉。

同时勇于亮家底、抖包袱将所有办理事项全部公开做到清晰细化、一目了然。

以老百姓办好“一件事”为标准优化再造流程减环节、减材料、减时限、减费用。

持续开
展“减证便民”行动从源头上彻底清除无谓证明。

此外我们还要在监管和服务上做好“加法”跳出以往忙于事前审批的惯性思维转变为加强事中事后监管推进“双随机、一公开”从“严进宽管”真正转向“宽进严管”。

进一步优化服务创新服务方式逐步整合人社部门各业务大厅推广预约服务、延时服务、上门服务实现集成服务。

同时推进“互联网+人社”行动加强数据共享共用打破信息孤岛、数据烟囱让数据多跑路、群众少跑腿。

总之加强行风建设是一项复杂而艰巨的系统工程需要我们全体人员的共同努力和持续奋斗。

2024年人社系统行风建设学习心得（二）为深入推动我所行业风气建设，提升服务质量，确保记录的严谨性与管理的强化，我局纪检监察部门已正式发布了《郸城县电业局行风建设违纪违规处罚暂行规定》，我所积极响应，全面组织了学习活动。

廉政文化，作为政治与企业文化领域的双重先进典范，它深刻体现了党风廉政建设中核心价值观与行为准则的主导地位。

近年来，我局高度重视廉政文化的融入，将其作为企业文化不可或缺的一环，秉持“纠建并举、重在建设，打防结合、以防为主”的原则，在企业内部营造出一种崇尚廉洁、以廉为乐、以廉为荣的工作氛围。

以下是我所就本次活动通知精神的贯彻落实体会：
一、深化反腐倡廉教育，强化党员拒腐防变能力，是党风建设的基石，需持之以恒。

我们应紧密贴合本所实际，以《国有企业领导人员廉洁从业若干规定(试行)》为指导，深化党员员工的思想教育与行为规范。

具体而言，需引导党员员工：一、坚定树立党纪国法观念，
杜绝滥用职权、损害国家利益的行为；二、严格遵守企业规章制度，不以权谋私，维护企业与职工利益；三、强化法治意识，拒绝贪赃枉法，规范经营管理行为；四、强化民主监督意识，保障职工合法权益，避免为小团体利益损害整体利益；五、坚守廉洁从业底线，不追求私利，维护单位形象。

将《若干规定》精神融入企业管理，规范员工用权，预防决策失误、管理失控与行为失范，确保反腐倡廉教育常态化、生动化、实效化。

二、遵循惩防体系构建要求，我们在建立健全反腐倡廉基本制度的基础上，还需强化源头防腐的制度创新与执行质量。

应坚持并完善员工述职述廉、民主生活会、重大事项报告、任期和离任经济责任审计、民主评议等制度，并加强制度执行情况的监督检查，确保制度的严肃性与权威性，对违规行为做到零容忍。

三、结合《实施纲要》与《国有企业职工廉洁从业若干规定(试行)》的贯彻实施，我们应加强对关键岗位、重要环节及薄弱点的监管，确保权力规范行使与制度有效落实。

特别是要加强党内监督，促使党员员工认真履行党章职责，践行民主集中制原则，完善党委内部议事决策机制。