创新实践与学习型组织建设管理制度

创新实践与学习型组织建设管理制度
第一章总则
第一条规章制度的目的和依据
1.为了推动企业创新实践和学习型组织的建设，提升企业的
竞争力和可连续发展本领，订立本管理制度。

2.本管理制度依据国家相关法律法规和企业发展需要订立，
全部员工必需遵守。

第二条适用范围
1.本管理制度适用于全部企业内的员工，包含正式员工、临
时员工、合同工等。

2.全部员工在企业内从事创新实践和学习型组织建设工作时，必需遵守本管理制度。

第三条定义和解释
1.创新实践：指在现有基础上，通过改进、创造性思维等方法，提出新的理念、方法或产生新的价值。

2.学习型组织：指以学习和知识共享为核心，不绝提升组织
的学习本领和适应本领的组织形态。

第二章创新实践的激励机制
第四条激励机制的目的和原则
1.为了提高员工的创新意识和创新本领，激励员工乐观参加
创新实践。

2.激励机制应公平、公正、激励性强，鼓舞员工提出创新想法，推动创新实践的开展。

第五条创新嘉奖制度
1.公司设立创新嘉奖基金，激励员工参加创新实践并取得成绩。

2.创新嘉奖依照创新实践的贡献度和效益进行评估和发放，
嘉奖金额由公司规定。

第六条创新提案制度
1.鼓舞员工乐观提出创新提案，公司设立创新提案评审委员会进行评审。

2.评审委员会对符合评审要求的提案进行评审，优秀提案予以表扬并予以相应嘉奖。

第七条创新实践经验共享
1.公司鼓舞员工共享创新实践经验，定期组织经验沟通会、内部论坛等形式进行沟通和学习。

2.优秀创新实践经验进行归档和整理，供其他员工参考和借鉴。

第三章学习型组织建设
第八条学习氛围的营造
1.公司营造乐观向上的学习氛围，鼓舞员工自动学习和连续学习。

2.建立学习资源库，供应相关学习资料和技能培训，满足员工的学习需求。

第九条培训和培养计划
1.公司依据员工需求和岗位要求，订立培训和培养计划，供应针对性的培训。

2.员工参加培训并通过评估后，可以获得相应的培训证书和晋升机会。

第十条知识共享和团队学习
1.鼓舞员工进行知识共享，通过团队学习的方式提升整体学习水平。

2.定期组织团队学习活动，推动团队内部的知识沉淀和协同学习。

第十一条管理者的示范作用
1.管理者要以身作则，重视自身学习和创新实践，为员工树立模范。

2.管理者要乐观支持员工的学习和创新实践，供应必需的资源和支持。

第四章制度执行和监督
第十二条制度执行的要求
1.全部员工必需严格遵守创新实践与学习型组织建设管理制度，乐观参加相关工作。

2.制度执行过程中如发现问题，应及时反馈并及时整改。

第十三条违规处理
1.对于违反创新实践与学习型组织建设管理制度的员工，将依照公司规定进行相应的纪律处理。

2.对于情节严重、影响恶劣的违规行为，公司保存追究法律责任的权利。

第十四条监督机制
1.公司设立创新实践与学习型组织建设监督小组，负责制度的监督和执行。

2.监督小组定期对制度执行情况进行检查和评估，并向高级管理层汇报。

第五章附则
第十五条本管理制度的解释权
1.本管理制度的解释权归公司高级管理层全部。

第十六条本管理制度的修订
1.对本管理制度的任何修改或修订，必需经公司高级管理层审批和公告后方可执行。

第十七条本管理制度的有效性
1.本管理制度自公告之日起生效，并适用于全体员工。

2.对于已经存在的其他规章制度或相关政策，如与本管理制度存在冲突，以本管理制度为准。

本管理制度于公告后即刻生效。

企业管理负责人签名：____________
日期：____________。