工资扣减法律规定(3篇)

第1篇
一、引言
工资扣减是指在劳动者获得工资的过程中，用人单位依法或者依据双方约定，从其应得工资中扣除一定数额的款项。

工资扣减是劳动法规定的一项重要制度，旨在保障劳动者的合法权益，维护用人单位的正常运营秩序。

本文将详细阐述我国工资扣减法律规定，包括法律依据、扣减范围、扣减程序以及法律责任等方面。

二、法律依据
1.《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）
2.《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）
3.《中华人民共和国工资支付暂行规定》（以下简称《工资支付暂行规定》）
4.《中华人民共和国社会保险法》（以下简称《社会保险法》）
5.其他相关法律法规和政策文件
三、扣减范围
1.法定扣减
（1）社会保险费：用人单位依法为劳动者缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等。

（2）个人所得税：劳动者应纳税所得额超过法定起征点的，依法缴纳个人所得税。

（3）赔偿金：劳动者因违法解除或终止劳动合同，给用人单位造成损失的，依法
支付赔偿金。

2.约定扣减
（1）劳动者因个人原因未完成工作任务，用人单位依法扣除相应的工资。

（2）劳动者因违反劳动纪律、规章制度，给用人单位造成损失的，依法扣除相应
的工资。

（3）劳动者因违反劳动合同约定，给用人单位造成损失的，依法扣除相应的工资。

四、扣减程序
1.法定扣减程序
（1）用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并在工资支付凭证上注明。

（2）用人单位应当依法代扣代缴个人所得税，并在工资支付凭证上注明。

2.约定扣减程序
（1）用人单位与劳动者应当依法签订劳动合同，约定工资支付方式和扣减事项。

（2）用人单位应当依法履行劳动合同，按照约定扣减工资。

（3）用人单位应当将扣减工资的理由、数额和依据告知劳动者，并在工资支付凭证上注明。

五、法律责任
1.用人单位未依法扣减工资的，劳动者有权要求用人单位补发工资。

2.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费，并承担相应的法律责任。

3.用人单位未依法代扣代缴个人所得税的，劳动者有权要求用人单位补缴个人所得税，并承担相应的法律责任。

4.用人单位未依法支付赔偿金的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，并承担相应的法律责任。

六、结语
工资扣减法律规定是保障劳动者合法权益和维护用人单位正常运营秩序的重要法律制度。

用人单位和劳动者都应依法履行各自的权利和义务，确保工资扣减的合法性和合理性。

在实际操作中，用人单位应严格遵守法律法规，确保扣减工资的合法性和合理性，维护劳动者的合法权益。

同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，依法维护自身权益。

在我国，随着劳动法律法规的不断完善，工资扣减制度将更加规范和健全。

用人单位和劳动者都应不断提高法律意识，共同营造和谐稳定的劳动关系。

第2篇
一、引言
工资扣减是指用人单位根据国家法律法规、劳动合同约定或者员工的违规行为，依法从员工的工资中扣除一定数额的行为。

工资扣减是劳动管理中的重要环节，关系到员工的切身利益。

为了保障劳动者的合法权益，维护正常的劳动秩序，我国法律法规对工资扣减作出了明确的规定。

本文将详细介绍我国工资扣减的相关法律规定。

二、工资扣减的法律依据
1. 《中华人民共和国劳动法》
《劳动法》是我国劳动领域的基本法律，其中第四十八条规定：“用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

”
2. 《中华人民共和国劳动合同法》
《劳动合同法》对工资扣减的规定更为详细，第六十五条规定：“用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。

用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

”
3. 《中华人民共和国工资支付暂行规定》
《工资支付暂行规定》对工资支付的具体细节进行了规定，其中第十四条规定：“用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

有下列情形之一的，用人单位可以扣除劳动者工资：（一）劳动者本人违反劳动纪律或者劳动合同的约定；（二）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（三）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（四）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

”
4. 《中华人民共和国社会保险法》
《社会保险法》对社会保险费的缴纳和支付作出了规定，其中第六十一条规定：“用人单位应当按照国家规定缴纳社会保险费，不得减免。

用人单位不得以任何形式侵占、挪用社会保险基金。

”
三、工资扣减的种类
1. 违纪扣减
违纪扣减是指劳动者因违反劳动纪律或者劳动合同的约定，用人单位依法扣除其工资的行为。

如迟到、早退、旷工、打架斗殴等。

2. 福利性扣减
福利性扣减是指劳动者因享受福利待遇，如病假、事假、年假等，按照国家规定和劳动合同的约定，从工资中扣除相应部分的行为。

3. 社会保险扣减
社会保险扣减是指用人单位按照国家规定，从劳动者的工资中代扣代缴社会保险费的行为。

4. 其他扣减
其他扣减是指除上述三种扣减外，根据国家法律法规、劳动合同约定或者员工的违规行为，用人单位依法扣除劳动者工资的行为。

四、工资扣减的标准
1. 违纪扣减
违纪扣减的标准由用人单位根据国家法律法规和劳动合同的约定制定，但不得超过劳动者当月工资的20%。

2. 福利性扣减
福利性扣减的标准按照国家规定和劳动合同的约定执行。

3. 社会保险扣减
社会保险扣减的标准按照国家规定执行。

4. 其他扣减
其他扣减的标准按照国家法律法规、劳动合同约定或者员工的违规行为执行。

五、工资扣减的程序
1. 事前告知
用人单位在扣除劳动者工资前，应当提前告知劳动者扣减的原因、标准和依据。

2. 双方协商
用人单位与劳动者就工资扣减进行协商，达成一致意见。

3. 书面通知
用人单位应当以书面形式通知劳动者扣减工资的情况，并保留相关证据。

4. 劳动者申诉
劳动者对工资扣减有异议的，可以向用人单位提出申诉，用人单位应当及时处理。

六、违反工资扣减法律规定的法律责任
1. 用人单位未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动者工资的，劳动者可以要求用人单位支付工资及赔偿金。

2. 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以要求用人单位支付工资及赔偿金。

3. 用人单位侵占、挪用社会保险基金的，依法承担相应的法律责任。

七、结语
工资扣减是劳动管理中的重要环节，用人单位应当依法依规进行。

劳动者也应当了解自己的权益，维护自己的合法权益。

本文对工资扣减法律规定进行了详细介绍，旨在帮助用人单位和劳动者更好地了解相关法律法规，保障双方的合法权益。

第3篇
一、引言
工资是劳动者通过劳动所获得的报酬，是劳动者维持生活、发展个人和家庭的重要经济来源。

然而，在实际工作中，由于各种原因，用人单位可能会对劳动者的工资进行扣减。

为了规范工资扣减行为，保障劳动者的合法权益，我国制定了相关法律法规。

本文将详细阐述工资扣减法律规定，以便用人单位和劳动者了解和遵守。

二、工资扣减的定义
工资扣减是指用人单位在支付劳动者工资时，依法从劳动者应得工资中扣除一定数额的行为。

工资扣减包括但不限于以下几种情况：
1. 扣除劳动者应缴纳的个人所得税；
2. 扣除劳动者应缴纳的社会保险费；
3. 扣除劳动者因违反劳动纪律或规章制度所应承担的罚款；
4. 扣除劳动者因工作失误、损坏单位财产所应承担的赔偿；
5. 扣除劳动者因旷工、迟到、早退等违反劳动纪律的行为所应扣除的工资；
6. 扣除劳动者因请事假、病假等应扣除的工资。

三、工资扣减的法律依据
1.《中华人民共和国劳动法》
《劳动法》第四十八条规定：“用人单位应当以货币形式按月支付劳动者工资。

工资应当包括基本工资、岗位工资、加班工资、奖金、津贴和补贴等。

工资支付不得低于当地最低工资标准。

”
2.《中华人民共和国劳动合同法》
《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。

用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

”
3.《中华人民共和国社会保险法》
《社会保险法》第五十四条规定：“用人单位应当按照国家规定缴纳社会保险费，并代扣代缴职工应当缴纳的社会保险费。

”
4.《中华人民共和国个人所得税法》
《个人所得税法》第二条规定：“下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：一、工资、薪金所得；二、劳务报酬所得；三、稿酬所得；四、特许权使用费所得；五、经营所得；六、利息、股息、红利所得；七、财产租赁所得；八、财产转让所得；九、偶然所得。

”
四、工资扣减的法律规定
1. 依法扣除
用人单位在扣除劳动者工资时，必须依法进行。

即扣除的项目必须符合法律法规的规定，不得随意扩大扣除范围。

2. 事前告知
用人单位在扣除劳动者工资前，应当提前告知劳动者扣除的原因、数额和依据，并取得劳动者的同意。

3. 不得低于最低工资标准
用人单位扣除劳动者工资后，剩余工资不得低于当地最低工资标准。

4. 不得随意扣除
用人单位不得随意扣除劳动者工资，对于扣除工资的原因，应当有明确的规定和依据。

5. 不得扣除劳动者个人承担的费用
用人单位不得扣除劳动者个人承担的费用，如个人所得税、社会保险费等。

6. 不得重复扣除
用人单位不得重复扣除同一项费用，如同一月份不得重复扣除迟到罚款。

7. 不得擅自变更扣除项目
用人单位不得擅自变更扣除项目，如不得将原本不属于扣除项目的费用纳入扣除范围。

五、工资扣减的争议处理
1. 劳动者对工资扣减有异议的，可以向用人单位提出申诉。

2. 劳动者与用人单位就工资扣减发生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 劳动争议仲裁委员会对工资扣减争议进行仲裁，仲裁结果具有法律效力。

4. 劳动者对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

六、结语
工资扣减法律规定旨在规范用人单位的工资扣减行为，保障劳动者的合法权益。

用人单位和劳动者都应当了解和遵守相关法律法规，共同维护和谐稳定的劳动关系。

在实际工作中，用人单位应严格按照法律规定进行工资扣减，劳动者也应依法维护自身权益。

只有这样，才能构建和谐的劳动关系，促进社会和谐稳定。