企业用工劳动合同范本(标准版)6篇

企业用工劳动合同范本（标准版）6篇
篇1
甲方（用人单位）：XXXX公司
地址：XXXX
法定代表人：XXXX
乙方（劳动者）：XXXX
性别：XXXX
年龄：XXXX
身份证号码：XXXX
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同，以共同遵守。

一、劳动合同期限
本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，其中试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点
1. 乙方同意在甲方安排的工作岗位上工作，具体岗位职责详见岗位说明书。

2. 乙方的工作地点为甲方注册地及甲方业务相关区域。

三、工作时间和休息休假
1. 甲方安排乙方执行标准工时工作制，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

具体工作时间详见考勤制度。

2. 甲方为乙方提供带薪年假、病假、产假等法定假期，具体假期规定详见公司规章制度。

四、劳动报酬
1. 乙方的工资由甲方按月支付，具体工资数额详见薪资表。

试用期期间工资为正式工资的XX%。

2. 甲方根据乙方的表现和业绩，可对乙方的工资进行调整。

3. 甲方支付乙方的工资为税前工资，个人所得税由乙方自行承担。

五、社会保险和福利待遇
1. 甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，具体缴费比例详见社保政策。

2. 乙方患病或非因工负伤，甲方将按照公司规章制度的规定给予医疗期和医疗期工资。

3. 乙方在工伤、产假等特殊期间，甲方将按照国家法律法规和公司规章制度的规定给予相应待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动工具，并监督乙方正确使用。

2. 甲方按照国家相关规定，对乙方进行职业健康检查，并建立职业健康档案。

3. 乙方在工作过程中，应严格遵守安全操作规程，避免职业危害。

七、劳动纪律
1. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，按时完成工作任务。

2. 乙方如违反甲方规章制度，甲方有权按照公司规定给予纪律处分，直至解除劳动合同。

3. 乙方应保守甲方的商业秘密和客户信息，如因泄露秘密给甲方造成损失，乙方应承担赔偿责任。

八、劳动合同的解除和终止
1. 甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

2. 乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。

3. 乙方严重违反甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同。

4. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，甲方可以解除劳动合同。

5. 甲方因业务调整或客观情况发生变化，导致乙方岗位消失的，甲方可以解除劳动合同，但应提前告知乙方，并协商解决。

6. 劳动合同期满的，甲乙双方可以终止劳动合同。

但如双方同意续签的，应重新签订劳动合同。

7. 乙方在解除或终止劳动合同时，应归还甲方提供的所有财产和资料，并办理相关离职手续。

九、争议解决
甲乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，应首先通过友好协商解决。

如协商无果的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。

如对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

十、其他事项
1. 本合同未尽事宜，可另行签订补充协议。

补充协议与本合同具有同等法律效力。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

自签字之日起生效。

篇2
甲方（用人单位）：_______________
乙方（劳动者）：_______________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同。

一、劳动合同期限
第一条：本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

其中试用期为__个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点
第二条：乙方同意在甲方安排的工作地点从事_____________工作，甲方根据工作需要可以调整乙方的岗位和工作地点。

第三条：乙方的工作内容和岗位职责详见职位说明书，乙方须按照甲方要求履行职责，完成工作任务。

三、工作时间和休息休假
第四条：甲方安排乙方执行标准工时工作制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

具体工作时间安排详见工作时间表。

第五条：甲方为乙方提供必要的休息场所和设施，乙方因工作需要加班的，应事先征得甲方的同意，并依法支付加班费或安排补休。

第六条：乙方在合同期间依法享受国家规定的各项休息、休假的权利。

具体休假安排详见休假政策。

四、劳动报酬和福利
第七条：甲方按照本单位依法制定的工资分配制度确定乙方的工资，乙方每月基本工资为______元，具体发放办法详见工资发放规定。

第八条：甲方根据乙方的岗位调整、工作表现以及绩效考核情况，可以对乙方的工资进行调整。

具体调整办法详见工资调整规定。

第九条：乙方享有参加社会保险的权利，甲方应当为乙方办理社
会保险手续，并按照规定缴纳社会保险费用。

具体缴纳办法详见社会
保险政策。

第十条：甲方应当为乙方提供必要的劳动保护措施，如工作服、
工作鞋、手套等，并定期为乙方进行健康检查。

具体措施和检查办法
详见劳动保护政策。

五、劳动纪律和奖惩机制
第十一条：乙方应当遵守国家法律法规和甲方的规章制度，完成
本职工作。

甲方有权对乙方的违纪行为进行处罚。

具体处罚办法详见
员工违纪处罚规定。

第十二条：甲方可以根据乙方的表现和业绩，对乙方进行奖励。

具体奖励办法详见员工奖励政策。

六、劳动合同的变更、解除和终止
第十三条：甲乙双方协商一致，可以对本合同的内容进行变更。

变更后的合同文本应当符合法律法规的规定。

具体变更办法详见劳动合同变更规定。

第十四条：甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

解除合同的程序和要求详见劳动合同解除规定。

第十五条：本合同期满或者甲乙双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。

具体终止办法详见劳动合同终止规定。

七、其他事项
第十六条：本合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

具体解决办法详见劳动争议处理规定。

第十七条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

本合同自双方签字或者盖章之日起生效。

具体生效条件和程序详见劳动合同生效规定。

甲方（盖章）：_______________ 乙方（签字）：_______________ 日期：____年__月__日
篇3
甲方（用人单位）：_____________________
乙方（劳动者）：_______________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同。

一、合同期限
第一条：本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条：试用期限为____个月，即从____年____月____日起至____年____月____日止。

在试用期内，乙方应尽快适应工作环境，努力提高自己的业务能力。

二、工作内容和工作地点
第三条：甲方安排乙方主要从事_____________工作。

甲方可以根据本企业依法制定的规章制度调整乙方的工作岗位。

第四条：乙方的工作地点为_____________。

乙方应当服从甲方的工作安排，按照甲方的工作要求履行工作职责。

三、工作时间和休息休假
第五条：甲方安排乙方执行_____________工作制，乙方每日工作时间__________小时，每周工作__________小时。

甲方因工作需要，可以
调整乙方的工作时间，但不得超过劳动法规定的工作时间。

第六条：甲方保证乙方每周至少休息一日。

因工作不能休息的，
应当支付加班费。

国家法定节假日需要加班的，加班费按照有关标准
支付。

四、劳动报酬
第七条：乙方在试用期的工资为每月__________元。

试用期满后，甲方的工资发放日为次月__________日。

甲方应当按照劳动合同的约定，以货币形式足额支付乙方的工资。

第八条：乙方的工资标准按照甲方依法制定的规章制度中的内部
工资分配办法确定，并根据甲方经济效益和物价变动情况适时调整。

甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

第九条：甲方安排乙方加班的，应当按照国家有关规定向乙方支
付加班费。

加班费标准按照甲方制定的规章制度执行。

甲方应保证乙
方每周至少休息一日，且每日工作时间不超过八小时，平均每周工作
时间不超过四十四小时。

超出的，视为加班。

五、社会保险和福利待遇
篇4
甲方（用人单位）：XXXX公司
地址：XXXX
法定代表人：XXXX
乙方（劳动者）：XXXX
性别：XXXX
年龄：XXXX
身份证号码：XXXX
住址：XXXX
根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限
第一条：本合同为XX年XX月XX日至XX年XX月XX日止的固定期限劳动合同。

合同期满，双方权利义务自行终止。

二、工作内容和工作地点
第二条：乙方同意根据甲方工作需要，在XX部门从事XX岗位（工种）的工作。

乙方的工作地点为甲方的经营场所。

第三条：在合同期内，甲方根据经营任务的需要，可以调整乙方
的工作岗位、工作地点，但应符合国家有关政策，并征求乙方的同
意。

三、工作时间和休息休假
第四条：甲方安排乙方执行标准工时工作制，甲方可以根据本单
位的实际情况调整休息时间。

第五条：乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

甲方因工作需要占用乙方的休息、休假时间的，应符合国家规定，并
给予相应的补偿或提前告知乙方。

四、劳动报酬
第六条：乙方在试用期间的工资为XX元/月。

试用期满后，甲方
根据乙方的岗位、工作表现和公司的经营业绩，确定乙方的月工资标
准为XX元/月。

乙方的工资水平随着岗位的调整而相应变化。

第七条：甲方每月XX日左右向乙方足额支付上月工资。

甲方不得无故拖欠或克扣乙方工资。

五、社会保险和福利待遇
第八条：甲方为乙方办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

乙方因工负伤或死亡的，甲方负责申报工伤认定，并协助乙方办理相关理赔手续。

第九条：甲方为乙方提供以下福利待遇：XXXX。

六、劳动保护、劳动条件和职业培训
第十条：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动工具。

乙方因工作需要统一着装的，甲方应免费提供工作服装。

第十一条：甲方应建立健全生产工艺流程和操作规程，为乙方提供安全、卫生的工作环境。

甲方负责对乙方进行职业培训，乙方应积极配合。

七、劳动纪律和奖惩制度
第十二条：乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极参与工作，提高技能水平。

第十三条：甲方根据公司的经营情况和乙方的表现，对乙方进行考核，并根据考核结果给予相应的奖励或处罚。

乙方表现优秀的，可
以获得相应的荣誉和奖励；乙方违反公司规章制度的，将根据情节轻重给予相应的处罚。

八、合同的变更、解除和终止
第十四条：在合同期内，甲方因业务调整或乙方因个人原因需要变更劳动合同的，可以协商一致后变更劳动合同的内容。

变更后的劳动合同文本应由双方签字确认。

第十五条：在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
（一）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）甲方未及时足额支付劳动报酬的；
（三）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；
（四）甲方因《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定的情形致使劳动合同无效的；
（五）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

乙方解除劳动合同的，应提前XX日以书面形式通知甲方，并办理好相关交接手续。

第十六条：在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
（二）乙方严重违反甲方的规章制度的；
（三）乙方严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；
（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响或者经甲方提出拒不改正的；
（五）法律、行政法规规定甲方可以解除劳动合同的其他情形。

甲方解除劳动合同的，应提前XX日以书面形式通知乙方，并办理好相关交接手续。

第十七条：有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）甲方被依法宣告破产的；
（四）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
（五）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同终止的，甲方应向乙方出具终止
篇5
甲方（用人单位）：_____________________
乙方（劳动者）：_______________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同。

一、劳动合同期限
本合同期限自________年________月________日起至________年
________月________日止。

其中，试用期自________年________月
________日起至________年________月________日止。

二、工作地点和工作内容
1. 甲方安排乙方在________部门从事________工作。

2. 乙方应按照甲方要求，按时完成规定的工作任务，并达到相应的工作标准。

三、工作时间和休息休假
1. 甲方安排乙方执行标准工时工作制，乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。

2. 甲方为乙方提供必要的休息时间和场所，确保乙方的休息权益。

3. 乙方按照国家及地方有关规定享受法定节假日和婚丧假、产假
等休假权利。

四、劳动报酬
1. 甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月工资为________元。

试用期期间工资为________元。

2. 甲方根据生产经营状况和效益，合理调整乙方工资水平，但调
整后的工资不低于当地最低工资标准。

3. 甲方应向乙方支付加班费、绩效奖金和津贴等，具体标准按照
国家及地方有关规定执行。

五、社会保险和福利待遇
1. 甲方应按照国家及地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，包括
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 甲方应按照公司规定为乙方提供相应的福利待遇，如免费午餐、交通补贴等。

3. 乙方因工负伤或患职业病期间的医疗、伤残津贴等费用由甲方
负责，具体标准按照国家及地方有关规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业病防护
1. 甲方为乙方提供符合国家及地方有关标准的劳动保护用品和工具，并监督乙方正确使用。

2. 甲方按照国家及地方有关规定对乙方进行职业病防护知识培训，并指导乙方进行职业病检查。

3. 乙方在劳动过程中应遵守安全操作规程，正确使用劳动保护用
品和工具，防止职业病的发生。

七、劳动合同的解除、终止和续签
1. 甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

但甲方在解除本合同前
应提前30日以书面形式通知乙方。

2. 乙方在试用期内被证明不符合录用条件或患职业病无法继续工
作的，甲方可以解除本合同。

3. 因工致残被鉴定为五级至十级伤残的乙方，如本人愿意可与甲
方签订协议，提前终止本合同。

协议签订后，甲方应按照协议约定支
付相关费用。

4. 本合同期满前，甲乙双方应协商是否续签劳动合同。

若双方同
意续签，应签订书面协议；若一方不同意续签，则本合同到期后自行
终止。

5. 甲方应在合同终止或解除后7个工作日内向乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在15个工作日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

八、其他事项
1. 甲乙双方应严格遵守本合同的约定，如一方违约应承担相应的法律责任。

2. 本合同未尽事宜，可由双方协商解决，协商不成的可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

自双方签字或盖章之日起生效。

篇6
甲方（用人单位）：_____________________
乙方（劳动者）：_____________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同。

一、劳动合同期限
本合同期限自______年______月______日起至______年______月
______日止。

其中，试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和工作地点
1. 乙方同意在甲方__________部门从事__________工作，具体工作内容包括：__________。

2. 乙方的工作地点为：__________。

甲方有权根据业务需要及乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位及工作地点。

三、工作时间和休息休假
1. 甲方安排乙方执行标准工时工作制，乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。

甲方因业务需要，可适当延长乙方的工作时间，但需保证乙方的休息和身心健康。

2. 甲方为乙方提供带薪年休假、病假、婚假、丧假等休息时间，具体休假政策按照甲方规定执行。

四、劳动报酬
1. 乙方的劳动报酬由基本工资、绩效工资、津贴和补贴等部分组成，具体工资标准及支付方式按照甲方规定执行。

试用期期间，乙方的工资为______元/月。

2. 甲方应按月以货币形式支付乙方工资，于每月______日前支付乙方上月工资。

如遇节假日或休息日，则提前或延后支付。

3. 乙方加班的，甲方应按照国家规定支付加班费或安排调休。

五、社会保险和福利待遇
1. 甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，具体险种包括：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。

乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

2. 甲方应按照甲方规定为乙方提供福利待遇，包括但不限于：免费午餐、年度体检、团队活动等。

具体福利政策按照甲方规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业病防护
1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动工具，包括但不限于：安全帽、安全鞋、工作服等。

同时，甲方应监督乙方正确使用劳动保护用品和劳动工具。

2. 甲方应按照国家规定对乙方进行职业病防护知识培训，并督促乙方遵守相关操作规程，防止职业病的发生。

对于从事有职业病危害作业的乙方，甲方应定期对其进行健康检查，并建立健康档案。

七、劳动合同的变更、解除和终止
1. 甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。

变更劳动合同的，双方应当签订书面协议，并注明变更日期。

2. 甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

解除劳动合同的，甲方应向乙方出具解除劳动合同证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

3. 乙方在试用期内被证明不符合录用条件或严重违反甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同。

但甲方在解除劳动合同前，应当告知乙方解除原因，并听取乙方的陈述和申辩意见。

4. 乙方因病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或无法胜任新工作的，甲方可以解除劳动合同。

但甲方在解除劳动合同前，应当与乙方协商变更工作岗位或协商一致解除劳动合同。

5. 甲方因业务需要或客观情况发生变化导致原劳动合同无法履行的，甲乙双方可以协商变更劳动合同内容或解除劳动合同。

但任何一方均不得强迫对方变更劳动合同内容或解除劳动合同。

协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼解决。