人事专员劳动合同(2篇)

人事专员劳动合同
甲方（用人单位）：____________________
乙方（劳动者）：____________________
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方向甲方提供劳动的事宜，经双方协商一致，签订本劳动合同。

一、劳动合同期限
1. 本劳动合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。

2. 本劳动合同期限届满前，如双方同意续签，应签订书面劳动合同。

二、工作内容
1. 乙方在甲方担任人事专员职位，负责甲方的人事管理工作。

2. 乙方应按照甲方的工作要求，认真履行职责，完成甲方交付的工作任务。

3. 乙方应遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密。

三、工作地点和工时制度
1. 工作地点：____________________
2.
工时制度：乙方实行标准工时制度，每日工作时间为____小时，每周工作时间为__ __天。

四、劳动报酬
1. 乙方试用期工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元/月。

2. 试用期满后，根据乙方的表现和甲方工资制度，甲方将适当调整乙方工资。

3. 甲方按月支付乙方工资，工资支付时间为每月____日前。

五、社会保险和福利待遇
1. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。

2. 乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

3. 乙方享有甲方提供的其他福利待遇。

六、劳动纪律和解除劳动合同
1. 乙方应遵守甲方的劳动纪律，不得违反甲方的规章制度。

2. 乙方违反甲方规章制度，情节严重的，甲方有权解除劳动合同。

3. 乙方解除劳动合同，应提前____天书面通知甲方。

七、争议解决
1. 本劳动合同履行过程中，如发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决。

2. 如协商不成，任何一方均可向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。

八、其他约定
1. 本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 本劳动合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________________
乙方（签字）：____________________
签订日期：____年__月__日
人事专员劳动合同（二）
甲方（用人单位）：____________________
乙方（劳动者）：____________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作事宜，签订本劳动合同。

一、劳动合同期限
1. 本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。

2. 本合同期限届满后，如甲乙双方同意续签，应签订书面劳动合同。

二、工作内容
1. 乙方在甲方担任人事专员职位，具体工作内容如下：
（1）协助制定和完善公司的人力资源管理制度；
（2）负责员工招聘、面试、录用、培训等工作；
（3）负责员工薪资福利、绩效考核、社会保险等事务；
（4）负责员工关系管理，处理劳动纠纷；
（5）完成甲方领导交办的其他工作。

2. 乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度，服从甲方领导，认真履行工作职责。

三、工作时间
1. 乙方实行标准工时制度，每周工作5天，每天工作8小时。

2. 甲方根据工作需要，可安排乙方加班，乙方应予以配合。

四、劳动报酬
1. 乙方工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成。

2. 甲方按月支付乙方工资，工资发放时间为次月____日前。

3. 乙方享有国家规定的节假日工资及加班费。

五、社会保险和福利
1.
甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 乙方享受国家规定的各类假期，包括年假、病假、产假、陪产假等。

3. 甲方提供以下福利待遇：______（如：提供住宿、餐补、交通补贴等）。

六、劳动保护
1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境。

2. 甲方对乙方进行必要的职业培训，提高乙方的工作技能。

3. 甲方对乙方进行劳动保护，确保乙方的人身安全。

七、劳动合同的解除和终止
1. 甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

2. 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反甲方规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；
（5）法律、法规规定的其他解除劳动合同的情形。

3. 乙方有以下情形之一的，可以解除劳动合同：
（1）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；
（3）甲方违反法律、法规规定，损害乙方合法权益的；
（4）法律、法规规定的其他解除劳动合同的情形。

八、争议解决
1. 甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2. 协商不成的，可以向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他约定
1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。

甲方（盖章）：____________________
乙方（签字）：____________________
签订日期：____________________。