远程中国医科大学2016年12月课程考试组织行为学作业考核试题

中国医科大学2016年12月课程考试《组织行为学》作业考核试题
一、单项选择题（共20道试题，共20分。

）
1.兼并后企业高度集权的是()
A.吸纳式文化整合模式
B.渗透式文化整合模式
C.分离式文化整合模式
D.融合式文化整合模式
正确答案：A
2.个体在群体中所取得的工作成效比其单独进行时要差得多的情形，这种现象叫()
A.社会标准化效应
B.社会致弱效应
C.协同效应
D.从众效应
正确答案：B
3.()沟通网络表示一个民主气氛很浓的领导集体或部门，其成员之间老是彼此交流情形，通过协商进行决策。

A.链式沟通网络
B.环式沟通网络
C.轮式沟通网络
D.全通道式沟通网络
正确答案：D
4.一个人对他相信自己能够有效完成某一特定任务的能力的信心和期望，被称为()
A.创新能力
B.社交能力
C.鼓励能力
D.自我效能感
正确答案：
5.依照双因素理论，属于保健因素的是()
A.工作内容
B.工作环境
C.工作上的成绩感
D.工作富有挑战性
正确答案：
6.信息在非正式通道中依次传递，这种非正式沟通的形式是（)
A.随机型
B.饶舌型
C.单串型
D.集合型
正确答案：
7.马斯洛以为人的最高层次需若是
A.尊重需要
B.成绩需要
C.平安需要
D.自我实现需要
正确答案：
8.领导者关切人也关切生产，但只是过得去罢了，并非突出。

这属于()
A.中游式治理（型）
B.贫乏式治理（型）
C.俱乐部式治理（型）
D.战斗式治理（型）
正确答案：
9.火车上相对的座位包围一个空间，易被看做一个整体，背对而坐的就不容易被视为整体，这符合知觉对象组合的()
A.接近原那么
B.相似原那么
C.闭锁原那么
D.持续性原那么
正确答案：
10.人们老是要将自己所作的奉献和所得的报酬与一个和自己条件相当的人的所作奉献和所得报酬进行社会比较，也会将自己所作的奉献和所得报酬与自己过去所付出的劳动和所取得
的报酬作历史比较。

若是二者之间比值相等就会产生公平感，不然，就会产生不公平感。

这是()理论的大体内容。

A.期望理论
B.目标设置理论
C.强化理论
D.公平理论
正确答案：
11.治理者只关切提高群体成员的知足感，使之具有较高的士气，可是，没有把组织目标与个人需求相联系。

士气与生产率的关系是()
A.士气高，生产率低
B.士气高，生产率高
C.士气低，生产率高
D.士气低，生产率低
正确答案：
12.不是阻碍人的优势动机转变的因素是
A.爱好
B.适应
C.爱好
D.价值观
正确答案：
13.《红楼梦》中，王熙凤的气质类型为()
A.胆汁质
B.多血质
C.粘液质
D.抑郁质
正确答案：
14.一个员工在工作中不同意上司的观点，他与其上司都发觉到他们的观点不一致，但这不必然会阻碍一个对其上司的情感。

这是群体冲突进程的()时期。

A.认知和人格化时期
B.潜在对立时期
D.产出时期
正确答案：
15.每一个人的先天和后天条件都很不相同，因此在每一个人身上，总有许多与他人不同的心理特点和相应的行为方式，这表现了个性的()
A.整体性
B.专门性
C.可变性
D.能动性
正确答案：
16.以下属于阻碍知觉的主观因素的是()
A.个性特点
B.对象的组合
C.刺激物的强度
D.对象与背景的不同
正确答案：
17.遵从组织与群体的价值取向，以组织标准与利益作为自己的价值标准的价值取向类型是()
A.亲社会价值取向
B.反社会价值取向
C.亲组织价值取向
D.反组织价值取向
正确答案：
18.不能预防企业中不良冲突的是()
A.增强信息公布和共享
B.正确选拔群体成员
C.分清责任和权利
D.成立崇尚竞争的组织文化和风气
正确答案：
19.两种刺激在空间上彼此接近，那么具有被看做属于一个组织单位的偏向，这符合知觉对
A.接近原那么
B.相似原那么
C.闭锁原那么
D.持续性原那么
正确答案：
20.喜爱有制造性的工作，擅长创新，不喜爱结构性工作环境，不喜爱遵守规那么，不喜爱躯体运动。

这种人的职业个性是()
A.现实型
B.研究型
C.艺术型
D.社会型
正确答案：
二、简答题（共5道试题，共50分。

）
1.态度的特点有哪些。

2.增强组织许诺的方式。

3.提高领导者阻碍力的有效途径是什么。

4.非正式群体的消极阻碍有哪些。

5.简述组织行为学的研究方式。

三、名词说明（共10道试题，共30分。

）
1.工作压力
2.情绪
3.高层治理团队
4.组织公民行为
5.能力
6.垂直沟通
7.顺应：
8.组织
9.参照群体标准
10.现代气质学说。