教师岗位岗位工资制定时有关标准课时及超工作量补贴的说明

教师岗位岗位工资制定时有关标准课时及超工作量补贴的说明
一、说明
1.本文涉及的教师岗位周标准课时仅仅作为教师岗位工资定级以及计
算教师超工作量津贴之用。

2.本文涉及的教师岗位周标准课时不作为各个学部确定学部教师岗位
制编的依据。

二、学部教师标准课时
1)幼儿园
幼儿部主课、辅导，以及其他课程按同等工作量计算，都是每节课算一个课时；幼儿部标准周工作量是26课时。

2)小学部
数学、语文、地理等所有课程按同等工作量计算，都是每节课算一个课时，早读、写字分别以0.5课时计算；小学部标准周工作量是21课时。

3)初中部
备注：2004年9月开始的下学期，三类课程标准工作量与上表中的二类课程标准工作量一样。

4)高中部
三、超工作量补贴
1.幼儿部
幼儿部教师每月实际课时超出或者不足标准工作量时，根据差额计算补发或者扣减金额（工作量差额×单位课时费）；幼儿部单位课时9元。

2.小学部
小学部教师每月实际课时超出或者不足标准工作量时，根据差额计算补发或者扣减金额（工作量差额×单位课时费）；小学部单位课时10元。

3.初中部
初中部教师每月实际课时超出或者不足标准工作量时，根据差额计算补发或者扣减金额（工作量差额×单位课时费）。

计算工作量差额时，一类课程教师超出或不足课时乘以1.2的系数作为工作量差额，二、三类课程教师乘以1的系数，四类课程教师乘以0.9
的系数，早自习系数0.3，晚自习系数0.5。

初中部单位课时11元。

如果教师跨年段或者跨课程教课，则计算工作量差额时除实行以上规定外，另外给予如下津贴：一类课程跨一个课程或者年段授课，给予30
元/月，其他课程给予20元/月；一类课程跨二个课程或者年段授课，给
予50元/月，其他课程给予30元/月。

4.高中部
高中部教师每月实际课时超出或者不足标准工作量时，根据差额计算补发或者扣减金额（工作量差额×单位课时费）。

计算工作量差额时，一类课程教师超出或不足课时乘以1.2的系数作为工作量差额，二类课程教师乘以1.1的系数，三类课程教师乘以1的
系数，四类课程乘以0.9的系数，早自习系数0.3，晚自习系数0.5。

高中部单位课时12元。

如果教师跨年段或者跨课程教课，则计算工作量差额时除实行以上规定外，另外给予如下津贴：一类课程跨一个课程或者年段授课，给予30
元/月，其他课程给予20元/月；一类课程跨二个课程或者年段授课，给
予50元/月，其他课程给予30元/月。